IA TEMA 8 COMUN

Según el artículo 61.1 del TREBEP, ¿qué carácter tendrán los procesos selectivos y qué garantizarán?. A) Tendrá carácter cerrado y garantizarán el principio de jerarquía. B) Tendrá carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia. C) Tendrá carácter reservado y garantizarán la confidencialidad. D) Tendrá carácter preferente y garantizarán la igualdad salarial.

Atendiendo al artículo 61.2 del TREBEP, los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre: A) El nivel académico exigido y la antigüedad en la Administración. B) El tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos convocados. C) El número de plazas ofertadas y las solicitudes presentadas. D) El mérito alegado y el grado personal alcanzado.

De acuerdo con el artículo 61.6 del TREBEP, los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera serán: A) Únicamente el concurso-oposición. B) La oposición y el concurso-oposición, pudiendo aplicarse el concurso con carácter ordinario. C) La oposición y el concurso-oposición; y sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso. D) La oposición, el concurso y la libre designación.

El sistema selectivo de concurso para funcionarios de carrera, según el artículo 61.6 del TREBEP, consistirá únicamente en: A) La realización de una prueba práctica y valoración de antigüedad. B) La valoración de méritos. C) Una entrevista personal estructurada. D) La superación de un curso selectivo intermedio.

Según el artículo 61.7 del TREBEP, los sistemas selectivos del personal laboral fijo serán: A) Exclusivamente la oposición y el concurso-oposición. B) La oposición, el concurso-oposición, o el concurso de valoración de méritos. C) Únicamente la evaluación continua y la entrevista. D) Exclusivamente el concurso de valoración de méritos.

Según el artículo 29 del IV Convenio Único del personal laboral de la AGE (IV CUAGE), los sistemas selectivos se regirán por los principios de: A) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. B) Eficacia, jerarquía, celeridad y reserva. C) Transparencia, antigüedad, proximidad y capacidad. D) Igualdad, paridad, idoneidad y concurrencia restringida.

En el marco del artículo 29 del IV CUAGE, ¿qué se valorará concretamente en el sistema de concurso?. A) Exclusivamente las pruebas psicotécnicas y la entrevista. B) Los méritos profesionales, los méritos académicos y la antigüedad reconocida en el ámbito del Convenio único. C) Únicamente la titulación académica oficial presentada. D) La antigüedad total en cualquier puesto del sector privado y público.

Conforme al artículo 29 b) del IV CUAGE, ¿qué elemento debe incorporar en todo caso el sistema de oposición?. A) Un curso selectivo obligatorio de 6 meses. B) Una prueba práctica. C) Una fase previa de concurso de méritos no eliminatoria. D) Una entrevista psicotécnica presencial.

¿En qué supuesto se utilizará el concurso-oposición según el artículo 29 c) del IV CUAGE?. A) En todos los procesos de nuevo ingreso sin excepción. B) Cuando así lo decida unilateralmente el órgano de selección. C) En aquellos procesos en los que se considere que la experiencia laboral es un elemento sustancial para establecer la idoneidad y capacidad. D) Exclusivamente para puestos de alta dirección y grupo E0.

Según el artículo 30 del IV CUAGE, las convocatorias de cobertura de vacantes por ingreso libre y promoción interna deben constar obligatoriamente de: A) Presupuesto asignado, nombres de los miembros del tribunal y fechas de exámenes. B) Número y características de las plazas, sistema selectivo, desarrollo y valoración, requisitos y baremo en su caso. C) Listado definitivo de admitidos y excluidos con sus DNI. D) Nivel de complemento de destino y localización del despacho.

De acuerdo con el artículo 32.1 del IV CUAGE, ¿cuál es la duración del período de prueba para el personal de nuevo ingreso de los Grupos M3 y M2?. A) 1 mes. B) 6 meses. C) 3 meses. D) 15 días laborables.

Según el artículo 32.1 del IV CUAGE, el período de prueba para el personal laboral de nuevo ingreso sin titulación será de: A) 1 mes. B) 15 días laborables. C) 3 meses. D) No están sometidos a período de prueba.

