Igualdad tema 5 (3,4)

Según lo establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. "Cualquier comportamiento, verbal o fisico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de personal, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo" constituye: a. Acoso sexual. b. Acoso por razón de sexo. c. Agresión sexual.

La situación en que se encuentra una persona que sea o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable del sexo contrario, se considerá: a. Indirecta. b. Directa. c. Causal.

Según la LOIEMH en su artículo 8, contituye discriminación indirecta por razón: a. Ninguna es correcta. b. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona. c. Por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.

Según el artículo 6 de la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se recogen los siguientes tipos de discriminación: a. Discriminación directa e indirecta. b. Discriminación activa y pasiva. C. Discriminación objetiva y subjetiva.

¿En qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, se recoge la inversión de la carga de la prueba?. a. En el artículo 7. b. En el artículo 13. C. En el artículo 14.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, establece en su artículo 2 su ámbito de aplicación, preceptuando que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo: a. Todos. b. Todas las personas. c. Todos los españoles.

Señale de entre las siguientes afirmaciones, cual es incorrecta de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: a. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo,y, especialmente, las derivadas de la maternidad, de la paternidad, de la asunción de obligaciones familiares y del estado civil. b. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. c. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico y, como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

¿En qué artículo de la Ley 3/2017, de 22 de marzo, se recoge la inversión de la carga de la prueba?. a. Ninguna es correcta. b. En el artículo 14. c. En el artículo 13.

El artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 regula la discriminación directa e indirecta, pudieno incluirse en esta última, una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, que pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad légítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Elija un ejemplo que se ajuste a este tipo de discriminación. a. Establecer en un proceso selectivo, que se valorará positivamente al candidato que no se haya dado de baja en el último año. b. Establecer en un proceso selectivo que se valorará positivamente a los candidatos que lleven más tiempo en la empresa. C. Establecer en un proceso selectivo al que únicamente se presenta una mujer, siendo el resto hombres, como requisito indispensable un curso que no está relacionado con la función que se va a desempeñar, sabiendo que es el único candidato que carece del mismo.

La Ley Orgánica 3/2007 en su artículo 6, hace referencia a la discriminación directa e indirecta, la diferencia estriba en: a. La discriminación indirecta por razón de sexo radica en el trato en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, mientras que la discriminación directa por razón de sexo radica en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a personas del otro. b. La disciminación directa por razón de sexo radica en el trato en atención a su sexo, mientras que la discriminación indirecta por razón de sexo radica en una disposición que pone a personas de un sexo en desventaja con respecto a las personas del otro. c. La discriminación directa por razón de sexo radica en el trato de atención a su sexo en cualquier caso, mientras que la discriminación indirecta por razón de sexo radica en que una disposición, criterio o práctica pone a personas de un sexo en desventaja general con respecto a personas del otro.

Conforme al artículo 13.1 de la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres de acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos no penales en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adptadas y su proporcionalidad a: a. La persona demandante. b. Ninguna de las dos respuestas es correcta. C. La persona demandada.

Las obligaciones establecidas en la LO 3/2007, es de aplicación a toda persona: a. Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. b. Fisica que se encuentre o actúe en territorio español. c. Física o jurídica, que se encuentre o acute en territorio español.

Quién está legitimado/a en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. a. Los testigos presenciales. b. Únicamente la persona acosada. c. La persona acosada.

¿A cuál de los siguientes conceptos corresponde la siguiente definición?"La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de persona de otro sexo": a. Discriminación indirecta. b. Principio de lgualdad de trato entre mujeres y hombres. c. Discriminación directa.

La discriminación por embarazo o maternidad se regula: a. Artículo 9. Discriminación por embarazo o maternidad. b. Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad. c. Artículo 7. Discriminación por embarazo o maternidad.

Según la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres,¿Quíen estará legitimado en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?. a. Las personas físicas o jurídicas con interés legítimo. b. Cualquier persona. No constituye ningún tipo de acoso. c. La persona acosada.

igualdad Efectiva de Mujeres y Hombre: a. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas políticas, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.3 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. b. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación del hombre, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas políticas, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la constitución alcanzar una snciedad más democrática, más justa y más solidaria. C. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas políticas, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículo 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

De acuerdo con la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre hombre y mujeres es: a. La ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. b. La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo y en especial por razón de la maternidad y de la asunción de obligaciones familiares. c. La misma forma de actuar sin habar distinciones entre hombres o mujeres.

