La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es: Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo Ley orgánica 4/2007,de 22 marzo Ley orgánica 14/2007, de 22 marzo ninguna es correcta.
De que fecha es la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: 23 de marzo de 2007 22 de mayo de 2007 22 de marzo de 2007 18 de febrero de 2007.
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona: física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español física que se encuentre o actúe en territorio español física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. física o jurídica, con independencia del territorio en el que actúe.
La discriminación por razón de sexo puede ser según la presente ley: directa indirecta directa o indirecta directa indirecta o circunstancial.
La discriminación por embarazo o maternidad se considera: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso por razon de sexo. Las respuestas a y b son válidas.
Según la disposición adicional primera se entiende por composición equilibrada: hombres y mujeres al 50 % que ninguno de los sexos supere el 70% del total cada sexo no supere el 60 % ni sea inferior al 40 % a y c son correctas.
El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades y la lucha contra la discriminación por razón de sexo se llama: Consejo de Colaboración de la mujer. Comisión de Participación de la mujer. Consejo de Apoyo a la mujer. Consejo de Participación de la mujer.
Dentro de los aspectos generales de la ley no se encuentra: Alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres y la eliminación por razón de sexo. Facilitar la participación social y el compromiso de todos los ciudadanos y todas las ciudadanas con la mejora de su vida cotidiana Establecer un marco general de acciones positivas que permitan alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres Asegurar una representación equilibrada de ambos sexos en la composición de los órganos, en los cargos de responsabilidad de todos los poderes públicos y en la normativa del régimen electoral.
¿ A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición ? " La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas de otro sexo" Principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Discriminación Directa. discriminacion indirecta acoso sexual.
La Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que la duración del permiso de lactancia : Se podrá disfrutar acumulándolo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o por un acuerdo con la empresa. Vendrá siempre estipulado por un acuerdo de empresa igualitario para hombres y mujeres. Se incrementará proporcionalmente tanto en hombres como en mujeres. La ley no contempla el permiso de lactancia, tan solo se puede reducir la jornada laboral entre un octavo ( antes de un tercio) y la mitad para el cuidado de un menor de ocho años (antes de seis años) o persona con discapacidad, con la disminución proporcional del salario.
La excedencia del puesto de trabajo dentro de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se concreta del siguiente modo: El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 4 meses. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia voluntaria por un plazo mínimo de dos años. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excendencia involuntaria por un plazo mínimo de 4 meses. El trabajador o la trabajadora puede pedir una excedencia involuntaria por un plazo mínimo de dos años y podrá disfrutarla de forma fraccionada.
Entre las causas de suspensión de contrato que establece la Ley de Igualdad se encuentran: Los permisos de adopción y acogimiento de los menores de más de 6 años con dificultades de inserción social. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de menos de 6 años discapacitados, o con dificultades de inserción social y familiar. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y laboral debidamente acreditadas. Los permisos de adopción y acogimiento de menores de más de 6 años si son discapacitados, o tienen especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas.
Según la Ley de Igualdad, las trabajadoras tendrán derecho en el caso de parto a una prestación por maternidad no contributiva de: 25 dias 42dias 36dias 45dias.
Que rango tiene la ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres: ordinaria orgánica ley de bases ley de armonización.
La prestación económica por paternidad consiste en : Un subsidio equivalente al 50% de la base reguladora correspondiente. Una prestación equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. Un subsidio equivalente al 100% de la base específica reguladora. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.
Con respecto al Permiso de Paternidad, la Ley de Igualdad establece: Un permiso de 15 días. Un permiso de 10 días. Un permiso de 15 días solo en embarazos con riesgo. Un permiso de 15 días en por nacimiento y de 10 en caso de acogimiento o adopción de un hijo o hija.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio: rector jurídico informador fundamental.
Quien esta legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo: Los testigos presenciales La persona acosada a y b son correctas únicamente la persona acosada.
La inversión de la carga de la prueba no será de aplicación a: Los procesos civiles. Los procesos penales. Los procesos sociales. ninguno de los anteriores.
¿Quien debe incorporar un informe sobre el impacto por razón de género? Los proyectos de disposiciones de carácter general. Los planes de especial relevancia económica y social. Los planes de especial relevancia cultural y artística. todas las anteriores.
¿Quien aprobará periodicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades? El Gobierno de España El consejo de gobierno de cada comunidad autonoma El congreso de los diputados ninguna es correcta.
La ley de igualdad introduce cmo novedad.... El permiso de paternidad de 13 días de duración, ampliable en caso de parto múltiple en 2 días más por cada hijo o hija a partir del segundo. cada hijo o hija a partir del segundo.
Este es derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento. Mejoras en el actual permiso de maternidad , ampliándolo en 2 semanas para los supuestos de hijo o hija con discapacidad, pudiéndo hacer uso de ésta ampliación indistintamente ambos progenitores. Todas son novedades introducidas por la ley de igualdad.
De acuerdo con las leyes procesales , en aquellos procdimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo.... Corresponderá a la parte demandante probar que se produjo efectivamente la discriminación. Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Los organos admvos podrán recabar si lo estimasen útil y pertinente , informe o dictamen de los órganos públicos competentes. Lo establecido en el párrafo anterior será de aplicación a los procesos penales.
El gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre hombres y mujeres en la AGE y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella.... Anualmente. Cada dos años. Semestralmente. Al inicio de cada legislatura.
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