¿Cuál es la duración del período de prueba en el IV CUAGE para los grupos profesionales distintos de M3, M2 y personal sin titulación?. A) 15 días naturales. B) 2 meses. C) 1 mes. D) 3 meses.

Según el artículo 32.4 del IV CUAGE, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando la persona: A) Tenga más de 50 años de edad. B) Haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación. C) Proceda de otra Administración Pública. D) Posea un título superior al exigido en la convocatoria.

En el caso de contratos temporales por circunstancias de la producción regulados en el artículo 33.1 del IV CUAGE, la duración máxima será de: A) Hasta 3 meses en un plazo máximo de 6. B) Hasta 6 meses en un plazo máximo de 12. C) Hasta 12 meses en un plazo máximo de 18. D) Hasta 24 meses ininterrumpidos.

Según el artículo 33.3 del IV CUAGE, las bolsas de trabajo de estructura provincial tendrán una vigencia que en ningún caso podrá superar los: A) 2 años, no prorrogables. B) 3 años, salvo prórroga solicitada y autorizada por la Dirección General de la Función Pública. C) 5 años automáticamente prorrogables. D) 1 año natural.

De acuerdo con el artículo 33.5 del IV CUAGE, ¿cuándo se podrá establecer un único órgano estable de selección para personal temporal?. A) En todos los casos de contratación temporal sin excepción. B) Únicamente cuando lo solicite el Comité de Empresa. C) En los casos en que la dispersión de las plazas o la frecuencia de las contrataciones lo aconsejen. D) Cuando la duración del contrato sea superior a dos años.

¿Cuál de los siguientes NO es un requisito general de acceso al empleo público en la Administración General del Estado?. A) Poseer la nacionalidad española o estar comprendido en los supuestos de acceso para extranjeros. B) Tener cumplidos 18 años y no exceder de los 65 años de edad. C) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. D) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las AAPP.

En relación con la edad mínima de acceso al empleo público general en la AGE, la regla general establece: A) Tener cumplidos 18 años. B) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. C) Tener cumplidos 21 años. D) No existe límite de edad mínima si se posee la titulación.

Según el artículo 57.1 del TREBEP, los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder como personal funcionario: A) A todo tipo de puestos sin restricción alguna. B) En igualdad de condiciones que los españoles, excepto a empleos que impliquen directa o indirectamente participación en el ejercicio del poder público o salvaguardia de los intereses del Estado. C) Únicamente como personal laboral temporal. D) Solo si acreditan más de 5 años de residencia legal en España.

Según el artículo 59.1 del TREBEP, en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al: A) 5% de las vacantes para personas con discapacidad. B) 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. C) 10% de las vacantes totalmente reservadas. D) 3% de las plazas para discapacidad física únicamente.

Dentro del cupo de reserva del 7% para personas con discapacidad (Art. 59.1 TREBEP), ¿qué porcentaje mínimo se reserva para personas con discapacidad intelectual?. A) Al menos el 1%. B) Al menos el 2%. C) El 5%. D) No se hace distinción específica dentro del 7%.

Según el RD 364/1995, las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes serán objeto de: A) Oferta de Empleo Público (OEP). B) Relación de Puestos de Trabajo (RPT). C) Plan de Ordenación de Recursos Humanos. D) Convocatoria extraordinaria de urgencia.

¿Qué órgano aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) en el ámbito de la AGE y en qué plazo?. A) El Congreso de los Diputados en el último trimestre del año. B) El Gobierno, a propuesta del Ministro para las AAPP con informe favorable del Ministerio de Economía y Hacienda, en el primer trimestre de cada año. C) La Dirección General de la Función Pública antes del 31 de diciembre. D) El Ministerio de Hacienda unilateralmente durante el segundo semestre.

¿Dónde deben publicarse las convocatorias de procesos selectivos junto con sus bases según la normativa reguladora de la AGE?. A) Únicamente en la página web del Ministerio convocante. B) En el Boletín Oficial del Estado (BOE). C) En el Tablón de Anuncios del Portal del Ciudadano. D) En los Diarios Oficiales de todas las Comunidades Autónomas.

