1.ESTA LEY SERÁ DE APLICACIÓN A LOS TRABAJADORES QUE VOLUNTARIAMENTE PRESTEN SUS SERVICIOS RETRIBUIDOS: a) por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, denominada empleador o empresario b) por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona jurídica, denominada empleador o empresario c) por cuenta propia o ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario d) por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 2. A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SERÁN EMPRESARIOS TODAS LAS PERSONAS: a) jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores b) físicas o jurídicas, que reciban la prestación de servicios de los trabajadores c) físicas o comunidades de bienes, que reciban la prestación de servicios de los trabajadores d) físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de los trabajadores. 3. SE EXCLUYEN DEL ÁMBITO REGULADO POR ESTA LEY (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regirá por las correspondientes normas legales y reglamentarias b) las prestaciones personales obligatorias c) la actividad que implique en ocasiones el desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad d) los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. 4. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ENTIENDE COMO FAMILIAR DEL EMPRESARIO SIEMPRE QUE CONVIVAN CON ÉL, EL CÓNYUGE, LOS DESCENDIENTES, ASCENDIENTES Y DEMÁS PARIENTES POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, HASTA EL SEGUNDO GRADO INCLUSIVE Y, EN SU CASO, POR ADOPCIÓN. SE EXCLUYEN DEL ÁMBITO REGULADO POR ESTA LEY: a) los trabajos familiares en cualquier caso b) los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo c) los trabajos familiares, aunque se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo d) ninguna es correcta. 5. SE CONSIDERARÁN FAMILIARES: a) siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción b) aunque no convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes y ascendientes, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción c) siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes y ascendientes, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción d) aunque no convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. 6. SE EXCLUYEN DEL ÁMBITO REGULADO POR ESTA LEY LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE: a) un empresario, sin necesidad de quedar personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma b) uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma c) un empresario, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma d) uno o más empresarios, sin necesidad de quedar personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. 7. SE ENTENDERÁ EXCLUIDA DEL ÁMBITO LABORAL LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS PRESTADORAS DEL SERVICIO DE TRANSPORTE AL AMPARO DE AUTORIZACIONES ADMINISTRATIVAS DE LAS QUE SEAN TITULARES, REALIZADA, MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE PRECIO: a) con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador b) con vehículos comerciales de servicio público o privado cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador c) con vehículos comerciales de servicio público o privado cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, siempre que dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador d) con vehículos comerciales de servicio privado cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador. 8. SEÑALA LA CORRECTA: a) a legislación laboral española no será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero b) los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero tendrán, al menos, los derechos económicos que les correspondan por trabajar en el país extranjero c)se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral d) en la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia más cercana a su posición. 9. SE CONSIDERARÁN RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la de todo el personal de alta dirección b) la del servicio del hogar familiar c) la de los penados en las instituciones penitenciarias d) la de los deportistas profesionales. 10. SE CONSIDERARÁN RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la de los artistas en espectáculos públicos b) la de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios asumiendo el riesgo y ventura de aquellas c) la de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo d) la de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario. 11. SE CONSIDERARÁN RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SEÑALA LA INCORRECTA): a) la de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal b) la de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud c) la de los abogados que prestan servicios fuera de lo despachos de abogados, individuales o colectivos d) cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley. 12. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONCERNIENTES A LA RELACIÓN LABORAL SE REGULAN (SEÑALA LA INCORRECTA): a) por las disposiciones legales y reglamentarias de la Comunidad Autónoma b) por los convenios colectivos c) por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo d) por los usos y costumbres locales y profesionales. 13. EN EL CONTRATO DE TRABAJO: a) podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables b) excepcionalmente podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables c) en ningún caso podrán establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables a las disposiciones legales y convenios colectivos aplicables d) ninguna es correcta. 14. LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SE APLICARÁN CON SUJECIÓN ESTRICTA AL PRINCIPIO DE: a) jerarquía normativa b) irretroactividad normativa c) descentralización normativa d) coordinación normativa. 15. LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DESARROLLARÁN LOS PRECEPTOS QUE ESTABLECEN LAS NORMAS DE RANGO SUPERIOR: a) pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar b) pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar c) pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar por razones de urgencia d) pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar por razones de fuerza mayor. 16. SE RESOLVERÁN MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LO MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR APRECIADO EN SU CONJUNTO, Y EN CÓMPUTO ANUAL, RESPECTO DE LOS CONCEPTOS CUANTIFICABLES, LOS CONFLICTOS ORIGINADOS ENTRE LOS PRECEPTOS DE DOS O MÁS NORMAS LABORALES: a) únicamente si son estatales, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario b) únicamente si son pactadas, que deberán respetar siempre que sea posible los mínimos de derecho necesario c) tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario d) tanto estatales como pactadas, que deberán respetar siempre que sea posible los mínimos de derecho necesario
. 17. LOS USOS Y COSTUMBRES: a) se aplicarán junto con las disposiciones legales, convencionales o contractuales, aunque cuenten con una recepción o remisión expresa b) solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa c) se aplicarán junto con las disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa d) solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, aunque cuenten con una recepción o remisión expresa. 18. LOS TRABAJADORES: a) podrán disponer válidamente, antes de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario b) podrán disponer válidamente, después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario c) podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario d) no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. 19. LOS TRABAJADORES: a) podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo en todo caso b) no podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo c) podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo en determinadas circunstancias d) ninguna es correcta. 20. LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DERECHOS BÁSICOS, CON EL CONTENIDO Y ALCANCE QUE PARA CADA UNO DE LOS MISMOS DISPONGA SU ESPECÍFICA NORMATIVA, LOS DE: a) trabajo y libre elección de profesión u oficio b) adopción de medidas de conflicto colectivo c) negociación colectiva d) todas son correctas. 21. LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DERECHOS BÁSICOS, CON EL CONTENIDO Y ALCANCE QUE PARA CADA UNO DE LOS MISMOS DISPONGA SU ESPECÍFICA NORMATIVA, LOS DE: (SEÑALA LA INCORRECTA). a) huelga b) reunión c) libre sindicación, únicamente positiva d) información, consulta y participación en la empresa. 22. EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO (SEÑALA LA INCORRECTA): a) a la ocupación efectiva b) a la promoción y formación profesional en el trabajo, salvo la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad c) a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo d) a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales. 23. EN LA RELACIÓN DE TRABAJO, LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO: a) al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad b) a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida c) al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo d) todas son correctas. 24. LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES BÁSICOS (SEÑALA LA INCORRECTA): a) cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia b) observar las medidas de prevención de riesgos laborales que crean convenientes c) cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas d) no concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley. 25. SE PROHÍBE LA ADMISIÓN AL TRABAJO A LOS MENORES DE: a) 13 años b) 15 años c) 16 años d) 18 años. 26. NO PODRÁN REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS: a) las trabajadoras embarazadas b) los trabajadores menores de 18 años c) los trabajadores menores de 20 años d) los trabajadores menores de 21 años. 27. SE PROHÍBE REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS A: a) las trabajadoras embarazadas b) los menores de 18 años c) los menores de 20 años d) los trabajadores a turnos. 28. SOLO SE AUTORIZARÁ EN CASOS EXCEPCIONALES POR LA AUTORIDAD LABORAL, SIEMPRE QUE NO SUPONGA PELIGRO PARA SU SALUD NI PARA SU FORMACIÓN PROFESIONAL Y HUMANA, LA INTERVENCIÓN EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS DE LOS MENORES DE: a) 13 años b) 16 años c) 18 años d) 21 años. 9. PODRÁN CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SU TRABAJO: a) quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil b) los menores de 18 y mayores de 16 años, que vivan de forma independiente, con consentimiento o no de sus padres o tutores c) los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en el Código Civil d) todas son correctas. 30. UNA PERSONA CON CAPACIDAD LIMITADA QUEDARÁ AUTORIZADA PARA EJERCITAR LOS DERECHOS Y CUMPLIR LOS DEBERES QUE SE DERIVAN DE SU CONTRATO SI SU REPRESENTANTE LEGAL LA AUTORIZA EXPRESA O TÁCITAMENTE PARA REALIZAR UN TRABAJO: a) expresamente para realizar un trabajo b) tácitamente para realizar un trabajo c) expresa o tácitamente para realizar un trabajo d) ninguna es correcta. 31.DEBERÁN CONSTAR POR ESCRITO: a) los contratos de trabajo de los pescadores b) los contratos de los trabajadores que trabajen a distancia c) los contratos de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero d) todas son corectas. 32. EL CONTRATO DE TRABAJO: a) se celebrará siempre por escrito b) se podrá celebrar por escrito o de palabra c) se celebrará siempre de palabra cuando se trate de obra o servicio determinado d) ninguna es correcta. 33. EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESUMIRÁ EXISTENTE ENTRE TODO EL QUE PRESTA: a) un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél b) fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, un servicio por cuenta ajena c) un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro aunque no se establezca una retribución a cambio d) ninguna es correcta. 34. DEBERÁN CONSTAR POR ESCRITO LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUANDO ASÍ LO EXIJA UNA DISPOSICIÓN LEGAL Y, EN TODO CASO (SEÑALA LA INCORRECTA): a) los de prácticas y para la formación y el aprendizaje b) los contratos a tiempo completo c) los contratos para la realización de una obra o servicio determinado d) los de los trabajadores que trabajen a distancia. 35. CONSTARÁN POR ESCRITO LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO CUYA DURACIÓN SEA SUPERIOR A: a) 2 semanas b) 3 semanas c) 4 semanas d) 5 semanas. 36. PODRÁ EXIGIR QUE EL CONTRATO SE FORMALICE POR ESCRITO: a) cualquiera de las partes antes del transcurso de la relación laboral b) cualquiera de las partes incluso durante el transcurso de la relación laboral c) cualquiera de las partes incluso después del transcurso de la relación laboral d) únicamente la parte contratada incluso durante el transcurso de la relación laboral. 37. EL EMPRESARIO ESTÁ OBLIGADO A COMUNICAR A LA OFICINA PÚBLICA DE EMPLEO, EL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO QUE CELEBRE O LAS PRÓRROGAS DE LOS MISMOS, DEBAN O NO FORMALIZARSE POR ESCRITO EN EL PLAZO DE: a) los 5 días siguientes a su concertación b) los 10 días siguientes a su concertación c) los 15 días siguientes a su concertación d) los 20 días siguientes a su concertación. 38. EL EMPRESARIO ENTREGARÁ A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES UNA COPIA BÁSICA DE TODOS LOS CONTRATOS QUE: a) se celebren, incluidos los contratos de relación laboral especial de alta dirección b) se celebren, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección c) deban celebrarse por escrito, incluidos los contratos de relación laboral especial de alta dirección d) deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección. 39. CON EL FIN DE COMPROBAR LA ADECUACIÓN DEL CONTENIDO DEL CONTRATO A LA LEGALIDAD VIGENTE, LA COPIA BÁSICA QUE EL EMPRESARIO ENTREGARÁ A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES CONTENDRÁ TODOS LOS DATOS DEL CONTRATO: a) incluidos el número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio y el estado civil b) a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio y el estado civil c) incluido el número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero y con excepción del domicilio y el estado civil d) ninguna es correcta. 