IA TEMA 10 COMUN

De acuerdo con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo se presume concertado por: A) Tiempo determinado, salvo pacto en contrario. B) Tiempo indefinido. C) Duración fija de tres años prorrogable. D) Periodo de prueba inicial de seis meses.

¿Cuáles son las dos únicas causas legalmente admitidas para celebrar un contrato de duración determinada según el art. 15 ET?. A) Por obra o servicio determinado y por interinidad. B) Por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. C) Por lanzamiento de nueva actividad o por acumulación de tareas. D) Por prácticas o por formación en alternancia.

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad, ¿qué requisito debe constar con precisión en el contrato?. A) Exclusivamente el salario fijado según el convenio colectivo aplicable. B) La causa habilitante, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista. C) La firma del representante del comité de empresa y la inspección de trabajo. D) El número de trabajadores fijos que integran la plantilla de la empresa.

Se entiende por 'circunstancias de la producción' el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que generan un desajuste temporal entre: A) El presupuesto asignado y el gasto real de personal. B) El empleo estable disponible y el que se requiere. C) Las vacaciones del personal fijo y los permisos concedidos. D) La oferta de empleo público y las plazas vacantes.

Con carácter general, cuando el contrato de duración determinada obedezca a circunstancias de la producción imprevisibles, su duración máxima no podrá ser superior a: A) 3 meses. B) 6 meses. C) 9 meses. D) 12 meses.

Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial, la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción imprevisibles se podrá ampliar hasta: A) 9 meses. B) 12 meses. C) 18 meses. D) 24 meses.

Si el contrato por circunstancias imprevisibles se concerta por una duración inferior a la máxima legal o convencional, ¿cuántas veces podrá prorrogarse?. A) Inlimitadas veces hasta agotar el tope. B) Por una única vez, sin exceder la duración máxima. C) Hasta dos veces por acuerdo escrito. D) No admite prórrogas en ningún caso.

Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada, ¿cuántos días como máximo al año natural pueden utilizar las empresas el contrato por circunstancias de la producción?. A) Máximo 30 días. B) Máximo 60 días. C) Máximo 90 días. D) Máximo 120 días.

Respecto al uso de los 90 días para situaciones ocasionales y previsibles, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?. A) Deben ser utilizados de forma continuada e ininterrumpida. B) No podrán ser utilizados de manera continuada. C) Dependen del número de trabajadores contratados simultáneamente. D) Solo pueden aplicarse durante el periodo estival.

En el contrato por circunstancias de la producción de hasta 90 días para situaciones previsibles, ¿cuándo deben las empresas trasladar a la representación legal de los trabajadores la previsión anual de uso?. A) En el primer mes de cada año natural. B) En el último trimestre de cada año. C) Durante el mes de julio de cada ejercicio. D) Siete días antes de cada contratación.

El contrato de sustitución de persona trabajadora podrá celebrarse con derecho a reserva de puesto siempre que se especifique en el contrato: A) El salario base del sustituto y la antigüedad del sustituido. B) El nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. C) El número de expediente sancionador del trabajador ausente. D) La resolución de la Inspección de Trabajo que lo autorice.

Además de sustituir a trabajadores con reserva de puesto, ¿para qué otra finalidad se puede celebrar el contrato de sustitución?. A) Para sustituir a trabajadores durante el periodo de huelga legal. B) Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora. C) Para realizar funciones distintas a la categoría profesional del ausente. D) Para cubrir de manera definitiva vacantes amortizadas.

¿Se puede celebrar un contrato de sustitución para la cobertura temporal de un puesto durante un proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva?. A) No, en ningún caso. B) Sí, para la cobertura temporal durante dicho proceso. C) Sí, pero con un límite máximo infranqueable de 15 días. D) Solo si la plaza pertenece al grupo profesional 1.

Según el artículo 4 del RD 2720/1998, el denominado 'contrato de interinidad' es aquel celebrado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto en virtud de: A) Norma, convenio colectivo o acuerdo individual. B) Únicamente por disposición expresa de una Ley Orgánica. C) Orden ministerial dictada al efecto. D) Estatuto de Autonomía de la Comunidad Autónoma.

