Cuestiones
ayuda
option
Mi Daypo

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEIFAS 2020.ADMINISTRATIVOTEMA 38 (ARTS 1-10)

COMENTARIOS ESTADÍSTICAS RÉCORDS
REALIZAR TEST
Título del test:
IFAS 2020.ADMINISTRATIVOTEMA 38 (ARTS 1-10)

Descripción:
(I) CRITERIOS DE GESTIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO DEL IFAS

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
10/03/2021

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 38
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Comparte el test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Últimos Comentarios
AVATAR
udare ( hace 1 año )
Este tema es uno de los actualizados a la publicación de las ultimas Bases en el BOE (24/03/2022). Se han modificado los artículos 2 y 3. Por lo que he procedido a actualizar las preguntas relacionadas con esos artículos.
Responder
Temario:
1.COMPOSICIÓN Y DURACIÓN. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Las Bolsas de Trabajo Temporal estarán compuestas por aquellas personas que, sin tener trabajo de carácter fijo en el IFAS en la categoría de la bolsa que integran, hubieran aprobado, al menos, el primer ejercicio del proceso selectivo convocado por el Gobierno Vasco. b) Las Bolsas de Trabajo Temporal estarán compuestas por aquellas personas que, sin tener trabajo de carácter fijo en el IFAS en la categoría de la bolsa que integran, hubieran aprobado, al menos, el primer ejercicio de convocatorias efectuadas «ad hoc». c) Las bolsas estarán vigentes por el plazo que se determine en el momento de su creación d) Si no hubiere plazo, seguirán vigentes hasta que sean preteridas por otras posteriores, como consecuencia de una OPE o de una convocatoria «ad hoc».
2. LAS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL SERÁN DE CUATRO TIPOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Para contratos de cobertura de vacantes y asimilados b) Para contratos de larga duración, iguales o superiores a doce meses. c) Para contratos de corta duración, inferiores a cuatro meses. En todo caso, tendrán esta consideración los contratos por I.T. y similares, así como las sustituciones de reducciones de jornada inferiores a cuatro meses. d) Para contratos de urgencia. Servirán para cubrir los denominados contratos de urgencia.
3. TIPOS DE BOLSAS. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE CONTRATO DE LARGA DURACIÓN a) las sustituciones por riesgo durante el embarazo, maternidad; b) excedencias con reserva de puesto, liberaciones sindicales, cursos de euskera; c) reducciones de jornada sin fecha de finalización o superiores a cuatro meses; d) las sustituciones que por asimilación tengan su origen en un contrato de larga duración; e) las acumulaciones detareas iguales o superiores a cuatro meses. f) contratos de relevo a tiempo parcial g) Todas son correctas.
4. TIPOS DE BOLSAS a) A quienes hubieren aceptado un contrato de larga duración por causa de reducción de jornada, le serán ofertados contratos complementarios con motivo de la ausencia de la persona titular. b) La aceptación de un contrato de reducción de jornada implicará, en periodo de planning, la aceptación o renuncia del conjunto del planning correspondiente. c) a y b son correctas. d) a y c son incorrectas.
5. PRELACIÓN. SEÑALA LA INCORRECTA: a) El orden de prelación de las personas integrantes de cada bolsa será el resultante del número de ejercicios aprobados y la puntuación obtenida en el proceso selectivo de que se trate, esta puntuación determinará el orden de las bolsas, de menor a mayor. b) De esta forma, los llamamientos comenzarán en un primer nivel, siempre por las personas que han aprobado todos los ejercicios de la convocatoria del proceso selectivo. c) Entre ellas se ordenan de mayor a menor puntuación total, conforme haya determinado el Tribunal de la convocatoria, incluyendo todas las fases del procedimiento, y ello siempre que puedan satisfacer la tipología contractual que se oferta y cumplan todos los requisitos establecidos en la RPT. d) El siguiente nivel se integra con todas las personas que hayan aprobado todos los ejercicios de la convocatoria, salvo el último; y así sucesivamente, en su caso, hasta llegar a las personas aspirantes que aprobaron el primer ejercicio.
