IA TEMA 9 COMUN

¿En qué fecha fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado?. a) 4 de marzo de 2019. b) 17 de mayo de 2019. c) 1 de enero de 2019. d) 31 de diciembre de 2021.

¿Cuándo fue suscrito el IV CUAGE?. a) El 17 de mayo de 2019. b) El 1 de enero de 2019. c) El 4 de marzo de 2019. d) El 12 de mayo de 2019.

¿Cómo se estructura el IV CUAGE?. a) 12 títulos, 100 artículos y 3 anexos. b) 16 títulos, 124 artículos y 5 anexos. c) 15 títulos, 120 artículos y 4 anexos. d) 14 títulos, 124 artículos y 6 anexos.

¿A cuál de los siguientes organismos O NO se aplica el IV CUAGE según el artículo 1.2?. a) Administración de Justicia no transferida. b) Consejo de Seguridad Nuclear. c) Personal que presta servicios en el exterior. d) Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

Según el artículo 2 del IV CUAGE, ¿cuál del siguiente personal queda EXCLUIDO de su ámbito de aplicación?. a) Administración de Justicia no transferida. b) Consejo de Seguridad Nuclear. c) Personal que presta servicios en el exterior. d) Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo.

¿Se incluye en el ámbito de aplicación del IV CUAGE al profesorado de religión contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el Estado Español?. a) Sí, expresamente en el artículo 1. b) No, queda expresamente excluido según el artículo 2. c) Sí, como personal del grupo E1. d) Solo si prestan servicios en centros penitenciarios.

¿Desde qué fecha rigen los efectos económicos del IV CUAGE?. a) Desde el día siguiente de su publicación en el BOE. b) Desde el 4 de marzo de 2019. c) Desde el 1 de enero de 2019. d) Desde el 31 de diciembre de 2021.

¿Hasta qué fecha se extiende la vigencia inicial del IV CUAGE?. a) 31 de diciembre de 2020. b) 17 de mayo de 2022. c) 31 de diciembre de 2021. d) Indefinida sin necesidad de prórroga.

¿Dentro de qué plazo puede ser denunciado el IV CUAGE antes de la terminación de su vigencia?. a) Dentro de los 3 meses inmediatos anteriores. b) Dentro de los 2 meses inmediatos anteriores. c) En cualquier momento durante el último año. d) Dentro de los 30 días posteriores a su vencimiento.

De no efectuarse denuncia expresa, ¿de qué forma se prorrogará el IV CUAGE?. a) Automáticamente por períodos anuales. b) Por un período único de dos años. c) Requiere aprobación de la CECIR. d) Queda extinto y se aplica el Estatuto de los Trabajadores.

Según el artículo 5 del IV CUAGE, constituye un principio básico: a) El traslado voluntario sin indemnización. b) La promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre todo el personal laboral al servicio de la AGE. c) El libre acceso a los puestos de alta dirección. d) La rotación obligatoria anual de puestos.

Según el artículo 6, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral subyace de forma: a) Exclusiva en el Título II. b) Supletoria en caso de sanción. c) Transversal en el conjunto del presente convenio. d) Opcional según el Departamento ministerial.

¿Cuántos grupos profesionales contempla el sistema de clasificación del IV CUAGE?. a) 4 grupos. b) 5 grupos. c) 6 grupos. d) 8 grupos.

¿Qué titulación se exige para el Grupo profesional M3?. a) Título de Graduado en ESO. b) Ciclos formativos de Grado Superior. c) Título de Máster y antiguas licenciaturas. d) Título de Bachiller o Técnico.

El Grupo profesional M2 exige la titulación de: a) Título Grado y antiguas diplomaturas. b) Título de Máster exclusivamente. c) Título Profesional Básico. d) Sin titulación prevista.

Para el acceso al Grupo profesional M1 se requiere: a) Título de Bachiller. b) Ciclos formativos de Grado Superior. c) Título Grado universitario. d) Antiguas diplomaturas.

