IB-FOL

TEMA 1. El proceso de búsqueda de empleo.

Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta sería... Seleccione una: Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos, extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito laboral (ser muy coqueto/ coqueta...). Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente, individualista...). Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo virtudes.

Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de los trabajos es... Seleccione una: Internet. Auto-candidatura. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros... Servicio Público de Empleo.

El análisis de mercado sirve para... Seleccione una: Realizar una prospección del mercado y determinar hasta que punto el empleo que nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar. Hacer mi currículum vital.

Los canales de búsqueda de empleo son: Seleccione una: Los medios / recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo. Los instrumentos de presentación a las empresas. Los medios para entrar en el proceso de selección. Los medios / recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones laborales son conformes a la normativa.

¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo de Grado Superior de Desarrollo de Aplicaciones Web podrás acceder a la universidad para realizar el Grado en Ingeniería en Sonido e Imagen? Seleccione una: No, porque solo es posible cursar los que estén relacionados con el Ciclo Formativo, como por ejemplo Ingeniería Informática o Ingeniería Multimedia. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ingeniería y Arquitectura tendrás acceso preferente, sin necesidad de pruebas ni cupos. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ingeniería y Arquitectura, no obstante, en aquellas enseñanzas universitarias donde se presenten situaciones de concurrencia competitiva deberás realizar una prueba de acceso. Sí, al ser un Grado perteneciente a la rama de Ingeniería y Arquitectura tendrás acceso preferente, siendo necesario realizar la prueba de selectividad.

El currículum y la carta de presentación: Seleccione una: Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene contratarnos, es decir se trata de "vendernos a las empresas". Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo. Todas las anteriores son correctas.

¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleo relacionadas con tu perfil profesional hay en este momento en Gran Bretaña? Seleccione una: A través de la página Web EURES. A través del portal europeo de Juventud. A través del programa Comenius. A través de la página de EUROPASS.

En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un país europeo, a través del programa Erasmus. La idea te seduce muchísimo aunque desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Seleccione una: Reconocimiento. Elección. Evaluación de alternativas. Puesta en práctica de la decisión.

En el ámbito profesional como Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web, es un canal habitual de búsqueda de empleo: Seleccione una: Todas las respuestas son correctas. Los servicios de empleo / bolsas de trabajo del centro donde estudias. Internet. El mailing o autocandidatura.

Si en una oferta de trabajo se indica "enviar currículum vitae a..." implica... Seleccione una: Que solo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación. Aunque diga "enviar currículum vitae", se entiende que este siempre deberá ir acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos. Solo deberé enviar la carta de presentación. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo, relacionadas con los estudios que has cursado, que se convocan en cualquier lugar de España? Seleccione una: Consultando la página Web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma. Consultando la página de EUROPASS. Consultando la página Web del Ministerio de Educación.

El Proyecto Profesional... Seleccione una: Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está demandando en dicho momento. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones: ¿Qué soy? ¿Qué hay? ¿Qué busco?. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

Los factores de ocupabilidad... Seleccione una: No influyen en un proceso de búsqueda de empleo. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.

La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva son: Seleccione una: En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para ofrecerme un trabajo. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud participativa. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.

Una oferta de trabajo en la que pidan un "Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria. Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años." Si cumples con todos los requisitos menos la experiencia en tu carta y currículum deberás... Seleccione una: Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella. Hacer mención a todos los requisitos que se cumples, destacándolos con negrita / subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues no se debe mentir. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para cualquier oferta relacionada con el puesto de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita / subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado como tutor o tutora del aula de 0 a 1 año.

Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo? Seleccione una: Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia. No, nunca.

El currículum vitae inverso contendrá: Seleccione una: Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas, informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo más antiguo que hayamos realizado. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.

En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será: Seleccione una: Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico para la persona mayor. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional para la persona mayor.

Al finalizar tus estudios de Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web y dentro de dicho ámbito podrás... Seleccione una: Trabajar como profesor en un Instituto de Educación Secundaria Obligatoria. Preparar oposiciones a Gestión de Sistemas e Informática del Estado. Realizar un master universitario. Trabajar en la empresa privada.