6. PRELACIÓN. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Dentro de cada nivel, la prelación se fijará conforme a la puntuación total obtenida en la convocatoria correspondiente; que para quienes no hayan superado la fase de oposición se corresponderá con la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios aprobados b) En caso de empate en la puntuación, se acudirá para dirimirlo a la puntuación obtenida en el primer examen y así, sucesivamente, hasta llegar al criterio de mayor edad. c) Teniendo en cuenta que en la convocatoria origen de la bolsa el acceso puede provenir de diversos turnos, todos ellos consolidarán una relación de personas única, en la que dentro de cada nivel quedarán integrados todos los aspirantes que hubieran aprobado y por estricto orden de puntuación. d) Todas son correctas.
7. PRELACIÓN. SEÑALA LA INCORRECTA: a) De forma excepcional, se podrá acudir a listados de otras Instituciones o Administraciones, lo que se pondrá en conocimiento de la Comisión de Seguimiento de Bolsas. b) La utilización de este sistema tendrá un carácter permanente c) Los listados solicitados a otras administraciones deberán haber surgido de OPE-s configuradas con relación de aspirantes aprobados y/o convocatorias de bolsas pertenecientes a la categoría objeto de sustitución, procediéndose al llamamiento por el orden que a continuación se detalla, y dentro de la misma entidad, comenzando por la última bolsa habilitada d) Todas son correctas.
8.LOS LISTADOS SOLICITADOS A OTRAS ADMINISTRACIONES DEBERÁN HABER SURGIDO DE OPE-S CONFIGURADAS CON RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS Y/O CONVOCATORIAS DE BOLSAS PERTENECIENTES A LA CATEGORÍA OBJETO DE SUSTITUCIÓN, PROCEDIÉNDOSE AL LLAMAMIENTO POR EL ORDEN QUE A CONTINUACIÓN SE DETALLA, Y DENTRO DE LA MISMA ENTIDAD, COMENZANDO POR LA ÚLTIMA BOLSA HABILITADA: a) Listados de la Diputación Foral de Bizkaia b) Listados de la Administración Autonómica Osakidetza c) Listados de la Administración Autonómica IVAP d) Todas son correctas.
9. PRELACIÓN. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Para el particular supuesto de que aquellas administraciones no pudieran facilitar relación de personas aprobadas en las convocatorias de su razón o procedencia, el Instituto resolverá la convocatoria de bolsas ad hoc con el alcance y efectos que allí se determinen. b) Las relaciones de personas así aprobadas se anejarán, en lo sucesivo y de forma subsidiaria, a la relación contenida en la bolsa o bolsas originarias. c) De modo idéntico podrá procederse en el caso de advertirse que la composición de la bolsa o bolsas pueda estimarse o devenir insuficiente, y con causa alternativa y distinta en el número de aprobados o en el desarrollo de los llamamientos conforme al presente documento. d) Una vez finalizado el contrato, la persona seleccionada retornará a la bolsa de su procedencia en la ultima posición e) Cuando se produzcan vacantes no ofertadas de cobertura imprescindible en categorías con convocatoria de OPE aprobada, en el tiempo que media entre la publicación de la resolución que apruebe los listados definitivos de admisiones y exclusiones y hasta la publicación de la lista de personas seleccionadas, se ofrecerán por una única vez, por orden de prelación, a las personas integrantes de la bolsa siempre que no ocupen vacantes «no ofertadas» en la categoría de que se trate en la categoría de que se trate en el propio IFAS.
10.PREFERENCIAS DE PARTICIPACIÓN. a) Las preferencias en la participación se establecerán, en una primera vez, tras la configuración inicial de las bolsas resultantes del proceso selectivo, procediendo a elegir el tipo de bolsa en el que se desee ser integrado/a. b) El personal indefinido fijo podrá manifestar igualmente sus preferencias, siempre y cuando pudiera ser llamado para ese tipo de contrato, conforme a las determinaciones establecidas en el artículo 14. c) Además de las preferencias establecidas en el artículo 2, las personas aspirantes deberán elegir también el tipo de jornada que desean realizar. d) Todas son correctas.
11. PREFERENCIAS DE PARTICIPACIÓN. ADEMÁS DE LAS PREFERENCIAS ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 2, LAS PERSONAS ASPIRANTES DEBERÁN ELEGIR TAMBIÉN EL TIPO DE JORNADA QUE DESEAN REALIZAR a) Cualquier tipo de jornada. b) Sólo para jornadas a Tiempo Completo. c) Solo para jornadas a Tiempo Parcial. d) Todas son correctas.
