La igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas Públicas de Igualdad.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Regular el acceso a cargos públicos. Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Establecer sanciones penales para la discriminación laboral. Regular la violencia doméstica.

¿Qué ámbito abarca la Ley Orgánica 3/2007?. Exclusivamente el ámbito laboral. Solo la educación. Todos los ámbitos de la vida económica, política, laboral y social. Solo el ámbito privado.

Según la Ley, ¿qué significa el principio de igualdad?. Dar siempre más oportunidades a las mujeres. Tratar a todas las personas igual sin considerar su sexo. Garantizar igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Garantizar ventajas a los hombres en sectores minoritarios.

¿Qué supone la tutela contra la discriminación?. La creación de tribunales especiales para casos de discriminación. La obligación de tomar medidas para prevenir, corregir y sancionar la discriminación. Proteger únicamente a mujeres trabajadoras. Obligar a empresas privadas a contratar solo mujeres.

¿Qué son las políticas públicas de igualdad?. Conjunto de medidas adoptadas por las administraciones para garantizar la igualdad efectiva. Normas que limitan la participación de los hombres en la política. Programas voluntarios de ONG. Estrategias solo educativas.

¿Qué ley española regula la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Ley 39/2015. Ley Orgánica 3/2007. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Ley de Participación Ciudadana.

La violencia de género, según la Ley 3/2007, es: Un problema exclusivamente familiar. Cualquier acto de violencia ejercido sobre la mujer por el hecho de ser mujer. Solo violencia física. Violencia que se produce en el ámbito laboral únicamente.

Las Administraciones Públicas deben: Aplicar políticas de igualdad solo si lo desean. Elaborar planes de igualdad y medidas de prevención de violencia de género. Contratar más hombres que mujeres. Ignorar la igualdad efectiva si no hay denuncia.

¿Qué se entiende por discriminación directa?. Cuando se aplican medidas específicas de igualdad. Cuando se trata a una persona de manera menos favorable por su sexo. Cuando se hacen campañas de sensibilización. Cuando se promueve la igualdad de oportunidades.

¿Qué es la discriminación indirecta?. Trato desigual por edad. Normas o prácticas aparentemente neutrales que producen desventaja para un sexo. Cualquier sanción laboral. Preferencia explícita hacia las mujeres.

Las medidas de acción positiva: Son obligatorias solo para empresas privadas. Pretenden corregir desigualdades existentes entre hombres y mujeres. Limitan los derechos de los hombres. Son sanciones económicas para empresas incumplidoras.

¿Cuál de las siguientes es una función de los planes de igualdad en las administraciones?. Contratar solo mujeres. Eliminar barreras de discriminación por sexo. Reducir la participación laboral masculina. Sustituir la legislación laboral.

La Ley 3/2007 establece medidas en los siguientes ámbitos: Educación, salud, empleo, medios de comunicación. Solo empleo. Solo educación y salud. Solo política.

La igualdad de trato significa: Dar siempre más ventajas a un sexo. Garantizar que no exista discriminación por sexo en cualquier situación. Obligar a que mujeres y hombres tengan el mismo salario sin excepción. Excluir la participación de hombres en ciertas áreas.

La prevención de la violencia de género incluye: Solo sanciones penales. Sensibilización, educación y medidas administrativas. Exclusivamente campañas en redes sociales. Políticas de igualdad solo en empresas privadas.

La Ley Orgánica 3/2007 se aplica: Solo a personas físicas. A todas las Administraciones Públicas y entidades privadas. Solo al sector público. Solo en casos de denuncia judicial.

La igualdad efectiva no implica: Igualdad de oportunidades. Igualdad de trato. Discriminación positiva indiscriminada. Eliminación de barreras discriminatorias.

Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar son: Obligatorias solo para mujeres. Herramientas para garantizar la igualdad entre sexos. Opcionales para empresas. Exclusivamente prestaciones económicas.

¿Quién supervisa el cumplimiento de la Ley 3/2007 en las Administraciones Públicas?. El Tribunal Constitucional. La Inspección de Trabajo y organismos de igualdad. Solo el Ministerio de Justicia. Los sindicatos.

Una de las obligaciones de los poderes públicos según la Ley es: Garantizar la igualdad efectiva y prevenir la discriminación por sexo. Garantizar siempre el acceso de mujeres a puestos directivos aunque no cumplan requisitos. Limitar la participación de hombres en determinados sectores. Solo informar sobre igualdad, sin medidas concretas.