¿Qué consecuencia jurídica establece el art. 15 ET para las personas contratadas incumpliendo lo dispuesto en dicho artículo sobre contratación temporal?. A) La invalidez del contrato y despido libre. B) Adquirirán la condición de fijas. C) Inhabilitación de la empresa para contratar con la AP por 5 años. D) Transformación automática en contrato a tiempo parcial.

¿Por qué la presunción de fijeza ante la contratación temporal fraudulenta no se aplica directamente en las Administraciones Públicas como en la empresa privada?. A) Porque las AAPP están exentas del cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores. B) Porque entra en contradicción con los principios constitucionales de mérito, igualdad y capacidad. C) Porque los trabajadores públicos no pueden interponer demandas laborales. D) Porque los contratos temporales públicos no caducan.

La figura jurisprudencial creada para salvar la contradicción entre el fraude en la contratación temporal y el acceso mediante mérito e igualdad en las AAPP se denomina: A) Personal laboral fijo de plantilla. B) Personal indefinido no fijo. C) Personal interino definitivo. D) Funcionario de carrera interino.

¿En qué precepto del Trebep (EBEP) se encuentra amparo legal al exponer que 'en función de la duración del contrato, este podrá ser fijo por tiempo indefinido o temporal'?. A) Artículo 11 EBEP. B) Artículo 25 EBEP. C) Artículo 67 EBEP. D) Artículo 85 EBEP.

La situación administrativa y laboral del personal indefinido no fijo es muy parecida a la de: A) Los funcionarios de carrera en excedencia. B) Los interinos por vacante. C) El personal eventual de libre designación. D) Los becarios de formación.

El personal indefinido no fijo de las AAPP mantiene su relación laboral hasta que: A) Cumpla 65 años obligatoriamente. B) Se cubra la plaza por los procedimientos legales de selección o se amortice. C) Transcurran 6 meses desde su nombramiento. D) Lo decida libremente el Delegado del Gobierno.

Si una Administración Pública amortiza la plaza ocupada por un indefinido no fijo por causas objetivas, el cese genera derecho a: A) Ninguna indemnización. B) Indemnización fijada legal/jurisprudencialmente. C) Readmisión obligatoria en cuerpo de funcionarios. D) Jubilación anticipada con el 100%.

¿Puede un trabajador contratado temporalmente en la AP adquirir la condición de 'fijo' sin superar el correspondiente proceso selectivo de libre concurrencia?. A) Sí, si supera los 3 años de servicio. B) No, por imperativo de los principios de mérito, capacidad e igualdad. C) Sí, mediante acuerdo en acta de la representación sindical. D) Sí, previa solicitud en el Registro General.

El contrato fijo por tiempo indefinido en la Administración Pública requiere indispensablemente: A) Haber superado un proceso selectivo basado en igualdad, mérito y capacidad. B) Solamente una antigüedad mínima continuada de 5 años. C) Un informe favorable del Comité de Empresa únicamente. D) La firma de un contrato de interinidad previo de 2 años.

La cobertura definitiva de la plaza ocupada por un personal indefinido no fijo debe realizarse mediante: A) Adjudicación directa a dicho trabajador. B) Convocatoria pública con respeto a los principios constitucionales de acceso al empleo público. C) Sorteo ante notario. D) Designación discrecional de la jefatura de unidad.

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha equiparado progresivamente los derechos de las indemnizaciones por extinción y permisos del indefinido no fijo a los del: A) Personal eventual. B) Personal laboral fijo / interino de vacante. C) Funcionario interino sustituto de permiso de maternidad. D) Personal en prácticas.

¿Cuál de las siguientes causas da derecho a la suspensión del contrato con reserva de puesto y cómputo de antigüedad según el temario?. A) Dimisión del trabajador por cambio de domicilio. B) Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, o víctimas de violencia de género/terrorismo. C) Jubilación del trabajador al cumplir la edad legal. D) Mutuo acuerdo para rescindir de forma definitiva el contrato.