12. PREFERENCIAS DE PARTICIPACIÓN. a) Se podrá elegir, indistintamente, una o todas las zonas que se indican en el Anexo I para cada categoría. b) Con este objeto el citado Anexo incorpora un modelo normalizado que contiene información sobre categoría(s), zona(s), jornada(s) y tipo de bolsa(s) en la que desee integrarse cada aspirante. c) Finalizado cada procedimiento de selección de personal, el IFAS iniciará de oficio el proceso de configuración de las bolsas d) A tal efecto, se publicará en el tablón de anuncios y en la página web el listado provisional de las personas que tengan derecho a integrarse en la bolsa respectiva. e) Esta publicación servirá para tener a tales personas debidamente notificadas, abriéndose a continuación un plazo de 10 días hábiles para la presentación de reclamaciones frente al listado provisional f) Transcurrido ese plazo la Gerencia del IFAS resolverá las reclamaciones, procediéndose a publicar en el tablón de anuncios y en la página web el listado definitivo de las personas que tengan derecho a integrarse en la bolsa respectiva.
13. PREFERENCIAS DE PARTICIPACIÓN. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Cuando en alguna de las categorías se agote una de los tipos de bolsa de la zona correspondiente al llamamiento, se entenderá agotada dicha bolsa, procediéndose a realizar el llamamiento al resto de bolsas en la zona de la misma categoría. b) En caso de no existir personal disponible se procederá con arreglo a lo establecido en el artículo 3.2 c) Se establece la obligación de zonificar, conforme a las determinaciones contenidas en el Anexo 1, para todas aquellas personas integrantes de las bolsas surgidas como consecuencia de una oferta de empleo público d) La configuración de Bolsa(s) de Trabajo Temporal posteriores a la aprobación de los presentes criterios no supondrá la apertura de un nuevo proceso de zonificación para esa(s) concreta(s) categoría(s). e) No obstante lo anterior, al objeto de favorecer la adecuación en las preferencias de participación del personal integrante de las Bolsas de Trabajo Temporal, se podrá abrir un periodo anual para modificar las preferencias, sin que ello suponga modificación o alteración alguna para el resto de aspirantes. f) A estos efectos, tras la aprobación de la relación definitiva de las modificaciones solicitadas, el Departamento de Dirección de Personas publicará, nuevamente, las bolsas actualizadas y su fecha de efectos.
14. ESTABILIDAD EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES. SEÑALA LA CORRECTA. a) En los supuestos en los que una persona trabajadora haya sido sustituida por una causa y, una vez finalizada la misma, sobrevenga, con un máximo de seis días de intervalo entre ambas fechas, éstas excluidas, causa que impida su incorporación al puesto de trabajo y que requiera un nuevo contrato, este último se asignará a la persona que estaba realizando la sustitución temporal inicial, con independencia de su posición en la bolsa, siempre y cuando se trate del mismo tipo de bolsa, sustituya a la misma persona y se trate de integrantes de bolsas propias configuradas por IFAS, sin perjuicio de la limitación legal resultante en los contratos de acumulación de tareas. b) En los supuestos en los que una persona trabajadora haya sido sustituida por una causa y, una vez finalizada la misma, sobrevenga, con un máximo de diez días de intervalo entre ambas fechas, éstas excluidas, causa que impida su incorporación al puesto de trabajo y que requiera un nuevo contrato, este último se asignará a la persona que estaba realizando la sustitución temporal inicial, con independencia de su posición en la bolsa, siempre y cuando se trate del mismo tipo de bolsa, sustituya a la misma persona y se trate de integrantes de bolsas propias configuradas por IFAS, sin perjuicio de la limitación legal resultante en los contratos de acumulación de tareas. c) En los supuestos en los que una persona trabajadora haya sido sustituida por una causa y, una vez finalizada la misma, sobrevenga, con un máximo de quince días de intervalo entre ambas fechas, éstas excluidas, causa que impida su incorporación al puesto de trabajo y que requiera un nuevo contrato, este último se asignará a la persona que estaba realizando la sustitución temporal inicial, con independencia de su posición en la bolsa, siempre y cuando se trate del mismo tipo de bolsa, sustituya a la misma persona y se trate de integrantes de bolsas propias configuradas por IFAS, sin perjuicio de la limitación legal resultante en los contratos de acumulación de tareas. d) En los supuestos en los que una persona trabajadora haya sido sustituida por una causa y, una vez finalizada la misma, sobrevenga, con un máximo de siete días de intervalo entre ambas fechas, éstas excluidas, causa que impida su incorporación al puesto de trabajo y que requiera un nuevo contrato, este último se asignará a la persona que estaba realizando la sustitución temporal inicial, con independencia de su posición en la bolsa, siempre y cuando se trate del mismo tipo de bolsa, sustituya a la misma persona y se trate de integrantes de bolsas propias configuradas por IFAS, sin perjuicio de la limitación legal resultante en los contratos de acumulación de tareas.
