Los principios de actuación de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad son: La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus competencias. La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración y seguimiento de todas las acciones desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus competencias. La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus funciones. La integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las actividades desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus competencias.
Los principios de actuación de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad son: a) El fomento de la comprensión de la maternidad como una función social, evitando los efectos negativos sobre los derechos de la mujer, y además instrumentando otros efectos positivos. b) La búsqueda absoluta de las discriminaciones por razones de sexo. c) La búsqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones por razones de sexo, sean directas o indirectas. Todas son correctas.
Las medidas que se adopten para la erradicación de los prejuicios de género irán acompañadas de: Ninguna es correcta. Programas para que las oportunas cargas doméstico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar y reciban la protección económica correspondiente. Las consignaciones presupuestarias para que las cargas doméstico-familiares reciban las ayudas económicas solicitadas. Los oportunos programas y consignaciones presupuestarias para que todas las cargas doméstico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar y reciban la protección económica y social correspondiente.
Según el artículo 2 de la Ley 2/2015 se entenderá por discriminación directa: a) La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable. b) La situación en que una práctica sitúa a una mujer en desventaja particular con un hombre. c) La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de género de manera menos favorable. a) y c) son correctas.
Según el artículo 2 de la Ley 2/2015 se entenderá por acoso o acoso moral por razón de género: a) La situación en la que se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. b) La situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. c) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo. d) La orden de discriminar a personas por razón de su sexo.
A los efectos de la presente norma, el concepto de discriminación incluirá: El acoso o acoso moral por razón de género y el acoso sexual, así como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo. La orden de discriminar a personas por razón de su sexo. El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad. Todas son correctas.
Según el artículo 2 del decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, el concepto de discriminación incluirá: a) El sometimiento al acoso sexual por razón de género. b) La orden de discriminar a personas por razón de su edad. c) El trato menos favorable a una mujer en relación, exclusivamente, con el embarazo. Ninguna es correcta.
En relación a la buena fe ocupacional, se entiende que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo no constituirá discriminación cuando: Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya alguno de los requisitos profesionales. Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea adecuado. Debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.
Cual de las siguientes afirmaciones es incorrecta: Al efecto de promocionar la igualdad entre mujeres y hombres, no se considerarán discriminatorias las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Excepcionalmente, estas medidas pueden suponer, como consecuencia práctica, el mantenimiento de regulaciones separadas. Las medidas de acción positiva se mantendrán mientras no estén plenamente logrados los objetivos de igualdad de oportunidades.
En relación a la aplicación del principio de transversalidad y conforme al artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, la Xunta de Galicia establece como criterios generales de su actuación: El fomento de la colaboración entre los diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades. La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica, laboral y social. La conciliación del empleo y de la vida familiar. La garantía de la dignidad de las mujeres y hombres. La garantía del ejercicio de los derechos de las mujeres. Todas son correctas.
La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica, laboral y social, busca, en especial: a) La supresión de las diferencias salariales por razón de sexo. b) El fomento del empleo femenino por cuenta propia o ajena. a) y b) son correctas. c) La difusión de información sobre la igualdad de oportunidades. d) El fomento de la colaboración entre los diversos sujetos, públicos o privados, implicados en la igualdad de oportunidades.
La Comisión Interdepartamental de Igualdad: Es un órgano colegiado, institucional de ámbito nacional, al que corresponde el seguimiento de la aplicación de la Ley 11/2007, de 27 de julio, para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género y de los correspondientes planes para la igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de género. Es un órgano no colegiado, al que corresponde el seguimiento de la aplicación de la Ley gallega 11/2007, de 27 de julio, para la prevención de la violencia de género y de los correspondientes planes para la lucha contra la violencia sexista. Es el órgano colegiado e institucional de Galicia, al que corresponden, entre otras, las funciones de seguimiento de la aplicación de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género y de los correspondientes planes para la igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de género.
