Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda ____________, _______o________ por razón de sexo discriminación / indirecta / directa agresión / indirecta / directa discriminación / directa / indirecta agresión / directa / indirecta .
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, supone la ausencia de toda discriminación y especialmente las derivadas de: maternidad / obligaciones familiares / estado social maternidad / asunción de obligaciones familiares / estado civil paternidad / obligaciones familiares / estado civil paternidad / asunción de obligaciones familiares / estado civil.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: un real decreto del ordenamiento jurídico una ley orgánica del ordenamiento jurídico una ley ordinaria del ordenamiento jurídico un principio informador del ordenamiento jurídico.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La igualdad de trato y oportunidades, se integrará y observará: en la aplicación de las normas jurídicas en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas en las normas jurídicas en la interpretación de las normas jurídicas.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Cuando no constituirá discriminación en el acceso al empleo ? constituya una labor esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado constituya una labor profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado constituya un requisito esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Una con su descripción. discriminación por razón de sexo discriminación directa por razón de sexo acoso sexual discriminación indirecta por razón de sexo acoso por razón de sexo.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Como tiene que ser el sistema de reparaciones o indemnizaciones por el perjuicio sufrido? real, efectivo y proporcionado efectivo, proporcionado y real proporcionado, efectivo y real efectivo, real y proporcionado.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Como tiene que ser el sistema que prevenga la realización de conductas discriminatorias? disuasorio y sancionador eficaz y sancionador sancionador y disuasorio eficaz y disuasorio de sanciones.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se consideran: nulos y con efecto, no darán lugar a responsabilidad nulos y darán lugar a responsabilidad nulos y sin efectos, y darán lugar a responsabilidad con efecto y no darán lugar a responsabilidad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Quienes adoptan las acciones positivas? El Gobierno Los Poderes Públicos Las CCAA El Estado.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Quienes también podrán adoptan las acciones positivas? Personas físicas y jurídicas públicas Victimas de acoso sexual Personas físicas y jurídicas privada ninguna es correcta.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las acciones positivas consisten en medidas ______ en favor a las mujeres para _______situaciones patentes de ___________respecto a los hombres. naturales / subsanar / desigualdad nacionales / perseguir / desigualdad de hecho actuales / denunciar / desigualdad específicas / corregir / desigualdad de hecho.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Acciones positivas. ¿ Cual es su fin? ¿ Cual su duración? Hacer efectivo el derecho de la igualdad / Mientras duren dichas situaciones Hacer efectivo el derecho de esta ley de la igualdad / Mientras no se reparen dichas situaciones Hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad / Mientras subsistan dichas situaciones Hacer efectivo el derecho penal de la igualdad / Mientras subsistan y duren dichas situaciones.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Tutela judicial efectiva. ¿ Quien podrá recabar la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres (conforme art 53.2 constitución) Toda persona Toda victima Cualquier persona Cualquier victima.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. tutela judicial efectiva. Se podrá recabar la tutela, ______________________ de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. antes de la terminación incluso tras la terminación ambas son correctas ninguna es correcta.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Tutela judicial efectiva. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, ¿ quien será la única persona legitimada? Persona demandada Cualquier persona Persona acosada / Persona demandada Persona acosada.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Tutela judicial efectiva. Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo (determinadas en las leyes reguladoras de estos procesos) podrán intervenir en los procesos: Civiles / Sociales / Contencioso-Administrativo Sociales / Civiles / administrativos Administrativos / Sociales / Penales Penales / Sociales / Civiles.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Prueba. Corresponde a ______________ probar la ausencia de discriminación en las medidas _________ y ________. La persona Acusada / Su proporcionalidad / adoptadas La Victima / adoptadas / su Proporcionalidad La persona demandada / adoptadas / Su proporcionalidad Cualquier persona / Su proporcionalidad / adoptadas.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Acciones Positivas. Requisitos. Habrán de ser _______ y ________ en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Razonables y eficaces Proporcionadas y razonables Razonables y proporcionadas Eficaces y razonables.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Prueba. El ________, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase ____ y ____, informe o dictamen de los organismos ________competentes. Órgano Social / Necesario / Oportuno / Privados Órgano Judicial / Útil / Pertinente / Públicos Órgano Judicial / Necesario / Oportuno / Privados Órgano Social / Útil / Pertinente / Públicos.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Prueba. Lo establecido no será de aplicación a los procesos _______. Administrativos Civiles Sociales Penales.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará, ________________, la actuación de _____________. ___________ lo integrarán, de forma _______, en la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, en la definición y presupuestación de ________________en todos los ámbitos y en el conjunto de todas sus ________. Carácter universal / el Gobierno / Organizaciones Públicas / Eficaz / Políticas Privadas / Actividades carácter transversal / los Poderes Públicos / Administraciones Públicas / Activa / Políticas Públicas / Actividades Carácter transversal / El Gobierno / Administraciones Públicas / Eficaz / Políticas Públicas / Actividades Carácter universal / Los Poderes Públicos / Organizaciones Públicas / Activa / Políticas Privadas / Actividades.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. _________ en las materias que sean competencia ___________, aprobará __________ un plan estratégico de igualdad de oportunidades, que incluirá medidas para ________ de igualdad entre mujeres y hombres y _______ la discriminación por __________. Los Poderes Públicos / CCAA / Anual / el objetivo / Subsanar / Acoso Sexual El Gobierno / Estado / Periódico / alcanzar el objetivo / Eliminar / Razón de sexo El Gobierno / CCAA / Anual / el objetivo / Subsanar / Acoso Sexual Los Poderes Públicos / Estado / Periódico / alcanzar el objetivo / Eliminar / Razón de sexo.