Igualdad

Es la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. LOIEMH Disposición adicional primera. LOIEMH Disposición adicional segunda. LOIEMH Disposición adicional tercera. Ninguna es correcta.

Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley orgánica 3/2007 de 22 de Diciembre. Ley orgánica 3/2007 de 22 de Marzo. Ley orgánica 3/2007 de 22 de Abril. Ley orgánica 7/2003 de 22 de Marzo.

Permiso acumulado por lactancia solicitado en 2020 en Renfe Viajeros. Ninguna persona solicitó el permiso. 14 personas. 5 personas. 127 personas.

Número total de personas trabajadoras de Renfe Operadora 2020. 1510. 1057. 1507. Ninguna es correcta.

Se considera a la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo , de manera menos favorable que otra en situación comparable. LOEIMH , art 6. LOEIMH , art 6.1. LOEIMH , art 6.2. LOEIMH , art 6.3.

Número de mujeres en Renfe Operadora en 2020. 329. 1519. 191. 279.

Porcentaje de mujeres en Renfe Viajeros 2020. 16.14 %. 31.13 %. 10.58 %. 9.28 %.

Personas que utilizaron el permiso acumulado de lactancia en 2020 en Renfe operadora. 14 mujeres. 12 : 6 hombres y 6 mujeres. Ninguna. 14 : 7 hombres y 7 mujeres.

Porcentaje de mujeres en Renfe operadora 2020. 16.14 %. 31.13 %. 13.31 %. 9.28.

Fechas de los primeros datos obtenidos para el informe diagnóstico. 31 Dic 2021. 31 Dic 2020. 31 Dic 2017. Nov 2018.

¿En qué artículo se recoge el acoso por razón de sexo?. Artículo 7. Artículo 7.2. Artículo 6.1. Artículo 7.1.

¿En que articulo se recoge el acoso sexual?. 7. 7.1. 7.2. 11.

¿En que articulo se recoge la acción positiva?. 7. 7.1. 7.2. 11.

LOEIMH art 6.1. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta. Composición equilibrada. Acoso sexual.

Acoso sexual, recogido en: LOIEMH , art 7.2. LOIEMH , art 7.1. LOIEMH , art 11. LOIEMH , art 6.2.

Se produce cuando una disposición , criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja respecto al otro: LOEIMH art 4. LOEIMH art 6. LOEIMH art 6.2. Ninguna es correcta.

LOEIMH art. 4. Cualquier comportamiento , verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio , degradante u ofensivo. Es un concepto básico para la aplicación de la perspectiva de genero, puesto que busca beneficiar por igual a hombres y mujeres, para que estos y estas puedan desarrollar plenamente sus capacidades y mejorar sus relaciones. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurididco y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Denuncias por acoso registradas en Renfe Mercancias en 2020. 4. 5. 1. Ninguna.

Porcentaje de mujeres en Renfe Mercancías 2020. 9.53 %. 10.58%. 31,98%. ninguna es correcta.