Igualdad tema 5 ( 1,2 )

¿De cuántos artículos consta el Título I de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a. Once artículos. b. Diez artículos. c. Ocho artículos.

Señale la respuesta incorrecta. Las líneas de intervención del ll Plan de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organísmos Autónomos son: a. La Comunicación. b. El Personal. c. La Institución.

Dentro del II Plan de lgualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, la segunda línea de actuación habla de... a. Las Personas. b. La Institución. c. La Comunicación.

Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio corresponde a la Linea de intervención. a. La Comunicación. b. Las Personas. C. La Institución.

El ámbito de actuación se extiende a la totalidad del personal que tenga una relación con el Ayuntamiento de Madrid y sus O0.AA. a. Laboral y/o estaturaria. b. Laboral, estatutaria e interina. c. Sólo estatutaria.

¿Qué Comisión se crea para la elaboración y negociado del ll Plan de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organísmos Autónomos?. a. La Comisión de lgualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismo Autónomos. b. La Comisión de desigualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismo Autónomos. c. La Comisión de Paridad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismo Autónomos.

El periodo de vigencía del II Plan de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organísmos Autónomos es de.. a. Cuatro años. b. Cinco años. c. Tres años.

El I Plan de lgualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos tiene su base en cuatro principios rectores: a. Gobernanza, Transparencia, Participación y Enfoque de Género. b. Gobernanza, Institutución, Comunicación y Enfoque de Género. Gobernanza, Comunicación, Las Personas y Enfoque de Género.

Las personas físicas y jurídicas privadas... a. Podrán adoptar medidas para la igualdad efectiva en los términos establecidos en la presente Ley. b. Adoptarán medidas para la igualdad efectiva en los términos establecidos en la presente Ley. C. Adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.

Corresponde a los poderes públicos.. Seleccione una: a. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. b. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la desigualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. c. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas especificas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de igualdad de hecho respecto de los hombres.

Según el artículo 12. Tutela judicial efectiva. a. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el Art.52.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. b. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el Art.53.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. c. Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el Art.51.2 de la CE, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

¿Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres consta de Título Preliminar?. a. No, la Ley no tiene título preliminar. b. Si, titulado principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. C. Si, titulado objeto y ámbito de la Ley.

Las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán... a. Anulable y con efecto. b. Anulable y sin efecto. c. Nulos y sin efecto.

Juan empleado de la empresa Limpia S.L. presenta una queja a su jefa, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por las faltas de respeto e insultos tales como: vago, no vales para limpiar, hombre tenias que ser etc.. de sus compañeras de trabajo.iQué tipo de discriminación está recibiendo Juan?. a. Discriminación indirecta. b. Discriminación por razón del sexo. c. Discriminación Directa.

Una mujer que está amamantando a su bebe en un parque y recibe críticas por parte de un grupo de madres que se encuen alli,¿Qué tipo de discriminación recibe?. a. Discriminación Directa. b. Discriminación Indirecta. C. No recibe ningún tipo de discriminación ya que en un parque no se puede amamantar a un bebe.

Se considera acoso por razón de sexo. a. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o inteción de producir el efecto de atentar contra la dignidad de esta, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo. Señale la incorrecta. a. Ninguna es correcta. b. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. c. La situación en que se encuentra una persona aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha persona pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Si se oferta un trabajo consistente en un puesto de modelo para ropa interior masculina ¿Se estaría produciendo una discriminación en el acceso al empleo a las mujeres?. a. No constituirá discriminación en el acceso al empleo si dicha característica constituye un requisito profesional especial y documentado. b. No constituirá discriminación en el acceso al empleo. c. Si constituirá discriminación en el acceso al empleo.

La igualdad de trato se integrará y se observará en la aplicación de las normas jurídicas. a. Como un principio opcional del ordenamiento jurídico. b. Como un principio de aplicación del ordenamiento jurídico. c. Como un principio informador del ordenamiento jurídico.