40. LA COPIA BÁSICA DEL CONTRATO SE ENTREGARÁ POR EL EMPRESARIO A LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES, EN PLAZO NO SUPERIOR A: a) 5 días desde la formalización del contrato b) 10 días desde la formalización del contrato c) 15 días desde la formalización del contrato d) 20 días desde la formalización del contrato. 41. EL EMPRESARIO DEBERÁ INFORMAR POR ESCRITO AL TRABAJADOR, EN LOS TÉRMINOS Y PLAZOS QUE SE ESTABLEZCAN REGLAMENTARIAMENTE, SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL, SIEMPRE QUE TALES ELEMENTOS Y CONDICIONES NO FIGUREN EN EL CONTRATO DE TRABAJO FORMALIZADO POR ESCRITO: a) en cualquier caso b) cuando la relación laboral sea de duración superior a 4 semanas c) cuando la relación laboral sea de duración superior a 1 mes d) cuando la relación laboral sea de duración superior a 2 meses. 42. SI RESULTASE NULA SOLO UNA PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO: a) este se convertirá nulo en su totalidad b) este permanecerá válido en lo restante c) este permanecerá válido en su totalidad d) ninguna es correcta. 43. SI EL TRABAJADOR TUVIERA ASIGNADAS CONDICIONES O RETRIBUCIONES ESPECIALES EN VIRTUD DE CONTRAPRESTACIONES ESTABLECIDAS EN LA PARTE NO VÁLIDA DEL CONTRATO, EL ÓRGANO DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL QUE A INSTANCIA DE PARTE DECLARE LA NULIDAD HARÁ EL DEBIDO PRONUNCIAMIENTO SOBRE: a) la subsistencia en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones b) la supresión en todo de dichas condiciones o retribuciones c) la supresión en parte de dichas condiciones o retribuciones d) la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. 44. EN CASO DE QUE EL CONTRATO RESULTASE NULO, EL TRABAJADOR: a) podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido b) deberá devolver la remuneración que haya recibido por el mismo c) obtendrá una indemnización junto con el finiquito d) ninguna es correcta. 45. ES CORRECTO RESPECTO AL TRABAJO EN COMÚN Y CONTRATO DE GRUPO: a) si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen b) si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes c) el jefe del grupo de trabajadores ostentará la representación de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación d) si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquel no lo será de este. 46. EL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS PODRÁ CONCERTARSE CON QUIENES ESTUVIEREN EN POSESIÓN DE TÍTULO UNIVERSITARIO O DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE GRADO MEDIO O SUPERIOR, O DE CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEY ORGÁNICA 5/2002, DE 19 DE JUNIO, DE LAS CUALIFICACIONES Y DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL, QUE HABILITEN PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL, DENTRO DE LOS: a) 2 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 5 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad b) 5 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 7 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad c) 2 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 4 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad d) 3 años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios. 5 años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad. 47. ES CORRECTO RESPECTO A LOS CONTRATOS FORMATIVOS: a) el puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados b) mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo o grupos profesionales objeto de este contrato c) las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato d) todas son correctas. 48. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS NO PODRÁ SER INFERIOR A: a) 6 meses ni exceder de 1 año b) 1 año ni exceder de 2 años c) 6 meses ni exceder de 2 años d) 1 año ni exceder de 3 años. 49. RESPECTO AL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ ESTAR CONTRATADO EN PRÁCTICAS EN LA MISMA O DISTINTA EMPRESA EN VIRTUD DE LA MISMA TITULACIÓN O CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD POR TIEMPO SUPERIOR A: a) 6 meses b) 1 año c) 2 años d) 3 años. 50. RESPECTO AL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, NO SE PODRÁ ESTAR CONTRATADO EN PRÁCTICAS EN LA MISMA EMPRESA PARA EL MISMO PUESTO DE TRABAJO POR TIEMPO SUPERIOR A: a) 1 año salvo que se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad b) 2 años aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad c) 1 año aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad d) 2 años salvo que se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. 