¿A qué grupo profesional corresponde el Título de Bachiller o Técnico o equivalentes?. a) Grupo profesional M1. b) Grupo profesional E2. c) Grupo profesional E1. d) Grupo profesional E0.

El Grupo profesional E1 requiere la titulación de: a) Sin titulación prevista en el sistema educativo. b) Título de Graduado en ESO o Título Profesional Básico o equivalentes. c) Ciclos formativos de Grado Medio exclusivamente. d) Título de Bachiller únicamente.

El Grupo profesional E0 se caracteriza por: a) Exigir Graduado Escolar. b) No tener titulación prevista en el sistema educativo. c) Exigir prueba de nivel de idioma. d) Corresponder a personal de alta dirección.

¿Cuándo se podrá llevar a cabo la modificación de la clasificación profesional de determinados colectivos de personal?. a) En cualquier momento por decisión unilateral de la Administración. b) Solo cuando se entienda que se han modificado las aptitudes profesionales y/o las titulaciones necesarias para su desempeño. c) Cada año al revisar las RPT. d) Mediante Real Decreto del Ministerio de Hacienda.

¿Cuál es el órgano encargado de la negociación en el marco del Convenio Único?. a) La Comisión Paritaria. b) La Comisión Negociadora. c) La Subcomisión Paritaria de Departamento. d) La CECIR.

¿Cuál es el órgano máximo de interpretación, vigilancia, seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el IV CUAGE?. a) La Comisión Negociadora. b) La Comisión Paritaria. c) El Registro Central de Convenios. d) La Subsecretaría del Ministerio.

¿Por cuántos miembros está compuesta la Comisión Negociadora?. a) 15 miembros. b) 20 miembros. c) 30 miembros (15 representación Administración y 15 representación personal laboral). d) 10 miembros por cada sindicato representativo.

¿Qué condición deben ostentar los miembros de la Comisión Negociadora?. a) Ser funcionarios de carrera del grupo A1. b) Ostentar la condición de personal al servicio de las AAPP. c) Ser personal laboral fijo con más de 10 años de antigüedad. d) Ser nombrados por el Ministro de Política Territorial.

¿Por cuántas personas está compuesta la Comisión Paritaria en representación de cada una de las partes?. a) 15 personas por cada parte. b) 30 personas por parte social y 15 por la Administración. c) 10 personas por cada parte. d) 8 personas en total.

¿Qué condición deben tener los representantes de la parte social en la Comisión Paritaria?. a) Ser diplomados en relaciones laborales. b) Ostentar la condición de personal al servicio de la AGE. c) Pertenecer obligatoriamente al grupo M3. d) Ser delegados de prevención exclusivamente.

¿En qué proporción pueden las Organizaciones Sindicales designar asesores/as con voz pero sin voto en la Comisión Paritaria?. a) Hasta un 50% de su representatividad. b) Hasta un 80% de su representatividad. c) Un número fijo de 3 asesores por sindicato. d) No se permiten asesores en la Comisión Paritaria.

¿En qué modalidades funciona la Comisión Paritaria?. a) En Pleno y en Comisión Permanente. b) En Mesa General y Submesas. c) En Pleno y Asambleas Territoriales. d) En Junta Directiva y Vocales.

¿En qué plazo desde su constitución debe elaborar la Comisión Paritaria su Reglamento de funcionamiento?. a) En el plazo de 1 mes. b) En el plazo de 2 meses. c) En el plazo de 6 meses. d) En el plazo de 15 días.

¿Con qué periodicidad se reúne la Comisión Paritaria con carácter ordinario?. a) Al menos una vez a la semana. b) Al menos una vez al mes. c) Trimestralmente. d) Semestralmente.

¿Cuántos miembros deben solicitar la reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria?. a) Al menos 5 de las personas que componen la parte social o de la Administración. b) Al menos 7 de las personas que componen la parte social o de la Administración. c) La mayoría absoluta del Pleno. d) Al menos 10 miembros indistintamente.