El artículo 6 del decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero define a El Consejo Gallego de las Mujeres como: a) El órgano no colegiado e institucional de Galicia b) De carácter ejecutivo, de participación y asesoramiento en materia de políticas de igualdad c) Tendrá, exclusivamente, la función de colaborar con el Gobierno de la Xunta de Galicia en el desarrollo y aplicación de la Ley 11/2007, de 27 de julio para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género. Todas son incorrectas.
Adaptará el plan de etapas de aplicación de la Ley 11/2007 de 27 de julio, para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género a las cuantías presupuestarias anuales consignadas para su desarrollo en las leyes de presupuestos de cada ejercicio: La consellería competente en materia de presupuestos. La dirección general con competencia en la elaboración del Presupuesto anual. La Comisión Interdepartamental de Igualdad. El Consejo Gallego de las Mujeres.
Cuál es el órgano colegiado e institucional de Galicia, de carácter consultivo, de participación y asesoramiento en materia de políticas de igualdad, que tendrá, entre otras, la función de colaborar con el Gobierno de la Xunta de Galicia en el desarrollo y aplicación de la Ley 11/2007, de 27 de julio: La Comisión Interdepartamental de Igualdad. El Consejo Gallego de las Mujeres. El Servicio Gallego de Igualdad. Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar.
Conforme al artículo 6.2 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, son funciones del Consejo Gallego de las Mujeres: La propuesta, en su caso, de la adopción de medidas relacionadas con la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. La elaboración de estudios, informes o consultas en el ámbito de empleo de las relaciones laborales que le sean solicitados por la Xunta de Galicia. La difusión de los valores de la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. Todas son correctas.
La interlocución del Consejo Gallego de las Mujeres con la Xunta de Galicia será a través de: a) La consellería competente en materia de trabajo. b) La consellería de Asuntos Sociales. c) La consellería de Política Social. d) El órgano superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en materia de igualdad. a) y d) son correctas.
Conforme al artículo 10 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, promoverá y llevará a cabo acciones dirigidas a apoyar a las entidades que presten servicios de información y asesoramiento a las mujeres: La Xunta de Galicia, en su ámbito de competencias. El Consejo Gallego de las Mujeres. La Comisión Interdepartamental de Igualdad. La Consellería de Política Social.
Según el artículo 7 del decreto legislativo 2/2015: A los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego por la Consellería de Política Social se adjuntará un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de impacto de género. Si no se adjuntara el informe sobre el impacto de género a los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego o si se tratara de una proposición de ley, éste requerirá, antes de la discusión parlamentaria, su remisión a la Xunta de Galicia, quien dictaminará en el plazo máximo de dos meses. Si no se adjuntara el informe sobre el impacto de género a los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego, éste requerirá, antes de la discusión parlamentaria, su remisión a la Xunta de Galicia, quien dictaminará en el plazo de un mes, transcurrido este plazo la proposición seguirá su curso.
La emisión de el informe sobre su impacto de género en los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la xunta de Galicia: Se exigirá, antes de su aprobación. No será vinculante. Se elaborará por el órgano competente en materia de igualdad. Todas son correctas.
Conforme al artículo 46 del decreto legislativo 2/2015, quien fomentará la composición equilibrada entre los sexos del personal funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral a su servicio, tanto a nivel global como a nivel de cada cuerpo, escala, grupo o categoría: La Xunta de Galicia. La Administración pública gallega La consellería competente en materia de igualdad. El Consorcio Galego de Benestar.
Según el artículo 48 del decreto legislativo 2/2015: En el conjunto de la oferta pública de empleo, tanto si se trata de acceso a empleo como si se trata de promoción interna, la composición de los tribunales de selección del personal de la Administración pública gallega será paritaria. La designación atribuida a la Administración pública gallega, garantizará la paridad entre mujeres y hombres, si fuera impar el número a designar, se designará una mujer. Ninguna es correcta.
