IA 16

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se clasifica la 'Orientación al accionista'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría de desempeño se encuentra la 'Orientación al cliente'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se clasifica la 'Orientación a la calidad' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se encuentra la 'Integración vertical' en la gestión del talento humano?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se clasifica la idea de considerar a las 'Personas como recursos'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se ubica la 'Orientación a la sociedad' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría de desempeño se considera la 'Orientación a la función'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se encuadra la 'Estructuración en red'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se clasifica la 'Orientación a la media' en la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se incluyen las 'Alianzas estratégicas'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿En qué país se realizó la investigación de la Fundación Don Cabral?. Estados Unidos. Brasil. España.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Dónde se encuentra el Premio Nacional de Calidad (FPNQ)?. fpnq.org.br. fdc.org.br. hsmmanagement.com.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas investigadas implementan programas de capacitación y desarrollo ejecutados por instituciones contratadas?. 94.2%. 93.1%. 87.3%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas investigadas aplican políticas de remuneración asociadas con los resultados de la empresa?. 94.2%. 93.1%. 87.3%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas investigadas se enfocan en la administración del clima organizacional?. 93.1%. 87.3%. 87.1%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas investigadas implementan políticas de valoración de la calidad de vida?. 87.3%. 87.1%. 82.6%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas investigadas implementan políticas de identificación, desarrollo y retención de talentos?. 87.1%. 82.6%. 78.6%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas utilizan la evaluación estructurada del desempeño?. 82.6%. 78.6%. 76.1%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas tienen un plan de carrera?. 78.6%. 76.1%. 68.6%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas investigadas asocian la remuneración con las habilidades y competencias?. 76.1%. 68.6%. 63.2%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas ofrecen educación local continuada-universidad corporativa?. 68.6%. 63.2%. 57.4%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas ofrecen educación a distancia continuada (e-learning)?. 63.2%. 57.4%. 52.5%.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilizados en la GTH ¿Qué porcentaje de las empresas utilizan la evaluación del desempeño 360°?. 57.4%. 52.5%. 63.2%.

Pág. 456 Visión Sistémica y Holistica ¿Qué animal se utiliza como metáfora para describir programas de GP desarticulados?. Una mariposa. Un ornitorrinco. Un perro.

Pág. 456 Visión Sistémica y Holistica ¿Qué es lo importante, según el texto, en la gestión del talento?. Cada parte. El todo. La suma de las partes.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Cuál de las siguientes opciones NO se menciona en la figura 16.8?. Orientación al cliente. Orientación a la empresa. Orientación al producto.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se clasifica 'Jerarquizada'?. Buen desempeño. Mal desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría de desempeño se incluye 'Reacción frente a la competencia'?. Buen desempeño. Mal desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Cuál de las siguientes opciones NO se encuentra en la figura 16.8?. Orientación a los procesos. Orientación a la sociedad. Orientación al empleado.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se clasifican los 'Servicios ampliados'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría de desempeño se clasifica 'Supera la competencia'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría de desempeño se encuentra la 'Orientación a segmentos'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se encuentra la 'Participación de las personas'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se encuentra la 'Integración vertical'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Políticas e instrumentos utilicen la GTH ¿Cómo se mide la evaluación del desempeño 360°?. Porcentajes. Millas. Metros.

Pág. 456 Visión Sistémica y Holistica ¿Con qué animal se compara la falta de visión sistémica en los programas de GP?. Un perro. Un ornitorrinco. Un gato.

¿Qué se considera lo más importante en la gestión del talento, según el texto?. El dinero. La visión sistémica, holística, cohesionada e interrelacionada. La tecnología.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría de desempeño se clasifica 'Saca provecho de las personas'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

¿Qué característica es fundamental para un buen programa de GP, según el texto?. Visión sistémica, holística. Desarticulado. Con programas aislados.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se encuadra la 'Organización Horizontal'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se encuadra la 'Orientación a los procesos'?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué tipo de desempeño se encuadra la 'Orientación a la empresa’. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se ubica la 'Equipos de trabajo' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se ubica la 'Orientación a agregar valor' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se ubica la 'Soluciones para el cliente' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se ubica la 'Orientación a resultados ' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿Dónde se ubica la 'Personas como asociados ' en el contexto de la gestión del talento?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se encuentra la 'Orientación al servicio' en la gestión del talento humano?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se encuentra la 'Las personas como mano de obra' en la gestión del talento humano?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.

Pág. 456 Fig. 16.8 Evaluación general ¿En qué categoría se encuentra la 'Orientación al costo / Precio' en la gestión del talento humano?. Mal desempeño. Buen desempeño. Excelente desempeño.