Según el artículo 28.1 del IV CUAGE, las convocatorias de ingreso libre y de promoción interna incluirán el número de plazas autorizadas en: A) La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. B) El Real Decreto de Oferta de Empleo Público de cada año. C) El Plan Estratégico de Recursos Humanos del Departamento. D) El acuerdo del Comité de Empresa sobre empleo estable.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de: A) Jerarquía y subordinación técnica. B) Imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, tendiendo a la paridad entre mujer y hombre. C) Representatividad política proporcional. D) Rotación obligatoria y territorialidad estricta.

¿Quiénes NO podrán formar parte en ningún caso de los órganos de selección de personal?. A) El personal funcionario de carrera del mismo grupo. B) El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. C) Los representantes designados por la Administración. D) Los especialistas colaboradores externos.

Según el artículo 31.1 del IV CUAGE, ¿cómo se compone como mínimo cada órgano de selección para personal laboral?. A) 2 representantes de la Administración y 2 de los trabajadores. B) 4 representantes de la Administración (uno presidente y otro secretario) y 3 de los trabajadores/as. C) 5 miembros elegidos por sorteo público entre funcionarios de carrera. D) 3 miembros de la Administración y 3 de los sindicatos más representativos.

Según el artículo 31.3 del IV CUAGE, los miembros del órgano de selección deberán pertenecer a un grupo profesional: A) Estrictamente superior al del puesto convocado. B) Igual o superior al del puesto de trabajo convocado. C) Indiferente, siempre que posean titulación universitaria. D) Inmediatamente inferior o igual al convocado.

De acuerdo con el artículo 31.2 del IV CUAGE, los órganos de selección pueden recabar la presencia y colaboración de personas especialistas en virtud del principio de: A) Publicidad. B) Especialidad. C) Jerarquía. D) Concurrencia.

Para la adquisición de la condición de funcionario de carrera se exige el cumplimiento sucesivo de cuatro requisitos. Indique el orden correcto: A) Nombramiento -> Superación del proceso selectivo -> Toma de posesión -> Acatamiento de la CE. B) Superación del proceso selectivo -> Nombramiento publicado en el Diario Oficial -> Acatamiento de la CE/Estatuto - > Toma de posesión. C) Acatamiento de la CE -> Superación del proceso selectivo -> Nombramiento -> Toma de posesión. D) Toma de posesión -> Superación del proceso -> Nombramiento -> Acatamiento de la CE.

En el proceso de adquisición de la condición de funcionario de carrera, el nombramiento debe ser realizado por el órgano competente y publicado en: A) El tablón de anuncios del centro directivo. B) El Diario Oficial correspondiente. C) La página web del Ministerio de Hacienda. D) El Boletín Oficial del Registro Mercantil.

Para adquirir la condición de personal laboral fijo según el punto 2.5.2, el órgano competente procederá a la formalización de los contratos previa: A) Superación de un curso en el INAP. B) Justificación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. C) Autorización previa del Ministerio de Presidencia. D) Acreditación de 2 años de experiencia previa.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa legal de pérdida de la condición de funcionario de carrera?. A) Renuncia expresada por escrito. B) Pérdida de la nacionalidad. C) Excedencia voluntaria por interés particular superior a 2 años. D) Sanción disciplinaria de separación del servicio de carácter firme.

¿Cómo debe formalizarse la renuncia a la condición de funcionario para que surta efectos?. A) Verbalmente ante el superior jerárquico. B) Por escrito manifestando la voluntad inequívoca. C) Mediante la falta de asistencia al trabajo durante 3 días. D) A través del representante sindical.

La jubilación forzosa de los funcionarios de carrera se declarará de oficio al cumplir: A) 60 años de edad. B) 65 años de edad. C) 67 años de edad. D) 70 años de edad.

