1.- SEÑALA LA CORRECTA RESPECTO AL DERECHO A SINDICARSE: a) la ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a los funcionarios públicos. b) la ley regulará las peculiaridades de su ejercicio a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar. c) todos los ciudadanos están obligados a afiliarse a un sindicato. d) la libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección.
2.- SEGÚN LA LEY 40/2015, LA DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS, LAS ENCOMIENDAS DE GESTIÓN, LA DELEGACIÓN DE FIRMA Y LA SUPLENCIA: a) suponen alteración de la titularidad de la competencia y de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén. b) no suponen alteración de la titularidad de la competencia, aunque sí de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén. c) no suponen alteración de la titularidad de la competencia ni de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén. d) suponen alteración de la titularidad de la competencia, pero no de los elementos determinantes de su ejercicio que en cada caso se prevén.
3.- SEGÚN EL REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015 DEL EBEP, PODRÁN ACCEDER, COMO PERSONAL FUNCIONARIO, EN IGUALDAD DE CONDICIONES QUE LOS ESPAÑOLES A LOS EMPLEOS PÚBLICOS, CUALQUIERA QUE SEA SU NACIONALIDAD, AL CÓNYUGE DE LOS ESPAÑOLES Y DE LOS NACIONALES DE OTROS ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA, SIEMPRE QUE NO ESTÉN SEPARADOS DE DERECHO: a) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. b) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. c) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. d) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
4.- LOS ÓRGANOS DE LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN DELEGAR EL EJERCICIO DE LAS COMPETENCIAS QUE TENGAN ATRIBUIDAS EN: a) otros órganos de la misma Administración, siempre que sean jerárquicamente dependientes. b) los Organismos públicos o Entidades de Derecho Público vinculados o dependientes de las Administraciones Públicas. c) a y b son correctas. d) a y b son incorrectas.
5.- SON EMPLEADOS PÚBLICOS: a) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. b) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. c) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. d) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.
6.- LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE CLASIFICAN EN: a) funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. b) funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. c) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual. d) funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.
7.-SEGÚN LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, EN CUANTO A LA EVALUACIÓN INICIAL DE LOS RIESGOS LABORALES QUE DEBE REALIZAR EL EMPRESARIO EN SU PLAN DE PREVENCIÓN NO ES CORRECTO: a) será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo. b) se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. c) se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. d) independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
8.- SEGÚN LOS CRITERIOS DE GESTIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL DE IFAS, CUÁL DE LAS SIGUIENTES BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL NO EXISTE: a) para contratos de cobertura de vacante, asimilados, contratos de relevo y liberaciones sindicales. b) para contratos de larga duración, iguales o superiores a cuatro meses. c) para contratos de corta duración, inferiores a cuatro meses. d) para contratos de urgencia.
9.- LAS DIFERENTES SITUACIONES EN LAS QUE UNA PERSONA PUEDE ENCONTRARSE CON RELACIÓN A UN BOLSA, PUEDEN SER LAS SIGUIENTES: a) Activo/a, Alta/Disponible, Alta/Disponible-Preferente, Baja temporal, Baja Definitiva e Ilocalizable. b) Activo/a, Alta/Disponible, Baja temporal, Baja Definitiva e Ilocalizable. c) Activo/a, Alta/Disponible, Alta/Disponible-Preferente, Baja temporal, Baja Definitiva, Ilocalizable y Pendiente de Calificación. d) Activo/a, Alta/Contratable y Baja/No Contratable.
10.- LOS PERFILES LINGÜÍSTICOS: a) Serán exigibles en todo momento. b) En el caso de cobertura de Vacante o Asimilada y Contrato Relevo se procederá a la exención de Perfil. c) No serán exigibles cuando la Bolsa de Trabajo Temporal de la Categoría en cuestión sea resultante de un proceso selectivo realizado hace más de diez (10) años. d) Durante la vigencia de las planificaciones de Semana Santa, Verano y Navidad podrá eximirse la exigencia de tal Perfil.
11.- LOS CRITERIOS DE GESTIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL DEL IFAS, FUERON APROBADOS: a) por el Diputado General de Bizkaia. b) por las Juntas Generales de Bizkaia. c) por La Junta de Gobierno del IFAS. d) por el Presidente de Mancomunidad de Institutos Autónomos dependientes de la Diputación Foral de Bizkaia.
