Igualdad

La ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres: Es una ley orgánica. Es una ley ordinaria. Es una ley de bases. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

La ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres: 27 de marzo de 2005. 25 de marzo de 2007. 22 de marzo de 2007. 11 de marzo de 2011.

La ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres exige respetar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y afecta: A las empresas públicas. A las empresas privadas. A las empresas públicas y privadas. Solo a los empleados/as de las Administraciones Públicas.

¿Cuál de las siguientes opciones formula de forma correcta la denominada Ley de Igualdad?. Ley 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 3/2007 de 25 marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Ley Orgánica 3/2005 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

¿Cómo se concreta la adopción de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres en las empresas?. Elaborando un Plan de Igualdad en todas y cada una de ellas. Elaborando un Plan de Igualdad en empresas de más de 250 personas en plantilla. Elaborando un Plan de Igualdad en empresas de 250 personas en plantilla. Ninguna de las opciones es correcta.

¿Qué es un Plan de Igualdad?. Un conjunto ordenado de medidas a adoptar antes de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo; así mismo, impedirá la diferencia de salarios entre personal de distintas categorías. Un conjunto ordenado de principios, tendentes a realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En el Principado de Asturias, se publica una ley autonómica que incide en los deberes de respetar la igualdad en las empresas haciendo referencia igualmente a la obligación de elaborar planes de igualdad por parte de los organismos públicos. Esa ley es: La ley 3/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. La ley 2/2007, de 12 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. La ley 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. La ley 2/2011, de 11 de marzo, para la igualdad de mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género.

EMULSA fue la primera empresa municipal en introducir las políticas de género, y esos sucede desde: 2008. 2009. 2010. 2011.

El I Plan de Igualdad de EMULSA se concentraba en la puesta en marcha de varios grupos de medidas, entre los cuales no se encuentra: Los procesos de selección de personal. La conciliación de la vida laboral y familiar. La formación académica. La convivencia diaria.

La Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, lleva por rúbrica: Para la igualdad de mujeres y hombres. Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Para la igualdad de mujeres y hombres y protección especial de la mujer. Ninguna de las opciones es correcta.

La Ley del Principado de Asturias 2/2011, de 11 de marzo, obliga a que la Administración del Principado y sus organismos públicos: Elaboren y apliquen un plan de igualdad a desarrollar en convenio colectivo. Elaboren y apliquen un plan de igualdad a desarrollar en un acuerdo de condiciones de trabajo de personal funcionario. Las dos opciones anteriores son correctas. Son falsas todas las opciones.

La empresa EMULSA recibe el "Distintivo de Igualdad en la Empresa" por... Orden Ministerial de 26 de noviembre de 2010. Real decreto de 26 de noviembre de 2010. Decreto del Principado de 26 de noviembre de 2010. Todas las opciones son falsas.

EMULSA participa en el Directorio de empresas comprometidas con la igualdad de Gijón desde el año: 2010. 2011. 2012. 2013.

El III Plan de Igualdad de EMULSA 2018-2022 se compone de: 35 medidas de actuación organizadas en torno a 10 áreas o ejes. 35 medidas de actuación organizadas en torno a 9 áreas o ejes. 10 medidas de actuación organizadas en torno a 35 áreas o ejes. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El III Plan de Igualdad de EMULSA 2018-2022 incluye, así mismo, como anexos: El protocolo de conciliación ya existente. Un nuevo protocolo de prevención y actuación en situaciones de acoso, que ha sido elaborado a partir de la detección de la necesidad de mejora del existente. Las respuestas a y b son incorrectas. Las respuestas a y b son correctas.

El presten III Plan de Igualdad de EMULSA pretende conseguir los siguientes objetivos, señala la incorrecta: Continuar trabajando en el incremento de la presencia de mujeres en la plantilla de personal fijo de la empresa hasta alcanzar progresivamente un mínimo del 52%. Equilibrar las responsabilidades de mujeres y hombres en la empresa y conseguir una presencia igualitaria de ambos sexos en todos los niveles jerárquicos. Diversificar las ocupaciones realizadas tanto por las mujeres, como por los hombres, y lograr la presencia de ambos sexos en todos los grupos profesionales. Aumentar la capacidad de adaptación de las mujeres a los puestos de trabajo necesarios en la empresa a través de la formación.

¿Qué se entiende por brecha salarial?. La repercusión que ha tenido la crisis económica que padece el país en la rebaja de los sueldos del personal vinculado a la Administración y a las Empresas Públicas. La diferencia de salario entre la categoría más alta de una empresa y la más baja. La diferencia entre el promedio de los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos cuando realizan trabajos iguales. Ninguna de las opciones es correcta.

La aprobación del Plan de Igualdad que nos ocupa tuvo lugar el día: 28 de febrero de 2018. 28 de febrero de 2017. 10 de septiembre de 2018. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

No es un objetivo general del Plan de Igualdad de EMULSA. Aumentar la capacidad de adaptación de las mujeres a los puestos de trabajo necesarios en la empresa a través de la formación. Prevenir y eliminar el acoso en sus distintas modalidades. Transmitir valores y actitudes igualitarias. Orientar la política de empresa al mejoramiento de la calidad de vida en las familias.

¿Cuántos objetivos generales se formulan en el Plan de Igualdad de EMULSA?. 5. 6. 7. 8.

El apartado 4 del Plan de Igualdad de EMULSA 2018-2022 trata sobre: Responsabilidad Social Corporativa. Comisión de Igualdad. Seguimiento y evaluación. Indicadores. Ninguna es correcta.

El Pacto Mundial de Naciones Unidas promueve implementar 10 principios universalmente aceptados, y que se refieren a áreas de trabajo en los ámbitos de: Derechos Humanos, Normas Laborales y Medio Ambiente. Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la corrupción en las actividades y en la política municipal. Derechos Laborales, Normas de convivencia, Medio Ambiente y Lucha contra la corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas.

El área IV de las IX en las que se estructuran las medidas de actuación corresponde a: Promoción y desarrollo de carrera. Formación y sensibilización en materia de igualdad. Retribuciones. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

El mantenimiento de la cuota de acceso a la bolsa de contratación temporal de peonaje, que será igual que la del sorteo, es decir 50% mujeres-hombres, está incluido en el área de: Procesos de reclutamiento y selección. Promoción y desarrollo de carrera. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Representación equilibrada.

El área IX de la estructura de las medidas de actuación corresponde a: Prevención de riesgos y salud laboral. Representación equilibrada. Negociación colectiva. Comunicación incluyente.