Cuando en un determinado cuerpo, escala, grupo o categoría de la Administración pública gallega se verificara la infrarrepresentación del sexo femenino, en la oferta de empleo público se establecerá que: De existir méritos iguales entre dos o más personas candidatas, siempre serán admitidas las mujeres. De existir méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres, salvo si considerando objetivamente todas las circunstancias concurrentes en las personas candidatas de ambos sexos existen motivos no discriminatorios para preferir al hombre. De existir méritos iguales entre dos o más personas candidatas, serán admitidas las mujeres,aún cuando considerando circunstancias concurrentes en las personas candidatas de ambos sexos se percibieran motivos no discriminatorios para preferir al hombre.
La Administración pública gallega: a) Garantizará la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público para satisfacer el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. b) Garantizará la igualdad de retribuciones salariales entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público para satisfacer el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. c) Garantizará la igualdad de retribuciones salariales y extrasalariales entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público y privado para satisfacer el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. Ninguna es correcta.
Se entiende la existencia de predominancia a) Cuando en el cuerpo, escala, grupo o categoría exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres. b) Cuando en la categoría exista una diferencia porcentual de veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres. c) Cuando en el cuerpo, escala, grupo o categoría exista una diferencia porcentual de, por lo menos, veinticinco puntos entre el número de mujeres y el número de hombres. d) Cuando en el cuerpo, escala, grupo o categoría exista una diferencia absoluta de menos de veinte puntos entre el número de mujeres y el número de hombres.
Únicamente se considerará el esfuerzo físico como elemento justificador de una partida retributiva: Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza o de un puesto o, de tratarse de un elemento esencial, si, a través de otros elementos neutros, se compensa la diferencia retributiva. Si se trata de un elemento esencial en la configuración de una plaza o de un puesto. Si se trata de un elemento determinante absoluto en la configuración de una plaza y, además, se compensa la diferencia retributiva.
Conforme al artículo 54 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, se podrán encargar las valoraciones técnicas de plazas de funcionarios y funcionarias y/o de puestos de trabajadores y trabajadoras: A los órganos competentes de gestión de recursos humanos de la Administración pública gallega. También se podrá solicitar la colaboración, dentro de sus competencias, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Sólo excepcionalmente, si las especiales circunstancias del caso lo aconsejaran, se acudirá a personal especializado ajeno a la Administración pública gallega o a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Todas son correctas.
Conforme al artículo 56 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, para prevenir el acoso sexual se adoptarán las siguientes medidas: La elaboración de una declaración de principios. El establecimiento de un procedimiento informal de solución. Ambas son correctas. Ambas son falsas.
Cual de las siguientes respuestas es incorrecta: a) El Servicio Gallego de Salud dispondrá de un modelo de declaración de principios. b) La declaración de principios será publicada en el tablero de anuncios de cada centro de trabajo y unidad administrativa, identificando al asesor o asesora confidencial que ejercerá sus funciones en el concreto centro o unidad. c) Para la tramitación del procedimiento informal de solución se podrá nombrar como asesor o asesora confidencial al delegado o delegada de prevención de riesgos laborales. d) Se garantizará, en todo caso, la debida protección del asesor o asesora confidencial frente a cualquier represalia.
La declaración de principios constará de alguno de los siguientes extremos: a) La ratificación del compromiso de tolerancia cero en la lucha contra el acoso moral.
La definición del acoso a través de ejemplos reales. b) La información de la garantía de debida protección de quien denuncie y de quien testifique, aún si se evidenciara su mala fe. c) La información de las posibles sanciones disciplinarias derivadas del acoso sexual. d) La explicación del procedimiento formal de solución.
En caso de comunicación de los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal, y en caso de seguirse actuaciones penales a instancia de la persona denunciante: Se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial o auto judicial de sobreseimiento firme o, si no hay actuación judicial, en cuanto no decrete el archivo el Ministerio Fiscal. Se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial o auto judicial de sobreseimiento. Se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial firme o auto judicial de sobreseimiento firme o, si no hay actuación judicial, en cuanto decrete el archivo el Ministerio Fiscal. Ninguna es correcta.
