Igualdad

La Ley canaria de igualdad entre mujeres y hombres. La Ley 3/2007, de 22 de marzo. La Ley 1/2010, de 26 de febrero. La Ley 12/2014, de 26 de diciembre. La Ley 3/2018, de 5 de diciembre.

Constituye acoso por razón de sexo: Cualquier comportamiento no deseado, fundamentado en la desigualdad de género, realizado con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo. El condicionamiento de un derecho, o de una expectativa de derecho, a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

¿En qué precepto constitucional se recoge que el hombre y la mujer tienen derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica?. Artículo 30. Artículo 31. Artículo 32. Artículo 33.

Conforme al artículo 11 del EAC, la prohibición de discriminación: No impedirá acciones positivas en beneficio de sectores, grupos o personas desfavorecidas. Impedirá acciones positivas en beneficio de sectores, grupos o personas desfavorecidas. No impedirá acciones positivas en beneficio de sectores, grupos o personas. Impedirá acciones positivas en beneficio de sectores, grupos o personas.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad: Constituye discriminación directa por razón de sexo. Constituye discriminación indirecta por razón de sexo. Constituye acoso por razón de sexo. Constituye acoso sexual.

En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo: Podrá recabar la tutela judicial cualquier persona. La persona acosada será la única legitimada. Corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Corresponde exclusivamente al Ministerio Fiscal.

La Ley canaria 1/2010 será de aplicación: A la Administración autonómica de Canarias: a sus organismos autónomos, a sus entidades públicas empresariales, a las empresas públicas de la Comunidad Autónoma de Canarias, a los consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa del Gobierno de Canarias. A las entidades que integran la Administración local, tanto ayuntamientos como cabildos, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades. A las universidades canarias públicas y privadas. Todas las respuestas son ciertas.

Es un principio general de actuación de los poderes públicos: La especial protección del derecho a la igualdad de trato de aquellas mujeres o colectivos de mujeres que se encuentren en riesgo de padecer múltiples situaciones de discriminación o de exclusión. La promoción del acceso a los recursos de todo tipo a las mujeres que viven en el medio rural y su participación plena, igualitaria y efectiva en la economía y en la sociedad. El fomento de la participación o composición equilibrada entre mujeres y hombres en los distintos órganos de representación y de toma de decisiones. Todas son correctas.

En la aplicación de la transversalidad de género se debe tener en cuenta lo siguiente: El fomento de la colaboración de todas las administraciones implicadas, de ámbito internacional, comunitario, estatal, autonómico, insular y local, en las políticas de igualdad e igualdad de oportunidades; así como los partidos políticos, sindicatos de trabajadoras y trabajadores, asociaciones empresariales, colegios profesionales y cualquier otra asociación. La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica, laboral y social, sin que se permitan diferencias salariales por razón de sexo. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Se emitirá un informe de evaluación del impacto de género respecto a: Todos los proyectos de ley y disposiciones reglamentarias que apruebe el Gobierno de Canarias. Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Gobierno de Canarias. Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias, planes que apruebe el Gobierno de Canarias. Los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias, planes, circulares e instrucciones que apruebe el Gobierno de Canarias.

El comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado, de naturaleza sexual, realizado con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Discriminación indirecta. Todas son ciertas.

El instrumento director que articula y define las prioridades, la estrategia general del Gobierno de Canarias para la implantación de la transversalidad de género y los métodos de trabajo para llevarla a cabo es: El Plan Estratégico de Igualdad de Género. El informe de impacto de género. El Plan estadístico de igualdad de género. El Programa indicativo de las desigualdades de género en Canarias.

Los planes de igualdad en la empresa deben contemplar actuaciones integrales en relación con el conjunto de desigualdades de género puestas de manifiesto por un diagnóstico sistemático en el seno de la empresa, que pueden extenderse a la siguiente casuística: Condiciones de acceso al empleo. Contratación. Estabilidad laboral. Todos ellos.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Anulables. Una irregularidad jurídica no invalidante. Nulos de pleno derecho. Convalidables.

Una empresa con 40 trabajadores, ¿deberá tener plan de igualdad?. Sí, cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable. Sí, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres exige que el Gobierno apruebe un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos vinculados o dependientes de ella: Anualmente. Periódicamente. Al inicio de cada período de sesiones. Al inicio de cada legislatura.

Determina la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que los Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad establecidos por las corporaciones locales tienen como objetivo: Avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres. Avanzar hacia un reparto de los tiempos entre los ciudadanos, independientemente de su sexo. Avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos de trabajo entre mujeres y hombres. Avanzar hacia un reparto equitativo del empleo público municipal entre mujeres y hombres.