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Quien elaborará un informe? ¿en que tiempo? ¿ Como será el termino? ¿a quien se dará cuenta este informe? El Gobierno / Periódico / Reglamentariamente / a las Cortes Generales Los Poderes Públicos / Anualmente / Reglamentariamente / al Gobierno Las Cortes Generales / Periódico / Reglamentariamente / Los Poderes Públicos El consejo de Ministros / Periódico / Reglamentariamente / a las Cortes Generales.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Los Proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia________,_______,_______ y _______ que se sometan a la aprobación __________ deberán incorporar un informe sobre su impacto por ____________. Económico / Político / cultural / artístico / consejo de ministros / razón de sexo Económico / Social / cultural / artístico / Cortes Generales / acoso de género Económico / Político / cultural / artístico / Cortes Generales / acoso sexual Económico / Social / cultural / artístico / consejo de ministros / razón de género.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Donde podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación? ¿ Quien cooperara para integrar el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias? Consejo de participación de la Mujer / CCAA y Local En el Seno de la conferencia Sectorial de la Mujer / AGE y CCAA En el Seno de la conferencia Sectorial de la Mujer / CCAA y Local Consejo de participación de la Mujer / AGE y CCAA.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Quien integrara el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborará, a tal efecto, con el resto de administraciones públicas? AGE CCAA El Gobierno Entidades Locales.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ quien podrá establecer planes municipales de organización del tiempo de la ciudad? ¿ sin perjuicio de? ¿ quien podrá prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes? Administraciones Locales / El Estado / CCAA Organismo Locales / El Estado / El Gobierno Corporaciones Locales / CCAA / El Estado Entidades Locales / El Consejo de Ministros / El Gobierno.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Corporación RTVE. Indique las Correctas Utilizar el lenguaje de forma no sexista Reflejar la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida privada Colaborar con las campañas institucionales dirigidas a la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar todo tipo de violencia contra las mujeres. Adoptar, mediante la regulación, códigos de conducta tendentes a transmitir el contenido del principio de igualdad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ Quien velará por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverá el conocimiento y difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres? Los poderes Públicos El Gobierno Los medios de comunicación social de titularidad pública la corporación RTVE.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La corporación RTVE promoverá la incorporación de mujeres a puestos ________________ y ___________. Asimismo, fomentará la relación con ________ y grupos de mujeres para identificar sus ________ e _________ en el ámbito de la comunicación responsabilidad profesional / laboral / empresas / problemas / intereses responsabilidad social / laboral / sindicatos / labores / intereses responsabilidad profesional / directiva / asociaciones / valores / intereses responsabilidad directiva / profesional / asociaciones / necesidades / intereses.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. todos los medios de comunicación respetará ________________________________, evitando cualquier forma de discriminación. el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres la igualdad entre mujeres y hombres la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. _______________ promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación de acuerdos ____________ que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de _________y __________que en aquellos se desarrollen. Las administraciones públicas / autorregulados / venta / publicidad El Gobierno / regulados / publicidad / venta Los poderes públicos / autorregulados / publicidad / venta El consejo de ministros / regulados / venta / publicidad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Mediante la negociación ___________ se podrán establecer medidas de ________________ para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres. Individual / acciones públicas colectiva / acciones positivas eficaz / acciones naturales neutral / acciones privadas.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. los derechos de conciliación de la vida _________, ___________ y _________ se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten _______________________ de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio. laboral / familiar / personal / asunción equitativa privada / familiar / laboral / asunción equilibrada laboral / familiar / privada / asunción equitativa personal / familiar / laboral / asunción equilibrada.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Que empresas deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido establecido en este capítulo, que deberán ser asimismo objeto de negociación en la forma que determine en la legislación laboral. de cuarenta o más trabajadores de treinta o más trabajadores de sesenta o más trabajadores de cincuenta o más trabajadores.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así se establezca............ en la negociación colectiva en el convenio colectivo en el estatuto de los trabajadores en la normativa interna.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras cuando _____________hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan La autoridad laboral La autoridad social La autoridad civil La autoridad administrativa.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La elaboración e implantación de planes de igualdad será ___________ para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. obligatoria transitoria voluntaria individual.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ que son los planes de igualdad de las empresas? conjunto de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden la igualdad efectiva de mujeres y hombres conjunto ordenado de medidas dirigidas a remover los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Quien establecerá medidas de fomento para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad especialmente dirigida a las pequeñas y medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Los representante de los trabajadores Las autoridades Laborales El Gobierno El ministerio de trabajo.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. quien creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras que podrá ser utilizado en el trafico comercial de la empresa con fines publicitarios. El Gobierno El ministerio de trabajo y asuntos sociales El ministerio de trabajo, migración y seguridad social El consejo de ministros.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. quien controlará que las empresas que obtengan al distintivo mantengan permanentemente la aplicación de las políticas de igualdad de trato y oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo. El Gobierno Los Poderes Públicos Las autoridades Laborales El ministerio de trabajo y asuntos sociales.