Al finalizar el Ciclo Formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, deseas seguir formándote aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito, que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que estás buscando es... Seleccione una: Un grado universitario. Un ciclo formativo de grado superior. Un curso del programa Erasmus. Un curso de Formación Profesional para el Empleo.

Si me dedico a "auto-anunciarme como Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web" en periódicos y páginas Web, a llevar personalmente mi currículum a todas las empresas del sector de mi ciudad y alrededores… estaré empleando... Seleccione una: Canales de búsqueda pasiva de empleo. Canales de búsqueda positiva de empleo. Canales de búsqueda negativa de empleo. Canales de búsqueda activa de empleo.

Si deseas buscar trabajo en una empresa de informática y has decidido hacer un mailing, lo más adecuado es... Seleccione una: Utilizar la red de contactos personales. Utilizar las páginas web especializadas en ofrecer empleo en el sector de la informática y las telecomunicaciones. Utilizar el Servicio Público de Empleo. La técnica del "ojeo", es decir, ir por la calle anotando las direcciones de las escuelas que veas.

Las fases de la toma de decisiones son: Seleccione una: Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección y puesta en práctica. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección. Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las alternativas, identificación y puesta en práctica.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial? Seleccione una: Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita relacionarme y autorrealizarse. Estoy dispuesto/a a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de trabajar.

Acabas de terminar el Ciclo Formativo de Técnico Superior, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo porque lo compaginabas con tu trabajo. Antes de ello has estudiado Bachillerato (repetiste un curso) y la ESO. Te dispones a realizar tu currículum vitae ¿incluirías todos tus estudios? ¿Indicarías las fechas de realización? Seleccione una: Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el bachillerato o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea que eres un mal estudiante. Como regla general en el apartado de formaciones incluirán todos los estudios de formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que eres un mal estudiante. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el bachillerato o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de inicio y de finalización de los estudios. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados, indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos.

Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos de mi personalidad. Seleccione una: Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de ocupabilidad. Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional. Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el currículum vitae. Todas las respuestas anteriores son ciertas.

Tienes claro que al finalizar el ciclo formativo continuarás estudiando. Deseas cursar un Grado Universitario, pero no sabes cuál. Teniendo en cuenta el proceso de toma de decisiones, te encuentras en la fase de: Seleccione una: Enumeración de alternativas / opciones. Evaluación de alternativas. Elección. Puesta en práctica de la decisión.

Un mailing es... Seleccione una: Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional. Un canal de búsqueda de empleo activa. Una auto-candidatura. Todas las anteriores son correctas.

La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla... Seleccione una: Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer las acciones para lograr nuestros objetivos. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos informarnos de las distintas opciones que tenemos.

La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es que... Seleccione una: La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo. Las ETT no tienen ánimo de lucro.

TEMA 2. Relaciones Laborales.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)? Seleccione una: Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

La indemnización correspondiente al terminar un contrato de obra o servicio determinado es la siguiente: Seleccione una: Este tipo de contratos no tienen indemnización pues ya se sabe que son de obra. Los contratos temporales no dan derecho a indemnización alguna. La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por cada año de servicio o fracción. La indemnización correspondiente es de 12 días de salario por cada año de servicio en la actualidad. Sólo existe indemnización en los contratos indefinidos, no en los temporales.

