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IFAS 2020. ADMINISTRATIVO.TEMA 32 ( PARTE II)

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Título del test:
IFAS 2020. ADMINISTRATIVO.TEMA 32 ( PARTE II)

Descripción:
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, EBEP (arts 55-62, arts 69-84)

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
18/12/2020

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 37
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Temario:
1. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ENTIDADES Y ORGANISMOS A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 2 DEL PRESENTE 2. ESTATUTO SELECCIONARÁN A SU PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL MEDIANTE PROCEDIMIENTOS EN LOS QUE SE GARANTICEN LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES ANTES EXPRESADOS, ASÍ COMO LOS ESTABLECIDOS A CONTINUACIÓN: SEÑALA LA INCORRECTA: a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases. b) Transparencia. c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. d) Independencia en la actuación de los órganos de selección. e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
2. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
3. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: a) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. b) En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. c) Poseer la titulación exigida. d) Todas son correctas.
4. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: a) Las Administraciones Públicas, en el ámbito de sus competencias, deberán prever la selección de empleados públicos debidamente capacitados para cubrir los puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas que gocen de dos lenguas oficiales b) Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones asumidas y las tareas a desempeñar c) En todo caso, habrán de establecerse de manera abstracta y general. d) Todas son correctas.
5. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS. a) Los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas. b) A tal efecto, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas determinarán las agrupaciones de funcionarios contempladas en el artículo 76 a las que no puedan acceder los nacionales de otros Estados. c) Las previsiones del apartado anterior serán de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. d) Todas son correctas.
6. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE NACIONALES DE OTROS ESTADOS. a) El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 de este artículo. b) Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles. c) Sólo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario. d) Todas son correctas.
7. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ESTABLECERÁN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES PARA EL ACCESO A LAS MISMAS DE FUNCIONARIOS DE NACIONALIDAD ESPAÑOLA DE ORGANISMOS INTERNACIONALES, SIEMPRE QUE POSEAN LA TITULACIÓN REQUERIDA Y SUPEREN LOS CORRESPONDIENTES PROCESOS SELECTIVOS. PODRÁN QUEDAR EXENTOS DE LA REALIZACIÓN DE AQUELLAS PRUEBAS QUE TENGAN POR OBJETO ACREDITAR CONOCIMIENTOS YA EXIGIDOS PARA EL DESEMPEÑO DE SU PUESTO EN EL ORGANISMO INTERNACIONAL CORRESPONDIENTE. a) Verdadero b) Falso.
8. EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SE RESERVARÁ UN CUPO NO INFERIOR AL …………………. DE LAS VACANTES PARA SER CUBIERTAS ENTRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CONSIDERANDO COMO TALES LAS DEFINIDAS EN EL APARTADO 2 DEL ARTÍCULO 4 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DE SU INCLUSIÓN SOCIAL, APROBADO POR EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/2013, DE 29 DE NOVIEMBRE, SIEMPRE QUE SUPEREN LOS PROCESOS SELECTIVOS Y ACREDITEN SU DISCAPACIDAD Y LA COMPATIBILIDAD CON EL DESEMPEÑO DE LAS TAREAS, DE MODO QUE PROGRESIVAMENTE SE ALCANCE EL DOS POR CIENTO DE LOS EFECTIVOS TOTALES EN CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. a) diez por ciento b) cinco por ciento c) siete por ciento d) quince por ciento.
9. LA RESERVA DEL MÍNIMO DEL SIETE POR CIENTO SE REALIZARÁ DE MANERA QUE, AL MENOS, …………………. DE LAS PLAZAS OFERTADAS LO SEA PARA SER CUBIERTAS POR PERSONAS QUE ACREDITEN DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y EL RESTO DE LAS PLAZAS OFERTADAS LO SEA PARA PERSONAS QUE ACREDITEN CUALQUIER OTRO TIPO DE DISCAPACIDAD. a) el tres por ciento b) el dos por ciento c) el cuatro por ciento d) el cinco por ciento.
10. CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ADOPTARÁ LAS MEDIDAS PRECISAS PARA ESTABLECER LAS ADAPTACIONES Y AJUSTES RAZONABLES DE TIEMPOS Y MEDIOS EN EL PROCESO SELECTIVO Y, UNA VEZ SUPERADO DICHO PROCESO, LAS ADAPTACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO A LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. a) Verdadero b) Falso.
11. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. b) El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual podrán formar parte de los órganos de selección. c) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. d) Ninguna es correcta.
12. SISTEMAS SELECTIVOS. SELECCIONA LA INCORRECTA a) Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en este Estatuto. Los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos b) Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas c) Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. d) Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.
13. SISTEMAS SELECTIVOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública. b) Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos. c) Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concursooposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. d) Reglamentariamente podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos.
14. SISTEMAS SELECTIVOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición, concurso oposición, con las características establecidas en el apartado anterior, o concurso de valoración de méritos. b) Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos. c) Los órganos de selección no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria d) No obstante lo anterior, siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
15. LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA SE ADQUIERE POR EL CUMPLIMIENTO SUCESIVO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS: SEÑALA LA INCORRECTA: a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el tablón correspondiente. c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.
16. OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA PLANIFICACIÓN. LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS TENDRÁ COMO OBJETIVO CONTRIBUIR A LA CONSECUCIÓN DE LA EFICACIA EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS Y DE LA EFICIENCIA EN LA UTILIZACIÓN DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS DISPONIBLES MEDIANTE LA DIMENSIÓN ADECUADA DE SUS EFECTIVOS, SU MEJOR DISTRIBUCIÓN, FORMACIÓN, PROMOCIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD a) Verdadero b) Falso.
17. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN, ENTRE OTRAS, ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS: SELECCIONAR LA INCORRECTA: a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo c) Medidas de movilidad, entre las cuales podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal interino a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen. d) Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del presente título de este Estatuto. e) La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de la Oferta de empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo 70.
18. CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PLANIFICARÁ SUS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO CON LOS SISTEMAS QUE ESTABLEZCAN LAS NORMAS QUE LES SEAN DE APLICACIÓN. a) Verdadero b) Falso.
19. TODOS LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE …………………………………………………Y DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL PRESENTE ESTATUTO Y EN EL RESTO DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO a) mérito y capacidad, b) igualdad, mérito y capacidad c) igualdad y capacidad d) mérito e Igualdad.
20. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO. SEÑALA LA INCORRECTA a) Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la Oferta de empleo público, o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. b) En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos años. c) La Oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas, deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente d) La Oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.
21. REGISTROS DE PERSONAL Y GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto y que tendrá en cuenta las peculiaridades de determinados colectivos. b) Los Registros no podrán disponer de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. c) Mediante convenio de Conferencia Sectorial se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal y los criterios que permitan el intercambio homogéneo de la información entre Administraciones, con respeto a lo establecido en la legislación de protección de datos de carácter personal. d) Las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos. e) Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas a los efectos contemplados en este artículo.
22. SEÑALA LA INCORRECTA a) En el marco de sus competencias de autoorganización, las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones y conforme a lo previsto en este capítulo. b) Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto. c) Las Administraciones Públicas no podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones d) Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad.
23. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares que comprenderán, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. Dichos instrumentos serán privados. b) Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo. c) Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. d) Cuando en esta ley se hace referencia a cuerpos y escalas se entenderá comprendida igualmente cualquier otra agrupación de funcionarios.
24.GRUPOS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA. LOS CUERPOS Y ESCALAS SE CLASIFICAN, DE ACUERDO CON LA TITULACIÓN EXIGIDA PARA EL ACCESO A LOS MISMOS, EN LOS SIGUIENTES GRUPOS: a) Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2 b) Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior c) Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. d) Todas son correctas.
25. GRUPO A: DIVIDIDO EN DOS SUBGRUPOS, A1 Y A2: a) Para el acceso a los cuerpos o escalas de este Grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. b) En aquellos supuestos en los que la ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. c) La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso. d) Todas son correctas.
