I PE preguntas diapositivas

Al evaluar un sector productivo se consideran varios aspectos esenciales. Señala cuál de los siguientes noforma parte de ese análisis. Relaciones personales. Dimensión del mercado. Nivel tecnológico. Competencia en el sector.

El envejecimiento de la población está generando nuevas oportunidades laborales. ¿Cuál de las siguientes áreas representa un sector en crecimiento debido a este fenómeno?. Servicios de atención y asistencia a personas mayores en el hogar. Programación y desarrollo de software. Consultoría para empresas. Producción en la industria textil.

En el entorno laboral actual, la flexibilidad se considera una competencia clave. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor su importancia?. Es esencial para adaptarse con agilidad a los constantes cambios del mercado laboral. Únicamente influye en profesiones relacionadas con la creatividad. No aporta un valor significativo; las habilidades técnicas del puesto son suficientes. Sólo resulta útil para quienes planean realizar un cambio profesional.

Para acceder a un puesto en la administración pública suelen exigirse ciertos requisitos. ¿Cuál de los siguientes es un requisito habitual?. Aprobar las pruebas selectivas o el proceso de oposición. Vivir obligatoriamente en la capital del país. Tener menos de 30 años. Haber tenido experiencia previa en empresas del sector privado.

En el proceso de evaluación de riesgos laborales dentro de una empresa, existe un primer paso fundamental que debe realizarse antes de aplicar cualquier medida. ¿Cuál es?. Identificar los riesgos laborales potenciales. Contactar con el Ministerio de Trabajo. Designar a la persona encargada de la prevención. Adquirir extintores y otros sistemas contra incendios.

Cuando un trabajador realiza esfuerzos repetitivos o levanta y manipula cargas de manera incorrecta, puede estar expuesto a ciertos riesgos laborales. ¿A qué tipo de factores de riesgo se refiere esta situación?. Riesgos derivados de la ergonomía y del bienestar físico y psicológico en el trabajo. Factores relacionados con la situación personal del empleado. Riesgos vinculados a las condiciones ambientales del lugar de trabajo. Problemas originados por la infraestructura o el diseño de las instalaciones.

De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), los trabajadores cuentan con diversos derechos para proteger su salud y seguridad en el trabajo. ¿Cuál de los siguientes no está contemplado como un derecho de los empleados?. Tener que cubrir personalmente los gastos relacionados con las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Recibir información y formación sobre los riesgos laborales que puedan afectarlos. Participar activamente en los procesos relacionados con la prevención de riesgos en la empresa. Someterse a exámenes médicos para la vigilancia de su salud laboral.

En la empresa IPE S.L., los trabajadores disponen de una sala de descanso equipada con sillas, mesas, sofás y una pequeña cocina con nevera. Una tarde, un empleado dejó la nevera sin cerrar, lo que provocó que el motor se sobrecalentara durante la noche y generara un pequeño incendio. El incidente fue controlado rápidamente por el guardia de seguridad y no causó daños mayores. Según la gravedad del suceso, ¿cómo se clasificaría esta emergencia?. Conato o principio de incendio. Emergencia sectorial. Emergencia parcial. Emergencia grave.

Los equipos de protección individual (EPI) se clasifican en distintos niveles según el tipo y la gravedad de los riesgos que previenen. ¿Qué caracteriza a los EPI de nivel 1?. Son de diseño básico y están destinados a proteger frente a riesgos mínimos. Protegen contra riesgos elevados que podrían tener consecuencias graves. Tienen un diseño complejo y brindan protección frente a riesgos muy graves, irreversibles o mortales. Su uso y diseño dependen exclusivamente de cada empresa.

En situaciones de emergencia y rescate, se utiliza un sistema de triage para clasificar a las víctimas según la gravedad de sus lesiones. Dentro de este sistema, qué indica una tarjeta de color rojo?. Se trata de víctimas en situación de extrema urgencia: presentan lesiones graves pero son recuperables y deben ser atendidas de inmediato. Son víctimas leves que no requieren atención hospitalaria urgente y pueden esperar. Víctimas fallecidas o con escasas probabilidades de sobrevivir, que no recibirán atención inmediata. Víctimas graves pero estables: necesitan atención hospitalaria, pero pueden esperar ser evacuadas.

Cuando surgen desacuerdos en un grupo de trabajo y una persona intenta imponer sus propias ideas o creencias sobre los demás, se está ante un tipo específico de conflicto. ¿Cómo se clasifica este conflicto?. Conflicto de valores: relacionado con las creencias, principios o ideas de los integrantes del grupo. Conflicto estructural: provocado por la organización del trabajo o la distribución de recursos. Conflicto de relaciones: generado por problemas personales o de comunicación entre los miembros del equipo. Conflicto basado en intereses: centrado en necesidades o beneficios personales.