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Como se determinará la denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión. Reglamentariamente Anualmente Periodicamente mensualmente.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las empresas están obligadas a __________ sus planes de igualdad en __________ comunicar / su convenio elaborar / su centro de trabajo inscribir / citado registro aplicar / todos los centro de trabajo.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. que deberá acompañarse para la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. informe de impacto social informe de impacto de genero informe de impacto laborar informa de impacto de sexo.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las administraciones públicas negociarán con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras un ______________ para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo Un protocolo de vigilancia Un protocolo de seguridad Un protocolo de necesidad un protocolo de actuación.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo La comisión Interministerial de igualdad El consejo de participación de la mujer El instituto de la mujer La comisión del ministerio de igualdad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. el consejo de participación de la mujer como será su régimen de funcionamiento, competencias y composición, garantizándose, en todo caso, la participación del conjunto de las administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal. Periódicamente Anualmente Reglamentariamente trimestralmente.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. a quien se encomendara en todos los ministerios para el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de las materias de su competencia. a uno de sus órganos consultivos a uno de sus órganos directivos a uno de sus órganos asesores a uno de sus órganos subsidiarios.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales. instituto de la mujer Comisión ministerial de igualdad consejo de participación de la mujer Comisión interministerial de igualdad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las sociedades obligadas a presentar _________ y ____________procurarán incluir ___________ un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo __________ a partir de la entrada __________________ cuentas de pérdidas y ganancias abreviadas / comisión de administración / ocho años / en vigor de esta ley. cuentas de pérdidas y ganancias no abreviadas / consejo de administración / ocho años / en vigor de esta ley. cuentas de ganancias y pérdidas abreviadas / comisión de administración / cinco años / de esta ley. cuentas de ganancias y pérdidas no abreviadas / consejo de administración / cinco años / en vigor de esta ley.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Cual es la finalidad de la comisión interministerial de igualdad? garantizar el plan de igualdad entre mujeres y hombres y hacer posible su efectividad aprobar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y proponer su efectividad aprobar el plan de igualdad entre mujeres y hombres y promover su eficacia garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Como serán las diferencia de trato en el acceso de bienes y servicios cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios. serán admisibles no serán admisibles serán prohibidas no serán prohibidas.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, __________________________________. salvo por cuestiones de protección de su vida salvo por razones de protección de su vida salvo por razones de protección de su salud salvo por cuestiones de protección de su salud.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ quien estará legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa? el consejo de participación de la mujer El Gobierno El instituto de la mujer, u órganos equivalentes de las CCAA la comisión interministerial de igualdad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. ¿ quien o quienes podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación general de publicidad? los trabajadores y trabajadoras las empresas los representante legales la representación de los trabajadores.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, prevención de la violencia de género y la violencia sexual y la conciliación de la vida privada, familiar y profesional serán de aplicación en las _______________ adaptándose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones encomendadas, en los establecidos por su normativa específica. las fuerzas armadas las fuerzas y seguridad las fuerzas y cuerpos de seguridad las fuerzas armadas y las fuerzas y cuerpos de seguridad.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual y la conciliación de la vida privada, familiar y profesional serán de aplicación en las _______________ con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica. las fuerzas y cuerpos de seguridad ninguna es correcta ambas son correctas fuerzas armadas.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las normas sobre el personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en especial a lo que se refiere al régimen: (cuales son correctas) salario acceso situaciones personales retribución situaciones administrativas formación vacaciones destinos ascensos dietas.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las normas reguladoras de quien promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situación de discriminación profesional, especialmente, en el sistema de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas. las fuerzas armadas las fuerzas y cuerpos de seguridad el gobierno las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El plan de igualdad entre mujeres y hombres en la administración general del estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella su cumplimiento será evaluado ________________ por _______________. Periódicamente / El Gobierno Anualmente / El consejo de ministros Anualmente / El Gobierno Periódicamente / El consejo de ministros.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. El plan de igualdad entre mujeres y hombres en la administración general del estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes a ella lo aprueba ______________ cuando_____________ El consejo de ministros / anualmente El gobierno / Anualmente El Gobierno / inicio legislatura El consejo de ministros / inicio legislatura.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. todos los departamentos ministeriales y organismos públicos remitirán, __________________, a los ministerios de trabajo y asuntos sociales y de la administraciones públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres. al menos anualmente al menos trimestralmente al menos periódicamente al menos mensualmente.
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. las administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: cuales son correctas evaluar anualmente la efectividad del principio de igualdad remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y profesional fomentar la formación en igualdad promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de valoración establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo establecer medidas para eliminar cualquier discriminación salarial.
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