15. ESTABILIDAD EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS TEMPORALES. SE ENTENDERÁ LA CONTINUIDAD, RESPECTO DE LOS CONTRATOS CUYO LLAMAMIENTO —EN ORIGEN— LO HAYA SIDO DE BOLSAS CONFIGURADAS CONFORME AL ARTÍCULO 3.2 DE LOS PRESENTES CRITERIOS, NI TAMPOCO RESPECTO DE LOS CONTRATOS RESULTANTES DE LA PROGRAMACIÓN DE PLANNING a) Verdadero b) Falso.
16. SITUACIONES DEL PERSONAL LAS DIFERENTES SITUACIONES EN LAS QUE UNA PERSONA PUEDE ENCONTRARSE CON RELACIÓN A LA BOLSA, PUEDEN SER LAS SIGUIENTES: SEÑALA LA INCORRECTA a) Activo/a b) Alta/Disponible c) Alta/disponible-Preferente d) Baja temporal e) Baja definitiva f) Localizable.
17. SITUACIONES DEL PERSONAL: 1. ACTIVO/A a) Las personas integrantes de una Bolsa de Trabajo Temporal se encuentran en activo desde el momento en el que acceden a un contrato en la bolsa de su origen. b) Durante su vigencia se podrán ofertar contratos para fechas posteriores, así como nuevas ofertas, como consecuencia de lo previsto en el artículo 11 relativo a los supuestos de mejora de contrato. c) a y b son correctas. d) a y c son incorrectas.
18. SE CONSIDERAN EN TAL SITUACIÓN ( ALTA/DISPONIBLE) AQUELLAS PERSONAS QUE A LA FECHA DE LLAMAMIENTO SE ENCUENTREN EN ALGUNO DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS: a) Quienes no tengan contrato en vigor a la fecha del llamamiento. b) Quienes teniendo un contrato en vigor (activo) estuvieran disponibles a la fecha de inicio del contrato ofertado. c) Quienes hubieren finalizado su situación de baja temporal. d) Todas son correctas.
19. SITUACIONES DEL PERSONAL: ALTA/DISPONIBLE: SEÑALA LA INCORRECTA: a) Si la baja temporal voluntaria se solicitó con fecha de inicio y fecha de fin, se entenderá la disponibilidad para el llamamiento a partir del día siguiente a la fecha de fin establecida en el escrito de solicitud de la baja temporal. b) Si la baja temporal voluntaria se solicitó sin fecha de fin, y en un momento posterior se solicita la incorporación, la disponibilidad para el llamamiento se entenderá, en todo caso, a partir del quinto día hábil siguiente a la recepción del escrito de incorporación en el Registro General de IFAS c) salvo que la persona interesada hubiera establecido una fecha posterior al cómputo de los tres días hábiles, en cuyo caso la disponibilidad para el llamamiento lo será con efectos del día siguiente a la fecha señalada. d) Si la baja se produjo de oficio, la disponibilidad para el llamamiento se entenderá a partir del día siguiente a la fecha de finalización de la causa que la motivó.
20. SITUACIONES DEL PERSONAL: ALTA/DISPONIBLE-PREFERENTE SEÑALA LA INCORRECTA: a) Se acordará esta situación cuando por razones extraordinarias derivadas del funcionamiento de los centros o servicios el contrato no haya podido perfeccionarse por causa no imputable a la persona trabajadora. b) Las personas así afectadas no tendrán prioridad de asignación frente al resto de integrantes de las listas aunque que en el momento de la selección pudiesen hallarse mejor posicionadas. c) En esta situación el llamamiento se realizará para la primera oferta de contrato de trabajo en la misma bolsa y zona; y siempre que cumpla con los requisitos exigidos para el puesto. d) Una vez finalizada la contratación retornarán a su posición anterior en la lista origen del llamamiento. e) En el caso de que exista más de una persona componente de las listas en dicha situación, la prioridad vendrá establecida por el orden que tuviesen en la bolsa.