El principio de norma más favorable significa que... Seleccione una: Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador o a la trabajadora. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Seleccione una: El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con la empresa en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. Seleccione una: La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. Seleccione una: El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Seleccione una: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada? Seleccione una: Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 8 años. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no pueda valerse por si mismo. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable? Seleccione una: La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

Los trabajadores y las trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua Seleccione una: No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Esta medida no será aplicable hasta 2013. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua. Se convierte en indefinido una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... Seleccione una: El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. Seleccione una: En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una: En los casos de disolución de la sociedad mercantil. En los casos de despido colectivo por razones económicas. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial. Son correctas las dos primeras opciones.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo? Seleccione una: En los casos de disolución de la sociedad mercantil. En los casos de despido colectivo por razones económicas. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias? Seleccione una: Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Seleccione una: Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. Seleccione una: El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo? Seleccione una: En el contrato de trabajo en prácticas para trabajadores o trabajadoras con titulación. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación para trabajadores o trabajadoras sin titulación. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Seleccione una: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

¿Cual será la retribución de un trabajador con contrato para la formación? Seleccione una: La misma que reciba el trabajador con contrato en prácticas. La misma que cualquier becario. El 60 % el primer año del salario del convenio y el 75 % el segundo y tercer año respecto del salario del convenio correspondiente. La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Seleccione una: Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad.

El contrato temporal por obra o servicio determinado: sólo podrá realizarse a jornada completa hasta que termine la obra o servicio indicado en el contrato. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en Desarrollo de Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Seleccione una: Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.

¿Cuántos días de indemnización recibirá un trabajador contratado bajo la modalidad de contrato de interinidad o sustitución? Respuesta:

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Seleccione una: Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: Seleccione una: En las empresas de nueva creación. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... Seleccione una: 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas . 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora contratado en prácticas. Seleccione una: Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma categoría profesional. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato. Puede ser como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional.

¿Cual será la retribución mínima para un trabajador contratado mediante un contrato en prácticas, como el que te podrían hacer a ti al finalizar este Ciclo Formativo? (No las prácticas del Centro que no son laborales, sino en caso posterior a las mismas). Seleccione una: La correspondiente a un trabajador de la misma categoría profesional en el convenio colectivo. Como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional, salvo que lo mejore el convenio colectivo aplicable. En cualquier caso, el 80 por ciento de la retribución establecida en el Convenio colectivo para la categoría correspondiente. Para este modelo de contrato, el empresario y el trabajador pueden fijar libremente la retribución que deseen, sin mínimo alguno. Como mínimo de un 90% el primer año y el 115% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional, salvo que lo mejore el convenio colectivo aplicable.

Por salario neto se entiende... Seleccione una: La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial? Seleccione una: Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los casos de separación o divorcio.

TEMA 3. Modalidades de contratación.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica? Seleccione una: Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Cualquier contrato temporal. Un contrato de interinidad.

¿Cual será la retribución de un trabajador con contrato para la formación? Seleccione una: La misma que reciba el trabajador con contrato en prácticas. La misma que cualquier becario. El trabajador con contrato para la formación recibirá sólo una cantidad para gastos, pero no tiene retribución alguna. El 60 % el primer año del salario del convenio y el 75 % el segundo y tercer año respecto del salario del convenio correspondiente. La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en Desarrollo de Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Seleccione una: d. años desde que obtuvo el título. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: Seleccione una: Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa. En las empresas de nueva creación. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras.

El contrato temporal por obra o servicio determinado: sólo podrá realizarse a jornada completa hasta que termine la obra o servicio indicado en el contrato. Seleccione una: Verdadero. Falso.

¿Cual será la retribución mínima para un trabajador contratado mediante un contrato en prácticas, como el que te podrían hacer a ti al finalizar este Ciclo Formativo? (No las prácticas del Centro que no son laborales, sino en caso posterior a las mismas). Seleccione una: Como mínimo de un 90% el primer año y el 115% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional, salvo que lo mejore el convenio colectivo aplicable. Para este modelo de contrato, el empresario y el trabajador pueden fijar libremente la retribución que deseen, sin mínimo alguno. Como mínimo de un 60% el primer año y el 75% el segundo año del salario previsto para su categoría profesional, salvo que lo mejore el convenio colectivo aplicable. La correspondiente a un trabajador de la misma categoría profesional en el convenio colectivo. En cualquier caso, el 80 por ciento de la retribución establecida en el Convenio colectivo para la categoría correspondiente.

