IA TEMA 7 COMUN

Según el artículo 103.1 de la Constitución Española, la Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con varios principios. ¿Cuál de los siguientes NO está expresamente enumerado en dicho apartado?. a) Eficacia y jerarquía. b) Descentralización y desconcentración. c) Celeridad y economía procedimental. d) Coordinación y sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

El artículo 103.3 de la CE establece que la ley regulará el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de: a) Igualdad, mérito y capacidad. b) Mérito y capacidad. c) Publicidad, mérito y capacidad. d) Igualdad, capacidad y antigüedad.

¿Qué norma aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. a) Ley 7/2007, de 12 de abril. b) Real Decreto-ley 5/2015, de 30 de octubre. c) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. d) Ley 30/1984, de 2 de agosto.

De acuerdo con el artículo 2 del TREBEP, ¿a qué personal se le aplica este Estatuto?. a) Exclusivamente al personal funcionario de carrera de las Administraciones Públicas. b) Al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. c) Únicamente al personal de la Administración General del Estado. d) A todo el personal laboral, sin limitación alguna ni especialidad.

El personal docente y el personal estatutario de los servicios de salud se regirán por: a) Exclusivamente el TREBEP. b) La legislación específica dictada por el Estado y las CCAA y por lo previsto en el TREBEP. c) El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente. d) El régimen del personal eventual de la Administración General del Estado.

¿Cómo define el TREBEP a los empleados públicos en su artículo 8?. a) Quienes prestan servicios no retribuidos para el interés general de los ciudadanos. b) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. c) Solo las personas vinculadas por una relación estatutaria de derecho administrativo. d) Exclusivamente los funcionarios de carrera e interinos.

¿Cuál de las siguientes tipologías de empleados públicos NO está explícitamente clasificada como tal en el artículo 8.2 del TREBEP?. a) Funcionarios de carrera. b) Personal eventual. c) Personal directivo profesional. d) Personal laboral.

Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación: a) Contractual regulada por el derecho laboral. b) Estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. c) Mercantil regulada por el Código de Comercio. d) Funcional regulada por normas de derecho civil.

Para acceder a los cuerpos o escalas del Grupo A del personal funcionario se exige estar en posesión del título de: a) Bachiller o Técnico. b) Técnico Superior. c) Grado Universitario. d) Doctorado.

El Grupo C de clasificación profesional del personal funcionario se divide en los subgrupos: a) C1 (Técnico Superior) y C2 (Bachiller). b) C1 (Bachiller o Técnico) y C2 (Educación Secundaria Obligatoria). c) C1 (Grado) y C2 (Técnico). d) C1 (Licenciado) y C2 (Graduado Escolar).

Para el acceso al Grupo B del personal funcionario, el TREBEP exige estar en posesión del título de: a) Bachiller. b) Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. c) Técnico Superior. d) Diplomado Universitario.

Son funcionarios interinos quienes por razones expresas de necesidad y urgencia son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando concurra alguna de las circunstancias legalmente previstas. ¿Cuál de las siguientes es una de ellas?. a) El desempeño de funciones de confianza o asesoramiento especial. b) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de 3 años. c) La ejecución de programas temporales de hasta 5 años improrrogables. d) La cobertura permanente de puestos directivos.

En la ejecución de programas de carácter temporal, el nombramiento de personal funcionario interino no podrá tener una duración superior a: a) 2 años, ampliable 6 meses más. b) 3 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto. c) 1 año sin posibilidad de prórroga. d) 4 años improrrogables.

En caso de exceso o acumulación de tareas, el nombramiento de funcionarios interinos podrá realizarse por un plazo máximo de: a) 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. b) 9 meses dentro de un periodo de 18 meses. c) 12 meses dentro de un periodo de 24 meses. d) 3 meses improrrogables.

Los procesos de selección del personal funcionario interino se regirán en todo caso por los principios de: a) Libre designación, mérito y antigüedad. b) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. c) Confianza, idoneidad y urgencia. d) Inamovilidad, mérito y capacidad.