21. BAJA TEMPORAL: DURANTE DICHA SITUACIÓN NO SE OFERTARÁ NINGÚN CONTRATO, CUALQUIERA QUE SEA EL TIPO DE BOLSA. LA BAJA SE PRODUCIRÁ POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS a) La persona interesada podrá solicitar la baja temporal con una duración mínima de 15 días naturales y máxima de un mes, sin que pueda coincidir en todo o en parte con los periodos de planning establecidos anualmente por el Departamento de Dirección de Personas. b) Igualmente, durante la vigencia de la bolsa o bolsas cabrá una única solicitud de baja durante un año natural completo, a modo de año sabático. c) La solicitud de baja deberá ser comunicada por la persona interesada, mediante escrito dirigido al Departamento de Dirección de Personas con, al menos, 15 días naturales de antelación a la fecha de efectos. d) Todas son correctas.
22. BAJA TEMPORAL: DURANTE DICHA SITUACIÓN NO SE OFERTARÁ NINGÚN CONTRATO, CUALQUIERA QUE SEA EL TIPO DE BOLSA. LA BAJA SE PRODUCIRÁ POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS DE FORMA AUTOMÁTICA, SE DETERMINARÁ LA BAJA TEMPORAL EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Cuando sin necesidad de solicitud escrita, se acredite estar contratado por otra empresa, Administración u organismo que represente causa bastante; o bien cuando se acredite estar en situación de incapacidad temporal. b) Tras la finalización de esta situación, deberá comunicar su situación de alta, en el plazo máximo de 10 días naturales, al Departamento de Dirección de Personas. c) Junto con esta comunicación se acompañará documento justificativo que acredite tal circunstancia. d) La disponibilidad para el llamamiento se entenderá a partir del tercer día hábil siguiente a la recepción del escrito de incorporación en el Registro General de IFAS.
23. BAJA TEMPORAL: DURANTE DICHA SITUACIÓN NO SE OFERTARÁ NINGÚN CONTRATO, CUALQUIERA QUE SEA EL TIPO DE BOLSA. LA BAJA SE PRODUCIRÁ POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS DE FORMA AUTOMÁTICA, SE DETERMINARÁ LA BAJA TEMPORAL EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Con motivo del rechazo de una oferta de trabajo de corta duración o de urgencia, por causa no justificada, se causará baja temporal durante un periodo de seis meses contados a partir de la fecha del llamamiento y en el tipo de bolsa correspondiente. b) Cuando tras la aceptación de un contrato de corta duración y con antelación a la fecha prevista a su inicio, éste fuera rechazado, se causará baja temporal durante un periodo de seis meses en el tipo de bolsa correspondiente. c) Cuando se rechace un contrato de larga duración por causa no justificada,se causará baja temporal durante un periodo de un año en la bolsa correspondiente. d) Cuando una vez aceptado un contrato de larga duración, con antelación a la fecha prevista de su inicio, éste fuera rechazado, se causará baja temporal durante un periodo de un año en la bolsa correspondiente y supondrá la pérdida del puesto que la persona tuviera en la bolsa pasando al último puesto de la misma. e) Con motivo de la comisión de alguna falta leve, de las tipificadas en el artículo 85 de la Ley de la Función Pública Vasca, se causará baja temporal por un período mínimo de tres meses y máximo de seis meses en la totalidad de las bolsas de todas las categorías en las que figure como integrante. f) Con motivo de la comisión de alguna falta grave, de las tipificadas en el artículo 84 de la Ley de la Función Pública Vasca, se causará baja temporal por un período mínimo de seis meses y un día y máximo de un año en la totalidad de las bolsas de todas las categorías en las que figure como integrante.