Un contrato indefinido ordinario no podrá celebrarse para prestar servicios solamente unos días a la semana, por ejemplo 3 días a la semana. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La indemnización correspondiente al terminar un contrato de obra o servicio determinado es la siguiente: Seleccione una: Sólo existe indemnización en los contratos indefinidos, no en los temporales. Este tipo de contratos no tienen indemnización pues ya se sabe que son de obra. La indemnización correspondiente es de 12 días de salario por cada año de servicio en la actualidad. La indemnización correspondiente es de 20 días de salario por cada año de servicio o fracción. Los contratos temporales no dan derecho a indemnización alguna.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Seleccione una: Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente.

Una trabajadora o un trabajador que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en Desarrollo de Aplicaciones Web hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa? Seleccione una: d. años desde que obtuvo el título. í, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5.

TEMA 6. Prevención de Riesgos Laborales. Seguridad y salud laboral. Los riesgos laborales.

¿Qué es la insatisfacción laboral? Seleccione una: Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones ambientales provocadas por el trabajo. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco gratificante. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las radiaciones ionizantes... Seleccione una: Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para la salud. Están producidas por emisoras de radio y televisión. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 64/97 de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. Un agente biológico de nivel 3 es aquel que... Seleccione una: Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Un riesgo grave e inminente es... Seleccione una: Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL). Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL). Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se considera el Accidente de Trabajo como... Seleccione una: Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivo como material. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores. Ninguna de las anteriores.

Se produce riesgo eléctrico cuando... Seleccione una: El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la instalación. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero debidamente aislados. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. Seleccione una: Los principales factores de riesgo son: físicos, químicos ,biológicos, psicosociales y sobrecarga física. Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.

¿Qué es la fatiga laboral? Seleccione una: Un riesgo laboral. Un accidente de trabajo. Una enfermedad profesional. Un daño profesional.

La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como... Seleccione una: Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en su trabajo. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en las condiciones de trabajo. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o trabajadora. Ninguna de las anteriores.

¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas? Seleccione una: Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales. Utilizar equipos de trabajo inadecuados. Ninguna de las anteriores.

En los lugares de trabajo la temperatura ... Seleccione una: Dependerá de la estación del año. Dependerá del tipo de trabajo que se realice. Siempre debe estar entre 14 y 25º C. Es un aspecto tan subjetivo que no se puede establecer ningún criterio al respecto.

Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico. Seleccione una: Verdadero. Falso.

La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es: Seleccione una: La resistencia al paso de la corriente. La intensidad de la corriente. El tiempo de contacto con la fuente. El trayecto recorrido por el organismo.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una enfermedad profesional es uno de los riesgos laborales más frecuentes. Verdadero. Falso.

Para que se produzca un incendio es necesario... Seleccione una: Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena. Un combustible, un comburente y una energía de activación. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué métodos de extinción de incendios existen? Seleccione una: Vapores tóxicos, humo y gases calientes. Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en cadena. Mantener el orden y limpieza y no fumar. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los principales riesgos laborales se deben a... Seleccione una: La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo. La manipulación de los equipos de trabajo. Las dos primeras respuestas son correctas. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional. Seleccione una: Verdadero. Falso.

¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo? Seleccione una: Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el trabajo. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En el sector de la informática y las comunicaciones, los riesgos ergonómicos... Seleccione una: No suelen estar presentes en este sector profesional. Están presentes pero no son un importante riesgo de lesiones o enfermedades muy graves. Son frecuentes, y una de los principales causas de la fatiga física. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Qué es el ruido? Seleccione una: Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se entiende por síndrome del burnout... Seleccione una: El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática sobre un trabajador o trabajadora. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por factores derivados de una inadecuada organización del trabajo. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.

Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza. Seleccione una: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza.

Sobre la carga mental, es cierto que... Seleccione una: Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta. Seleccione una: Clase A: gases inflamables. Clase B: líquidos. Clase C: metales o productos químicos reactivos. Clase D: sólidos.

Se consideran lugares de trabajo... Seleccione una: Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico... Seleccione una: Local. Irreversible. Acumulativo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador o trabajadora. Seleccione una: Verdadero. Falso.

