IA TEMA 12 COMUN

¿Qué convenio internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca de forma prioritaria en materia de seguridad y salud de los trabajadores?. a) Convenio. b) Convenio 155. c) Convenio 169. d) Convenio 190.

Las Directivas comunitarias de la Unión Europea en materia de seguridad laboral son normas de: a) Derecho originario europeo de directa aplicación en los particulares. b) Derecho derivado europeo que obligan en cuanto al resultado dejando libertad de forma y medios. c) Recomendación no vinculante para los Estados miembros. d) Aplicación reglamentaria automática sin necesidad de transposición.

¿En qué consiste exactamente el proceso de 'transposición' de una directiva comunitaria?. a) En sustituir las leyes nacionales por el texto literal de la Directiva. b) En adaptar la Directiva para que solo sea aplicable al sector público. c) En convertir esa directiva en una norma legal de obligado cumplimiento en el país. d) En someter la Directiva a aprobación por referéndum nacional.

¿Cuál es la norma europea conocida como la 'Directiva Marco de Seguridad'?. a) Directiva 89/391/CEE. b) Directiva 92/57/CEE. c) Directiva 2006/42/CE. d) Directiva 2000/78/CE.

Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es su objeto principal?. a) Regular el régimen sancionador de los empresarios en materia laboral. b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias. c) Establecer las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. d) Fijar las bases de la cotización a la Seguridad Social en contingencias profesionales.

¿A cuál de los siguientes colectivos NO se aplica la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales?. a) Personal con relación de carácter administrativo al servicio de las AAPP. b) Socios de sociedades cooperativas que presten trabajo personal. c) Trabajadores por cuenta ajena regulados por el Estatuto de los Trabajadores. d) Trabajadores autónomos que no tengan trabajadores a su cargo (ámbito de aplicación directa).

¿Cuál de las siguientes actividades excluye expresamente la aplicación directa de la Ley 31/1995 de PRL?. a) Personal docente de centros públicos. b) Policía, seguridad y resguardo aduanero. c) Personal sanitario de centros hospitalarios. d) Personal de mantenimiento de la Administración General del Estado.

Respecto a los servicios operativos de protección civil y peritaje forense, la LPRL no es de aplicación en los casos de: a) Trabajo habitual diario. b) Grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. c) Simulacros de emergencia organizados por la autoridad. d) Tareas administrativas de gestión interna.

¿En qué año y mediante qué norma legal se incluyó expresamente la regulación preventiva para la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?. a) En 1995 mediante la Ley 31/1995. b) En 2003 mediante la Ley 54/2003. c) En 2022 mediante el RDL 16/2022, de 6 de septiembre. d) En 2015 mediante el RDL 8/2015.

¿Cómo se aplica la Ley 31/1995 en el ámbito de los establecimientos penitenciarios?. a) No es de aplicación bajo ninguna circunstancia. b) Se aplica exactamente igual sin adaptación alguna. c) Se adaptarán a la Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial. d) Queda a criterio exclusivo del Director General de Prisiones.

Según la LPRL, se define 'Prevención' como: a) La reparación inmediata de las lesiones producidas en la empresa. b) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. c) La evaluación médica anual de los trabajadores en activo. d) El pago de primas a mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

¿Qué se entiende legalmente por 'Riesgo Laboral'?. a) La certeza absoluta de sufrir un daño en el centro de trabajo. b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. c) Toda enfermedad infectocontagiosa transmitida en el ámbito laboral. d) La falta de uso de los equipos de protección individual.

Los 'Daños derivados del trabajo' son contemplados por la Ley 31/1995 como: a) Solamente los accidentes con baja médica. b) Las pérdidas económicas de la empresa por huelga. c) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. d) Los desperfectos materiales en la maquinaria del empresario.

Un riesgo laboral se define como 'Grave e Inminente' cuando: a) Haya provocado la muerte o incapacidad permanente de un trabajador. b) Resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. c) Afecte a más del 50% de la plantilla del centro de trabajo. d) Esté categorizado así por el Comité de Empresa en acta formal.

¿Cuál es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado en materia de seguridad y salud en el trabajo?. a) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (actual INSST). c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) El Consejo Económico y Social.

El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST) ejerce la Secretaría General de: a) Las Mutuas de Accidentes de Trabajo. b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La Conferencia Sectorial de Empleo. d) El Tribunal Administrativo Central.