24. BAJA TEMPORAL: DURANTE DICHA SITUACIÓN NO SE OFERTARÁ NINGÚN CONTRATO, CUALQUIERA QUE SEA EL TIPO DE BOLSA. LA BAJA SE PRODUCIRÁ POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS. LAS CAUSAS JUSTIFICABLES ANTERIORES SON LAS SIGUIENTES. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Hallarse prestando servicios en otras Administraciones Públicas o empresa privada, siempre y cuando su contrato en vigor y el ofrecimiento del IFAS concuerde con alguno de los tipos de bolsa de los contenidos en el artículo 2. b) No se considerará como causa justificable, el rechazo a un contrato de los tipificados como mejora en el artículo 11, ya se trate de ofertas realizadas a personal activo en el IFAS, como de personal activo en otras Administraciones Públicas o sector privado. c) Hallarse de baja por enfermedad. d)La invocación de circunstancias de fuerza mayor debidamente justificadas que impidan a la persona incorporarse a su puesto; siempre y cuando concurran en el momento de efectuar el llamamiento a la persona y subsistan en la fecha del contrato e) La persona interesada deberá acreditar tal circunstancia.
25. BAJA TEMPORAL: DURANTE DICHA SITUACIÓN NO SE OFERTARÁ NINGÚN CONTRATO, CUALQUIERA QUE SEA EL TIPO DE BOLSA. LA BAJA SE PRODUCIRÁ POR ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS. LAS CAUSAS JUSTIFICABLES ANTERIORES SON LAS SIGUIENTES. SEÑALA LA INCORRECTA: a) Los supuestos en que no hayan transcurrido, como mínimo, doce horas entre la finalización de un contrato y la hora de inicio de la prestación de servicios correspondiente a un contrato inmediatamente posterior. b) Salvo en los contratos de urgencia, el rechazo de un contrato que se oferte con menos de 24 horas de antelación. En este supuesto no se ofertará ningún otro contrato con idéntica fecha de inicio, sea del mismo o diferente tipo de bolsa. c) El rechazo de una oferta de trabajo que no se ajuste a las preferencias de participación manifestadas por la persona integrante de la bolsa. d) Hallarse prestando servicios durante siete o más días sin mediar descanso. e) Algunos de los supuestos excepcionales recogidos en el artículo 40. 2 del Convenio. f) Se establece un plazo de diez días hábiles para la presentación de la documentación justificativa suficiente ante el Departamento de Dirección de Personas.
26. SITUACIONES DEL PERSONAL. BAJA DEFINITIVA. SERÁN CAUSAS DE BAJA DEFINITIVA: SEÑALA LA INCORRECTA: a) La no aceptación de un contrato de cobertura de vacante o similar por causa no justificada, determinará la baja en la bolsa correspondiente de la categoría en la que figure como integrante. b) La renuncia voluntaria a un contrato ya iniciado antes de su finalización, implicará la baja temporal en la bolsa correspondiente de la categoría en la que figure como integrante, salvo que se trate de un asunto tipificado como mejora de contrato en el IFAS. c) El acceso a la condición de fijo de plantilla de IFAS en la categoría de la bolsa correspondiente. d) El haber sido sancionado mediante expediente disciplinario con sanción de despido disciplinario.
27. SITUACIONES DEL PERSONAL. BAJA DEFINITIVA. SERÁN CAUSAS DE BAJA DEFINITIVA: SEÑALA LA INCORRECTA: a) El haber sido condenado mediante sentencia judicial firme con pena de inhabilitación absoluta o especial para empleados o cargos públicos. b) La no superación de los periodos de prueba establecidos legalmente. c) La solicitud voluntaria de esa baja. d) La permanencia en la situación de ilocalizable por un periodo superior a cuatro meses. e) La comisión de falta muy grave, de las tipificadas en el artículo 83 de la Ley de la Función Pública Vasca, en la totalidad de las bolsas de todas las categorías en las que figure como integrante. f) En los casos en que se resuelva la baja definitiva, la persona componente de la bolsa resultará debidamente notificada.
28. SITUACIONES DEL PERSONAL. BAJA DEFINITIVA. LAS CAUSAS JUSTIFICABLES PARA NO CAUSAR BAJA DEFINITIVA SON LAS SIGUIENTES: SEÑALA LA INCORRECTA: a) El hallarse prestando servicios en otras Administraciones Públicas o empresa privada, siempre y cuando su contrato en vigor y el ofrecimiento del IFAS concuerde con alguno de los tipos de bolsa recogidos en el artículo 2. b) No se considerará justificable el rechazo a un contrato de los tipificados como mejora en el artículo 11, ya se trate de ofertas realizadas a personal en activo en IFAS, como a personal en activo en otras Administraciones Públicas o sector privado. c) El hallarse en situación de baja por enfermedad, embarazo, licencia por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. d) El rechazo de una oferta de trabajo que no se ajuste a las preferencias de participación manifestadas por la persona integrante de la bolsa. e) Se establece un plazo de diez días hábiles para presentación de documentación justificativa suficiente, ante el Departamento de Dirección de Personas.
