1. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO TIENE POR OBJETO: a) establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación b) determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas c) a y b son correctas d) ninguna es correcta.
2. ESTE ESTATUTO REFLEJA, DEL MISMO MODO, LOS SIGUIENTES FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN:
SEÑALA LA INCORRECTA: a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. b) Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y en la promoción profesional. c) Sometimiento pleno a la ley d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
3. ESTE ESTATUTO REFLEJA, DEL MISMO MODO, LOS SIGUIENTES FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN:
SEÑALA LA INCORRECTA: a) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. c) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos. d) Transparencia.
4. ESTE ESTATUTO REFLEJA, DEL MISMO MODO, LOS SIGUIENTES FUNDAMENTOS DE ACTUACIÓN:
SEÑALA LA INCORRECTA: a) Evaluación y responsabilidad en la gestión. b) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas. c) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo. d) Coordinación entre las Administraciones Públicas en la regulación y gestión del empleo público.
5. ESTE ESTATUTO SE APLICA AL PERSONAL FUNCIONARIO Y EN LO QUE PROCEDA AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE: a) la Administración General del Estado b) las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla c) las Administraciones de las Entidades Locales d) todas son correctas.
6. ESTE ESTATUTO SE APLICA AL PERSONAL FUNCIONARIO Y EN LO QUE PROCEDA AL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE (SEÑALA LA INCORRECTA): a) los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas b) las Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla
c) las Universidades públicas d) las Universidades privadas.
7. AL PERSONAL INVESTIGADOR: a) le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas
b) no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público c) en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades d) ninguna es correcta.
8. EL PERSONAL DOCENTE Y EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE REGIRÁN POR: a) la legislación específica dictada por el Estado b) la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias c) lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 d) todas son correctas.
9. CADA VEZ QUE ESTE ESTATUTO HAGA MENCIÓN AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA SE ENTENDERÁ COMPRENDIDO EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD a) Verdadero b) Falso.
10. EL PRESENTE ESTATUTO TIENE CARÁCTER SUPLETORIO PARA TODO EL PERSONAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS INCLUIDO EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN. a) Verdadero b) Falso.
11. SEÑALA LA INCORRECTA: a) el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local b) cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud c) el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación d) los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas.
12. LAS DISPOSICIONES DE ESTE ESTATUTO SÓLO SE APLICARÁN DIRECTAMENTE CUANDO ASÍ LO DISPONGA SU LEGISLACIÓN ESPECÍFICA A: a) personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas b) personal militar de las Fuerzas Armadas c) personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad d) todas son correctas.
13. LAS DISPOSICIONES DE ESTE ESTATUTO SÓLO SE APLICARÁN DIRECTAMENTE CUANDO ASÍ LO DISPONGA SU LEGISLACIÓN ESPECÍFICA A: a) Personal funcionario de los demás Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas b) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. c) Personal retribuido por arancel. d) Personal del Centro Nacional de Inteligencia e) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito f) Todas son correctas.
14. EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS SE REGIRÁ POR SUS NORMAS ESPECÍFICAS Y POR LO DISPUESTO EN ESTE ESTATUTO a) Verdadero b) Falso.
15. PERSONAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. SU PERSONAL LABORAL SE REGIRÁ POR LA LEGISLACIÓN LABORAL Y DEMÁS NORMAS CONVENCIONALMENTE APLICABLES. a) Verdadero b) Falso.
16. LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA Y NORMATIVA APLICABLE AL PERSONAL LABORAL. a) En desarrollo de este Estatuto, las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las
comunidades autónomas. b) El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. c) No obstante, en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto, no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho. d) Todas son correctas.
17. EL TÍTULO I DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE DENOMINA: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas b) Objeto y ámbito de aplicación c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
18. EL TÍTULO II DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SE DENOMINA: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas b) Objeto y ámbito de aplicación c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
19. SON EMPLEADOS PÚBLICOS: a) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales b) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos c) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales d) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.
20. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CLASIFICAN EN: a) funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal b) funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual c) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual d) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
21. QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE SON: a) personal eventual b) funcionarios de carrera c) empleados públicos d) personal laboral.
22. CORRESPONDEN EXCLUSIVAMENTE A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: a) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas b) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas c) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas d)el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.
23. LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA SON: a) funcionarios interinos b) personal eventual c) personal laboral indefinido d) personal laboral temporal.
24. SON FUNCIONARIOS INTERINOS LOS QUE, POR RAZONES EXPRESAMENTE JUSTIFICADAS DE NECESIDAD Y URGENCIA, SON NOMBRADOS COMO TALES PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES PROPIAS DE FUNCIONARIOS DE CARRERA, CUANDO SE DÉ ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
SEÑALA LA INCORRECTA: a) La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. b) La sustitución transitoria de los titulares. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a seis años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.