En caso de declaración de incapacidad/invalidez permanente del trabajador, ¿durante cuánto tiempo subsistirá la suspensión del contrato con reserva de puesto a contar desde la notificación?. A) 6 meses. B) 1 año. C) 2 años. D) 5 años.

Si la relación laboral del trabajador declarado con incapacidad permanente fuera temporal con una duración restante inferior a 2 años, la reserva de puesto subsistirá: A) Igualmente durante 2 años obligatoriamente. B) Durante el periodo que reste para la finalización de la relación de servicios de carácter temporal. C) Se extinguirá de forma inmediata el primer mes. D) Quedará prorrogada automáticamente por 5 años.

¿Constituye causa de suspensión del contrato del personal laboral el nombramiento como personal funcionario en prácticas o periodo de prueba como laboral fijo en una AP?. A) No, obliga a dimitir del puesto previo. B) Sí, está expresamente recogido como causa de suspensión. C) Solo si se realiza en la misma provincia. D) Únicamente mediante autorización expresa de las Cortes Generales.

¿Cuál de los siguientes es un supuesto específico de suspensión del contrato de trabajo del personal laboral FIJO?. A) Nombramiento como alto cargo por el Gobierno de la Nación, CCAA o EELL. B) Amortización del puesto de trabajo por causa técnica. C) Infracción grave cometida en la empresa privada. D) Cierre definitivo de la entidad pública.

El nombramiento como personal eventual para puestos de confianza o asesoramiento político en el personal laboral fijo produce: A) La extinción automática y definitiva del contrato. B) La suspensión del contrato de trabajo. C) El paso a situación de jubilación parcial. D) La nulidad absoluta del nombramiento.

¿Qué requisito de antigüedad previa se exige al personal laboral fijo para poder solicitar la excedencia voluntaria por interés particular?. A) Al menos 6 meses continuados. B) Al menos 1 año de antigüedad continuada e inmediatamente anterior a la solicitud. C) Al menos 3 años de antigüedad discontinua. D) No se exige antigüedad previa.

La solicitud de la excedencia voluntaria por interés particular deberá realizarse con una antelación mínima de: A) 15 días naturales. B) 1 mes a la fecha de inicio del disfrute. C) 2 meses a la fecha de inicio. D) 5 días hábiles.

¿Cuál es la duración MÍNIMA y MÁXIMA de la excedencia voluntaria por interés particular para el personal laboral fijo?. A) Mínima de 1 mes y máxima de 1 año. B) Mínima de 4 meses y duración máxima indefinida. C) Mínima de 1 año y máxima de 5 años. D) Mínima de 2 años y máxima de 10 años.

Si el personal laboral fijo incumple la obligación de reincorporación en el plazo procedente, ¿qué medida adopta de oficio la Administración?. A) Declarar el despido disciplinario improcedente. B) Declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular por una duración de 2 años. C) Inhabilitarlo para el empleo público durante 10 años. D) Concederle la jubilación forzosa de inmediato.

¿El tiempo transcurrido en excedencia voluntaria por interés particular es computable a efectos de antigüedad y promoción?. A) Sí, en su totalidad. B) No les será computable el tiempo de permanencia ni devengarán derechos económicos. C) Solo computa el primer año. D) Computa únicamente para la jubilación.

¿Cuál es la duración MÁXIMA de la excedencia para el cuidado de hijos, cónyuge, pareja de hecho o familiares?. A) No superior a 1 año. B) No superior a 2 años. C) No superior a 3 años (regla general). D) Duración indefinida a elección del trabajador.

En la excedencia para cuidado de hijos, si el hijo/a tiene una discapacidad física o psíquica, ¿hasta qué duración máxima puede extenderse la excedencia?. A) Hasta 3 años. B) Hasta 4 años. C) Hasta 5 años. D) Hasta 8 años.

