I. Normativa. 2. Estatuto de los Trabajadores 3/3

¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria semanal de trabajo efectivo?. 35 horas. 37,5 horas. 40 horas. 42 horas.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas?. 10 horas. 11 horas. 12 horas. 14 horas.

¿Cuál es la duración mínima del descanso semanal general?. Día y medio ininterrumpido. Un día. Dos días. 12 horas.

¿Cuántas horas máximas extraordinarias pueden realizarse al año?. 60. 80. 100. 120.

¿Qué trabajadores tienen prohibidas las horas extraordinarias?. Temporales. Menores de 18 años. Indefinidos. Trabajadores nocturnos exclusivamente.

¿Cuál es la duración mínima de vacaciones anuales retribuidas?. 22 días laborables. 23 días naturales. 30 días naturales. 35 días naturales.

¿Pueden sustituirse las vacaciones por compensación económica?. Sí, siempre. Solo por convenio. No, salvo extinción del contrato. Solo en contratos temporales.

¿Cuál es el periodo mínimo de preaviso para conocer vacaciones?. 15 días. 1 mes. 2 meses. 3 meses.

¿Qué artículo regula el salario mínimo interprofesional?. 24. 26. 27. 30.

¿Quién fija el salario mínimo interprofesional?. Congreso. Senado. Gobierno. Tribunal Supremo.

¿Qué comprende el salario?. Solo salario base. Totalidad de percepciones económicas por prestación profesional. Solo complementos. Solo pagas extraordinarias.

¿Qué NO tiene consideración salarial?. Plus convenio. Dietas e indemnizaciones. Salario base. Complementos salariales.

¿Cuántas pagas extraordinarias mínimas existen al año?. 1. 2. 3. 4.

¿Cuándo debe liquidarse y pagarse el salario?. Puntualmente y documentalmente. Solo mensualmente. Solo por transferencia. Exclusivamente en efectivo.

¿Cuál es el interés por mora en pago salarial?. 5%. 8%. 10%. 15%.

¿Qué privilegio tienen créditos salariales?. Ninguno. Preferencia sobre otros créditos. Prioridad bancaria únicamente. Exclusividad judicial.

¿Cuánto puede durar el periodo de prueba para técnicos titulados sin convenio?. 2 meses. 3 meses. 4 meses. 6 meses.

¿Cuál es el periodo máximo de prueba para demás trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Qué ocurre durante incapacidad temporal en periodo de prueba?. Finaliza contrato automáticamente. Puede interrumpirse el cómputo si existe acuerdo. Se amplía obligatoriamente. Se transforma en indefinido.

¿Qué movilidad funcional puede realizar el empresario?. Cualquiera libremente. Dentro del grupo profesional. Solo con autorización judicial. Solo movilidad descendente.

¿Qué exige movilidad funcional fuera del grupo profesional?. Exclusivamente decisión empresarial. Razones técnicas u organizativas justificadas. Referéndum laboral. Convenio estatal obligatorio.

¿Cuánto tiempo puede desempeñarse trabajo superior para reclamar ascenso?. 3 meses. 6 meses en un año u 8 en dos años. 1 año. 2 años.

¿Qué regula el artículo 41 ET?. Vacaciones. Modificaciones sustanciales condiciones trabajo. Contratos formativos. Jornada nocturna.

¿Cuál NO es modificación sustancial?. Jornada. Horario. Sistema salarial. Vacaciones legales mínimas.

¿Cuántos días de preaviso requiere modificación sustancial individual?. 7. 10. 15. 30.

¿Qué indemnización corresponde por rescisión ante modificación sustancial perjudicial?. 12 días por año. 20 días por año. 33 días por año. 45 días por año.

¿Qué regula el artículo 42 ET?. Subcontratación de obras y servicios. Salario. Jornada. Vacaciones.

¿Qué debe comprobar la empresa principal respecto a contratistas?. Convenio colectivo. Estar al corriente Seguridad Social. Número de trabajadores. Beneficios empresariales.

¿Qué regula el artículo 44 ET?. Movilidad funcional. Sucesión de empresa. Horas extraordinarias. Convenios colectivos.

¿Qué ocurre con contratos laborales en sucesión de empresa?. Se extinguen. Continúan con nuevo empresario. Se suspenden. Deben renegociarse.

¿Cuál es la duración máxima general del contrato eventual por circunstancias producción?. 3 meses. 6 meses ampliables por convenio. 1 año. 2 años.

¿Qué regula el artículo 47 ET?. Despido disciplinario. Suspensión contrato y reducción jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Vacaciones. Excedencias.

¿Qué causa permite despido objetivo?. Bajo rendimiento no culpable. Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida. Exclusivamente sanción disciplinaria. Conflicto sindical.

¿Cuál es la indemnización del despido objetivo?. 12 días por año. 20 días por año. 33 días por año. 45 días por año.

¿Cuál es el preaviso en despido objetivo?. 7 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Qué plazo tiene trabajador para recurrir despido?. 10 días hábiles. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días hábiles.

¿Qué calificaciones puede tener un despido?. Legal o ilegal. Procedente, improcedente o nulo. Ordinario o extraordinario. Temporal o definitivo.

¿Qué indemnización general corresponde al despido improcedente?. 20 días por año. 24 días por año. 33 días por año. 45 días por año siempre.

¿Qué ocurre en despido nulo?. Solo indemnización. Readmisión obligatoria y salarios de tramitación. Suspensión temporal. Conversión en excedencia.

¿Qué regula el artículo 52 ET?. Despido por causas objetivas. Convenios colectivos. Jornada laboral. Derechos sindicales.

¿Cuánto dura excedencia voluntaria general mínima?. 2 meses. 4 meses. 6 meses. 1 año.

¿Cuál es duración máxima de excedencia voluntaria?. 3 años. 4 años. 5 años. 10 años.

¿Qué derecho existe durante primer año de excedencia por cuidado hijo?. Reserva mismo puesto. Solo reserva grupo profesional. Ninguna reserva. Reserva salarial únicamente.

¿Qué regula el artículo 37 ET?. Descansos y permisos. Contratación. Despidos. Convenios.

¿Cuántos días de permiso corresponden por matrimonio?. 10 días. 12 días. 15 días naturales. 20 días naturales.

¿Qué derecho tiene víctima de violencia de género respecto a jornada?. Ninguno. Reducción o reordenación del tiempo trabajo. Jubilación inmediata. Ascenso automático.

¿Qué regula el convenio colectivo?. Exclusivamente salarios. Condiciones de trabajo y productividad. Solo vacaciones. Exclusivamente sanciones.

¿Qué eficacia tienen convenios colectivos estatutarios?. Contractual limitada. Fuerza vinculante general. Solo empresarial. Exclusivamente sindical.

¿Qué representa el comité de empresa?. Empresario. Trabajadores. Administración pública. Seguridad Social.

¿Cuándo procede huelga legalmente?. Siempre. Para defensa de intereses laborales. Solo por salarios. Solo mediante autorización judicial.