Todas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos contemplarán el estudio y la aplicación: Del principio de protección del medio ambiente. Del principio de prevención de riesgos laborales. Del principio de calidad en la prestación de los servicios públicos. Del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, considera discriminación indirecta por razón de sexo: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función de sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

Señala la afirmación falsa. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, determina que: Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público se acompañarán de un informe de impacto de género. Los proyectos de disposiciones de carácter general deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género. El nombramiento de funcionarios públicos deberá ser paritario. El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos.

En qué artículo de la Constitución se establece el principio de igualdad ante la ley: El 14. El 103. El 23. El 9.

Con respecto a la igualdad por razón de sexo o igualdad de género, el artículo 14 de la Constitución Española de 1978 establece que: Todos somo iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal, política o social. Los españoles son iguales, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal, política o social. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal, política o social. Los ciudadanos son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal, política o social.

La discriminación que se produce cuando el trato desigual emana directamente de las leyes, normas o prácticas, debido a una desigualdad existente, se denomina: Discriminación positiva. Discriminación indirecta. Discriminación real. Discriminación efectiva.

Entre los valores que se establecen en la Constitución Europea no se señala: La no discriminación. La tolerancia. La igualdad entre mujeres y hombres. El individualismo.

Deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género, antes de su aprobación por el Consejo de Ministros: Los proyectos de disposiciones de carácter general. Los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística. Los actos administrativos. Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística.

En la actualidad, se pretende que, en las bases de los concursos de provisión de puestos de trabajo en el seno de la Administración Pública, a efectos de valoración de méritos, se tenga en cuenta: La antigüedad. La formación. La experiencia. Las razones de guarda legal de menores o atención a personas mayores.

El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un: Plan Integral de Igualdad de Oportunidades. Programa Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Plan Estratégico de Igualdad de Actuaciones. Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.

Los planes y programas conjuntos, entre la Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas, para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres, se adoptarán en la: Conferencia Sectorial de la Mujer. Conferencia Bilateral de la Mujer. Conferencia Sectorial de la Igualdad. Comisión Sectorial de la Mujer.

Será obligatorio la elaboración y la aplicación de un plan de igualdad cuando: Así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos pactados libremente entre la empresa y los trabajadores. Así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos por la administración. Nunca será obligatorio. Así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en él.

Los planes de igualdad, en las empresas de más de 250 trabajadores, deberán ser objeto de: Negociación, en la forma que determine la legislación laboral. Negociación, en la forma que se determine en la legislación administrativa. Negociación, entre la Administración y las empresas. Libre acuerdo entre las partes.

La proporción entre mujeres y hombres, señalada legalmente para las candidaturas, se mantendrá: En cada tramo de cincuenta puestos. En cada tramo de cuatro puestos. En cada tramo de cinco puestos. No existe disposición en este sentido.

Según las últimas modificaciones legislativas, pueden los hombres en la actualidad disfrutar del permiso de maternidad/paternidad: No, puesto que es un derecho que se contempla en exclusiva para las mujeres en el Derecho Positivo Español. Si, sin limitaciones. Si, pues así se facilita que puedan ser copartícipes del cuidado de sus hijos. No, en ningún caso.

Será obligatorio la elaboración y la aplicación de un plan de igualdad en las empresas de más de: 50 trabajadores. 2500 trabajadores. 250 trabajadores afiliados a un sindicato. 250 trabajadores.

Definimos mainstreaming de género como: La integración sistemática de las situaciones prioridades y necesidades respectivas de las mujeres y de los hombres en todas las políticas con vistas a promover la igualdad entre mujeres y hombres. La integración sistemática de las situaciones, prioridades y necesidades de las mujeres en todas las políticas con vistas a promover la igualdad entre mujeres y hombres. La integración sistemática de las situaciones, prioridades y necesidades respectivas de las mujeres y de los hombres en determinadas políticas con vistas a promover la igualdad entre mujeres y hombres. Todas son falsas.

Las distintas políticas públicas que adoptarán las Administraciones competentes en materia de igualdad de trato entre mujeres y hombres versarán sobre: La integración del principio de igualdad de trato en el conjunto de las políticas económica, laboral, social y cultural y artística. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. La adopción de medidas necesarias para la erradicación de la violencia de género, la violencia familiar, y todas las formas de acoso sexual, y acoso por razón de sexo. Todas son ciertas.

El órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y en la lucha contra la discriminación por razón de sexo es: La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. La Conferencia Sectorial de la Mujer. La Unidad de Igualdad. El Consejo de Participación de la Mujer.