La Oferta de Empleo Público (art. 70 TREBEP) se aprobará: a) Cada tres años por las Cortes Generales. b) Anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas. c) Semestralmente por el Ministerio de Hacienda. d) Cada cuatro años coincidiendo con las elecciones legislativas.

Las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) de la Administración General del Estado son aprobadas por el Gobierno a través de. a) El Consejo de Ministros directamente. b) La Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR). c) La Dirección General de la Función Pública. d) Las Juntas de Personal.

¿Con qué periodicidad se actualizarán las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) según el contenido expuesto?. a) Mensualmente. b) Trimestralmente. c) Anualmente. d) Bimensualmente.

Al personal funcionario interino le será aplicable: a) El régimen general del personal laboral fijo. b) El régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición. c) El régimen del personal eventual. d) Ningún derecho contemplado para los funcionarios de carrera.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas presta servicios en virtud de: a) Nombramiento en el Boletín Oficial del Estado. b) Contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral. c) Nombramiento administrativo de libre designación. d) Contrato mercantil de prestación de servicios.

En función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser: a) Solo fijo o temporal. b) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. c) Estatutario o eventual. d) Exclusivamente estatutario de plantilla.

El personal eventual se caracteriza por realizar funciones calificadas como: a) Directivas y operativas. b) De confianza o asesoramiento especial. c) De inspección y fiscalización administrativa. d) Permanentes y de carrera.

¿Qué ocurre con el cese del personal eventual?. a) Solo se produce tras expediente disciplinario previo. b) Tendrá lugar en todo caso cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) Debe ser indemnizado obligatoriamente con 20 días por año trabajado. d) Se produce automáticamente a los 3 años de su nombramiento.

Respecto al personal directivo profesional en el TREBEP (art. 13): a) Está clasificado como una subespecie dentro del personal funcionario de carrera. b) Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y criterios de idoneidad, mediante procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia. c) Sus condiciones de empleo son materia obligatoria de negociación colectiva. d) No está sujeto a ningún sistema de evaluación.

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo profesional. a) Es competencia exclusiva de las Juntas de Personal. b) Tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva obligatoria. c) NO tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. d) Se fija en el Convenio Colectivo Único del personal laboral.

Según la Constitución Española (art. 23.2), los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos: a) Sin requisito alguno. b) Con los requisitos que señalen las leyes. c) Exclusivamente mediante oposición libre. d) Salvo que pertenezcan a la Administración Local.

¿Cuál de las siguientes normas regula el régimen de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?. a) Ley 30/1984, de 2 de agosto. b) Ley 53/1984, de 26 de diciembre. c) Ley 7/1985, de 2 de abril. d) RDL 2/2015, de 23 de octubre.

El personal laboral al servicio de la Administración General del Estado se rige por el TREBEP en lo que le sea aplicable, además de por: a) El Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015) y el IV Convenio Colectivo Único. b) Únicamente la Ley 30/1984. c) Exclusivamente la legislación civil de arrendamiento de servicios. d) Las mismas normas reglamentarias que regulan a los funcionarios interinos en su totalidad.

Según la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases del Régimen Local (art. 89), el personal al servicio de las Entidades Locales está integrado por: a) Funcionarios de carrera, contratados en régimen de derecho laboral y personal eventual. b) Solo funcionarios de carrera y personal eventual. c) Únicamente personal laboral. d) Funcionarios interinos y directivos profesionales exclusivamente.

Conforme al artículo 3 del TREBEP, el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por: a) La legislación del Estado aplicable (de la que forma parte el TREBEP) y la de las CCAA, respetando la autonomía local. b) Exclusivamente los reglamentos aprobados por el Alcalde. c) Únicamente el Estatuto de los Trabajadores. d) La normativa aplicable al personal eventual de las Comunidades Autónomas.

¿Cuál de los siguientes es reconocido explícitamente en el TREBEP como un derecho individual del personal funcionario?. a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) Al ejercicio de la huelga. c) A la negociación colectiva. d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.