¿Hasta qué edad máxima se puede solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo en la función pública?. A) Hasta los 67 años. B) Hasta los 68 años. C) Hasta los 70 años. D) Hasta los 72 años.

¿En qué casos de pérdida de la condición de funcionario se puede solicitar la rehabilitación una vez desaparecida la causa?. A) En caso de renuncia y separación del servicio. B) En caso de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente. C) En cualquier causa de pérdida sin excepción. D) Únicamente en la jubilación forzosa por edad.

¿Cuál de las siguientes causas de extinción del contrato de trabajo del personal laboral se menciona expresamente en el temario?. A) Pérdida del título académico. B) Dimisión del trabajador, extinción de contratos de duración determinada y jubilación. C) Traslado forzoso de residencia. D) Suspensión del convenio colectivo.

Según el artículo 7 del IV CUAGE, ¿qué concepto 'agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral'?. A) La especialidad. B) La familia profesional. C) El grupo profesional. D) La categoría de origen.

Según el artículo 7 del IV CUAGE, las 'familias profesionales' agrupan el conjunto de titulaciones y cualificaciones atendiendo a criterios de: A) Nivel de responsabilidad únicamente. B) Afinidad de la competencia profesional. C) Grupo de cotización a la Seguridad Social. D) Antigüedad en el puesto.

Atendiendo al artículo 7 del IV CUAGE, la 'especialidad' determina: A) El sueldo base asignado al grupo profesional. B) El contenido concreto de la prestación laboral y establece el perfil profesional de cada puesto. C) La jornada laboral ordinaria máxima. D) El turno de trabajo aplicable.

De acuerdo con el artículo 8 del IV CUAGE, para pertenecer al Grupo M3 se requiere: A) Título de Bachiller o Técnico. B) Título de Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) o equivalentes. C) Título de Nivel 1 del MECES. D) Estar en posesión del título de Graduado en ESO.

Según el artículo 8 del IV CUAGE, ¿a qué grupo profesional corresponde la exigencia del 'Título de Nivel 2 del MECES o equivalentes'?. A) Grupo M3. B) Grupo M2. C) Grupo M1. D) Grupo E2.

La exigencia del 'Título de Nivel 1 del MECES o equivalentes' corresponde, según el artículo 8 del IV CUAGE, al: A) Grupo M1. B) Grupo E2. C) Grupo E1. D) Grupo M2.

Según el artículo 8 del IV CUAGE, para quedar encuadrado en el Grupo E2 se requiere la titulación de: A) Graduado en ESO o Título Profesional Básico. B) Título de Bachiller o Técnico o equivalentes. C) Sin titulación prevista en el sistema educativo. D) Título de Nivel 1 del MECES.

El Grupo E1 del IV CUAGE requiere para su acceso la titulación de: A) Título de Bachiller únicamente. B) Título de Graduado en ESO o Título Profesional Básico o equivalentes. C) Título de Grado Universitario. D) Sin titulación alguna.

Según el artículo 8 f) del IV CUAGE, ¿qué caracteriza al Grupo E0?. A) Requiere Certificado de Escolaridad obligatorio. B) Sin titulación prevista en el sistema educativo. C) Requiere formación profesional técnica superior. D) Es exclusivo para personal docente interino.

¿En qué norma legal se encuentra regulado el sistema general de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?. A) Ley 39/2015, de 1 de octubre. B) Ley 53/1984, de 26 de diciembre. C) Ley 40/2015, de 1 de octubre. D) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

El principio fundamental del que parte la regulación de incompatibilidades en la Ley 53/1984 es: A) La libertad total de trabajo en el sector privado fuera de la jornada. B) La dedicación del personal al servicio de las AAPP a un solo puesto de trabajo. C) La imposibilidad absoluta de realizar cualquier otra actividad sin excepción alguna. D) La libre elección de salario en dos puestos públicos simultáneos.

La Ley 53/1984 de Incompatibilidades se aplica a: A) Exclusivamente a los funcionarios de carrera de la AGE. B) Únicamente al personal laboral fijo de las CCAA. C) A todo el personal de las AAPP, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación de empleo. D) Exclusivamente a los altos cargos de la Administración General del Estado.