Las candidaturas que se presenten para las elecciones de Diputados al Congreso, municipales y de miembros de los Consejos Insulares y de los Cabildos Insulares canarios, Diputados al Parlamento Europeo y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que, en el conjunto de la lista, los candidatos de cada uno de los sexos supongan, como mínimo, el: 30%. 40%. 50%. 60%.

La figura jurídica de la titularidad compartida, en el sector agrario, tiene como fin: Que se reconozcan plenamente los derechos de los trabajadores agrarios, la correspondiente protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento de su trabajo. Que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres, la correspondiente protección de la Seguridad Social, así como el reconociendo de su trabajo. Que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres, la protección en materia de asistencia sanitaria, así como el reconocimiento de su trabajo. Que se reconozcan plenamente los derechos de las mujeres, la correspondiente protección de la Seguridad Social, así como el reconocimiento de su trabajo por cuenta ajena.

Los planes de igualdad de las empresas son: Un conjunto de buenas intenciones del empresario, tendentes a alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de acoso sexual. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en las empresas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en las empresas públicas la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado, qué porcentaje de plazas, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación, se reservará para su adjudicación a aquellas que reúnan los requisitos establecidos: Un 40%. Al menos, un 40%. Al menos, un 45%. Al menos, un 50%.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la inversión de la carga de la prueba supone: Que no le corresponde probar la culpabilidad del sujeto infractor al actor, sino que corresponderá al Ministerio Fiscal. Que le corresponde probar la culpabilidad del sujeto infractor al actor, no a la persona demandada probar la ausencia de hecho denunciado. Que será el órgano judicial quien deberá probar la culpabilidad del sujeto infractor. Todas son falsas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un/una: Principio rector del derecho. Principio informador de las materias reguladas por ley. Fuente de interpretación del ordenamiento jurídico. Principio informador del ordenamiento jurídico.

No será criterio general de actuación de los Poderes Públicos, a los fines de la Ley Orgánica 3/2007: El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. La puesta en práctica de los medios necesarios para garantizar el respecto a la diversidad y a la diferencia. La colaboración y cooperación entre las distintas Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro: Sí, en todo caso. No, en ningún caso. Si, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Si, salvo que dicha disposición, criterio o práctica sean razonables y proporcionados en relación con el objetivo perseguido en cada caso.

El Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado prevé medidas para: Promover la igualdad de género en el acceso al empleo público. Favorecer la promoción profesional de los empleados públicos. Conciliar la vida familiar y laboral de las mujeres. Ninguna es correcta.

El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación positiva. Ninguna es correcta.

La estrategia destinada a establecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a través de medidas que permitan contrastar y corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas sociales, es la: Discriminación directa. Empowerment. Gender budgeting. Acción positiva.

El informe sobre impacto por razón de género: Se emite bien por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, bien por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, dependiendo de la materia. Se emite en aquellos supuestos en que la elaboración disponga de un impacto relevante por razón de género, a criterio de la Secretaría de Estado competente en materia de igualdad. Se emite necesariamente en los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de relevancia económica, social y cultural que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros. Es un informe que compete realizar, en todo caso, al Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

¿Quiénes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad, tendrán preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación, ¿durante cuánto tiempo?: Seis meses. Un año. Dieciocho meses. No gozan de preferencia.

El artículo 64 de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres prevé que se aprobará un Plan para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Administración General del Estado: Por el Gobierno y tendrá una duración anual. Por las Cortes Generales al inicio de cada legislatura. Por la Conferencia Sectorial de la Mujer con la ratificación del Gobierno, mediante Real Decreto. Ninguno es correcto.

El comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Discriminación. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Desigualdad.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?: La Constitución española de 1978 tutela la igualdad mediante su posible invocación ante los tribunales ordinarios a través de un procedimiento preferente y gratuito. El Tratado de la Unión Europea de 1992 introdujo la igualdad entre mujeres y hombre como uno de los objetivos que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades es un organismo autónomo con rango de Subdirección General. El mainstreaming de género pretende instalarse de forma permanente en la práctica de la intervención pública.

Las ausencias de riesgos durante el embarazo, enfermedades causadas por el mismo, el parto y la lactancia: Son consideradas causas de despido. No pueden considerarse como falta de asistencia, a efectos de despido. Son causas de despido nulo en algunos casos. Ninguna es correcta.

No es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos en materia de políticas públicas de igualdad: El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. La participación mayoritaria de mujeres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones. El fomento de instrumentos de colaboración entre las distintas Administraciones públicas y los agentes sociales, las asociaciones de mujeres y otras entidades privadas. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

En el protocolo de actuación frente el acoso sexual y acoso por razón sexo en el ámbito de las Administraciones Públicas que deberá negociarse con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, deberá incluirse: El tratamiento reservado de las denuncias relativas al acoso sexual o el acoso por razón de sexo, salvo en el supuesto de que se tramite en vía penal como actividad constitutiva de delito. La elaboración de cursos de formación y reinserción para los denunciados por estas conductas. La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. Todas son correctas.