Indica cuál de las siguientes acciones NO es recomendable para mejorar el orden y limpieza: Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos posteriormente. Sancionar a los trabajadores y a las trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento del orden. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del orden y la limpieza. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.

Son patologías inespecíficas... Seleccione una: Los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden influir notablemente circunstancias no laborales. Los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad laboral. Ninguna de las respuestas anteriores se corresponde con una patología inespecífica.

¿Cuál de los siguientes organismos públicos no ha sido creado por la Unión Europea?. La Organización Internacional del Trabajo. La Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo. La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Marca la opción correcta. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa. El ruido produce molestias dependiendo del estado anímico del sujeto.

Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las características personales de cada trabajador. Verdadero. Falso.

Los factores objetivos son: el ambiente físico, el calor metabólico, la ropa. Verdadero. Falso.

La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo) es considerada como un efecto tóxico: Local. General. Acumulativo.

¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos? Seleccione una: Energía mecánica en forma de: ruido, vibraciones. Energía térmica en forma de: temperatura. Energía electromagnética en forma de: radiaciones, iluminación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

TEMA 7. Plan de prevención en la empresa. Organización de la Prevención en la Empresa. Delegados de Prevención y Comité de Seguridad. EVALUACIÓN DE RIESGOS.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... Seleccione una: Leve. Grave. Muy grave. No constituye infracción.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Seleccione una: Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Seleccione una: Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Seleccione una: Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndose multar por ello. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.

En las siguientes afirmaciones sobre el plan de prevención hay una opción incorrecta. ¿Cuál es?. Es el documento que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa. Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos. Debe ser conocido exclusivamente por la dirección.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Seleccione una: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones.

Señala la opción incorrecta. El plan de prevención... Seleccione una: Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

En una empresa de 300 trabajadores y trabajadoras que se dedica a realizar sondeos y prospecciones en la superficie terrestre, ¿qué modalidad o modalidades organizativas de los servicios de prevención se deberán elegir?. El empresario o la empresaria podrá asumir personalmente la actividad preventiva. Designará a uno o varios trabajadores o trabajadoras para realizarla. Constituirá un servicio de prevención propio (SPP). Recurrirá a un servicio de prevención ajeno (SPA).

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. Seleccione una: No estar informado en de las actividades del servicio de prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.

Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ... Seleccione una: No forma parte del plan de prevención de la empresa. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención puedes ser: Seleccione una: Laborales, administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Penales, civiles y administrativas.. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: Seleccione una: No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En una consultora cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria de la misma, quien trabaja habitualmente en ella, la modalidad de organización preventiva puede ser: Seleccione una: La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: Seleccione una: La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se considera una competencia del delegado o de la delegada de prevención: Someterse a revisiones médicas periódicas. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de autoprotección de la empresa.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Seleccione una: Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Seleccione una: Debe realizarla personal experto en prevención. Abarcará a todos los puestos de trabajo. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas. Incorrecta.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por: Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o la empresaria y/o sus representantes en igual número. Por el empresario o la empresaria y/o sus representantes y la mitad de los delegados y delegadas de prevención.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Seleccione una: Caída en altura. Incendios. Explosiones. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Seleccione una: Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Seleccione una: Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Seleccione una: El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... Seleccione una: Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Seleccione una: Idénticas. En las que exista riesgo químico. Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. No existe esta obligación.

La política de prevención NO debería ser: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

La planificación de la actividad preventiva... Seleccione una: Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

Si un riesgo es valorado como moderado... Seleccione una: No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

En una empresa con 300 personas en plantilla, cuya actividad es la realización de programas informáticos específicos para los sectores agroalimentario, transportes, distribución de suministros, constructoras, calzado, bodegas, piedra natural y actividades portuarias, la modalidad de organización preventiva... Seleccione una: Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.

El Plan de Prevención es un documento... Seleccione una: De obligado cumplimiento por las empresas. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que está incluido dentro del plan de autoprotección. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.