Señale la respuesta incorrecta. El principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente las derivadas po.r.. a. La maternidad. b. Obligaciones laborales. c. Todas son correctas.

¿Un Americano que está realizando un curso intensivo en Madrid, debe acogerse a la ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. a. No, ya que no tiene nacionalidad española. b. Sí, ya que se encuentra en territorio español. C. No, ya que no tiene ni su domicilio ni residencia en España.

Las obligaciones establecidas en la Ley 3/2007 de 22 de marzo, serán de aplicación a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su ... a. Domicilio. b. Domicilio o residencia. c. Nacionalidad, domicilio o residencia.

En base a que artículos de la Constitución Española se desarrolla la Ley Organica 3/2007 de 22 de marzo. a. 9.2 y 15 Constitución Española. b. 9.1 y 14 Constitución Española. c. 9.2 y 14 Constitución Española.

Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación ... a. De la mujer y el hombre. b. De la mujer. c. Del hombre.

¿Cúal de los siguientes artículos no corresponden al Título Preliminar?. a. Artículo 1. Objeto de la ley. b. Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. c. Artículo 2. Ámbito de aplicación.

Siguiendo con el I Plan de lgualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, el Il Plan tiene los siguientes principios rectores. a. Gobernanza, Transparencia, Participación y Estudio de Género. b. Gobernanza, Transparencia, Participación y Enfoque de Género. Buen Gobierno, Transparencia, Participación y Enfoque de Género.

EI III Plan de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos se estructuran en 3 líneas de intervención, estableciéndose, a su vez, una serie de objetivos específicos cuyo desarrollo se concreta en una serie de medidas, siendo estas de un total de.. a. 56 medidas. b. 76 medidas. c. 66 medidas.

De que fecha es el ll Plan de lgualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. a. 4 de noviembre del 2021. b. 8 de noviembre del 2021. c. 4 de noviembre del 2020.

El periodo de vigencia del presente Plan de lgualdad es de tres años, comenzando y finalizando.... a. 1 Enero de 2022 a 31 diciembre del 2023. b. 1 Enero de 2021 a 31 diciembre del 2023. c. 1 Enero de 2022 a 31 diciembre del 2024.

Las actuaciones que orientan el II Plan de lgualdad se estructuran a través de tres líneas de intervención: a. La institución, la comunicación y el personal. b. La institución, la comunicación y las personas. c. La institución, la comunicación y la organización.

En aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo.... a. Corresponderá a la persona demandante probar dicha discriminación. b. Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación. c. Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación solo en los procesos penales.

Corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación por razón de sexo en los proceso penales. a. No, en ningún caso. b. Si, en todos los casos. c. Ninguna es correcta.

¿Quiénes tendrán legitimidad en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. a. La persona acosada o su representante legal. b. La persona acosada. c. La persona acosada, su representante legal y el Defensor del pueblo.

Las acciones positivas en materia de igualdad que define la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: a. Son obligatorias para los poderes públicos y opcionales para las personas físicas y jurídicas. b. Son recomendables para los poderes públicos y las personas físicas y jurídicas. c. Son obligatorias para los poderes públicos y las personas físicas y jurídicas.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán... a. Nulos y anulables. b. Anulables y sin efecto. c. Nulos y sin efecto.

Toda persona que presente un parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinado a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato y como consecuencia recibe un trato adverso o efecto negativo es considerado.... a. Discriminación indirecta. b. Discriminación directa. c. Discriminación por razón de sexo.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye una discriminación... a. Directa o indirecta según los casos. b. Indirecta. c. Directa.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo... a. Cualquier comportamiento, verbal, físico o psíquico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de no atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo. b. Cualquier comportamiento, verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo y cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante y ofensivo.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo... a. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. b. Ninguna es correcta. C. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando... a. Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. b. Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica no constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. c. Ninguna es correcta.