I. Normativa. 2. Estatuto de los Trabajadores 2/3

¿Qué se considera centro de trabajo según el Estatuto?. Cualquier oficina administrativa. Unidad productiva con organización específica dada de alta ante autoridad laboral. Exclusivamente fábricas. Solo centros públicos.

¿Qué se considera centro de trabajo en actividades marítimas?. El puerto principal. El buque. La naviera. El astillero.

¿Qué relación laboral especial corresponde a deportistas profesionales?. Relación administrativa. Relación laboral especial. Relación mercantil. Relación estatutaria.

¿Qué relación laboral especial afecta a abogados en despachos?. Relación autónoma. Relación laboral especial. Relación funcionarial. Relación sindical.

¿Qué deben respetar todas las relaciones laborales especiales?. Convenios provinciales. Derechos básicos de la Constitución. Reglamentos internos. Exclusivamente salarios mínimos.

¿Qué regula prioritariamente las relaciones laborales?. Costumbre local. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Contratos verbales. Decisiones empresariales.

¿Qué no puede establecer un contrato de trabajo?. Jornada laboral. Condiciones menos favorables que la ley o convenio. Funciones del puesto. Lugar de prestación.

¿Cuándo se aplican usos y costumbres laborales?. Siempre prioritariamente. En defecto de normas legales, convencionales o contractuales. Solo en administración pública. Nunca.

¿Pueden los trabajadores renunciar a derechos indisponibles?. Sí, siempre. No válidamente. Solo mediante acuerdo privado. Solo con autorización sindical.

¿Qué derecho básico tienen los trabajadores respecto a sindicatos?. Derecho a subvención. Libre sindicación. Derecho de propiedad. Derecho mercantil.

¿Qué derecho colectivo aparece en el artículo 4?. Derecho hipotecario. Negociación colectiva. Derecho penal. Derecho societario.

¿Qué derecho laboral protege frente a discriminación?. Derecho patrimonial. Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente. Derecho de propiedad intelectual. Derecho electoral.

¿Qué motivo de discriminación prohíbe expresamente el Estatuto?. Nacionalidad europea. Orientación sexual. Situación económica. Estado hipotecario.

¿Qué derecho tienen los trabajadores respecto a prevención?. Derecho a teletrabajo. Derecho a integridad física y adecuada prevención de riesgos. Derecho a jubilación anticipada. Derecho a transporte gratuito.

¿Qué deber tienen los trabajadores respecto a productividad?. Reducir costes. Contribuir a la mejora de productividad. Controlar proveedores. Realizar auditorías.

¿Qué pueden hacer excepcionalmente menores de 16 años?. Jornada nocturna. Participar en espectáculos públicos autorizados. Horas extraordinarias. Trabajo industrial.

¿Qué requisito necesita la participación de menores en espectáculos?. Convenio colectivo. Autorización escrita de autoridad laboral. Permiso policial. Resolución judicial.

¿Qué presume el contrato verbal de trabajo?. Relación mercantil. Existencia de contrato laboral si hay servicio retribuido. Actividad autónoma. Relación funcionarial.

¿Qué duración obliga a informar por escrito sobre condiciones esenciales?. Más de 15 días. Más de 4 semanas. Más de 3 meses. Más de 6 meses.

¿Qué ocurre si existe nulidad salarial por razón de sexo?. El contrato desaparece. El trabajador tiene derecho a retribución igual. Se suspende empleo. Debe acudirse a arbitraje.

¿Qué ocurre en el trabajo en común respecto a derechos individuales?. Desaparecen. El empresario conserva derechos y deberes respecto a cada trabajador. Solo existe responsabilidad grupal. Se convierten en autónomos.

¿Quién representa al grupo en el contrato de grupo?. El sindicato. El jefe del grupo. El empresario. La administración pública.

¿Quién puede celebrar contrato de formación en alternancia?. Personas con cualificación adecuada ya obtenida. Personas sin cualificación requerida para práctica profesional. Solo mayores de 30 años. Exclusivamente desempleados de larga duración.

¿Qué edad máxima general existe en certificados profesionales nivel 1 y 2?. 25 años. 30 años. 35 años. No existe límite.

¿Qué relación debe existir entre actividad laboral y formación en alternancia?. Ninguna. Relación directa. Solo relación administrativa. Exclusivamente salarial.

¿Quién designa tutor en la empresa para formación en alternancia?. El trabajador. La empresa. El sindicato. La Seguridad Social.