¿Cuál de los siguientes derechos se clasifica como un 'derecho individual ejercido colectivamente'?. a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A la percepción de trienios. c) Al derecho a la libertad sindical. d) A la protección y defensa jurídica de la Administración Pública.

La carrera profesional se define en el TREBEP como: a) La obtención anual de complementos de productividad. b) El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. c) El traslado forzoso de unidad administrativa cada cuatro años. d) El ascenso automático por antigüedad exclusiva cada tres años.

La modalidad de carrera profesional que consiste en la progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo se denomina: a) Carrera Vertical. b) Promoción Interna Vertical. c) Carrera Horizontal. d) Promoción Interna Horizontal.

La carrera vertical consiste en: a) El ascenso en la estructura de puestos de trabajo. b) El acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. c) La progresión de grado sin cambiar de puesto. d) La percepción exclusiva de trienios.

El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional se conoce como: a) Promoción interna vertical. b) Promoción interna horizontal. c) Carrera horizontal. d) Movilidad funcional forzosa.

Para participar en los procesos de promoción interna, los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigüedad mínima en el inferior Subgrupo o Grupo de: a) 1 año de servicio activo. b) 2 años de servicio activo. c) 3 años de servicio activo. d) 5 años de servicio activo.

Según el artículo 17 del TREBEP, en las reglas de la carrera horizontal de los funcionarios de carrera se deberá valorar: a) Exclusivamente la edad del funcionario. b) La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y la evaluación del desempeño. c) La libre apreciación del superior jerárquico sin criterios objetivos. d) Únicamente la titulación académica poseída al ingresar.

El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados se denomina (art. 20 TREBEP): a) Inspección de servicios. b) Evaluación del desempeño. c) Despacho extraordinario. d) Auditoría laboral pública.

Las retribuciones básicas de los funcionarios de carrera están integradas ÚNICAMENTE por: a) El sueldo, los trienios y el complemento de destino. b) El sueldo y los trienios. c) El sueldo, el complemento específico y las pagas extraordinarias. d) Los trienios y la productividad.

¿Cuál de los siguientes criterios retributivos corresponde a una retribución COMPLEMENTARIA de los funcionarios?. a) El trienio por cada tres años de servicio. b) El sueldo del subgrupo correspondiente. c) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad del puesto. d) El sueldo base de la paga extraordinaria.

¿Cuántas pagas extraordinarias perciben al año los funcionarios de carrera según el régimen retributivo?. a) Una paga al año. b) Dos pagas al año. c) Tres pagas al año. d) Cuatro pagas al año.

Según el artículo 25 del TREBEP, los funcionarios interinos percibiran: a) Exclusivamente las retribuciones básicas. b) Las retribuciones básicas, pagas extraordinarias y las retribuciones complementarias que correspondan al puesto que desempeñan. c) Un 80% de las retribuciones del funcionario de carrera. d) Únicamente retribuciones de carácter indemnizatorio.

De acuerdo con el artículo 30 del TREBEP, la parte de jornada de trabajo no realizada por el empleado público sin causa justificada: a) Dará lugar a la sanción de separación del servicio. b) Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, la cual no tendrá carácter sancionador. c) Supone una falta disciplinaria muy grave con suspensión inmediata de empleo y sueldo. d) No conlleva deducción retributiva alguna.

Los empleados públicos que ejerciten el derecho de huelga (art. 30.2 TREBEP): a) Percibirán el 50% de su retribución diaria. b) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación. c) Mantendrán sus retribuciones básicas intactas. d) Serán sancionados económicamente con una multa adicional.

¿Cuál de las siguientes materias está EXCLUIDA de la negociación colectiva obligatoria según el TREBEP (art. 31)?. a) Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. b) La determinación de las retribuciones complementarias. c) La aplicación de los incrementos retributivos. d) Los planes de previsión social complementaria.

