I. Normativa. 5. Ley Igualdad. 2/2

¿Qué pretende alcanzar la Ley Orgánica 3/2007 en la sociedad?. Una sociedad industrial. Una sociedad más democrática, justa y solidaria. Una sociedad centralizada. Una sociedad exclusivamente tecnológica.

¿Qué regula la Ley Orgánica 3/2007 además de principios de actuación?. Derechos y deberes de personas físicas y jurídicas. Solo obligaciones empresariales. Únicamente derechos políticos. Exclusivamente derechos laborales.

¿Qué tipo de discriminación incluye especialmente el artículo 3?. Discriminación política. Derivada de maternidad y obligaciones familiares. Discriminación económica. Discriminación territorial.

¿Qué constituye un requisito profesional legítimo relacionado con el sexo?. Cualquier preferencia empresarial. Característica esencial y proporcionada. Exclusión automática. Selección arbitraria.

¿Qué se considera discriminatorio en todo caso?. La movilidad funcional. El acoso sexual y por razón de sexo. El cambio de horario. La evaluación laboral.

¿Qué se considera también acto de discriminación?. Exigir experiencia. Condicionar un derecho a aceptar acoso. Solicitar titulación. Aplicar prevención laboral.

¿Qué sistema deben generar los actos discriminatorios?. Sistema electoral. Reparaciones e indemnizaciones reales y efectivas. Sistema arbitral. Sistema sancionador penal exclusivamente.

¿Hasta cuándo se aplicarán las acciones positivas?. Durante un año. Mientras subsistan situaciones de desigualdad. Indefinidamente. Solo en campañas públicas.

¿Quién es la única persona legitimada en litigios sobre acoso sexual?. La empresa. La persona acosada. El sindicato. La administración pública.

¿A qué procesos NO se aplica la inversión de la carga de la prueba?. Sociales. Civiles. Penales. Contencioso-administrativos.

¿Qué busca evitar el criterio general del artículo 14 respecto al empleo?. La promoción interna. La segregación laboral y diferencias retributivas. La negociación colectiva. La movilidad funcional.

¿Qué tipo de participación debe existir en candidaturas electorales?. Exclusivamente masculina. Participación equilibrada de mujeres y hombres. Participación sindical. Participación empresarial.

¿Qué deben adoptar los poderes públicos respecto a la violencia de género?. Medidas fiscales. Medidas para su erradicación. Exclusivamente campañas publicitarias. Solo protocolos judiciales.

¿Qué colectivos femeninos se consideran especialmente vulnerables?. Solo mujeres mayores. Mujeres migrantes, discapacitadas y víctimas de violencia, entre otras. Solo mujeres desempleadas. Exclusivamente viudas.

¿Qué debe fomentarse respecto a las labores domésticas?. Especialización laboral. Corresponsabilidad. Competitividad. Jerarquización familiar.

¿Qué debe implantarse en el ámbito administrativo según el artículo 14?. Lenguaje técnico. Lenguaje no sexista. Lenguaje jurídico exclusivo. Lenguaje simplificado obligatorio.

¿Qué aprobará periódicamente el Gobierno?. Plan Nacional Judicial. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Plan Estatal de Empleo Masculino. Plan Presupuestario.

¿A quién se dará cuenta del informe periódico sobre igualdad?. Senado exclusivamente. Cortes Generales. Tribunal Constitucional. Consejo de Estado.

¿Qué deben incluir los estudios y estadísticas públicas?. Variable política. Variable de sexo. Variable religiosa. Variable ideológica.

¿Qué deben permitir las muestras estadísticas?. Reducir costes. Analizar variables en función del sexo. Evitar encuestas. Simplificar resultados.

¿Qué podrán adoptar las Administraciones Públicas conjuntamente?. Planes urbanísticos. Planes y programas conjuntos de igualdad. Reglamentos fiscales. Exclusivamente protocolos sanitarios.

¿Qué deben promover los medios de comunicación privados?. Publicidad política. Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Exclusivamente contenidos educativos. Competencia empresarial.

¿Qué perseguirá RTVE respecto a las mujeres?. Reducir su presencia pública. Reflejar adecuadamente su presencia social. Limitar cargos directivos. Eliminar campañas institucionales.

¿Qué fomentará la Agencia EFE?. Exclusivamente información económica. Relación con asociaciones y grupos de mujeres. Publicidad comercial. Campañas sindicales.

¿Qué comprenderán los programas de inserción laboral activa?. Solo estudios universitarios. Todos los niveles educativos y edades. Exclusivamente FP. Solo mayores de 45 años.