En la excedencia para cuidado de cónyuge o familiar (hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad), ¿qué circunstancias deben concurrir en el familiar?. A) Que trabaje a tiempo completo y tenga más de 65 años. B) Que por razón de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. C) Que resida en el extranjero y dependa económicamente en un 100%. D) Que ostente la condición de funcionario en activo.

¿Qué derechos conserva/genera el trabajador durante el periodo en que esté en excedencia para el cuidado de familiares o hijos?. A) Ninguno, pierde la antigüedad. B) Es computable a efectos de antigüedad y promoción, asistencia a cursos de formación y participación en concursos y promoción interna. C) Percibe el 100% del salario de forma ininterrumpida abonado por la Administración. D) Reserva de puesto en cualquier provincia elegida libremente.

En la excedencia por cuidado de familiares, ¿con qué antelación mínima a la finalización debe solicitarse la reincorporación?. A) Mínima de 5 días hábiles. B) Mínima de 15 días hábiles. C) Mínima de 1 mes natural. D) Mínima de 3 meses.

Para conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar, ¿cuál es la duración MÍNIMA exigida de permanencia en la misma?. A) Mínima de 6 meses. B) Mínima de 1 año. C) Mínima de 2 años (y máxima ilimitada). D) Mínima de 5 años.

En la excedencia por razón de violencia de género (VIOGEN), ¿qué derecho retributivo específico tienen las trabajadoras durante los dos primeros meses?. A) Cobro del 50% de la base reguladora. B) Derecho a percibir las retribuciones íntegras. C) Cobro exclusivo de la prestación por desempleo. D) Ningún tipo de retribución económica.

En la excedencia por VIOGEN, ¿cuánto dura el periodo inicial de reserva del puesto de trabajo computable a efectos de antigüedad y Seguridad Social?. A) 2 meses. B) 6 primeros meses (prorrogable por 3 meses hasta un máximo de 18 si las actuaciones judiciales lo exigen). C) 3 años ininterrumpidos. D) 12 meses improrrogables.

En caso de excedencia forzosa por elección para cargo público representativo o función sindical, ¿en qué plazo debe solicitarse la reincorporación tras el cese?. A) En los 10 días siguientes. B) En el mes siguiente a la fecha de cese en el cargo. C) En los 6 meses posteriores. D) En el plazo de un año.

La suspensión del contrato por privación de libertad por sentencia firme exige solicitar la reincorporación tras quedar en libertad en el plazo de: A) 15 días hábiles. B) 1 mes desde el día siguiente a la excarcelación. C) 3 meses naturales. D) De inmediato en las primeras 24 horas.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa legal de extinción del contrato de trabajo según el temario?. A) Mutuo acuerdo de las partes. B) Expiración del tiempo convenido o dimisión del trabajador. C) Matrimonio del trabajador con otro empleado del mismo departamento. D) Despido del trabajador o causas objetivas legalmente procedentes.

La extinción del contrato por jubilación del trabajador se produce con carácter general a las edades de: A) 60 años en todo caso. B) 67 años o a los 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización. C) 70 años previa autorización de la Dirección General de Función Pública. D) 55 años con 15 años cotizados.

La extinción del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto como consecuencia de ser víctima de VIOGEN se considera: A) Dimisión voluntaria con sanción sin paro. B) Causa legal de extinción con protección legal. C) Despido procedente sin indemnización. D) Abandono de puesto sancionable disciplinariamente.

¿Qué tipo de despido se fundamente en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción afectando a un número colectivo de trabajadores?. A) Despido disciplinario. B) Despido colectivo. C) Despido por fuerza mayor menor. D) Despido por ineptitud sobrevenida.

El incumplimiento grave y culpable del empresario otorga al trabajador la facultad de solicitar: A) La suspensión temporal del contrato por 5 años. B) La resolución/extinción del contrato con derecho a la indemnización legal del despido improcedente. C) El traslado de la sede administrativa de la empresa. D) La degradación de la categoría del empresario.

