IGUAGI3

El plan de igualdad del Ayuntamiento de Gijón es el: Primero. Segundo. Tercero. Cuarto.

El plan de igualdad se dirige a: Personal del Ayto de Gijón. Organismos autónomos. Empresas de promoción y desarrollo. Son todas ciertas.

Los resultados obtenidos de la aplicación del anterior plan de igualdad del Ayto se interpretan desde un perspectiva: Positiva. Negativa. Parcialmente positiva, parcialmente negativa. Ninguna es correcta.

Entre los aspectos a destacar del anterior plan de igualdad nos encontramos: Se ha incrementado increíblemente la presencia de los hombres en la utilización de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Se ha incrementado ligeramente la presencia de los hombres en la utilización de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. No se ha incrementado la presencia de los hombres en la utilización de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Ninguna es cierta.

Entre los aspectos a destacar del anterior plan de igualdad nos encontramos. Se ha implantado un programa piloto de teletrabajo e incrementado las actividades formativas en la modalidad de teleformación. Se han realizado informes de impacto de género de pruebas selectivas de los departamentos municipales que cuentan con una presencia más desequilibrada según sexo. Se han introducido en los temarios de los procesos selectivos contenidos relacionados con legislación en materia de igualdad. Son todas ciertas.

Entre los aspectos a destacar del anterior plan de igualdad nos encontramos: Se ha elaborado de un protocolo de prevención y actuación ante situaciones del acoso sexual y por razón de sexo. Se ha puesto en marcha un estudio para analizar la brecha salarial existente en el Ayuntamiento y las empresas municipales, a partir del cual se pretende poner en marcha las actuaciones pertinentes para intervenir sobre las posibles discriminaciones que se detecten. Se ha revisado y renovado la instrucción municipal para la utilización de un lenguaje administrativo no sexista. Son todas ciertas.

Los principios que se han planteado en este segundo plan de igualdad son: Legalidad. Tipicidad. Globalidad. Son todas ciertas.

Los principios que se han planteado en este segundo plan de igualdad son: Participación. Transparencia. Son ciertas A y B. Ninguna es cierta.

Los principios que se han planteado en este segundo plan de igualdad son: Transversalidad. Flexibilidad. Son ciertas A y B. Ninguna es cierta.

El actual plan de igualdad del Ayto de Gijón se estructura en: 7 ejes. 8 ejes. 9 ejes. 10 ejes.

El actual plan de igualdad del Ayto de Gijón se estructura en: 24 objetivos. 25 objetivos. 26 objetivos. 27 objetivos.

El actual plan de igualdad del Ayto de Gijón se estructura en: 53 medidas. 54 medidas. 55 medidas. Ninguna es cierta.

¿Cuál es el plazo de vigencia del actual Plan de Igualdad del Ayto de Gijon?. Dos años. Tres años. Cuatro años. Ninguna es cierta.

¿Quién aprobó las medidas que se plantean en el pland e igualdad?. El ayto de Gijón. La Comisión de Igualdad. El Consejo de Igualdad. Ninguna es cierta.

¿En qué año se probaron las medidas que se plantean en el plan de igualdad?. 2018. 2019. 2020. 2021.

El objetivo general del Plan de Igualdad es: Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión de los recurso humanos y del Ayto de Gijón. Integrar la perspectiva de género en la cultura organizativa. Son ciertas A y B. Ninguna es cierta.

Entre los objetivos específicos del plan de igualdad nos encontramos. Favorecer la entrada de personas del sexo más representado en los departamentos en los que exista desequilibrio por razón de sexo. Favorecer la entrada de personas del seco monos representado en los departamentos en los que no exista un desequilibrio por razón de sexo. Son ciertas A y B. NInguna es cierta.

Entre los objetivos específicos del plan de igualdad nos encontramos. Garantizar la composición equilibrada por sexo en los tribunales de selección para todos los puestos y departamentos de destino y la vigilancia del principio de igualdad. Garantizar la igualdad de trato en los procedimientos de selección. Valorar los conocimientos sobre igualdad en las pruebas de acceso al empleo público. Son todas ciertas.

Entre los objetivos específicos del plan de igualdad nos encontramos. Garantizar el principio de igualdad de trato en el acceso a os puestos de responsabilidad. Promover la presencia equilibrad en la representación individual. Son ciertas A y B. Ninguna es cierta.

Entre los objetivos específicos del plan de igualdad nos encontramos. Incorporar criterios de igualdad en la selección de personal formador. Garantizar la igualdad retributiva. Fomentar una mayor corresponsabilidad por parte de los hombres en las tareas de cuidados. Son todas ciertas.

Entre los objetivos específicos del plan de igualdad nos encontramos. Establecer estrategias para la asunción de las transversalidad de genero por parte de todos los servicios. Reflejar el compromiso con la igualdad en la adjudicación de los contratos administrativos y subvenciones autonómicas. Garantizar el respeto por el principio de igualdad de trato y no discriminación por secos en todas las empresas autonómicas. Son todas ciertas.

Para cada una de las medidas se detallan los departamentos municipales responsables de su ejecución, y los indicadores "....", para su seguimiento. Cualitativos. Cuantitativos. Son ciertas A y B. Ninguna es cierta.

¿En qué consiste el eje 1 del plan de igualdad?. Acceso al empleo y contratación. Promoción y representación. Retribuciones. Formación.

¿En qué consiste el eje 2 del plan de igualdad?. Acceso al empleo y contratación. Promoción y representación. Retribuciones. Formación.

¿En qué consiste el eje 3 del plan de igualdad?. Acceso al empleo y contratación. Promoción y representación. Retribuciones. Formación.

¿En qué consiste el eje 4 del plan de igualdad?. Acceso al empleo y contratación. Promoción y representación. Retribuciones. Formación.

El objetivo "garantizar la igualdad de trato en los procedimientos de selección " ¿A qué eje pertenece?. 1. 2. 3. 4.

El objetivo " promover la presencia equilibrada en la representación colectiva " ¿A qué eje pertenece?. 1. 2. 3. 4.

El objetivo " garantizar el principio de igualdad y no discriminación en la clasificación profesional" ¿A qué eje pertenece?. 1. 2. 3. 4.

El objetivo "garantizar la igualdad retributiva" ¿A qué eje pertenece?. 1. 2. 3. 4.