Respecto a las instituciones de la Unión Europea, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo actúa como: a) Las Mutuas de Accidentes de Trabajo. b) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. c) La Conferencia Sectorial de Empleo. d) El Tribunal Administrativo Central.

¿A qué organismo le corresponde legalmente la función de vigilancia y control de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales?. a) A las Mutuas Colaboradoras. b) A los Servicios de Prevención Ajenos. c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuál de las siguientes NO es una función encomendada a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre PRL. b) Elaborar informes para los Juzgados de lo Social en demandas de accidentes de trabajo. c) Asumir la gestión y pago de las prestaciones de incapacidad temporal. d) Ordenar la paralización de trabajos en caso de riesgo grave e inminente.

Los funcionarios públicos de la Inspección de Trabajo, en el ejercicio de sus funciones comprobatorias de salud y seguridad, tienen la facultad de: a) Modificar el convenio colectivo aplicable. b) Desempeñar funciones de asesoramiento, información y comprobación de las condiciones de trabajo. c) Asumir la dirección operativa de la empresa. d) Sancionar directamente sin expediente administrativo previo.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está configurada como un órgano: a) Ejecutivo y unipersonal. b) Colegiado asesor de las Administraciones Públicas y de participación institucional. c) Judicial especializado. d) Exclusivamente patronal.

¿Cuántos miembros integran en total la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) 38 miembros. b) 50 miembros. c) 76 miembros. d) 100 miembros.

En la Comision Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la representación de las CCAA y de la AGE se compone de: a) 10 por las CCAA y 10 por la AGE. b) 19 por las CCAA (un representante por CCAA) y 19 por la AGE. c) 25 por las CCAA y 25 por la AGE. d) Un número variable fijado anualmente.

¿Cómo se distribuyen los 76 miembros de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo entre el bloque público y el privado?. a) 50% Administraciones Públicas (38) y 50% Organizaciones Empresariales y Sindicales (38). b) 70% Administraciones Públicas y 30% Sindical. c) 25% AGE, 25% CCAA, 25% Empresarios y 25% Sindicatos (19 cada grupo). d) Ambas opciones A y C son correctas al describir la misma estructura.

¿Cómo se emiten los votos en los acuerdos de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) Todos los miembros tienen exactamente 1 voto. b) Los representantes de las AAPP tienen 1 voto cada uno y 2 los de las organizaciones empresariales y sindicales. c) El voto del Presidente vale por 10. d) Requiere unanimidad absoluta de los 76 miembros.

¿Quién ostenta la Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) El Ministro de Trabajo y Economía Social. b) El Subsecretario de Sanidad y Consumo. c) El Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales. d) El Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

¿En quién recae una de las Vicepresidencias de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) En el Subsecretario de Sanidad y Consumo. b) En el Inspector General de Trabajo. c) En el Presidente del Consejo General del Poder Judicial. d) En el Director General de la Policía.

¿Qué naturaleza jurídica tienen las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social?. a) Sociedades anónimas mercantiles con fines lucrativos. b) Asociaciones empresariales sin ánimo de lucro que colaboran en la gestión de la Seguridad Social. c) Organismos autónomos dependientes exclusivamente del Ministerio de Sanidad. d) Empresas públicas estatales.

Los 'Servicios de Prevención' se definen legalmente como el conjunto de: a) Normas escritas para sancionar a los trabajadores indisciplinados. b) Medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la protección adecuada. c) Inspecciones realizadas exclusivamente por funcionarios del Estado. d) Seguros privados contratados para indemnizar accidentes.

¿Qué norma reglamentaria aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y determina los procedimientos de evaluación de riesgos?. a) Ley 31/1995. b) Real Decreto 39/1997. c) Real Decreto Legislativo 8/2015. d) Ley 54/2003.

¿A quién corresponde legalmente la responsabilidad de organizar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas?. a) A los Delegados de Prevención. b) Al Empresario. c) A la Inspección de Trabajo. d) Al Comité de Seguridad y Salud.