¿Qué elaboran centros formativos y empresa conjuntamente?. Nóminas. Planes formativos individuales. Convenios salariales. Expedientes disciplinarios.

¿Qué ocurre si no se obtiene título en duración inicial del contrato formativo?. El contrato termina automáticamente. Puede prorrogarse hasta máximo legal. Se convierte en indefinido automáticamente. Se suspende indefinidamente.

¿Qué límite general tiene el trabajo efectivo en alternancia el segundo año?. 65 %. 75 %. 85 %. 100 %.

¿Qué trabajos no podrán realizar quienes tengan contrato en alternancia?. Jornada continua. Trabajo nocturno y a turnos. Trabajo administrativo. Trabajo en oficina.

¿Qué salario mínimo garantiza el contrato formativo?. Nunca inferior al SMI proporcional. Exclusivamente salario de convenio. Solo salario base. Únicamente incentivos.

¿Dentro de qué plazo puede celebrarse contrato para práctica profesional tras estudios?. 1 año. 2 años. 3 años. 10 años.

¿Qué plazo existe para personas con discapacidad en práctica profesional?. 3 años. 4 años. 5 años. 6 años.

¿Qué ocurre al finalizar contrato de práctica profesional?. Existe derecho a indemnización automática. Derecho a certificación de práctica realizada. Conversión automática en indefinido. Obligación de excedencia.

¿Qué incluye la acción protectora de Seguridad Social en contratos formativos?. Solo asistencia sanitaria. Todas las contingencias protegibles. Solo desempleo. Exclusivamente incapacidad temporal.

¿Qué situaciones interrumpen duración del contrato formativo?. Vacaciones. Incapacidad temporal o nacimiento, entre otras. Cambios de turno. Formación complementaria.

¿Qué deben incluir obligatoriamente los contratos formativos?. Convenio colectivo íntegro. Plan formativo individual. Historial académico completo. Evaluación médica.

¿Qué ocurre si el trabajador continúa en empresa tras contrato formativo?. Nuevo periodo de prueba obligatorio. No puede establecerse nuevo periodo de prueba. Debe cambiar de puesto. Finaliza antigüedad previa.

¿Qué pueden fijar los convenios respecto a contratos formativos?. Impuestos especiales. Puestos y grupos profesionales utilizables. Edad de jubilación exclusivamente. Tipos de despido.

¿Qué finalidad tiene la negociación colectiva respecto a contratos formativos?. Reducir contratación. Conseguir presencia equilibrada de hombres y mujeres. Eliminar tutorías. Restringir formación.

¿Cuándo existe trabajador comparable a tiempo completo?. Cuando trabaja en otra empresa. Cuando realiza trabajo idéntico o similar en misma empresa y centro. Cuando trabaja en administración pública. Cuando pertenece al mismo sindicato.

¿Qué ocurre si no consta distribución horaria en contrato parcial?. Se presume trabajo temporal. Se presume jornada completa. Se anula contrato. Se reduce salario automáticamente.

¿Cuántas interrupciones máximas permite jornada parcial partida?. Ninguna. Una única interrupción. Dos interrupciones. Tres interrupciones.

¿Qué deben recibir trabajadores parciales junto a nómina?. Convenio actualizado. Resumen mensual de horas realizadas. Informe sindical. Evaluación empresarial.

¿Qué derechos tienen trabajadores a tiempo parcial?. Menos derechos laborales. Los mismos derechos proporcionalmente. Exclusivamente salariales. Solo derechos sindicales.

¿Qué debe hacer la empresa respecto a vacantes?. Ocultarlas. Informar para facilitar conversiones voluntarias. Cubrirlas externamente siempre. Comunicarlas solo a sindicatos.

¿Cuándo puede pactarse realización de horas complementarias?. Siempre verbalmente. Mediante pacto expreso y escrito. Solo judicialmente. Exclusivamente en contratos temporales.

¿Qué jornada mínima requiere pacto de horas complementarias?. 5 horas semanales. 8 horas semanales. 10 horas semanales en cómputo anual. 20 horas semanales.

¿Qué porcentaje general máximo tienen horas complementarias pactadas?. 15 %. 20 %. 30 %. 50 %.

¿Qué ocurre si el trabajador rechaza horas complementarias voluntarias?. Puede ser sancionado. No constituye conducta sancionable. Pierde antigüedad. Se extingue contrato.