Se considera acto de discriminación por razón de sexo según dispone la Ley Orgánica para la igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: a. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo. b. El condicionamiento de una obligación o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual y de acoso por razón de sexo. c. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual y de acoso por razón de sexo.

Según lo recogido en la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombre en el que se recoge la consideración de los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo. a. Dichos actos serán nulos y sin efecto. b. Dichos actos serán anulables y sin efecto. c. Dichos actos serán nulos.

La discriminación por embarazo o maternidad se considera: a. Discriminación indirecta. b. Acoso por razón de sexo. C. Discriminación directa.

Constituye acoso sexual según la Ley Orgánica de lgualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: a. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. b. Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

La situación en que se encuentra una persona que sea o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable del sexo contrario, se considera: a. Discriminación directa por razón de sexo. b. Discriminación comparativa indirecta. c. Discriminación indirecta por razón de sexo.

En un proceso penal en el que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación: a. Al presunto acosador. b. A la parte demandada. c. Ninguna es correcta.

En relación con la tutela judicial efectiva respecto del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, debemos saber (señalar la respuesta incorrecta): a. En aquellos procedimientos penales, en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas. b. Cualquier persona podrá recabar dicha tutela ante los Tribunales. C. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contecioso- administrativos que versen sobre la defensa de este derecho corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, determinadas en las Leyes.

En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo,¿Quién o quiénes están legitimadas?. a. La persona acosada, su cónyuge o familiares de 1° grado. b. La persona acosada, su letrado y el defensor del pueblo. c. Únicamente la persona acosada.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos: a. Adoptarán medidas genéricas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. b. Podrán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. c. Adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad será considerado.... a. Discriminación Indirecta. b. Discriminación directa. c. Discriminación por razón de sexo.

Cuando mi propósito no es tener sexo con esa persona si no que la acoso por ser de ese sexo: mujer, hombre, LGTB, nos encontramos ante una situación de... a. Acoso por razón de sexo. b. Acoso por razón de género. C. Acoso sexual.

Cuando se quiere acosar con intención de tener sexo con esa persona, nos encontramos ante una situación de... a. Ninguna es correcta. b. Acoso por razón de sexo. c. Acoso sexual.

Se considera discriminación indirecta. a. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Artículo 7. b. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Artículo 7. c. Ninguna es correcta.

Se entiende por discriminación directa por razón de sexo. a. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. b. La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable. c. Ninguna es correcta.

Se considerará también acto de discriminación por razón de sexo. a. El condicionamiento de un deber o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo. b. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo. C. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de deber a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

El Título Preliminar de la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres abarca los artículos: a. Articulo 1. b. Articulos 1 y 2. c. Artículos del 1 al 5.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se encuentra recogido en la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: a. Título Preliminar, artículo 7. b. Titulo II, artículo 7. c. Titulo I, artículo 7.

Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en el Art.53.2 de la CE: a. Antes de finalización de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. b. Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. c. Ninguna es correcta.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: a. Anulables y sin efecto. b. Nulos y sin efecto. c. Nulos y con carácter retroactivo.

María exige el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres en su empresa y como consecuencia ve como dicha exigencia la trae consecuencia, siendo estas.. a. Discriminación objetiva. b. Discriminación por razón de sexo. C. Discriminación directa.

Una mujer que es despedida por quedarse embarazada sufre una discriminación... a. Discriminación Directa. b. Discriminación Indirecta. c. Discriminación Directa o Indirecta.

Las acciones positivas en materia de igualdad que define la Ley Orgánica para la lgualdad Efectiva de Mujeres y Hombres: a. Son recomendables para los Poderes Públicos y para las personas físicas y jurídicas. b. Son obligatorias para los Poderes Públicos y opcionales para las personas fisicas y jurídicas. c. Son obligatorias para los Poderes Públicos y para las personas físicas y jurídicas.

La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: a. Un principio fundamental del ordenamiento jurídico. b. Un principio informador del ordenamiento jurídico. c. Un principio preceptivo del ordenamiento jurídico.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone... a. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad. b. Todas son correctas. C. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.