¿Cuál de las siguientes NO es una modalidad prevista para que el empresario organice la acción preventiva?. a) Asumiendo personalmente tal actividad. b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. c) Transfiriendo la responsabilidad legal íntegra a los trabajadores. d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

Para actuar como servicios de prevención, las entidades especializadas ajenas deberán contar obligatoriamente con: a) Acreditación por la autoridad laboral y suscripción de una póliza de seguro de responsabilidad. b) Autorización previa del Comité de Empresa. c) Homologación por el Ministerio de Hacienda. d) Una plantilla mínima de 500 inspectores.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención?. a) Médicos contratados por la empresa para pasar las revisiones. b) Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. c) Técnicos titulados de la Inspección de Trabajo. d) Consultores externos designados por la mutua.

¿Cómo se designa a los Delegados de Prevención?. a) Directamente por el empresario. b) Por y entre los representantes del personal en el ámbito de los órganos de representación. c) Por sorteo público en el Ministerio de Trabajo. d) Por votación directa de los vecinos del municipio.

¿A partir de cuántos trabajadores es obligatoria la constitución de un Comité de Seguridad y Salud en una empresa o centro de trabajo?. a) 10 o más trabajadores. b) 25 o más trabajadores. c) 50 o más trabajadores. d) 100 o más trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud se define como un órgano: a) Exclusivamente patronal y unipersonal. b) Paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica. c) Sindical e independiente de la empresa. d) Judicial y arbitral.

¿Quiénes componen el Comité de Seguridad y Salud?. a) Exclusivamente los Delegados de Prevención. b) Los Delegados de Prevención y los peritos de la Mutua. c) Los Delegados de Prevención y el empresario y/o sus representantes en número igual al de aquellos. d) El Director General de la empresa y la Inspección de Trabajo.

¿Con qué periodicidad ordinaria debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. a) Mensualmente. b) Trimestralmente. c) Semestralmente. d) Anualmente.

Además de sus reuniones ordinarias, ¿cuándo debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. a) Únicamente cuando la Inspección de Trabajo lo ordene por escrito. b) Siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. c) Solo en el mes de agosto. d) Únicamente tras la ocurrencia de un accidente mortal.

El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud supone: a) La renuncia obligatoria a indemnizaciones en caso de accidente. b) El correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. c) Que los costes preventivos se descuenten de la nómina del trabajador. d) Un mero compromiso de recomendación no exigible judicialmente.

¿Sobre quién debe recaer legalmente el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo?. a) A partes iguales entre trabajador y empresario. b) En modo alguno sobre los trabajadores (corresponde íntegramente al empresario). c) Al 100% sobre el Estado mediante subvenciones. d) Sobre los representantes sindicales.

¿Cuál es el PRIMER principio de la acción preventiva establecido en el artículo 15 de la LPRL?. a) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. b) Evitar los riesgos. c) Adaptar el trabajo a la persona. d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

De acuerdo con los principios de la acción preventiva, ¿qué se debe hacer con los riesgos que NO se pueden evitar?. a) Ignorarlos formalmente. b) Evaluarlos. c) Trasladarlos a otra empresa contratista. d) Aumentar el salario del trabajador a modo de compensación.

El principio que señala 'combatiendo los riesgos en su origen' significa que la medida preventiva debe actuar: a) Preferentemente en la fuente generadora del peligro. b) Exclusivamente en el equipo de protección individual. c) Únicamente al finalizar la jornada laboral. d) A través de indemnizaciones económicas tras el daño.

El principio de 'adaptar el trabajo a la persona' abarca especialmente. a) La libre elección de horarios por el trabajador. b) La concepción de puestos de trabajo, elección de equipos y métodos de trabajo para atenuar el trabajo monótono. c) La asignación de vacaciones según méritos individuales. d) La exención total de realizar tareas físicas.

En materia de medidas de protección, los principios de la acción preventiva obligan a adoptar medidas que: a) Antepongan la protección individual a la colectiva. b) Antepongan la protección colectiva a la individual. c) Eliminen el uso de cualquier tipo de señalización. d) Se basen exclusivamente en el uso de cascos y guantes.

Respecto a los elementos o productos en el trabajo, el empresario debe aplicar el principio de: a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. b) Utilizar siempre los productos químicos más económicos del mercado. c) Mantener los productos antiguos independientemente de su toxicidad. d) Delegar la compra de insumos en los trabajadores.

La planificación de la prevención debe buscar un conjunto coherente que integre: a) Solamente los aspectos puramente económicos de la empresa. b) La técnica, la organización, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y los factores ambientales. c) Únicamente las exigencias del cliente. d) Exclusivamente los partes de lesiones anuales.