51. RESPECTO AL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, SALVO LO DISPUESTO EN CONVENIO COLECTIVO, EL PERIODO DE PRUEBA NO PODRÁ SER SUPERIOR A: a) 2 meses para los contratos celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a 3 meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 b) 1 mes para los contratos celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a 2 meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3 c) 1 mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, ni a 2 meses para los contratos celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 d) 2 meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, ni a 3 meses para los contratos celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. 52. RESPECTO AL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR SERÁ LA FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES EN PRÁCTICAS, SIN QUE, EN SU DEFECTO, PUEDA SER INFERIOR AL: a) 50% o al 65% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo b) 70% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo c) 50% o al 60% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo d) 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. 53. SI AL TÉRMINO DEL CONTRATO EN PRÁCTICAS EL TRABAJADOR CONTINUASE EN LA EMPRESA: a) podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, no computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa b) podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa c) no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa d) no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, no computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. 54. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE SE PODRÁ CELEBRAR CON TRABAJADORES QUE CAREZCAN DE LA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL RECONOCIDA POR EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO O DEL SISTEMA EDUCATIVO REQUERIDA PARA CONCERTAR UN CONTRATO EN PRÁCTICAS: a) mayores de 16 y menores de 25 años b) mayores de 18 y menores de 21 años c) mayores de 16 y menores de 21 años d) mayores de 18 y menores de 25 años. 55. RESPECTO AL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: a) la duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 b) la duración mínima será de 1 año y la máxima de 2 c) la duración mínima será de 2 años y la máxima de 3 d) la duración mínima será de 2 años y la máxima de 4. 56. MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO PODRÁN ESTABLECERSE DISTINTAS DURACIONES DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE, EN FUNCIÓN DE LAS NECESIDADES ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS DE LAS EMPRESAS, SIN QUE: a) la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 2 años b) la duración mínima pueda ser inferior a 1 año ni la máxima superior a 3 años c) la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 1 año d) la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años. 57. EN CASO DE QUE EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE SE HUBIERA CONCERTADO POR UNA DURACIÓN INFERIOR A LA MÁXIMA LEGAL O CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA, PODRÁ PRORROGARSE MEDIANTE ACUERDO DE LAS PARTES: a) una vez, sin que la duración de la prórroga pueda ser inferior a 3 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima b) hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima c) hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 3 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima d) una vez, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. 58.INTERRUMPIRÁ EL CÓMPUTO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: a) la incapacidad temporal b) el riesgo durante el embarazo y la lactancia c) la maternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento y paternidad d) todas son correctas. 59. NO SE PODRÁN CELEBRAR CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE CUANDO EL PUESTO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL CONTRATO HAYA SIDO DESEMPEÑADO CON ANTERIORIDAD POR EL TRABAJADOR EN LA MISMA EMPRESA POR TIEMPO SUPERIOR A: a) 3 meses b) 6 meses c) 12 meses d) 15 meses. 60. RESPECTO AL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE LOS TRABAJADORES NO PODRÁN REALIZAR: a) horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 b) trabajos nocturnos c) trabajo a turnos d) todas son correctas. 61. EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENTENDERÁ CELEBRADO A TIEMPO PARCIAL CUANDO SE HAYA ACORDADO LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DURANTE UN NÚMERO DE HORAS AL DÍA, A LA SEMANA, AL MES O AL AÑO: a) inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable b) que sean como máximo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable c) que sean como máximo un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable d) que sean como mínimo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. 62. RESPECTO AL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: a) se podrá formalizar por escrito o de palabra b) en el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas c) en el contrato deberá figurar el modo de distribución de las horas contratadas según lo previsto en esta ley d) todas son correctas. 