Como regla general, el personal del sector público sólo podrá desempeñar un segundo puesto o actividad pública en los supuestos previstos para las funciones: A) Administrativa y judicial. B) Docente y sanitaria. C) Policial y de inspección. D) Técnica y de mantenimiento.

Para el ejercicio de una segunda actividad en el sector público es requisito INDISPENSABLE: A) La comunicación verbal previa a la Jefatura de Servicio. B) La previa y expresa autorización de compatibilidad. C) Un informe favorable del Sindicato correspondiente. D) Haber cumplido más de 5 años de antigüedad en el puesto.

Respecto al personal docente e investigador universitario, se podrá autorizar la compatibilidad para un segundo puesto público si los dos puestos están autorizados como de prestación a: A) Jornada completa y retribución completa. B) Tiempo parcial. C) Jornada reducida por guarda legal. D) Turno de noche exclusivamente.

¿Con cuál de los siguientes cargos electivos se autoriza expresamente compatibilizar actividades públicas por excepción según la Ley 53/1984?. A) Diputado al Congreso de los Diputados a tiempo completo. B) Miembros de las asambleas legislativas de las CCAA y miembros de las corporaciones locales. C) Ministro del Gobierno de la Nación. D) Subsecretario de Estado.

Para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, la cantidad total percibida por ambos puestos NO podrá superar la remuneración prevista en PGE para el cargo de: A) Subsecretario de Estado. B) Director General. C) Presidente del Gobierno. D) Secretario de Estado.

Al calcular el límite retributivo para autorizar la compatibilidad de actividades públicas, la retribución del puesto principal estimada en dedicación ordinaria se puede incrementar en un porcentaje según el Grupo. Para el Grupo A, dicho porcentaje es del: A) 50%. B) 30%. C) 40%. D) 35%.

¿Cuál es el porcentaje de incremento sobre el puesto principal aplicable al Grupo B para el límite de compatibilidad pública?. A) 30%. B) 35%. C) 40%. D) 45%.

¿Cuál es el porcentaje de incremento aplicable al Grupo C para el límite de compatibilidad de actividades públicas?. A) 35%. B) 40%. C) 45%. D) 50%.

Para el Grupo D (actual C2), el porcentaje de incremento sobre la remuneración del puesto principal a efectos del límite retributivo de compatibilidad es del: A) 40%. B) 45%. C) 50%. D) 30%.

El incremento porcentual aplicable al Grupo E (actual Agrupaciones Profesionales) a efectos de compatibilidad de actividades públicas es del: A) 30%. B) 40%. C) 50%. D) 60%.

Respecto a los servicios prestados en el segundo puesto o actividad pública autorizada, ¿cómo se computan a efectos de trienios y derechos pasivos?. A) Se computan al 100% en ambos puestos. B) Se computan únicamente al 50%. C) NO se computarán a efectos de trienios ni de derechos pasivos. D) Queda a elección del empleado en el momento de la jubilación.

Si el puesto principal del empleado pertenece a la Administración General del Estado, la competencia para conceder o denegar la autorización de compatibilidad corresponde a: A) El Ministerio de la Presidencia, a propuesta de la Subsecretaría del departamento correspondiente. B) La Dirección General de la Función Pública unilateralmente. C) El Pleno del Congreso de los Diputados. D) El Delegado del Gobierno en la Comunidad Autónoma.

Cuando el puesto principal está adscrito a una Entidad Local, ¿a qué órgano corresponde autorizar o denegar la compatibilidad?. A) Al Alcalde-Presidente mediante Decreto de Alcaldía. B) Al Pleno de la Corporación Local. C) Al Ministerio de la Presidencia. D) A la Consejería de Presidencia de la CCAA.

Según el punto 3.2, es INCOMPATIBLE el desempeño de actividades privadas en asuntos en los que el personal esté interviniendo o haya intervenido en los últimos: A) 6 meses. B) 1 año. C) 2 años. D) 5 años.