La extinción por 'fuerza mayor' requiere la constatación de su existencia por parte de: A) El comité de empresa en exclusiva. B) La autoridad laboral competente. C) El propio trabajador en su escrito de cese. D) La junta de personal docente.

¿Qué ocurre si un trabajador es sancionado con suspensión de empleo y sueldo por duración superior a 6 meses o por proceso penal y no se le asigna plaza tras cumplirla?. A) Pasa a la situación de excedencia forzosa, debiendo solicitar el reingreso en 1 mes. B) Queda despedido de forma disciplinaria automática. C) Pasa a ser funcionario de carrera. D) Se le jubila por invalidez.

La incapacidad permanente de gran invalidez o la muerte del trabajador producen sobre el contrato de trabajo: A) Su suspensión con reserva durante 10 años. B) Su extinción definitiva. C) Su prórroga en la persona de sus herederos. D) Ningún efecto legal.

La expiración del tiempo convenido en un contrato temporal causa la extinción del mismo, requiriendo en su caso la correspondiente: A) Multa administrativa. B) Denuncia o preaviso según la normativa aplicable. C) Convocatoria de oposiciones en 24 horas. D) Aprobación por la Ley de Presupuestos.

Cuando la extinción del contrato se produce por causas objetivas en la AP (económicas, organizativas), ¿qué indemnización legal general corresponde por año de servicio?. A) 10 días por año con máximo de 12 mensualidades. B) 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores, con un máximo de 12 mensualidades. C) 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. D) 45 días por año sin tope.

La dimisión del trabajador extingue el contrato de trabajo exigiendo legalmente: A) Autorización previa del Ministro del departamento. B) Preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. C) Indemnizar a la Administración con 6 meses de sueldo. D) Justificación médica expedida por la Seguridad Social.

En la extinción de la personalidad jurídica del contratante (por ejemplo, disolución de un organismo autónomo sin sucesión), se debe acudir a los trámites de: A) Despido disciplinario masivo. B) Procedimiento del artículo 51 del ET (despido colectivo / causa objetiva). C) Declaración de caducidad presupuestaria. D) Extinción por invalidez del contrato.

Si el despido de un trabajador laboral fijo o temporal es declarado NULO por vulneración de derechos fundamentales, la consecuencia es: A) Readmisión obligatoria del trabajador con abono de los salarios de tramitación. B) Elección de la Administración entre readmitir o pagar 20 días por año. C) Pago de una multa pero sin reincorporación. D) Transformación inmediata del puesto en plaza de funcionario.

Si un despido disciplinario realizado a un representante legal de los trabajadores es declarado IMPROCEDENTE, ¿a quién corresponde la opción entre readmisión o indemnización?. A) A la Administración exclusivamente. B) Siempre al trabajador representante. C) Al Juez de lo Social. D) Al Ministerio de Trabajo.

¿Qué Ley Orgánica desarrolla el derecho a la libertad sindical expresado en la Constitución Española?. A) Ley Orgánica 3/2018. B) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS). C) Ley Orgánica 1/2004. D) Ley Orgánica 2/1986.

La actividad sindical del personal laboral en la Administración Pública se canaliza a través de un doble canal denominado: A) Representación política y representación administrativa. B) Representación sindical (secciones y delegados sindicales) y Representación unitaria (comités de empresa y delegados de personal). C) Representación empresarial y representación judicial. D) Representación colegiada y representación individual.

La 'representación unitaria' representa a: A) Únicamente a los trabajadores afiliados al sindicato mayoritario. B) Al conjunto de trabajadores en la Administración con independencia de su afiliación sindical. C) Solo a los altos cargos de la Administración. D) Exclusivamente al personal interino y temporal.

Se elegirá 'Delegados/as de Personal' en aquellos centros o ámbitos de trabajo que tengan un número de trabajadores de: A) Más de 100 trabajadores. B) Hasta 50 trabajadores (menos de 50 trabajadores). C) Más de 250 trabajadores obligatoriamente. D) Exactamente 500 trabajadores.