La estimación de un riesgo sirve para determinar su ____________ mientras que con la valoración se decide si hay que mejorar el _______________ de riesgos existente.

Los principios de la acción preventiva no están redactados de forma aleatoria, sino que han sido enumerados racionalmente, ordena adecuadamente dichos principios: Planificar la acción preventiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Evitar los riesgos. Dar instrucciones a los trabajadores. Adaptar el trabajo a la persona. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... Seleccione una: Que tengan menos de 30 personas empleadas. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta? Seleccione una: Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.

Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Seleccione una: Personas mayores de 45 años y embarazadas. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración. Menores de edad y embarazadas.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Seleccione una: Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Seleccione una: Elaborar el plan de emergencia y de evacuación. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Someterse a revisiones médicas periódicas.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... Seleccione una: Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. La política de prevención.

Señala la opción correcta para completar la frase. El Manual de prevención... Debe incluir una copia de la LPRL para que todos los trabajadores y las trabajadoras la conozcan. Es exigible reglamentariamente para todas las empresas. Debe ser firmado por la dirección de la empresa. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

¿Cuál es la técnica de prevención que se encarga de prevenir la enfermedad profesional causada por los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el medio ambiente laboral?. La Seguridad en el Trabajo. La Higiene industrial. La Ergonomía. Ninguna de las respuestas es verdadera.

TEMA 8. Medidas de prevención y protección.

Una señal de panel... Seleccione una: Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de voz humana o sintética. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.

Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención... Seleccione una: Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto de trabajo. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador o trabajadora. Ninguna de las anteriores es correcta.

El conato de emergencia: Seleccione una: Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación parcial. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.

Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario: Seleccione una: Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna de las anteriores es correcta.

En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa... Seleccione una: Conato de emergencia. Emergencia parcial. Emergencia general. En todas las anteriores.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una: Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Actuar valorando el daño producido.

Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías: Seleccione una: Técnicas de prevención y medidas de protección. Técnicas médicas y no médicas. Medicina del trabajo y ergonomía.

Un conato de emergencia puede ser controlado por... Seleccione una: Equipos de segunda intervención. Por cualquier trabajador o trabajadora. Equipos de primera intervención. Por el director del centro.

La disciplina o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo... Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Elige la opción correcta. Seleccione una: Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora antes de su incorporación al puesto de trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.

La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa: Seleccione una: Prohibición. Zona de peligro. Obligación. Salvamento.

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en: Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Actuar valorando el daño producido.

Los protectores auditivos son: Seleccione una: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva.

Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes características: Seleccione una: Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentemente. Obligatoria para el personal. Gratuita para el personal.

Los reconocimientos médicos deberán realizarse dentro de la jornada laboral del trabajador o de la trabajadora. verdadero. falso.

La vigilancia de la salud es siempre obligatoria para el trabajador o la trabajadora. verdadero. falso.

Los reconocimientos médicos deberán ser realizados por el médico de cabecera. Verdadero. Falso.

La Ergonomía: Seleccione una: La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores y de las trabajadoras, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física. Las dos anteriores son correctas.

Entre las medidas de prevención no médicas encontramos: Seleccione una: Seguridad en el trabajo e higiene industrial. Ergonomía y psicosociología aplicada. Las dos anteriores son correctas.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son: Seleccione una: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna de las anteriores.

Barandillas y redes de seguridad son: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva.

La medicina del trabajo: Seleccione una: Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador o de la trabajadora. Ninguna de las anteriores.

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo… Seleccione una: Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes ambientales contaminantes. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.

Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta: Seleccione una: No generar, por sí mismo, riesgos adicionales. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo. Ambas son correctas.

El EPI: Seleccione una: Debe ser adecuado a los riesgos. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo. Las dos anteriores son correctas.

La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en: Seleccione una: Prevenir el daño antes de que se produzca. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño. Actuar valorando el daño producido.

El color verde en señalización significa: Seleccione una: Prohibición. Zona de peligro. Señal de salvamento o seguridad. Obligación.