¿Cuál de las siguientes materias tampoco es objeto obligatorio de negociación colectiva según el TREBEP?. a) Los criterios generales de acción social. b) La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios de los servicios públicos. c) Las medidas de salud laboral. d) Los criterios generales de las Ofertas de Empleo Público.

Los órganos de representación unitaria de los funcionarios públicos son (art. 39 TREBEP): a) Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. b) Los Comités de Empresa y Secciones Sindicales. c) Las Comisiones Paritarias de Seguimiento. d) Los Consejos de la Función Pública.

En una unidad electoral que cuente con 35 funcionarios, ¿cuántos Delegados de Personal corresponderá elegir?. a) 1 Delegado. b) 3 Delegados. c) 5 Delegados. d) Se constituirá una Junta de Personal de 5 miembros.

Para que se constituya una Junta de Personal, la unidad electoral debe contar con un número mínimo de funcionarios de: a) 30 funcionarios. b) 40 funcionarios. c) 50 funcionarios. d) 100 funcionarios.

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal tiene una duración de: a) 2 años. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años.

En las elecciones a órganos de representación de los funcionarios, NO tienen la consideración de electores ni elegibles aquellos funcionarios que. a) Tengan una antigüedad inferior a 1 año. b) Ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o Decreto de los Consejos de Gobierno de CCAA/Ceuta/Melilla. c) Se encuentren en situación de permiso retribuido por maternidad o paternidad. d) Tengan régimen de dedicación a tiempo parcial.

De acuerdo con el artículo 85 del IV Convenio Colectivo Único del personal laboral de la AGE, se constituirá un Comité de Empresa en los centros de trabajo que cuenten con: a) Más de 10 trabajadores. b) Más de 50 trabajadores. c) Más de 100 trabajadores. d) Más de 250 trabajadores.

En un centro de trabajo con 150 trabajadores laborales, ¿cuántos miembros tendrá su Comité de Empresa según el IV CUAGE?. a) 5 miembros. b) 9 miembros. c) 13 miembros. d) 17 miembros.

¿Cuál es el número máximo de miembros que puede tener un Comité de Empresa en un centro de personal laboral con más de 1.000 trabajadores según el IV CUAGE?. a) 21 miembros. b) 35 miembros. c) 50 miembros. d) 75 miembros.

Están legitimados para convocar una reunión en el centro de trabajo, además de las organizaciones sindicales: a) Cualquier empleado público individualmente. b) Los Delegados de Personal, Juntas de Personal, Comités de Empresa o empleados públicos en número no inferior al 40% del colectivo convocado. c) Exclusivamente el Subdirector General de Personal. d) Solo los empleados públicos que representen al menos al 10% del colectivo.

Las reuniones de empleados públicos en el centro de trabajo se autorizarán: a) Siempre dentro de la jornada de trabajo. b) Fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los legitimados para convocarlas. c) Exclusivamente los fines de semana. d) Únicamente durante la pausa para el café.

El teletrabajo en las Administraciones Públicas (art. 47bis TREBEP) tiene carácter: a) Obligatorio e irreversible. b) Voluntario y reversible. c) Permanente e inmodificable. d) Reservado exclusivamente para el personal eventual.

En la modalidad de teletrabajo, la Administración Pública: a) Exigirá al empleado que aporte sus propios medios tecnológicos sin compensación. b) Proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad los medios tecnológicos necesarios para su actividad. c) Solo abonará los gastos de electricidad en un 10%. d) No tiene obligación alguna respecto a la prevención de riesgos laborales.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales corresponden con carácter general a los funcionarios públicos según el artículo 50 del TREBEP?. a) 30 días naturales. b) 22 días hábiles. c) 25 días hábiles. d) 20 días hábiles.

efectos del cómputo de vacaciones de los funcionarios públicos según el TREBEP: a) Los sábados tienen la consideración de días hábiles. b) No se considerarán días hábiles los sábados. c) Los domingos y festivos cuentan como días hábiles. d) Se computan por semanas naturales completas de lunes a domingo.