Para la adopción válida de acuerdos en las Comisiones del IV CUAGE, ¿qué mayoría se requiere?. a) Mayoría simple de los asistentes. b) Más del 50% de cada una de las dos representaciones. c) Unanimidad de los miembros presentes. d) Dos tercios de la parte social.

Los acuerdos de la Comisión Negociadora se publicarán en: a) El Boletín Oficial del Estado (BOE). b) El Portal de Transparencia únicamente. c) El Tablón de Anuncios de la AGE. d) No se publican, son de régimen interno.

¿Qué aprobación preceptiva requieren los acuerdos de carácter o contenido económico de las Comisiones?. a) Del Consejo de Ministros. b) De la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR). c) Del Ministerio de Justicia. d) De la Abogacía General del Estado.

¿Cuáles son los dos Grupos de Trabajo que se crean con carácter permanente en la Comisión Paritaria?. a) Grupo de Selección y Grupo de Formación. b) Grupo de Trabajo de Interpretación del Convenio Único y Grupo de Trabajo de Traslados. c) Grupo de Salud Laboral y Grupo de Retribuciones. d) Grupo de Régimen Disciplinario y Grupo de Igualdad.

¿En cuál de los siguientes ámbitos O NO se contempla la existencia de una Subcomisión Paritaria dependiente de la Comisión Paritaria?. a) Instituciones Penitenciarias. b) Consejo de Seguridad Nuclear. c) Entidades Gestoras de la Seguridad Social. d) En las empresas privadas contratistas de la AGE.

¿Cuál es el número máximo de integrantes por cada una de las partes en las Subcomisiones Paritarias?. a) No podrá ser superior a 10. b) No podrá ser superior a 15. c) Mínimo 20. d) Exactamente 5.

¿De qué derecho dispondrá la representación de la parte social en la Comisión Paritaria según el art. 20.a)?. a) De una credencial con derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio. b) Libre uso de vehículos oficiales. c) Exención total de pago de impuestos estatales. d) Preferencia absoluta en la provisión de vacantes.

¿Qué derecho tienen los miembros de la parte social en la Comisión Paritaria desde su designación según el art. 20.b)?. a) Dispensa total de asistencia al trabajo sin merma de sus derechos económicos y condiciones de trabajo. b) Permiso retribuido de 3 días al mes. c) Cobro del doble del complemento de puesto. d) Reducción de jornada del 50% obligatoria.

Respecto a la solución de conflictos colectivos (art. 21), el examen previo del conflicto por la Comisión Paritaria debe realizarse en el plazo máximo de: a) 15 días. b) 1 mes. c) 2 meses desde su interposición. d) 6 meses.

Si la Comisión Paritaria no da solución a un conflicto colectivo, ¿qué pueden hacer las partes de mutuo acuerdo?. a) Acudir directamente al Tribunal Constitucional. b) Nombrar a una o varias personas mediadoras que formularán los correspondientes dictámenes. c) Solicitar la disolución del Convenio. d) Suspender la vigencia del Título XV.

Según el artículo 22 del IV CUAGE, la organización del trabajo es facultad exclusiva de: a) La representación sindical. b) La Comisión Paritaria. c) La Administración. d) El Ministerio de Trabajo.

Las propuestas de RPT y de sus modificaciones serán presentadas a la Subcomisión Paritaria correspondiente para que formule observaciones en el plazo de: a) 5 días hábiles. b) 10 días hábiles. c) 15 días naturales. d) 1 mes.

¿Antes de qué fecha de cada año la Administración remitirá a quienes forman parte de la Comisión Paritaria las RPT aprobadas?. a) Antes del 31 de diciembre. b) Antes del 31 de mayo. c) Antes del 1 de marzo. d) Antes del 30 de junio.

Las RPT remitidas por la Administración expresarán los puestos que se encuentren vacantes el día primero del mes anterior a la fecha de remisión. ¿A qué fecha se refiere la norma para la remisión?. a) Antes del 15 de enero. b) Antes del 31 de mayo de cada año. c) Antes del 30 de septiembre. d) Antes del 1 de noviembre.

