I. Normativa. 5. Ley Igualdad. 1/2

¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Regular contratos públicos. Hacer efectivo el derecho de igualdad entre mujeres y hombres. Crear ayudas empresariales. Regular únicamente el empleo público.

¿Qué artículos de la Constitución desarrolla especialmente la Ley Orgánica 3/2007?. 1 y 2. 9.2 y 14. 20 y 21. 45 y 47.

¿A quién se aplican las obligaciones de la Ley de Igualdad?. Solo administraciones públicas. Solo empresas privadas. Toda persona física o jurídica en territorio español. Exclusivamente funcionarios públicos.

¿Qué supone el principio de igualdad de trato?. Igualdad salarial únicamente. Ausencia de discriminación directa o indirecta. Igualdad política exclusivamente. Igualdad en procesos judiciales.

¿Qué artículo regula la integración del principio de igualdad en las normas?. Artículo 2. Artículo 3. Artículo 4. Artículo 5.

¿Dónde debe garantizarse la igualdad de trato y oportunidades?. Solo en contratación. Solo en promoción. En empleo, formación y condiciones de trabajo. Solo en salarios.

¿Qué es discriminación directa por razón de sexo?. Medida preventiva. Trato menos favorable por razón de sexo. Cambio organizativo. Diferencia objetiva.

¿Qué ocurre en la discriminación indirecta?. Hay violencia física. Una práctica aparentemente neutra perjudica a un sexo. Existe acoso explícito. Se produce despido automático.

¿Qué constituye acoso sexual según la Ley 3/2007?. Solo agresión física. Conducta verbal o física de naturaleza sexual. Únicamente amenazas. Exclusivamente bromas laborales.

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?. Cambio de jornada. Trato desfavorable relacionado con embarazo o maternidad. Formación obligatoria. Vacaciones retribuidas.

¿Qué protege la indemnidad frente a represalias?. Protección salarial. Protección frente a consecuencias negativas por denunciar discriminación. Protección judicial automática. Protección sindical exclusiva.

¿Qué ocurre con actos discriminatorios por razón de sexo?. Son válidos temporalmente. Son nulos y sin efecto. Se suspenden automáticamente. Solo generan apercibimiento.

¿Qué son las acciones positivas?. Sanciones administrativas. Medidas para corregir desigualdades reales. Ayudas económicas privadas. Cambios disciplinarios.

¿Quién puede acudir a los tribunales para reclamar igualdad?. Solo sindicatos. Solo mujeres. Cualquier persona. Solo administraciones.

¿Quién debe probar ausencia de discriminación en ciertos procedimientos?. La persona demandante. El órgano judicial. La persona demandada. El Ministerio Fiscal.

¿Qué criterio general de actuación incluye la Ley de Igualdad?. Reducción del empleo público. Implantación de lenguaje no sexista. Eliminación de convenios. Limitación de campañas públicas.

¿Qué busca la transversalidad del principio de igualdad?. Aplicar igualdad en todas las políticas públicas. Reducir gasto público. Incrementar sanciones. Modificar contratos laborales.

¿Qué procurarán los Poderes Públicos en nombramientos?. Exclusividad masculina. Presencia equilibrada de mujeres y hombres. Igualdad salarial automática. Antigüedad profesional.

¿Qué deben incorporar ciertos proyectos normativos?. Informe económico. Informe de impacto de género. Auditoría privada. Informe sindical.

¿Qué deben incluir sistemáticamente las estadísticas públicas?. Nacionalidad. Variable de sexo. Nivel educativo. Datos fiscales.

¿Qué pueden establecer las corporaciones locales para repartir tiempos equitativamente?. Planes Urbanísticos. Planes Municipales de organización del tiempo. Planes tributarios. Planes de vivienda.

¿Cómo deben actuar los medios públicos respecto a la imagen de mujeres y hombres?. Con estereotipos tradicionales. De forma igualitaria y no estereotipada. Exclusivamente educativa. Con censura previa.

¿Qué debe utilizar RTVE según la Ley?. Lenguaje técnico. Lenguaje no sexista. Publicidad privada. Lenguaje administrativo exclusivamente.

¿Qué se considera publicidad ilícita?. Publicidad electoral. Publicidad discriminatoria por razón de sexo. Publicidad internacional. Publicidad institucional.

¿Qué objetivo prioritario tienen las políticas de empleo?. Reducir funcionarios. Aumentar participación femenina en el mercado laboral. Reducir contratos temporales masculinos. Incrementar jubilaciones.