Según la regulación de los días adicionales de vacaciones por antigüedad ('canosos'), un funcionario con 25 años de servicio tiene derecho a un total de: a) 23 días hábiles. b) 24 días hábiles. c) 25 días hábiles. d) 26 días hábiles.

Para tener derecho a 26 días hábiles de vacaciones anuales (el máximo por antigüedad), ¿cuántos años de servicio se exigen en la Administración?. a) 20 años. b) 25 años. c) 30 años. d) 35 años.

El personal laboral regido por el IV Convenio Colectivo Único (art. 73) puede disfrutar sus vacaciones anuales en periodos mínimos de: a) 1 día hábil. b) 3 días hábiles consecutivos. c) 5 días hábiles consecutivos. d) 10 días naturales.

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el primer grado, el funcionario tiene permiso de (art. 48.a TREBEP): a) 3 días hábiles. b) 4 días hábiles. c) 5 días hábiles. d) 10 días naturales.

En el permiso por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado, la duración es de: a) 2 días hábiles. b) 4 días hábiles. c) 5 días hábiles. d) 6 días hábiles.

Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, ¿cuál es la duración del permiso si es en la MISMA localidad?. a) 2 días hábiles. b) 3 días hábiles. c) 4 días hábiles. d) 5 días hábiles.

En caso de fallecimiento de familiar de primer grado cuando sea necesario realizar un desplazamiento a DISTINTA localidad, el permiso del funcionario será de: a) 3 días hábiles. b) 4 días hábiles. c) 5 días hábiles. d) 7 días hábiles.

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario tendrá derecho a un permiso de: a) 1 día. b) 2 días hábiles. c) 3 días hábiles. d) 5 días naturales.

Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud en centros oficiales, el permiso concedido al funcionario abarca: a) La mitad de la jornada laboral de ese día. b) Durante los días de su celebración. c) Exclusivamente 2 horas por examen. d) 2 días posteriores al examen.

El permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses otorga al funcionario el derecho a: a) 1 hora de ausencia del trabajo, que podrá sustituirse por una reducción de jornada de media hora al inicio y al final, o por un permiso acumulado en jornadas completas. b) 2 horas diarias ininterrumpidas sin opción de acumular. c) Una reducción de retribuciones del 10% durante los 12 meses. d) 15 días naturales inmediatamente posteriores al parto.

En caso de nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el funcionario podrá ausentarse del trabajo durante un máximo de: a) 1 hora diaria y reducir su jornada hasta 1 hora. b) 2 horas diarias y reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas (con deducción proporcional si supera las 2 horas). c) 4 horas diarias pagadas íntegramente. d) No tiene derecho a ausencia, solo a excedencia.

Por razones de guarda legal, el funcionario que tenga el cuidado directo de un menor de doce años o persona con discapacidad tiene derecho a: a) Permiso retribuido de 3 meses. b) Reducción de su jornada de trabajo con la disminución proporcional de sus retribuciones. c) Permiso a tiempo completo sin pérdida de retribuciones. d) Licencia sin sueldo por 2 años.

Por cuidado de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave, el funcionario tendrá derecho a una reducción de jornada de. a) Hasta el 25% por un plazo máximo de dos meses. b) Hasta el 50% de la jornada laboral por el plazo máximo de un mes. c) El 100% de la jornada durante 15 días. d) Hasta el 75% sin límite de tiempo.

¿Cuántos días al año le corresponden al funcionario público por asuntos particulares (moscosos) según el art. 48.k) del TREBEP?. a) 3 días al año. b) 6 días al año. c) 8 días al año. d) 9 días al año.

Por matrimonio o registro de pareja de hecho, el TREBEP concede al funcionario un permiso de: a) 10 días naturales. b) 12 días hábiles. c) 15 días. d) 20 días naturales.

Según el art. 75 del IV Convenio Colectivo para el personal laboral de la AGE, las trabajadoras gestantes pueden disfrutar de un permiso retribuido desde: a) La semana 30 de gestación. b) El día primero de la semana 37 del embarazo y hasta la fecha del parto. c) El quinto mes de embarazo obligatoriamente. d) Únicamente los 10 días previos a la fecha probable de parto.