Está prohibida la pertenencia a Consejos de Administración u órganos rectores de empresas privadas si: A) La empresa facturación anual supera el millón de euros. B) La actividad está directamente relacionada con las que gestione el departamento u organismo donde preste sus servicios. C) El empleado tiene más de 10 años de antigüedad. D) Se trata de sociedades de responsabilidad limitada únicamente.

En relación con las empresas contratistas, concesionarias o arrendatarias del sector público, el personal público NO podrá desempeñar cargos en ellas: A) Por sí ni por persona interpuesta, cualquiera que sea la configuración jurídica de la empresa. B) Solo si el contrato supera los 50.000 euros. C) Excepto si lo autoriza el Comité de Empresa. D) Únicamente durante la jornada de trabajo público.

¿Qué porcentaje de participación en el capital de empresas contratistas o concesionarias del sector público determina la incompatibilidad del personal al servicio de la AAPP. A) Participación superior al 5%. B) Participación superior al 10%. C) Participación superior al 25%. D) Cualquier participación superior al 50%.

¿Cuál de las siguientes actividades está EXCLUIDA del régimen de incompatibilidades según el punto 3.3 de la Ley 53/1984?. A) La administración del patrimonio familiar o personal. B) La asesoría jurídica continuada a empresas privadas del sector. C) La titularidad de un comercio abierto al público. D) La representación legal de contratistas del Estado.

¿Se considera excluida del régimen de incompatibilidades la dirección de seminarios o dictado de cursos en centros oficiales destinados a la formación de funcionarios?. A) No, requiere autorización formal previa siempre. B) Sí, es una actividad expresamente excluida por la ley. C) Sólo si no se percibe remuneración alguna. D) Sólo durante el período de vacaciones anuales.

La participación en tribunales calificadores de pruebas selectivas es una actividad que se encuentra: A) Estrictamente prohibida en todo caso. B) Sujeta a autorización de compatibilidad del Ministerio de Hacienda. C) Excluida del ámbito de aplicación del régimen de incompatibilidades. D) Permitida únicamente a personal laboral.

¿Se halla excluida del régimen de incompatibilidades la producción y creación literaria, artística, científica y técnica?. A) Sí, está expresamente excluida de la norma. B) No, requiere reconocimiento previo de compatibilidad en todos los casos. C) Sólo si no se publica con fines comerciales. D) Depende del contenido político del texto.

¿Cuál de las siguientes actividades relativas a la docencia se encuentra EXCLUIDA del régimen de incompatibilidades?. A) La impartición de clases particulares en academias privadas más de 10 horas semanales. B) La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente le corresponden. C) El ejercicio de la dirección técnica en colegios privados concertados. D) La propiedad de una autoescuela privada.

¿Qué condición o cargo en mutualidades o patronatos de funcionarios se menciona como actividad excluida de incompatibilidad?. A) El ejercicio del cargo de presidente, vocal o miembro de juntas rectoras de mutualidades o patronatos de funcionarios. B) El desempeño de puesto de gestión ejecutiva retribuido a tiempo completo. C) La auditoría externa contratada. D) Ninguna, las mutualidades están prohibidas.

De acuerdo con el artículo 10 de la Ley 53/1984, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto en el sector público que resulte incompatible con el que venían desempeñando deberán optar por uno de ellos dentro del plazo de: A) 3 días hábiles. B) Toma de posesión. C) 1 mes a contar desde el nombramiento. D) 15 días naturales.

Según el artículo 10 de la Ley 53/1984, a falta de opción expresa dentro del plazo establecido se entenderá que el interesado opta por: A) El puesto antiguo que venía desempeñando. B) El nuevo puesto. C) La excedencia voluntaria en ambos puestos. D) La renuncia a la condición de empleado público.

Conforme al artículo 11 de la Ley 53/1984, el personal no podrá ejercer actividades privadas que se relacionen directamente con las que desarrolle el departamento u organismo donde estuviera destinado: A) Por sí ni mediante sustitución. B) Excepto si se realizan en horario nocturno. C) Salvo si las percibe mediante donación. D) Únicamente si percibe un complemento de exclusividad superior al 30%.