El último de los principios generales de la acción preventiva enunciados expresamente en el artículo 15 LPRL es: a) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. b) Prohibir el trabajo nocturno. c) Reducir la jornada laboral. d) Contratar un seguro de vida a cada empleado.

El empresario debe realizar una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud teniendo en cuenta: a) Exclusivamente el número de trabajadores de la plantilla. b) La naturaleza de la actividad, las características de los puestos y de los trabajadores que deban desempeñarlos. c) Las ganancias anuales netas del ejercicio anterior. d) La opinión de los clientes sobre las instalaciones.

¿Cuándo debe realizarse también la evaluación de riesgos según la norma?. a) Con ocasión de la elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos y acondicionamiento de lugares. b) Únicamente cada diez años de manera invariable. c) Solamente cuando haya una inspección de trabajo anunciada. d) Cada vez que se cambie el Consejo de Administración.

Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario deberá: a) Aumentar la prima de seguro sin cambiar nada. b) Realizar las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. c) Cerrar inmediatamente el centro de trabajo de forma definitiva. d) Trasladar al trabajador a otra ciudad.

Para detectar situaciones potencialmente peligrosas cuando el resultado de la evaluación lo haga necesario, el empresario realizará: a) Auditorías fiscales externas. b) Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. c) Encuestas anónimas sobre el clima laboral. d) Análisis de rentabilidad de mercado.

El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba una formación en materia preventiva que sea: a) Exclusivamente teórica y por escrito. b) Teórica y práctica, suficiente y adecuada. c) Opcional y a cargo del salario del trabajador. d) Exclusivamente en formato audiovisual de 15 minutos.

¿En qué momento del tiempo de trabajo debe impartirse la formación en materia preventiva?. a) Obligatoriamente los domingos o días festivos. b) Siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas con descuento del tiempo invertido. c) Exclusivamente durante el periodo de vacaciones del trabajador. d) Antes de cumplir la mayoría de edad en la escuela.

¿Quién debe asumir la financiación y coste económico de la formación preventiva de los trabajadores?. a) El trabajador mediante retención en su nómina. b) Los representantes sindicales con sus cuotas. c) El empresario (en ningún caso recaerá sobre los trabajadores). d) El Ministerio de Educación al 100%.

La vigilancia de la salud de los trabajadores realizada por el empresario debe estar en función de: a) Los gustos personales del servicio médico. b) Los riesgos inherentes al puesto de trabajo. c) El volumen de facturación de la empresa. d) La antigüedad de la empresa en el registro mercantil.

Los reconocimientos médicos de vigilancia de la salud deben tener carácter: a) Inicial y periódico en relación con el tipo de riesgos. b) Únicamente al jubilarse el trabajador. c) Semanal de forma obligatoria e incondicional. d) Exclusivamente tras un despido.

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas tienen la obligación de: a) Fusionarse en una única sociedad mercantil. b) Cooperar en la aplicación de la normativa sobre PRL. c) Competir por el uso de las salidas de emergencia. d) Exigir que los trabajadores firmen cláusulas de exención de responsabilidad.

Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad en sus centros deberán. a) Ignorar las medidas de prevención del contratista. b) Vigilar el cumplimiento por dichos contratistas de la normativa de PRL. c) Contratar directamente a los trabajadores de la subcontrata. d) Exigir que el contratista pague los impuestos del principal.

¿Cómo garantiza la Ley la protección de los trabajadores 'especialmente sensibles' a determinados riesgos?. a) Prohibiendo su contratación en cualquier tipo de empresa. b) Garantizando la protección específica por sus características personales o estado biológico conocido (incluida discapacidad). c) Obligándoles a firmar una renuncia a las prestaciones médicas. d) Asignándoles siempre la jornada nocturna.

En el marco de la protección de la maternidad, si tras evaluar los riesgos se aprecia un peligro para la gestante o el feto, la primera medida del empresario es: a) Despedir temporalmente a la trabajadora sin sueldo. b) Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. c) Conceder la jubilación anticipada automática. d) Exigir una baja médica por enfermedad común.

Si, en el marco de la protección de la maternidad, la adaptación del puesto no es posible o resulta insuficiente para proteger a la trabajadora embarazada, se procederá a: a) Desempeñar un puesto de trabajo o función compatible y diferente. b) La suspensión definitiva del contrato sin retribución. c) Imponer una sanción por inadaptación al puesto. d) Obligar a la trabajadora a teletrabajar sin medios.