¿Cuál es el sistema ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal laboral fijo?. a) La permuta interadministrativa. b) El concurso abierto y permanente. c) La libre designación. d) La asignación provisional por Subsecretaría.

En el concurso abierto y permanente, ¿cuál de los siguientes elementos NO forma parte del baremo de valoración de méritos del art. 36.2?. a) Antigüedad. b) Méritos profesionales. c) Conocimiento de las lenguas cooficiales. d) Nivel de renta familiar.

¿Hasta qué momento puede la persona interesada desistir total o parcialmente de su solicitud en el concurso abierto y permanente?. a) En cualquier momento anterior al de propuesta de resolución provisional. b) Hasta el día de la adjudicación definitiva. c) Solamente durante los primeros 10 días. d) No se permite el desistimiento una vez presentada.

¿Qué vigencia tienen las solicitudes presentadas en el concurso abierto y permanente?. a) Indefinida. b) 2 años. c) Durante el año natural en curso (caducan con la última resolución de adjudicación del año). d) 6 meses desde su registro.

Los traslados adjudicados definitivamente mediante concurso abierto y permanente son. a) Indemnizables con dietas completas. b) Renunciables en un plazo de 15 días. c) Voluntarios y no renunciables (salvo haber obtenido otro destino por convocatoria pública). d) Obligatorios y revisables anualmente.

El concurso extraordinario de traslados se convoca previo acuerdo de la Comisión Paritaria de los criterios generales debido a razones: a) Exclusivamente disciplinarias. b) Organizativas o de planificación global en el marco de planes de ordenación de recursos humanos. c) De huelga o conflicto colectivo. d) Económicas de recortes presupuestarios.

Para autorizar una permuta voluntaria entre dos trabajadores fijos en activo en el ámbito del CUAGE, los puestos deben ser del mismo grupo, familia/especialidad y: a) Misma antigüedad exacta. b) Régimen de contratación. c) Mismo sueldo base y complementos. d) Misma localidad obligatoriamente.

Una vez concedida una permuta, ¿cuántos años deben transcurrir para poder autorizar otra a cualquiera de los trabajadores afectados?. a) 2 años. b) 3 años. c) 5 años. d) 10 años.

La permuta será objeto de revocación si se produce la jubilación de uno de los interesados dentro de los: a) 6 meses siguientes a la fecha de efectos. b) 12 meses siguientes a la fecha de efectos. c) 2 años siguientes a la fecha de efectos del acuerdo de permuta. d) 3 años siguientes a la fecha de efectos.

. El traslado de la contratada laboral víctima de violencia de género tiene la consideración de: a) Traslado voluntario ordinario. b) Traslado forzoso. c) Excedencia forzosa. d) Comisión de servicios retribuida.

¿Qué duración inicial tiene el traslado por violencia de género y cuánto dura la reserva del puesto de trabajo de origen?. a) Duración inicial de 3 meses con reserva de 3 meses. b) Duración inicial de 6 meses con reserva de 6 meses. c) Duración de 1 año con reserva de 2 años. d) Sin reserva de puesto de trabajo desde el primer día.

En el traslado por razón de violencia terrorista, ¿durante qué plazo debe el trabajador optar entre el regreso al destino anterior o la continuidad en el nuevo puesto?. a) Plazo de 6 meses. b) Plazo de 12 meses. c) Plazo de 18 meses a computar desde la fecha del traslado. d) Plazo de 24 meses.

En la movilidad por protección a la maternidad, si no existe puesto correspondiente a su grupo profesional, ¿a qué puesto puede ser destinada la trabajadora?. a) A un puesto del mismo o inferior grupo profesional, en la misma localidad. b) Únicamente a un puesto de grupo superior. c) A cualquier puesto en distinta CCAA. d) Debe pasar obligatoriamente a excedencia.

¿En la movilidad excepcional por razones de conciliación (art. 43), durante cuánto tiempo se mantiene la reserva del puesto de origen?. a) Durante 6 meses. b) Durante 1 año. c) Durante 2 años. d) Mientras dure la relación laboral.