63. CUANDO EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CONLLEVE LA EJECUCIÓN DE UNA JORNADA DIARIA INFERIOR A LA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y ESTA SE REALICE DE FORMA PARTIDA, SALVO QUE SE DISPONGA OTRA COSA MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO: a) no será posible efectuar ninguna interrupción en dicha jornada diaria b) solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria c) solo será posible efectuar un máximo de dos interrupciones en dicha jornada diaria d) ninguna es correcta. 64. TENDRÁ SIEMPRE CARÁCTER VOLUNTARIO PARA EL TRABAJADOR Y NO SE PODRÁ IMPONER DE FORMA UNILATERAL O COMO CONSECUENCIA DE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: a) únicamente la conversión de un trabajo a tiempo parcial en un trabajo completo b) únicamente la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial c) la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo parcial y viceversa d) ninguna es correcta. 65. RESPECTO A LAS HORAS COMPLEMENTARIAS NO ES CORRECTO: a) el empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador b) el pacto sobre horas complementarias solo podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial c) el pacto se formalizará necesariamente por escrito d) el pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. 66. SOLO SE PODRÁ FORMALIZAR UN PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS EN EL CASO DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL CON UNA JORNADA DE TRABAJO NO INFERIOR A: a) 5 horas semanales en cómputo anual b) 10 horas semanales en cómputo anual c) 15 horas semanales en cómputo anual d) 20 horas semanales en cómputo anual. 67. EL NÚMERO DE HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS NO PODRÁ EXCEDER DE: a) el 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato b) el 20% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato c) el 25% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato d) el 30% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. 68. LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRÁN ESTABLECER OTRO PORCENTAJE AL ESTABLECIDO EN ESTA LEY DEL MÁXIMO DE NÚMERO DE HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS, QUE, EN NINGÚN CASO, PODRÁ SER INFERIOR A: a) el 30% ni exceder del 60% de las horas ordinarias contratadas b) el 20% ni exceder del 40% de las horas ordinarias contratadas c) el 20% ni exceder del 50% de las horas ordinarias contratadas d) el 30% ni exceder del 50% de las horas ordinarias contratadas. 69. EL TRABAJADOR DEBERÁ CONOCER EL DÍA Y LA HORA DE REALIZACIÓN DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS PACTADAS CON UN PREAVISO MÍNIMO, SALVO QUE EL CONVENIO ESTABLEZCA UN PLAZO DE PREAVISO INFERIOR, DE: a) 3 días b) 5 días c) 7 días d) 14 días. 70. PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA ACCEDER A LA JUBILACIÓN PARCIAL, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA EMPRESA DEBERÁ CONCERTAR SIMULTÁNEAMENTE UN CONTRATO DE RELEVO, CON OBJETO DE SUSTITUIR LA JORNADA DE TRABAJO DEJADA VACANTE POR EL TRABAJADOR QUE SE JUBILA PARCIALMENTE, Y ESTE DEBERÁ ACORDAR CON SU EMPRESA UNA REDUCCIÓN DE JORNADA Y DE SALARIO DE: a) entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% b) entre un mínimo del 30% y un máximo del 60% c) entre un mínimo del 50% y un máximo del 75% d) entre un mínimo del 20% y un máximo del 80%. 71. SIEMPRE QUE EL TRABAJADOR CUMPLA LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CUANDO EL CONTRATO DE RELEVO SE CONCIERTE A JORNADA COMPLETA Y CON DURACIÓN INDEFINIDA, LA REDUCCIÓN DE JORNADA Y DE SALARIO PODRÁ ALCANZAR EL: a) 60% b) 65% c) 70% d) 75%. 72. TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJO A DISTANCIA AQUEL EN QUE LA PRESTACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL, DE MODO ALTERNATIVO A SU DESARROLLO PRESENCIAL EN EL CENTRO DE TRABAJO DE LA EMPRESA, SE REALICE DE MANERA: a) exclusiva en el domicilio del trabajador b) preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este c) exclusiva en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este d) preponderante en el domicilio del trabajador. 73. RESPECTO AL TRABAJO A DISTANCIA NO ES CORRECTO: a) el acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizará por escrito b) el trabajador a distancia tendrá derecho a percibir, como máximo, la retribución total establecida conforme a su grupo profesional y funciones c) el empresario deberá establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional para el empleo, a fin de favorecer su promoción profesional d) el empresario deberá informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