El artículo 11 de la Ley 53/1984 exceptúa de la prohibición de actividades privadas a: A) Las actividades profesionales que reporten menos de 3.000 euros anuales. B) Las actividades particulares que realicen para sí. C) Los trabajos de consultoría externa a tiempo parcial. D) Cualquier trabajo realizado en el ámbito familiar extenso.

Según el artículo 14 de la Ley 53/1984, el ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las AAPP requerirá: A) Mera comunicación previa con un mes de antelación. B) El previo reconocimiento de compatibilidad. C) Informe de la representación legal de los trabajadores únicamente. D) No requiere trámite alguno si es fuera de la jornada laboral.

¿Qué actividades de colaboración y asistencia a eventos de carácter profesional se consideran excluidas del régimen de incompatibilidades?. A) La colaboración y asistencia ocasional a congresos, seminarios, conferencias o cursos. B) La organización permanente y retribuida de congresos privados. C) La impartición regular de un máster universitario privado de 300 horas. D) La contratación continua como ponente exclusivo de una empresa.

La participación en coloquios y programas en medios de comunicación se encuentra: A) Sujeta a autorización previa del Ministerio de la Presidencia. B) Excluida del ámbito de aplicación de la ley de incompatibilidades. C) Prohibida para todo el personal funcionario. D) Permitida únicamente si no se percibe indemnización por asistencia.

Si un funcionario de carrera es sancionado disciplinariamente con separación del servicio por resolución firme, esta situación produce: A) La suspensión firme de funciones por 6 años. B) La pérdida de la condición de funcionario de carrera. C) El paso automático a la situación de excedencia forzosa. D) La adscripción provisional a otra Administración.

¿En qué tipo de pena judicial firme se produce la pérdida de la condición de funcionario de carrera según el punto 2.6?. A) Pena de multa superior a 12 meses. B) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. C) Pena de trabajos en beneficio de la comunidad. D) Cualquier condena por delito imprudente.

En la pérdida de la condición de funcionario por jubilación, ésta se puede declarar por tres vías según el texto. ¿Cuáles son?. A) Voluntaria, Forzosa por edad y por Declaración de incapacidad permanente. B) Ordinaria, Extraordinaria y Disciplinaria. C) Por antigüedad, por méritos y por enfermedad común. D) Voluntaria, Pactada e Incentivada.

Para que se declare la jubilación voluntaria de un funcionario, el requisito del procedimiento es: A) Acuerdo previo del Consejo de Ministros. B) A solicitud del funcionario. C) A propuesta de la Junta de Personal. D) Por dictamen facultativo médico obligatorio.

Respecto a los órganos de selección en la AGE, se establece expresamente que se tenderá a: A) La hegemonía de los cuerpos superiores. B) La paridad entre mujer y hombre. C) La presencia mayoritaria de personal eventual. D) La inclusión obligatoria de un representante de cada CCAA.

En relación con los extranjeros nacionales de Estados miembros de la UE, ¿qué tipo de puestos les están vedados como funcionarios de carrera?. A) Puestos de los Grupos A1 y A2 únicamente. B) Aquéllos que directa o indirectamente impliquen participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las AAPP. C) Todos los puestos adscritos al Ministerio de Hacienda. D) Ninguno, tienen acceso absoluto a la totalidad de puestos.

En la Oferta de Empleo Público, la reserva para personas que acrediten discapacidad distinta a la intelectual será de. A) Al menos un 5% (completando el 7% total con el 2% de intelectual). B) Un 7% independiente. C) Un 10% adicional. D) El 1% del total nacional.

En los procedimientos de selección del personal laboral fijo de la AGE, los contratos de trabajo se formalizarán por el órgano competente tras: A) La superación de un reconocimiento médico de aptitud y la justificación de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos. B) La firma del acta por los sindicatos exclusivamente. C) La publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia. D) El transcurso impositivo de 6 meses de espera.