En las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo de carácter individual, ¿en qué plazo se negociarán en la Subcomisión Paritaria?. a) En el plazo de 10 días. b) En el plazo de 15 días desde su presentación. c) En el plazo de 1 mes. d) En el plazo de 5 días.

Para el desempeño de puestos de trabajo de superior o inferior grupo profesional por necesidades del servicio, ¿quién es el órgano competente para acordarlo?. a) La persona titular de la Subsecretaría u órgano competente en materia de personal. b) El Director del Centro Penitenciario. c) El Pleno de la Comisión Paritaria. d) El Consejo de Ministros.

En caso de encomienda de funciones de grupo profesional INFERIOR, ¿cuál es la duración máxima permitida en un período de un año?. a) No superior a 15 días. b) No superior a un mes en un período de un año. c) No superior a tres meses. d) Máximo seis meses.

La atribución del desempeño de un puesto de trabajo de SUPERIOR grupo profesional no podrá ser superior a: a) Seis meses en un año. b) Ocho meses de duración en el plazo de dos años. c) Un año continuado. d) Dos años improrrogables.

El desplazamiento temporal que exija residencia en población distinta debe comunicarse con una antelación de. a) 5 días. b) 10 días. c) 15 días por escrito al trabajador, representación sindical y Subcomisión Paritaria. d) 30 días naturales.

Al trabajador desplazado temporalmente se le abonarán, además de sus retribuciones: a) Una indemnización por residencia equivalente al 50% del sueldo. b) Los gastos de viajes y dietas. c) Un ascenso de grupo profesional automático. d) Un complemento de productividad fijo.

Constituye falta MUY GRAVE según el artículo 102 del IV CUAGE: a) La falta de asistencia no justificada de 1 o 2 días al mes. b) La falta de asistencia al trabajo no justificada durante 5 o más días al mes. c) La falta de asistencia de 3 o 4 días al mes. d) El abandono del puesto durante 10 minutos.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo se tipifica como falta MUY GRAVE cuando se produce durante más de: a) 3 a 5 ocasiones al mes. b) 6 a 10 ocasiones al mes. c) 10 ocasiones al mes o durante más de 20 al trimestre. d) 15 ocasiones al trimestre.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 3 o 4 días en el período de un mes es una falta: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) Meritocrática.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre 6 y 10 ocasiones al mes es falta GRAVE cuando acumulados supongan un mínimo de: a) 5 horas mensuales. b) 10 horas mensuales. c) 15 horas mensuales. d) 20 horas mensuales.

El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada está tipificado como falta: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) Mera anomalia administrativa.

La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 o 2 días al mes se sanciona como falta: a) Muy grave. b) Grave. c) Leve. d) No es sancionable.

El incumplimiento no justificado del horario de trabajo de 3 a 5 ocasiones al mes constituye falta: a) Leve. b) Grave. c) Muy grave. d) Leve o grave según libre criterio del instructor.

¿Cuál de las siguientes sanciones NO está prevista en el artículo 105 para las infracciones del IV CUAGE?. a) Despido disciplinario. b) Suspensión de empleo y sueldo. c) Traslado forzoso. d) Multa de haber o reducción del sueldo en un 20%.

La sanción de suspensión de empleo y sueldo por falta MUY GRAVE tiene una duración de: a) De 3 días a 3 meses. b) De 3 meses y un día a 2 años. c) De 1 día a 1 mes. d) De 2 a 5 años.

La sanción de traslado forzoso por falta MUY GRAVE tendrá una duración de: a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años, a contar desde la efectividad del cambio al nuevo destino sin cambio de localidad. d) 5 años de forma permanente.

La suspensión de empleo y sueldo por faltas GRAVES tiene una duración de: a) Hasta 2 días. b) De 3 días a 3 meses. c) De 1 mes a 6 meses. d) De 3 meses y un día a 1 año.

Las sanciones previstas para las faltas LEVES son: a) Apercibimiento verbal exclusivamente. b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días y apercibimiento escrito. c) Demérito por 6 meses. d) Inhabilitación especial.