Si la trabajadora embarazada debe ser destinada a un puesto de grupo o categoría no equivalente por no haber otro compatible, ¿qué ocurre con sus retribuciones?. a) Se le reducen proporcionalmente al nuevo puesto inferior. b) Conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. c) Pasará a percibir únicamente el Salario Mínimo Interprofesional. d) El sueldo se reduce en un 50%.

Si tampoco resultase técnicamente posible el cambio de puesto de trabajo de la embarazada, ¿a qué situación legal podrá declararse el paso de la trabajadora?. a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. c) Despido procedente por causas objetivas. d) Permiso sin sueldo por asuntos propios.

¿Qué norma legal regula en su artículo 156 el concepto de Accidente de Trabajo en la legislación española?. a) Ley 31/1995, de 8 de noviembre. b) Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre (LGSS). c) Ley 39/2015, de 1 de octubre. d) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

Legalmente, se entiende por Accidente de Trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia de: a) Sus actividades recreativas durante las vacaciones. b) El trabajo que ejecute por cuenta ajena. c) Un conflicto con un vecino fuera del horario laboral. d) Enfermedades comunes previas no declaradas.

Salvo prueba en contrario, ¿qué presunción establece la Ley respecto a las lesiones sufridas por el trabajador?. a) Que siempre son debidas a negligencia del trabajador. b) Que son constitutivas de accidente de trabajo si ocurren durante el tiempo y en el lugar de trabajo. c) Que son enfermedades comunes si no hay sangre. d) Que no generan derecho a prestación alguna.

¿Cuál de los siguientes supuestos NO tiene la consideración legal de accidente de trabajo según el art. 156 LGSS?. a) Los sufridos al ir o volver del lugar de trabajo (in itinere). b) Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. c) Los actos de salvamento cuando tengan conexión con el trabajo. d) Las enfermedades intercurrentes derivadas del proceso patológico del accidente.

¿Tienen la consideración de accidente de trabajo los sufridos por dolo o imprudencia temeraria del trabajador accidentado?. a) Sí, en absolutamente todos los casos. b) No, están expresamente excluidos de la consideración de accidente de trabajo. c) Sí, pero solo si conllevan hospitalización. d) Queda al arbitrio exclusivo del empresario en cada caso.

¿Impide la calificación de un accidente como de trabajo la existencia de 'imprudencia profesional' por parte del trabajador?. a) Sí, lo convierte automáticamente en enfermedad común. b) No, la imprudencia profesional no impide su calificación como accidente de trabajo. c) Sí, y acarrea sanción disciplinaria inmediata. d) Solo si la empresa tiene menos de 10 trabajadores.

Si en un accidente de trabajo concurre culpabilidad civil o criminal del empresario o de un tercero: a) Se anula la calificación de accidente de trabajo pasando a contingencia común. b) No se impide la calificación del accidente como de trabajo. c) El trabajador pierde el derecho a asistencia sanitaria. d) La Seguridad Social se exime de prestar asistencia.

¿Cómo se denomina el accidente que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo?. a) Accidente blanco. b) Accidente in itinere. c) Enfermedad profesional sobrevenida. d) Incidente de misión.

¿Qué caracteriza a un 'accidente o incidente blanco' en el ámbito de la prevención de riesgos?. a) Produce la muerte inmediata del trabajador. b) No se produce lesión en el trabajador, pero puede existir pérdida material o daño a las instalaciones. c) Ocurre exclusivamente en la nieve o recintos frigoríficos. d) Es un accidente simulado durante un ejercicio de formación.

Un accidente de trabajo 'con baja' se diferencia del 'sin baja' en que el primero: a) Exige la intervención de la Policía Nacional. b) Incapacita al trabajador para incorporarse a su puesto de trabajo de manera temporal o permanente. c) No genera ningún tipo de coste asistencial. d) Solo ocurre fuera del centro de trabajo.

Según el artículo 157 del RDL 8/2015 (LGSS), se entiende por 'Enfermedad Profesional': a) Cualquier alteración de la salud declarada libremente por el empleado. b) La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades y por elementos/sustancias especificados en el cuadro oficial. c) La gripe común contraída durante los meses de invierno en la oficina. d) El estrés causado exclusivamente por problemas personales fuera de la empresa.