12.- COLABORACIÓN ENTRE ADMINISTRACIONES E INSTITUCIONES PÚBLICAS VASCAS: a) el IFAS podrá poner a disposición de otras Administraciones o Instituciones de carácter público de Euskadi que así lo soliciten, la relación de personal disponible de sus propias Bolsas de Trabajo Temporal. b) el IFAS no podrá poner a disposición de otras Administraciones o Instituciones de carácter público de Euskadi que así lo soliciten, la relación de personal disponible de sus propias Bolsas de Trabajo Temporal. c) el IFAS podrá poner a disposición de otras Administraciones o Instituciones de carácter público de Bizkaia que así lo soliciten, la relación de personal disponible de sus propias Bolsas de Trabajo Temporal. d) El IFAS sólo podrá compartir sus propias Bolsas de Trabajo Temporal con la Diputación Foral de Bizkaia.
13.- LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS BOLSAS DE TRABAJO TEMPORAL SE HALLA COMPUESTA: a) por representantes de cada Central Sindical con representación en el ámbito laboral del IFAS y por representantes de Diputación Foral de Bizkaia. b) por representantes de cada Central Sindical con representación en el ámbito laboral de la Diputación foral de Bizkaia y por representantes de IFAS. c) por representantes del Comité de Valoración de IFAS y un representante de la Central Sindical mayoritaria en Diputación Foral de Bizkaia. d) por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de IFAS.
14.- SON CONTRATOS DE SUMINISTRO LOS QUE TIENEN POR OBJETO: a) la adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento sin opción de compra, de productos o bienes inmuebles. b) la adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento sin opción de compra, de productos o bienes muebles. c) la adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento, con o sin opción de compra, de productos o bienes inmuebles. d) la adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento, con o sin opción de compra, de productos o bienes muebles.
15.- ESTÁN SUJETOS A REGULACIÓN ARMONIZADA LOS CONTRATOS DE OBRAS, DE CONCESIÓN DE OBRAS Y DE CONCESIÓN DE SERVICIOS CUYO VALOR ESTIMADO SEA IGUAL O SUPERIOR A: a) 2.548.000 euros. b) 3.548.000 euros. c) 4.548.000 euros. d) 5.350.000 euros.
16.- EL OBJETO DE LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO: a) deberá ser determinado. b) podrá ser indeterminado. c) podrá ser relativo. d) no podrá estar restringido.
17.- EL VALOR ESTIMADO DE LOS CONTRATOS SERÁ DETERMINADO EN EL CASO DE LOS CONTRATOS DE OBRAS, SUMINISTROS Y SERVICIOS POR EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN: a) que tomará el importe total, incluyendo el Impuesto sobre el Valor Añadido, pagadero según sus estimaciones. b) que tomará el importe total, incluyendo el Impuesto sobre el Valor Añadido, pagadero según las estimaciones del licitador. c) que tomará el importe total, sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido, pagadero según las estimaciones del licitador. d) que tomará el importe total, sin incluir el Impuesto sobre el Valor Añadido, pagadero según sus estimaciones.
18.- EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESUMIRÁ EXISTENTE ENTRE TODO EL QUE PRESTA: a) un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél. b) fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona, un servicio por cuenta ajena. c) un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro aunque no se establezca una retribución a cambio. d) ninguna es correcta.
19.- EL CONTRATO DE TRABAJO SE ENTENDERÁ CELEBRADO A TIEMPO PARCIAL CUANDO SE HAYA ACORDADO LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DURANTE UN NÚMERO DE HORAS AL DÍA, A LA SEMANA, AL MES O AL AÑO: a) inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. b) que sean como máximo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. c) que sean como máximo un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. d) que sean como mínimo la mitad de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
20.- CUANDO EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CONLLEVE LA EJECUCIÓN DE UNA JORNADA DIARIA INFERIOR A LA DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO COMPLETO Y ESTA SE REALICE DE FORMA PARTIDA, SALVO QUE SE DISPONGA OTRA COSA MEDIANTE CONVENIO COLECTIVO: a) no será posible efectuar ninguna interrupción en dicha jornada diaria b) solo será posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria c) solo será posible efectuar un máximo de dos interrupciones en dicha jornada diaria d) ninguna es correcta.
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