¿Qué órgano es competente para imponer las sanciones por faltas MUY GRAVES y GRAVES?. a) La persona titular de la Dirección General respectiva. b) La persona titular de la Delegación del Gobierno. c) El Jefe de Sección de Personal. d) El Ministro del Departamento.

Para imponer sanciones por faltas LEVES en los servicios centrales de un Ministerio, el órgano competente es: a) La persona titular de la Dirección General respectiva. b) La persona titular de la Delegación del Gobierno. c) El Jefe de Sección de Personal. d) El Ministro del Departamento.

Para imponer sanciones por faltas LEVES al personal destinado en los SERVICIOS PERIFÉRICOS, el órgano competente es: a) El Subdirector General de Personal. b) La persona titular de la Delegación del Gobierno en la CCAA. c) El Director del Centro de trabajo. d) El Subdelegado del Gobierno únicamente.

Las infracciones/faltas prescibirán en los siguientes plazos según su gravedad (muy graves, graves y leves). a) Muy graves a los 3 años, graves a los 2 años y leves a los 6 meses. b) Muy graves a los 5 años, graves a los 3 años y leves a 1 año. c) Muy graves a los 2 años, graves al año y leves a los 3 meses. d) Todas prescriben al año.

Las SANCIONES impuestas prescriben en los plazos de: a) Muy graves a los 3 años, graves a los 2 años y leves al año. b) Muy graves a los 2 años, graves al año y leves a los 6 meses. c) Muy graves a los 5 años, graves a los 2 años y leves a los 3 meses. d) No prescriben nunca una vez anotadas.

La cancelación de las anotaciones de las sanciones en el expediente del trabajador se produce a los: a) Muy graves: 2 años; graves: 1 año; leves: 3 meses (desde que finalice su cumplimiento). b) Muy graves: 3 años; graves: 2 años; leves: 1 año. c) Muy graves: 5 años; graves: 3 años; leves: 6 meses. d) Se cancelan automáticamente al cabo de un mes.

La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo mediante: a) Expediente disciplinario ordinario de 6 meses. b) Procedimiento abreviado con audiencia a la persona interesada. c) Resolución directa sin trámite de audiencia. d) Dictamen de la Comisión Paritaria.

La duración máxima del procedimiento disciplinario no excederá de: a) 3 meses desde su incoación. b) 6 meses a contar desde su incoación (produciéndose la caducidad vencido el plazo). c) 1 año improrrogable. d) 45 días hábiles.

Si de la instrucción de un expediente disciplinario resultan indicios fundados de criminalidad, ¿qué debe hacerse?. a) Continuar el expediente e imponer la sanción inmediatamente. b) Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del órgano judicial competente o del Ministerio Fiscal. c) Archivar definitivamente el expediente disciplinario sin más trámites. d) Imponer la sanción de despido de inmediato.

Durante la tramitación de un expediente disciplinario por falta MUY GRAVE, ¿cuál es la duración máxima de la medida cautelar de suspensión provisional de empleo?. a) No podrá exceder de 3 meses. b) No podrá exceder de 6 meses (salvo paralización imputable al interesado). c) Todo el tiempo que dure el juicio penal. d) Máximo 15 días.

En el procedimiento disciplinario, la persona inculpada podrá solicitar la recusación de la persona instructora o del secretario/a si considera que se dan las causas establecidas en: a) El Código Penal. b) La normativa vigente. c) La Ley de Enjuiciamiento Criminal. d) Exclusivamente por parentesco directo.

Según el Anexo II (art. 27), ¿cuál de los siguientes NO es uno de los procedimientos de provisión de puestos vacantes de personal laboral?. a) Concurso abierto y permanente. b) Promoción profesional. c) Ingreso libre. d) Designación directa de libre arbitrio sin publicidad.

Según el artículo 124 del IV CUAGE, ¿cuál es el derecho supletorio en todo lo no previsto en el Convenio?. a) La Ley de Contratos del Sector Público. b) El Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales o reglamentarias de aplicación. c) El Código Civil exclusivamente. d) La Ley Orgánica del Poder Judicial.