29. SITUACIONES DEL PERSONAL. ILOCALIZABLE: SEÑALA LA INCORRECTA: a) El Departamento de Dirección de Personas del IFAS procederá de oficio a dar de alta en esta situación a quienes no respondan a los llamamientos realizados, conforme a las determinaciones contenidas en el artículo 12.2. b) En esta situación no se realizará oferta de trabajo alguna. c) La persona que se encuentre en situación de ilocalizable podrá ser reintegrada a la situación de alta/disponible mediante escrito dirigido al Departamento de Dirección de Personas solicitando su disponibilidad y adjuntando la actualización de datos personales correspondientes. d) Dicha solicitud será valorada conforme a las alegaciones presentadas para su consideración por el Departamento de Dirección de Personas, en orden al reingreso de la persona interesada a la situación de alta/disponible, baja temporal o definitiva. e) El reingreso se producirá en el plazo de quince días posterior a dicha fecha. f) Se establece un plazo de cinco días hábiles para la presentación de la documentación justificativa suficiente ante el Departamento de Dirección de Personas.
30. CONSTITUCIÓN Y/O AMPLIACIÓN DE NUEVAS BOLSAS: a) Con carácter general una vez vigentes las bolsas, éstas permanecerán cerradas. b) Si por necesidades del IFAS, en función de la actividad a desarrollar, fuera necesario proceder a contrataciones temporales en categorías no contempladas en las bolsas existentes, así como puestos singulares y/o de nueva creación, se procederá a realizar el oportuno proceso de selección en el que podrá participar quien ostente la condición de personal laboral indefinido del IFAS. c) Dicho proceso de selección servirá, en su caso, para cubrir todas aquellas necesidades de la misma categoría que puedan darse en situaciones posteriores y hasta la correspondiente oferta pública. d) Todas son correctas.
31. PENALIZACIONES. PROCEDIMIENTO SEÑALA LA INCORRECTA: a) Las Direcciones y Responsables de los centros y servicios del Instituto Foral de Asistencia Social deberán dar traslado al Departamento de Dirección de Personas de los hechos que por su especial relevancia y gravedad puedan cometer las personas que formen parte de las Bolsas de Trabajo Temporal durante su prestación de servicios, y que pudieran ser susceptibles de incurrir en alguna de las conductas tipificadas en el Capítulo VIII del Título III de la LFPV siempre que no se hubiere tramitado expediente disciplinario al respecto por esos mismos hechos. b) A la vista de tales hechos, y sin perjuicio de las actuaciones informativas previas que se estime oportunas practicar, aquella Jefatura decidirá sobre el inicio del procedimiento disciplinario que se regula en este apartado. c) Este procedimiento tendrá, en todo caso, carácter contradictorio y deberá respetar el principio de audiencia de la persona interesada. d) Así, la resolución que inicie este procedimiento nombrará un instructor, perteneciente a un grupo igual o superior al de la persona inculpada; resolución que habrá de ser notificada formalmente. e) La instrucción consistirá en la práctica de cuantas diligencias y pruebas sean adecuadas y necesarias para la determinación de los hechos y su esclarecimiento. f) A resultas de la misma y en el plazo no superior a 10 días hábiles, el instructor formulará el correspondiente pliego de cargos, en el que figurarán los hechos imputados, su tipificación y la propuesta de penalización que pueda ser aplicable en las Bolsas de Trabajo Temporal.
32. PENALIZACIONES. PROCEDIMIENTO a) El pliego de cargos se notificará a la persona inculpada, que dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para que pueda formular las alegaciones que a su derecho convengan, junto con la aportación de cuantos documentos considere de interés. b) Sustanciado así el procedimiento, el instructor elevará la correspondiente propuesta de resolución a la Jefatura del Departamento de Dirección de Personas para su traslado, en el plazo máximo de 10 días hábiles, a la Gerencia de IFAS a los efectos de su oportuna resolución. c) La resolución que, en su caso se dicte, habrá de ser motivada y en ella no se podrán considerar hechos distintos a los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolución, sin perjuicio de su distinta valoración jurídica. d) Todas son correctas.