Para que una patología sea reconocida jurídicamente como 'Enfermedad Profesional' en España se requiere: a) Que esté incluida en el cuadro oficial aprobado por las disposiciones de desarrollo de la ley y provocada por las sustancias o elementos allí indicados. b) Únicamente un informe emitido por el médico de cabecera del trabajador. c) Que afecte a todos los empleados del mismo departamento simultáneamente. d) Una sentencia firme del Tribunal Supremo dictada individualmente.

Si un trabajador sufre una enfermedad provocada por el trabajo pero que NO figura en el cuadro oficial de enfermedades profesionales, ¿cómo se clasifica legalmente?. a) Como enfermedad profesional no catalogada. b) Como accidente de trabajo (si se prueba la relación causa-efecto). c) Como falta disciplinaria leve. d) Queda sin ningún tipo de protección médica.

La presunción de laboralidad 'iuris tantum' (que admite prueba en contrario) se aplica a las lesiones aparecidas. a) Durante los 5 años posteriores al cese en la empresa. b) Durante el tiempo y en el lugar de trabajo. c) Exclusivamente en los desplazamientos de fin de semana. d) Durante los periodos de huelga legal.

¿Qué órgano asume la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo según la LPRL?. a) La Dirección General de Trabajo. b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) La Mutua de Accidentes de ámbito estatal.

La potestad de ordenar la paralización inmediata de trabajos por riesgo grave e inminente corresponde formalmente a: a) Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social (así como a los Delegados de Prevención bajo las condiciones legales). b) Exclusivamente a la Guardia Civil. c) A los servicios sanitarios del centro de salud local. d) Al Alcalde del municipio donde esté el centro.

¿Cuántos vicepresidentes tiene la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?. a) 2 Vicepresidentes. b) 4 Vicepresidentes (uno por cada grupo que la integra). c) 1 Vicepresidente único. d) 19 Vicepresidentes.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, la gestión de la prevención por el propio empresario exige que este desarrolle su actividad: a) De forma no presencial y teletrabajando. b) Habitualmente en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones a desarrollar. c) Sin necesidad de contar con conocimientos ni formación de ningún tipo. d) Exclusivamente mediante subcontratación total.

Los principios de la acción preventiva imponen 'tener en cuenta la evolución de la técnica'. Esto exige al empresario: a) Adquirir siempre la maquinaria más cara de última generación. b) Actualizar los equipos y procedimientos conforme al progreso técnico para mantener un nivel óptimo de protección. c) Cambiar todos los ordenadores de la empresa cada 6 meses. d) Eliminar los procesos automatizados y volver al trabajo manual.

Un factor determinante de la 'imprudencia profesional' (que no invalida el accidente de trabajo) frente a la 'imprudencia temeraria' es: a) Que la imprudencia profesional se deriva del habitual ejercicio del trabajo y de la confianza que este inspira. b) Que la imprudencia profesional implica la intención explícita de dañarse. c) Que la imprudencia profesional solo la cometen los mandos intermedios. d) Que la temeraria ocurre únicamente fuera de la empresa.

¿Qué ocurre si un trabajador sufre una agravación de una enfermedad o defecto que ya padecía previamente a consecuencia de un accidente de trabajo?. a) Se considera íntegramente como enfermedad común previa. b) Se considera accidente de trabajo la agravación sufrida. c) Pierde todo derecho al subsidio por incapacidad. d) Debe ser despedido de forma procedente por no comunicarlo previamente.

La consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos se encauza fundamentalmente a través de: a) La Junta General de Accionistas. b) El Comité de Seguridad y Salud. c) El Juzgado de lo Social. d) La Inspección de Hacienda.

En el supuesto de riesgo durante el embarazo, la prestación económica concedida a la trabajadora tiene legalmente la naturaleza de subsidio equivalente a: a) El 50% de la base reguladora por contingencias comunes. b) El 100% de la base reguladora correspondiente a contingencias profesionales. c) El Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. d) Una indemnización a tanto alzado equivalente a 3 mensualidades.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) consta de un carácter de norma: a) Dispositiva que puede ser anulada totalmente por pacto individual en contrato. b) Mínima de derecho necesario indisponible. c) Meramente orientativa para los empresarios del sector privado. d) Autonómica aplicable únicamente en el territorio donde se promulga.