¿Qué puede establecer la negociación colectiva?. Solo salarios. Medidas de acción positiva. Exclusivamente vacaciones. Limitaciones sindicales.

¿Qué buscan los derechos de conciliación?. Incrementar jornada laboral. Asunción equilibrada de responsabilidades familiares. Reducir permisos. Eliminar excedencias.

¿A partir de cuántas personas trabajadoras es obligatorio un plan de igualdad?. 25. 50. 75. 100.

¿Qué debe realizarse antes de implantar un plan de igualdad?. Auditoría judicial. Diagnóstico de situación. Inspección fiscal. Referéndum empresarial.

¿Qué materia debe incluir el diagnóstico del plan de igualdad?. Inventario empresarial. Prevención del acoso sexual. Publicidad comercial. Tributación.

¿Qué garantiza el artículo 47 de la Ley de Igualdad?. Transparencia en implantación del plan. Publicidad electoral. Protección penal. Igualdad tributaria.

¿Qué deben promover las empresas para prevenir el acoso?. Expedientes disciplinarios automáticos. Condiciones de trabajo adecuadas y procedimientos específicos. Suspensión laboral inmediata. Limitación de denuncias.

¿Qué creará el Ministerio de Trabajo para reconocer políticas de igualdad?. Registro especial. Distintivo empresarial en materia de igualdad. Tribunal de igualdad. Comité estatal.

¿Qué deberán remover las Administraciones Públicas en empleo público?. Convenios colectivos. Obstáculos discriminatorios. Sindicatos. Oposiciones.

¿Qué tiene por objeto la Ley Orgánica 1/2004?. Regular contratos públicos. Actuar contra la violencia de género. Regular únicamente asistencia sanitaria. Crear empleo femenino.

¿Quién puede ejercer violencia de género según la Ley 1/2004?. Cualquier desconocido. Cónyuge o persona ligada por relación afectiva. Solo familiares directos. Exclusivamente funcionarios públicos.

¿Qué comprende la violencia de género?. Solo violencia física. Violencia física y psicológica. Solo amenazas. Exclusivamente agresiones sexuales.

¿Qué debe ponerse en marcha tras la entrada en vigor de la Ley 1/2004?. Plan Estatal Judicial. Plan Nacional de Sensibilización y Prevención. Plan Educativo Nacional. Plan de Seguridad Privada.

¿Qué debe incluir el sistema educativo español?. Formación militar. Respeto a igualdad entre hombres y mujeres. Exclusivamente formación tecnológica. Formación tributaria.

¿Qué deberán garantizar las Administraciones educativas en materiales educativos?. Publicidad institucional. Eliminación de estereotipos sexistas. Formación económica. Neutralidad política.

¿Qué formación específica deberá recibir el profesorado?. Gestión económica. Igualdad y prevención de conflictos. Tributación. Protección de datos.

¿Qué se considera publicidad ilícita en violencia de género?. Publicidad internacional. Uso vejatorio o discriminatorio de la imagen de la mujer. Publicidad política. Publicidad sanitaria.

¿Qué promoverán las Administraciones sanitarias?. Privatización sanitaria. Detección precoz de violencia de género. Exclusivamente campañas publicitarias. Reducción hospitalaria.

¿Qué derecho tienen las víctimas de violencia de género?. Solo ayuda psicológica. Información, asistencia social y asistencia jurídica. Exclusivamente ayuda económica. Solo protección policial.

¿Qué principios rigen la asistencia social integral?. Publicidad y jerarquía. Atención permanente y multidisciplinariedad. Exclusivamente urgencia médica. Libre competencia.

¿Qué derecho laboral tiene la trabajadora víctima de violencia de género?. Jubilación automática. Reducción o reordenación del tiempo de trabajo. Supresión de contrato. Ascenso obligatorio.

¿Cómo se acreditan las situaciones de violencia de género?. Solo denuncia policial. Sentencia, orden de protección o informe competente. Declaración verbal. Exclusivamente informe médico.

¿Qué porcentaje de discapacidad reconocido da consideración legal de persona con discapacidad?. 25%. 30%. 33%. 50%.

¿Qué es la accesibilidad universal?. Adaptación opcional. Condición para que entornos y servicios sean utilizables por todas las personas. Servicio tecnológico privado. Derecho exclusivo sanitario.

¿Qué principio implica participación plena en la sociedad de personas con discapacidad?. Jerarquía administrativa. Inclusión social. Productividad económica. Neutralidad política.