En el contexto laboral, se habla de trabajo voluntario cuando una persona decide prestar sus servicios de manera libre y sin coacción. Según la definición actual, ¿cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente el concepto de trabajo voluntario?. Trabajo voluntario es cuando la persona realiza su labor de forma libre, sin amenazas ni coacciones que limiten su capacidad de decisión. Trabajo voluntario es cuando el empleado se integra dentro de la estructura de dirección y organización de la empresa. Trabajo voluntario es aquel en el que se recibe una remuneración económica por los servicios prestados. Trabajo voluntario es cuando la persona que se compromete a trabajar no puede ser reemplazada por otra persona.

Existen contratos laborales que se adaptan a actividades que no se realizan de manera continua a lo largo del año. En este tipo de contratos, el trabajador tiene periodos de inactividad, pero mantiene el derecho a ser llamado nuevamente cuando la actividad se reanude. ¿Cómo se denomina este tipo de contrato?. Contrato fijo discontinuo, que permite intercalar periodos de trabajo con periodos de inactividad, garantizando el derecho a reincorporarse. Contrato indefinido ordinario, sin limitación de tiempo y con actividad continua. Contrato temporal, con fecha de finalización previamente establecida. Contrato eventual por circunstancias de la producción, utilizado para necesidades puntuales y no periódicas.

Cuando se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en una empresa, el trabajador o trabajadora cuenta con distintos derechos para responder ante este cambio. ¿Cuál de las siguientes opciones refleja correctamente las posibles acciones que puede tomar?. Todas las opciones anteriores son posibles, dependiendo de la decisión del trabajador. Aceptar los cambios en las condiciones laborales tal como se proponen. Rechazar la modificación y rescindir el contrato, teniendo derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. Impugnar la modificación ante los tribunales mediante los procedimientos judiciales correspondientes.

El derecho a la huelga es un derecho reconocido para los trabajadores, pero su ejercicio está sujeto a ciertas condiciones legales. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a este derecho?. Para que una huelga sea legal, debe seguir un procedimiento específico; de lo contrario, puede considerarse ilegal o abusiva. El derecho a la huelga es ilimitado y puede ejercerse en cualquier momento sin previo aviso. La Constitución española no reconoce el derecho a la huelga. Los trabajadores están obligados a participar en al menos una huelga al año.

La prestación por incapacidad temporal tiene como objetivo proteger al trabajador cuando no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente esta prestación?. Implica la suspensión del contrato de trabajo y compensa al trabajador por la pérdida de ingresos durante el período en que no puede trabajar. Está destinada a cubrir la situación de necesidad económica de los familiares tras el fallecimiento de un trabajador. Permite que el padre disfrute del permiso por nacimiento de hijo de manera simultánea o sucesiva con la madre. Se concede para compensar la situación económica derivada del fallecimiento de otras personas.

Lucas está a punto de iniciar una nueva etapa profesional. Antes de comenzar, decide comparar su perfil personal con el perfil requerido para un determinado título o puesto. ¿Por qué es importante realizar esta comparación?. Para identificar las habilidades y conocimientos que necesita desarrollar para cumplir con los requisitos del puesto. Para conseguir la certificación de manera más rápida. Para impresionar a futuros empleadores durante el proceso de selección. Para determinar si puede dejar de estudiar o formarse.

Los itinerarios formativos son planes diseñados para guiar a una persona en su desarrollo educativo y profesional. Permiten adquirir conocimientos y competencias de manera progresiva y organizada. ¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente qué son los itinerarios formativos?. Son rutas educativas y de capacitación planificadas para que las personas desarrollen habilidades y conocimientos específicos de manera estructurada. Opciones de empleo directo en empresas, sin formación previa. Programas de voluntariado que no están vinculados a la educación o el desarrollo profesional. Cursos cortos o talleres sin certificación ni continuidad educativa.

Durante una entrevista de trabajo, es fundamental demostrar tus habilidades y experiencias de manera concreta. ¿Qué estrategia se considera más efectiva para poner en valor tus logros y experiencias ante el entrevistador?. Aplicar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar ejemplos específicos de tus logros. Memorizar respuestas genéricas que puedan aplicarse a cualquier pregunta. Hablar de manera general sobre tus experiencias sin aportar ejemplos concretos. Evitar mencionar logros personales para no parecer presumido.