Entre las obligaciones de la empresa en relación a los EPI, se encuentra: Utilizar correctamente los EPI. Vigilar su uso efectivo. Informar de inmediato de cualquier defecto o anomalía que pueda reducir su eficacia.

La señalización de seguridad: Seleccione una: Es una medida preventiva. Es una medida de protección colectiva. Es un EPI.

Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son: Seleccione una: Medidas de prevención individuales. Equipos de protección individuales. Equipos de protección colectivos.

En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras geométricas. Así, la forma triangular significa: Seleccione una: Advertencia de peligro. Salvamento. Obligación. Prohibición.

Relaciona el color y la forma con su significado: Azul. Amarillo. Rojo. Verde.

El empresario o la empresaria tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPI: Seleccione una: Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa de trabajo necesaria. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los utilizan adecuadamente. Las dos anteriores son correctas.

Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen: Seleccione una: Medidas de protección. Medidas de prevención. Ninguna de las anteriores.

Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas: Seleccione una: Preventiva, invalidante y rehabilitadora. Preventiva, curativa y calificadora. Preventiva, validante y curativa.

Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos... Seleccione una: Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio. Pueden ser realizados por el médico de familia. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física, control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

Barandillas y redes de seguridad son: Seleccione una: Medidas de prevención colectivas. Medidas de protección individual. Medidas de protección colectiva.

Elige la opción más correcta, en referencia al plan de autoprotección. Es un documento cuyo objeto es prevenir y controlar los riesgos y dar respuesta a las situaciones de emergencia. Debe incluir el plan de actuación ante situaciones de emergencia. Requiere la realización de simulacros de periodicidad anual. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El arnés o cinturón de sujeción es un EPI: Seleccione una: De protección total del cuerpo. Protectores del tronco y el abdomen. No se trata de un EPI.

El botiquín de empresa para atender los primeros auxilios en la empresa: Sólo es obligatorio en empresas que empleen a más de 50 personas. Debe incluir equipos para reanimación cardiopulmonar y desfibrilador. Debe contar con agua potable y camilla como mínimo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

TEMA 11. Convenios Colectivos. La relación colectiva de trabajo. Convenio Colectivo del sector INFORMÁTICA.

Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán: Seleccione una: De año en año si no media denuncia expresa de las partes. Hasta dos años como máximo. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.

¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras? Seleccione una: Prioridad de permanencia en la empresa. Disponer de un crédito horario. Mayor retribución económica por las labores de representación. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo? Seleccione una: La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio Colectivo. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.

Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados y delegadas de personal o miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato… Seleccione una: No es representativo a nivel estatal. Es representativo a nivel estatal y andaluz. No es representativo a nivel autonómico. Es representativo a nivel estatal.

Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre? Seleccione una: No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las cosas. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.

La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por: Seleccione una: El comité de empresa o los delegados de personal. El empresario o la empresaria. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa. El 50 % de los miembros del comité de empresa.

Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por incapacidad… Seleccione una: Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.

A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario o la empresaria de otro. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un árbitro o un juez. Seleccione una: Verdadero. Falso.

El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: Seleccione una: Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.

Indica el significado de la expresión “protección contributiva”: Seleccione una: Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones realizadas por el trabajador y la trabajadora. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Seleccione una: Los españoles y españolas que residen en España. Los españoles, españolas, extranjeros y extranjeras que desarrollen una actividad profesional en España. Cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una actividad profesional.

Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social: Seleccione una: Los empleados y empleadas de hogar. Los trabajadores y las trabajadoras del campo. Quienes trabajan para un negocio de su propiedad. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen GeneraL.

La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a: Seleccione una: Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral. A la Tesorería General de la Seguridad Social. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora indistintamente.

El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes contingencias: Seleccione una: Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional. Contingencias comunes y profesionales y desempleo. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.

La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Seleccione una: Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Seleccione una: Asistencia sanitaria y Servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones.

Se considera periodo de carencia: Seleccione una: El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la contingencia. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: Seleccione una: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Seleccione una: Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)? Seleccione una: Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.