26. GRUPO C. DIVIDIDO EN DOS SUBGRUPOS, C1 Y C2, SEGÚN LA TITULACIÓN EXIGIDA PARA EL INGRESO. a) C1: Título de Bachiller o Técnico. b) C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
27. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL LABORAL. EL PERSONAL LABORAL SE CLASIFICARÁ DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACIÓN LABORAL a) Verdadero. b) Falso.
28. PRINCIPIOS Y PROCEDIMIENTOS DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA.. a) Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad b) La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública. c) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad a que se refiere el artículo 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de trabajo y supresión de los mismos. d) Todas son correctas.
29. CONCURSO DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA. SEÑALA LA INCORRECTA a) La oposición, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. b) La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. c) Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. d) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo.
30. CONCURSO DE PROVISIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA. SEÑALA LA INCORRECTA a) En las convocatorias de concursos podrá establecerse una puntuación que, como máximo, podrá alcanzar la que se determine en las mismas para la antigüedad, para quienes tengan la condición de víctima del terrorismo o de amenazados, en los términos fijados en el artículo 35 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, siempre que se acredite que la obtención del puesto sea preciso para la consecución de los fines de protección y asistencia social integral de estas personas b) Para la acreditación de estos extremos, legalmente se determinarán los órganos competentes para la emisión de los correspondientes informes. c) En todo caso, cuando se trate de garantizar la protección de las víctimas será preciso el informe del Ministerio del Interio d) En el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema.
31.LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVOCATORIA PÚBLICA DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA. SEÑALA LA INCORRECTA a) La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los meritos exigidos para el desempeño del puesto b) Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública c) El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos d) Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema.
32. MOVILIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA SEÑALA LA INCORRECTA: a) Cada Administración Pública, en el marco de la planificación general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos. b) Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. c) Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. d) Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas legalmente para los traslados forzosos. e) En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación.
33. MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA: a) Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura b) Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite. c) Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso d) En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia. e) Todas son correctas.
34. MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA: a) Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condición de funcionarios y de víctimas del terrorismo de acuerdo con la legislación vigente, así como los funcionarios amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en caso contrario, dentro de la comunidad autónoma. b) Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que el interesado expresamente solicite. c) Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso. d) En todo caso este derecho podrá ser ejercitado en tanto resulte necesario para la protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que seencuentra sometida, en los términos previstos reglamentariamente. e) En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia terrorista se protegerála intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes ylos de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia. f) Todas son correctas.
35. PROVISIÓN DE PUESTOS Y MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL. LA PROVISIÓN DE PUESTOS Y MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL SE REALIZARÁ DE CONFORMIDAD CON LO QUE ESTABLEZCAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS QUE SEAN DE APLICACIÓN Y, EN SU DEFECTO POR EL SISTEMA DE PROVISIÓN DE PUESTOS Y MOVILIDAD DEL PERSONAL FUNCIONARIO EVENTUAL. a) Verdadero b) Falso.
36. LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SEÑALA LA INCORRECTA a) Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administración General del Estado y las comunidades autónomas y las entidades locales establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración b) La Conferencia Sectorial de Administración Pública podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad c) Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. d) En los supuestos de remoción o supresión del puesto de trabajo obtenido por oposición, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración.
37. LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SEÑALA LA INCORRECTA a) En el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino, en el plazo máximo de quince dias contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción. b) En todo caso, durante este periodo se entenderá que continúa a todos los efectos en servicio activo en dicha Administración c) Transcurrido el plazo citado sin que se hubiera acordado su adscripción a otro puesto, o recibida la comunicación de que la misma no va a hacerse efectiva, el funcionario deberá solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen, la cual deberá asignarle un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración, con efectos económicos y administrativos desde la fecha en que se hubiera solicitado el reingreso. d) De no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día siguiente a que hubiesen cesado en el servicio activo en la Administración de destino.
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