¿Qué reconoce el artículo 44 a los padres?. Derecho a jubilación anticipada. Permiso y prestación por paternidad. Excedencia automática. Reducción salarial.

¿Qué deben negociar las empresas respecto a igualdad?. Exclusivamente salarios. Medidas para evitar discriminación laboral. Convenios internacionales. Únicamente horarios.

¿Qué incluirán los planes de igualdad?. Medidas evaluables y sistemas de seguimiento. Solo auditorías externas. Exclusivamente objetivos económicos. Programas disciplinarios.

¿Quién facilitará datos necesarios para elaborar el diagnóstico?. Sindicatos. Dirección de la empresa. Inspección laboral. Tribunal Supremo.

¿Qué registro se crea en relación con los planes de igualdad?. Registro Mercantil. Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Registro Sindical. Registro Estatal de Empleo.

¿Qué deben promover las empresas frente al acoso?. Procedimientos específicos de prevención y denuncia. Despido automático. Sanciones públicas. Arbitraje obligatorio.

¿Qué podrán realizar las empresas para prevenir el acoso?. Campañas informativas y formación. Exclusivamente controles policiales. Vigilancia privada. Evaluaciones fiscales.

¿Qué se tendrá en cuenta para conceder el distintivo empresarial de igualdad?. Publicidad sexista. Presencia equilibrada de mujeres y hombres. Exclusivamente beneficios económicos. Número de despidos.

¿Qué deben fomentar las Administraciones Públicas en empleo público?. Formación en igualdad. Exclusivamente productividad. Movilidad obligatoria. Formación tributaria.

¿Qué comprende también la violencia de género según la Ley 1/2004?. Solo violencia física sobre la mujer. Violencia ejercida sobre menores para perjudicar a la mujer. Solo amenazas verbales. Exclusivamente agresiones sexuales.

¿Qué debe incluir el Plan Nacional de Sensibilización?. Exclusivamente campañas televisivas. Formación complementaria y reciclaje profesional. Solo medidas judiciales. Programas militares.

¿Cómo deben realizarse campañas contra violencia de género para personas con discapacidad?. Solo por televisión. Garantizando accesibilidad. Exclusivamente presencialmente. Mediante traducción judicial.

¿Qué debe fomentar la Educación Primaria?. Competitividad laboral. Resolución pacífica de conflictos e igualdad. Formación política. Disciplina militar.

¿Qué incluirán las universidades?. Formación transversal en igualdad de género. Exclusivamente formación técnica. Formación financiera obligatoria. Solo investigación jurídica.

¿Qué deben asegurar los Consejos Escolares?. Medidas educativas de igualdad efectiva. Exclusivamente control económico. Formación política. Actividades deportivas obligatorias.

¿Qué velará por el cumplimiento de igualdad en educación?. Tribunal Supremo. Servicios de inspección educativa. Congreso. Ministerio Fiscal.

¿Quién está legitimado para ejercer acción de cesación contra publicidad ilícita?. Solo empresas privadas. Delegación del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y asociaciones determinadas. Exclusivamente jueces. Solo sindicatos.

¿Qué deben evitar los medios de comunicación?. Publicidad institucional. Toda discriminación entre hombres y mujeres. Información política. Contenido educativo.

¿Qué promoverán las Administraciones sanitarias?. Detección precoz de violencia de género. Exclusivamente investigación farmacéutica. Privatización sanitaria. Formación tributaria.

¿Qué se constituirá en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud?. Comisión Económica. Comisión contra la Violencia de Género. Comisión Presupuestaria. Comisión Electoral.

¿Qué derecho tienen las víctimas respecto a información?. Información parcial. Información plena y asesoramiento adecuado. Solo asistencia jurídica. Exclusivamente ayuda económica.

¿Qué implica la atención multidisciplinar?. Solo apoyo psicológico. Información, apoyo social y educativo, entre otros. Exclusivamente asistencia policial. Solo ayudas económicas.

¿Qué garantiza la asistencia jurídica a víctimas de violencia de género?. Defensa jurídica gratuita y especializada. Solo representación civil. Exclusivamente mediación. Asistencia privada obligatoria.

¿Qué derecho tiene la trabajadora víctima de violencia de género?. Cambio de centro de trabajo. Exclusivamente vacaciones. Jubilación inmediata. Reducción salarial automática.

¿Qué principio implica que personas con discapacidad puedan participar plenamente en sociedad?. Productividad. Inclusión social. Competencia. Especialización.