Al efecto de hacer efectivas las disposiciones de la Ley Orgánica 3/2007, los poderes públicos, en la elaboración de sus estudios y estadísticas, deberán cumplir una serie de obligaciones: Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo. Realizar muestras lo suficientemente restrictivas para evitar que las diversas variables de sexo necesidades de mujeres y hombres en ámbitos diferentes de intervención. Explotar datos a través de los cuales sea posible conocer situaciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en ámbitos diferentes de intervención. Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo y explotar datos a través de los cuales sea posible conocer situaciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres en ámbitos diferentes de intervención.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, recogido en la ley Orgánica 3/2007, supone: La ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente, las derivadas de la maternidad, la ausencia de obligaciones familiares y el estado civil. La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo. Tratar como iguales a hombres y mujeres. Tratar con igualdad sin partir de las diferencias de partida entre mujeres y hombres.

De acuerdo con la Exposición de Motivos de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, ¿cuál es la señal de identificidad del moderno derecho antidiscriminatorio?: Las acciones positivas. La lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La dimensión transversal de la igualdad. La corrección de la desigualdad en las relaciones laborales.

Las medidas previstas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: Se aplicarán exclusivamente en el ámbito o sector público. Se aplicarán en el sector público y en el privado. Solo se aplicarán en el sector privado previa negociación con los representantes de todos los afectados. Precisan de desarrollo reglamentario para su obligatoriedad.

De acuerdo con las previsiones de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombre, es correcto afirmar que: Todos los Tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y sus organismos públicos procurarán responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Todo trato desfavorable a las mujeres por razón de embarazo o maternidad se considerará discriminación indirecta. Se consideran en todo caso discriminación el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La inversión de la carga de la prueba en relación con la discriminación sólo se aplicará en los procesos penales.

La discriminación que se refiere a situaciones, normas y prácticas que conducen a la marginación que sufren, en especial, las personas comprendidas en uno de los motivos de discriminación, es la: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación relativa. Discriminación estadística.

En la Administración General del Estado los órganos de selección de personal tendrán una composición: Según la representación de cada género en el Cuerpo o Escala del que se trate. Paritaria. Presencia equilibrada. Ninguna es correcta.

En los proyectos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación se garantizará que su lenguaje: No sea sexista, si fueron sufragados parcialmente con dinero público. No sea sexista, si fueron sufragados total o parcialmente con dinero público. No se pueden imponer censuras en ningún caso. Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes opciones, a tenor de las previsiones contenidas en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres es correcta?: Las Administraciones Públicas tendrán en cuenta la perspectiva de género en el diseño de la ciudad y en la definición y ejecución del planeamiento urbanístico. Se desarrollará una Estrategia Sectorial de Igualdad entre Mujeres y Hombres para la cooperación española para el desarrollo. Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o maternidad se considera discriminación directa. Todas son correctas.

Es una medida de promoción profesional de las empleadas públicas: Reservar al menos un 40% de las plazas en los cursos de formación del personal directivo adscrito a la Administración del Estado a las mujeres. Realizar cursos y seminarios destinados a la formación de los empleados públicos en el valor de la igualdad de género. Modificar el Reglamento de situaciones administrativas para introducir la modalidad de reserva de plaza por violencia de género. Todas son correctas.

Dentro de la acción administrativa para la igualdad, el sistema educativo debe incluir entre sus fines: Un igual derecho a la educación de mujeres y hombres a través de la integración activa. La educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derecho y oportunidades entre mujeres y hombres. El fomento de la igualdad plena entre mujeres y hombres. La eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

¿Cuál es la consecuencia jurídica de una discriminación por razón de sexo, según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?: Nulidad de las actuaciones y responsabilidad a través de un sistema de reparaciones, indemnizaciones e incluso, sanciones. La imposición de una sanción penal. La indemnización a favor de la víctima de la discriminación con cargo a los fondos públicos. No hay ningún tipo de consecuencia.

Según la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, las pruebas de acceso al empleo público contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres. ¿En qué Administración?: En la Administración General del Estado. En la Administración autonómica. En la Administración Local. En todas las Administraciones.

A los efectos de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿qué se entiende por composición equilibrada?: La paridad en la composición de los cargos de responsabilidad. Que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. Que no exista una diferencia superior al 10% entre los integrantes de cada sexo. Ninguna es correcta.