Se constituirá 'Comité de Empresa' en aquellos centros de trabajo que cuenten con: A) Menos de 10 trabajadores. B) Más de 50 trabajadores (+50 trabajadores). C) Entre 1 y 15 trabajadores. D) Exclusivamente en centros de más de 1.000 trabajadores.

Los Comités de Empresa dispondrán en su ámbito de un local adecuado y apto con el siguiente equipamiento facilitado por la Administración. A) Coche oficial con chófer de representación. B) Teléfono, mobiliario y material informático y de oficina. C) Fondo presupuestario de libre disposición sin justificar. D) Vivienda institucional para la junta colectiva.

Los medios materiales que la Administración debe poner a disposición de la representación unitaria incluyen obligatoriamente: A) Tablones de anuncios en los centros de trabajo. B) Emisora de radio FM institucional. C) Prensa diaria pagada individualmente a cada miembro. D) Tarjetas de crédito corporativas.

Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de un documento identificativo y de un: A) Permiso de residencia permanente. B) Crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. C) Complemento salarial del 50% de la base. D) Seguro de vida de cobertura internacional.

¿Qué garantía exige la apertura de un 'expediente contradictorio' para los representantes de los trabajadores?. A) En el supuesto de felicitaciones o premios por rendimiento. B) En el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves. C) Para cualquier cambio de turno laboral voluntario. D) Únicamente al finalizar su mandato tras 4 años.

En los supuestos de extinción o suspensión de contratos por causas técnicas u organizativas, los representantes de los trabajadores tienen: A) Prioridad de permanencia en el organismo de trabajo respecto de los demás trabajadores. B) Incompatibilidad para permanecer en el centro de origen. C) Obligación de pasar a la situación de excedencia voluntaria. D) Traslado forzoso a otra Comunidad Autónoma.

Los representantes de los trabajadores no podrán ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones desde. A) El día de su contratación temporal inicial. B) El momento de la proclamación como persona candidata hasta 4 años después del cese en el mandato. C) El momento de su afiliación al sindicato hasta su jubilación. D) La firma del convenio colectivo sectorial.

Para que opere la garantía de no despido ni sanción durante los 4 años posteriores al mandato, el despido o sanción debe basarse en: A) Cualquier infracción penal cometida en su vida privada. B) La acción del trabajador/a en el ejercicio de su representación. C) El abandono definitivo del servicio sin causa. D) La falta imprevista de rendimiento profesional.

Entre las garantías de las personas que ostentan la representación se encuentra la libertad de expresarse en las materias concernientes a su representación, lo que implica: A) Expresar con libertad sus opiniones sin represalias por el ejercicio de la función representativa. B) Publicar datos de carácter reservado y confidencial de los usuarios. C) Calumniar libremente a los usuarios de los servicios públicos. D) Faltar al trabajo sin justificar el número de horas excedidas.

Las 'Secciones Sindicales' están compuestas por: A) Todos los trabajadores no afiliados. B) El conjunto de trabajadores afiliados a un mismo sindicato en el ámbito correspondiente. C) Los jefes de servicio de la Administración. D) Los inspectores de trabajo y seguridad social.

En las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, las secciones sindicales con representación en el comité de empresa estarán representadas por. A) Delegados sindicales. B) Subdirectores generales. C) Magistrados de lo social. D) Consejeros del Consejo de Estado.

¿Quiénes están legitimados para convocar reuniones y asambleas del personal laboral según el temario?. A) Únicamente el Ministro de Trabajo. B) Los delegados de personal, los comités de empresa, las secciones sindicales o un nº de trabajadores no inferior al 40%. C) Exclusivamente un grupo de trabajadores que represente el 80% del centro. D) Cualquier trabajador individual previa llamada telefónica.

Con qué antelación MÍNIMA se deben convocar las reuniones y asambleas ordinarias del personal laboral. A) Al menos con 12 horas. B) Al menos con 24 horas de antelación. C) Con 5 días hábiles de margen. D) Con 1 mes de antelación escrita.