33.PENALIZACIONES. PROCEDIMIENTO. LAS PENALIZACIONES QUE PUEDAN APLICARSE A LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LAS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL SE CORRESPONDERÁN CON LAS SIGUIENTES CONDUCTAS: a) La comisión de alguna falta muy grave, de las tipificadas en el artículo 83 de la Ley de la Función Pública Vasca, determinará baja definitiva en todas las Bolsas de Trabajo Temporal correspondientes a todas las categorías en las que figure como integrante. b) La comisión de alguna falta grave, de las tipificadas en el artículo 84 de la Ley de la Función Pública Vasca, determinará baja temporal por un período mínimo de seis meses y un día y máximo de un año en todas las Bolsas de Trabajo Temporal de todas las categorías en las que figure como integrante. c) La comisión de alguna falta leve, de las tipificadas en el artículo 85 de la Ley de la Función Pública Vasca, determinará baja temporal por un período mínimo de tres meses y máximo de seis meses en las Bolsas de Trabajo Temporal de todas las categorías en las que figure como integrante. d) Todas son correctas.
34. PENALIZACIONES. PROCEDIMIENTO. a) La Comisión de Seguimiento y Control de las Bolsas de Trabajo quedará puntualmente informada de las incidencias que se produzcan. b) Excepcionalmente y en atención a la particular naturaleza de las conductas de que se trate, la Dirección del Instituto podrá resolver la suspensión cautelar de empleo y/o sueldo de la persona trabajadora, y ello de forma simultánea a la apertura del correspondiente expediente disciplinario. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
35. SEGUIMIENTO Y CONTROL a) los efectos de resolver las dudas y problemas que en la gestión de las Bolsas de Trabajo Temporal se susciten, se convocará la Comisión de Seguimiento y Control de las Bolsas de Trabajo Temporal. b) La misma se halla compuesta por representantes de cada Central Sindical con representación en el ámbito laboral de la Diputación Foral de Bizkaia y por representantes de IFAS c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
36. SEGUIMIENTO Y CONTROL A LOS EFECTOS DE RESOLVER LAS DUDAS Y PROBLEMAS QUE EN LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL SE SUSCITEN, SE CONVOCARÁ LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL. LA MISMA SE HALLA COMPUESTA POR REPRESENTANTES DE CADA CENTRAL SINDICAL CON REPRESENTACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA Y POR REPRESENTANTES DE IFAS. SON SUS FUNCIONES: SEÑALA LA INCORRECTA: a) Realizar el seguimiento de las contrataciones temporales realizadas. b) Estudiar y proponer resoluciones a las reclamaciones que puedan presentar las personas integrantes de las Bolsas de Trabajo Temporal (en casos no contemplados por esta normativa). c) Proponer la resolución de los casos contemplados en la presente Normativa, así como su interpretación y la elevación de propuestas de modificación a la presente Normativa para, en su caso, la aprobación por los órganos competentes. d) Proponer fórmulas que permitan paliar las repercusiones negativas que puedan traer causa en el normal funcionamiento de las bolsas. e) Analizar las necesidades de las bolsas de trabajo y proponer la creación, en su caso, de nuevas bolsas. f) Proponer nuevos criterios de zonificación de las bolsas.
37. SEGUIMIENTO Y CONTROL SEÑALA LA INCORRECTA: a) La Comisión de Seguimiento y Control de las Bolsas de Trabajo Temporal se reunirá, mediante convocatoria efectuada desde la Jefatura del Departamento de Dirección de Personas, bien por iniciativa de ésta, bien a petición de los representantes de las centrales sindicales b) Esta Comisión actuará como delegada de la Mesa de Negociación del IFAS y por lo tanto, en el caso de que se produjeran discrepancias entre las partes, la cuestión se trasladará a dicha Mesa para su resolución c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
38. CONTRATO DE RELEVO SEÑALA LA INCORRECTA: a) El contrato de relevo quedará supeditado al cumplimiento de las normas que al respecto señale el Instituto Nacional de la Seguridad Social. b) Podrá ser ofrecido este tipo de contrato al personal integrante de la Bolsa de Trabajo Temporal que ostente la condición de personal laboral indefinido o a quienes ocupen una cobertura de vacante o asimilada. c) La Comisión de Seguimiento y Control de las Bolsas de Trabajo Temporal será informada de las incidencias que se puedan producir en estos procedimientos. d) a y c son correctas.
Denunciar test Consentimiento Condiciones de uso