Al iniciar la construcción de un proyecto profesional, es importante seguir una serie de pasos para definir y alcanzar tus metas. ¿Cuál de los siguientes pasos es el primero que debes dar para empezar a crear tu proyecto profesional?. Definir tus objetivos profesionales con claridad, ya que esto te permitirá orientar todos tus esfuerzos y decisiones. Investigar el mercado laboral para comprender las tendencias y demandas actuales, pero esto viene después de haber definido tu dirección. Crear un currículum que refleje tus experiencias y habilidades, pero sin antes definir un enfoque claro. Identificar tus fortalezas y debilidades, para conocer mejor tu perfil y áreas de mejora.

Para fomentar el aprendizaje autónomo, es esencial que establezcamos metas claras que nos guíen en el proceso. ¿Cuál de las siguientes acciones describe mejor cómo debemos establecer estas metas?. Definir de manera precisa lo que queremos aprender, estableciendo objetivos claros y alcanzables que guíen nuestro progreso. Identificar y utilizar recursos diversos de aprendizaje, como libros, videos, cursos en línea y foros, para enriquecer el proceso. Revisar regularmente el avance y ajustar el plan de estudio según sea necesario, para asegurarnos de que estamos en el camino correcto. Crear un horario de estudio flexible que se ajuste a nuestras necesidades y responsabilidades, asegurando consistencia en el aprendizaje.

Alicia está realizando un análisis FODA (o SWOT) como parte del proceso para desarrollar su Plan de Desarrollo Individual (PDI). En este análisis, ¿cómo se clasifican sus habilidades técnicas y blandas?. Fortalezas, ya que son capacidades que le permiten destacarse en su trabajo y desarrollo personal. Oportunidades, porque se consideran elementos externos que podrían beneficiar su crecimiento si se aprovechan adecuadamente. Debilidades, ya que son áreas en las que podría mejorar para alcanzar su máximo potencial. Amenazas, ya que son factores externos que podrían poner en riesgo su desempeño o desarrollo.

Un Plan de Desarrollo Individual (PDI) es una herramienta clave para el crecimiento profesional y personal de un empleado. ¿Qué describe mejor la función y propósito de un PDI?. Una herramienta estratégica diseñada para identificar y planificar metas tanto profesionales como personales, con el fin de fomentar el desarrollo a largo plazo. Un informe sobre el desempeño laboral que evalúa cómo ha trabajado un empleado, sin incluir metas futuras o estrategias de desarrollo. Un requisito obligatorio para todos los empleados, sin importar su puesto o el sector en el que trabajen. Un documento que detalla las tareas diarias que debe realizar una persona en su puesto de trabajo, sin un enfoque en el crecimiento.

El conjunto de habilidades, competencias y actitudes que permiten a una persona acceder al mercado laboral y mantenerse en él, abriendo puertas a nuevas oportunidades y aumentando sus posibilidades de empleo, ¿cómo se denomina este concepto?. Empleabilidad, el conjunto de todas las habilidades, competencias y actitudes que hacen a una persona más apta para ser empleada en el mercado laboral, desde sus capacidades técnicas hasta sus habilidades blandas. Autoconocimiento, que se refiere a la capacidad de comprenderte a ti mismo, reconociendo tus fortalezas, debilidades, intereses y motivaciones, pero no abarca directamente las habilidades necesarias para el empleo. Autoliderazgo, que es la habilidad de dirigir tu propia vida y decisiones de manera efectiva, gestionando tus emociones y objetivos personales, pero no se centra únicamente en la entrada al mercado laboral. Aprendizaje autónomo, que hace referencia a la capacidad de aprender de forma independiente y gestionar tu propio proceso de aprendizaje, pero no abarca completamente el concepto de ingresar al mundo laboral.

El método SMART es una técnica popular para fijar objetivos de forma eficaz. Según este método, los objetivos deben cumplir con una serie de criterios específicos para garantizar que sean alcanzables y efectivos. ¿Cómo deben ser los objetivos según este enfoque?. Los objetivos deben ser específicos, lo que significa que deben estar claramente definidos, medibles para monitorear el avance, alcanzables para que sean realistas, relevantes para los intereses y valores del individuo, y tener un plazo definido para asegurar que se logren en un tiempo razonable. Los objetivos deben ser sostenibles, es decir, que se puedan mantener a largo plazo, medibles para poder evaluar el progreso, adaptables a cambios, realizables en función de los recursos y circunstancias, y tangibles, es decir, concretos y palpables. Los objetivos deben ser simples, fáciles de entender y ejecutar, medibles para tener indicadores claros, alcanzables para mantener la motivación, retadores para incentivar el crecimiento, y temporales, con un tiempo establecido para completarlos. Los objetivos deben ser estratégicos, alineados con metas más grandes, motivacionales para inspirar esfuerzo, adaptativos para ajustarse a circunstancias cambiantes, realistas para no ser demasiado ambiciosos, y con un plazo limitado para no extenderse indefinidamente.