¿Dónde se celebrarán las asambleas convocadas por los delegados, comités o secciones sindicales en el centro de trabajo dentro del horario laboral?. A) En locales facilitados por la Administración y adecuados a tal fin, previa autorización de la dirección del centro. B) Fuera del recinto público en la vía urbana. C) En cualquier despacho privado sin aviso previo. D) En cafeterías privadas ajenas a la entidad.

¿A quién corresponde garantizar en todo momento el orden de las asambleas de trabajadores?. A) A la Policía Nacional obligatoriamente. B) A los convocantes de las asambleas. C) Al Subdirector General de Personal. D) A la Inspección de Trabajo.

Para que las asambleas se celebren dentro del horario laboral en los centros de trabajo de la AP se requiere indiscutiblemente: A) Autorización de la Presidencia del Gobierno. B) Previa autorización de la dirección del centro. C) Licencia municipal de actividad colectiva. D) Un quorum mínimo del 100% de la plantilla.

El crédito de horas mensuales retribuidas para los miembros del comité de empresa varía según: A) El salario base del representante. B) El número de trabajadores del centro de trabajo conforme a la escala legal. C) La antigüedad del presidente del comité. D) El número de faltas disciplinarias cometidas.

¿Pueden acumularse las horas del crédito horario de los diferentes miembros del comité de empresa o delegados de personal?. A) No, está tajantemente prohibido. B) Sí, mediante pacto o convenio colectivo (bolsa de horas). C) Solo en meses que tengan 31 días. D) Solo previa autorización judicial.

Si una trabajadora víctima de violencia terrorista solicita excedencia, ¿qué régimen retributivo e indemnizatorio se le aplica respecto a la VIOGEN?. A) Mismas condiciones y derechos que la excedencia por VIOGEN. B) No tiene derecho a cobrar los 2 primeros meses. C) Requiere 5 años de antigüedad previa obligatoria. D) Solo se concede por un máximo de 15 días.

En la excedencia voluntaria por incompatibilidad, el personal laboral fijo puede solicitarla: A) Solo si tiene más de 10 años en el puesto. B) Cualquiera que sea el tiempo de servicios que haya prestado por incompatibilidad con otro puesto en la AP. C) Únicamente si el nuevo puesto pertenece al sector privado. D) Previo pago de una tasa administrativa.

El contrato temporal por circunstancias de la producción 'imprevisibles' de hasta 6 meses (ampliable a 1 año) se justifica por: A) El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y oscilaciones que generan desajuste temporal. B) La jubilación obligatoria del titular de la plaza. C) El disfrute del permiso de maternidad de la titular. D) La cobertura de un puesto libre en la OEP.

Las causales de despido disciplinario del personal laboral en la AP se rigen por: A) El Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable. B) Exclusivamente el Código Penal. C) El reglamento interno de la empresa privada más cercana. D) Libre decisión del Jefe de Sección sin expediente.

La denegación de la reincorporación tras una excedencia voluntaria con derecho a reingreso preferente en vacante de igual o similar categoría habilita al trabajador a: A) Accionar por despido o pedir el cumplimiento del derecho según la respuesta patronal. B) Iniciar una huelga de hambre institucional. C) Exigir la plaza de su jefe directo. D) Jubilarse anticipadamente de inmediato.

En la excedencia voluntaria por interés particular, si el trabajador no solicita el reingreso en plazo, la Administración lo declara de oficio en excedencia por. A) 6 meses. B) 1 año. C) 2 años. D) 5 años.

¿Cuál es el órgano colegiado de representación unitaria de los trabajadores en los centros que cuentan con 50 o más trabajadores?. A) El Comité de Empresa. B) La Junta de Personal. C) El Consejo Económico y Social. D) La Mesa General de Negociación.

La garantía frente al despido del representante legal de los trabajadores se extiende desde la proclamación de candidatura hasta transcurridos: A) 1 año tras el fin del mandato. B) 2 años tras el fin del mandato. C) 4 años después del ejercicio de sus funciones. D) De forma vitalicia.