25. LA SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS HABRÁ DE REALIZARSE MEDIANTE PROCEDIMIENTOS ÁGILES QUE RESPETARÁN EN TODO CASO LOS PRINCIPIOS DE: a) mérito y capacidad b) igualdad, mérito y capacidad c) mérito, capacidad y publicidad d) igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
26. EL CESE DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS SE PRODUCIRÁ, ADEMÁS DE POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 63: a) cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento b) por la dimisión del funcionario c) por la apertura de un expediente disciplinario d) todas son correctas.
27. EN EL CASO DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS NOMBRADOS POR LA EXISTENCIA DE PLAZAS VACANTES CUANDO NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR FUNCIONARIOS DE CARRERA: a) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento, salvo que se decida su amortización b) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente c) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización d) dichas plazas vacantes deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en las dos siguientes, salvo que se decida su amortización.
28. A LOS FUNCIONARIOS INTERINOS LES SERÁ APLICABLE, EN CUANTO SEA ADECUADO A LA NATURALEZA DE SU CONDICIÓN, EL RÉGIMEN GENERAL DE: a) los empleados públicos b) los funcionarios de carrera c) el personal laboral d) ninguna es correcta.
29. EL …………………………….CUYA DESIGNACIÓN SEA CONSECUENCIA DE LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL O DEL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE SEIS MESES, DENTRO DE UN PERÍODO DE DOCE MESES, PODRÁ PRESTAR LOS SERVICIOS QUE SE LE ENCOMIENDEN EN LA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LA QUE SE PRODUZCA SU NOMBRAMIENTO O EN OTRAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS EN LAS QUE DESEMPEÑE FUNCIONES ANÁLOGAS, SIEMPRE QUE, RESPECTIVAMENTE, DICHAS UNIDADES PARTICIPEN EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CITADO PROGRAMA DE CARÁCTER TEMPORAL, CON EL LÍMITE DE DURACIÓN SEÑALADO EN ESTE ARTÍCULO, O ESTÉN AFECTADAS POR LA MENCIONADA ACUMULACIÓN DE TAREAS. a) Personal laboral b) Personal eventual c) El personal interino d) Personal directivo profesional.
30. EL QUE EN VIRTUD DE CONTRATO DE TRABAJO FORMALIZADO POR ESCRITO, EN CUALQUIERA DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL PREVISTAS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL, PRESTA SERVICIOS RETRIBUIDOS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ES: a) funcionario interino b) personal eventual c) funcionario de carrera d) personal laboral.
31. LAS LEYES DE FUNCIÓN PÚBLICA QUE SE DICTEN EN DESARROLLO DE ESTE ESTATUTO ESTABLECERÁN LOS CRITERIOS PARA LA DETERMINACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDEN SER DESEMPEÑADOS POR………………………………., RESPETANDO EN TODO CASO LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 9.2. a) funcionario de carrera b) personal laboral c) personal eventual d) funcionario interino.
32. EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO Y CON CARÁCTER NO PERMANENTE, SÓLO REALIZA FUNCIONES EXPRESAMENTE CALIFICADAS COMO DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO ESPECIAL, SIENDO RETRIBUIDO CON CARGO A LOS CRÉDITOS PRESUPUESTARIOS CONSIGNADOS PARA ESTE FIN, ES: a) funcionario interino b) personal eventual c) funcionario de carrera d) personal laboral.
33. EL PERSONAL LABORAL EN FUNCIÓN DEL CONTRATO PODRÁ SER: a) fijo b) por tiempo indefinido c) temporal d) todas son correctas.
34. RESPECTO AL PERSONAL EVENTUAL: a) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal b) el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública c) el número y sus condiciones retributivas serán privadas d) todas son correctas.
35. RESPECTO AL PERSONAL EVENTUAL (SEÑALA LA INCORRECTA): a) el nombramiento y cese serán libres b) el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna d) le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.
36. PODRÁ/N ESTABLECER, EN DESARROLLO DE ESTE ESTATUTO, EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPECÍFICO DEL PERSONAL DIRECTIVO ASÍ COMO LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR SU CONDICIÓN: a) el Gobierno b) el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas c) las Administraciones Públicas d) ninguna es correcta.
37. LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL: a) atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad b) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia c) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia d) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.
38. EL PERSONAL DIRECTIVO ESTARÁ SUJETO A EVALUACIÓN CON ARREGLO A: a) los criterios de eficacia y eficiencia b) responsabilidad por su gestión c) control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados d) todas son correctas.
39. RESPECTO AL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL: a) la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley b) cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección c) a y b son correctas d) ninguna es correcta.
40. ES PERSONAL DIRECTIVO EL QUE DESARROLLA FUNCIONES DIRECTIVAS PROFESIONALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DEFINIDAS COMO TALES EN LAS NORMAS ESPECÍFICAS DE CADA ADMINISTRACIÓN a) Verdadero b) Falso.
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