En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen, el personal laboral dispone de un permiso de hasta (art. 75 IV CUAGE): a) 15 días. b) 1 mes. c) 2 meses. d) 3 meses.

En el personal laboral de la AGE, se tendrá derecho a disfrutar de 2 días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del cumplimiento del: a) Tercer trienio. b) Sexto trienio. c) Octavo trienio. d) Décimo trienio.

Según el artículo 75.p) del IV CUAGE, se consideran días de permiso adicionales para el personal laboral: a) Los días 24 y 31 de diciembre. b) El lunes de Pascua y San José. c) Los días 12 de octubre y 6 de diciembre. d) Los viernes por la tarde del mes de agosto.

¿Cuál es la duración general del permiso por nacimiento para la madre biológica según el art. 49.a) del TREBEP?. a) 16 semanas. b) 19 semanas (o 32 semanas en caso de familias monoparentales). c) 20 semanas en todo caso. d) 12 semanas obligatorias.

De las semanas del permiso por nacimiento para el cuidado del menor, ¿cuántas semanas son obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto?. a) 2 semanas. b) 4 semanas. c) 6 semanas. d) 10 semanas.

En los casos de parto prematuro o que el neonato deba permanecer hospitalizado tras el parto, el permiso de nacimiento se ampliará en tantos días como esté hospitalizado, con un máximo de: a) 6 semanas. b) 10 semanas. c) 13 semanas. d) 16 semanas.

En caso de discapacidad del hijo o hija recién nacido, o en partos múltiples, el permiso por nacimiento se ampliará en: a) 1 semana para la madre únicamente. b) 2 semanas por discapacidad y 1 semana por cada hijo en parto múltiple para cada uno de los progenitores. c) 1 mes adicional no retribuido. d) 4 semanas exclusivas para el padre.

Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, totales o parciales (art. 49.d TREBEP): a) Conllevarán descuento en nómina en todo caso. b) Tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones que determinen los servicios sociales o de salud. c) Exigen la tramitación previa de una excedencia forzosa. d) Se deducirán del crédito de días de asuntos particulares.

El permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave (art. 49.e TREBEP) permite una reducción de jornada de al menos la mitad hasta que el hijo cumpla: a) 18 años. b) 21 años. c) 23 años. d) 25 años.

El permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año (art. 49.g TREBEP): a) Es un permiso retribuido de 4 semanas. b) No tendrá carácter retribuido y tendrá una duración no superior a 8 semanas, disfrutables hasta que el menor cumpla ocho años. c) Es de disfrute obligatorio a jornada completa durante 6 meses. d) Solo se concede a funcionarios con más de 10 años de antigüedad.

¿En qué Título y Capítulo del TREBEP se regulan los 'Deberes de los empleados públicos. Código de conducta'?. a) Título I, Capítulo II. b) Título II, Capítulo I. c) Título III, Capítulo IV. d) Título V, Capítulo III.

Los principios éticos y de conducta recogidos en el Código de Conducta del TREBEP obligan a los empleados públicos a actuar con neutralidad, imparcialidad, objetividad y lealtad. Estos principios: a) Tienen mero carácter de recomendación sin trascendencia disciplinaria. b) Guían la actuación de los empleados públicos y su incumplimiento genera responsabilidad disciplinaria. c) Solo se aplican al personal eventual y directivo. d) Se aplican únicamente durante el periodo de prácticas.

El principio de sometimiento pleno a la ley y al Derecho recogido en el art. 103.1 de la CE implica que la Administración Pública: a) Puede actuar con discrecionalidad absoluta sin control judicial. b) Está vinculada positivamente a la legalidad y su actuación está sujeta al control de los tribunales. c) Se rige primordialmente por criterios de oportunidad política. d) Puede dictar normas reglamentarias contrarias a la Constitución si lo exige el interés general.