Se considerarán, en todo caso, como incumplimientos muy graves del personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma: El chantaje sexual, aunque la amenaza explícita o implícita en ese condicionamiento no se llegue a cumplir de forma efectiva. El acoso ambiental, es decir, la creación de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido sexual. La reiteración de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera utilizado el procedimiento informal de solución. Todas son correctas. Los hechos constitutivos de delito después de dictarse sentencia judicial condenatoria del denunciado, sin poderse vulnerar el principio de no bis in ídem.
La Administración pública gallega se compromete en la erradicación, dentro del personal a su servicio: a) Del acoso laboral por razón de género, y, en especial, con las situaciones de paternidad o de asunción de otras cargas familiares. b) Del acoso moral por razón de género, en especial, con las situaciones de maternidad o de asunción de otras cargas familiares. c) Exclusivamente, con las situaciones de maternidad. d) Ninguna es correcta.
A los efectos del decreto legislativo 2/2015, el concepto de discriminación incluirá: a) El acoso o acoso moral por razón de género y el acoso sexual, así como cualquier trato menos favorable basado en el refuerzo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo. b) La orden de no discriminar a personas por razón de su sexo c) El trato favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad. Todas son incorrectas.
La protección de las víctimas de violencia de género es: Un objetivo legítimo que determina la validez de la pertenencia al sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas. Un objetivo no legítimo que determina la validez de la pertenencia al sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas. Un objetivo legítimo que determina la invalidez de la pertenencia al sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas. Un objetivo legítimo o no que determina la validez de la pertenencia al sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas.
La Xunta de Galicia tomará en consideración en la adopción y ejecución de las políticas dirigidas a la eliminación de todo tipo de discriminaciones contra las mujeres, el trabajo realizado por: La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres, del Parlamento gallego. La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres, del Servicio Gallego de Igualdad. La Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres, de la Consellería competente en materia de igualdad. El Consorcio Gallego de Servicios de Igualdad.
Conforme al decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, la maternidad: Es un bien insustituible. La Xunta de Galicia aplicará todas sus competencias para conseguir que deje de ser carga exclusiva de las madres y motivo de discriminación para las mujeres. Todas las cargas y cuidados que supone, la gravidez, el parto, la crianza, la socialización de los hijos, deben recibir ayuda directa de las instituciones públicas gallegas. El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el permiso por maternidad están incluidos en el concepto de discriminacion. Todas son correctas. La protección de la maternidad es una necesidad social que los poderes públicos gallegos asumen y reconocen políticamente.
Conforme al artículo 2 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, se entenderá por discriminación directa: a) La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable. b) La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo. Ninguna es correcta. c) La situación en que una mujer sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable.
Se entenderá por discriminación indirecta: a) La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable. b) Siempre que la situación en que una práctica aparentemente neutra sitúe a una persona de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo. c) La situación en que una práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios. d) La situación en que una mujer sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en situación comparable.
A los efectos del Decreto legislativo 2/2015, el concepto de discriminación incluirá: El acoso o acoso moral por razón de género. El acoso sexual. Cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o su sometimiento al mismo Todas son correctas.
Cuál es el órgano responsable de adaptar el plan de etapas de aplicación de la Ley 11/2007, de 27 de julio, gallega para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, a las cuantías presupuestarias anuales consignadas para su desarrollo en las leyes de presupuestos de cada ejercicio: Consejo Gallego de las Mujeres. Comisión Interdepartamental de Igualdad. Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres. Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva.
Conforme al artículo 1.1 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, la Comunidad Autónoma de Galicia refuerza a través de la aprobación de este texto refundido su compromiso: a) En la eliminación de la desigualdad entre mujeres y hombres. b) En la promoción de la igualdad. c) En la modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres. d) Elaboración de programas y consignaciones presupuestarias para que todas las cargas doméstico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar.
La Comunidad Autónoma atribuye la mayor efectividad posible, en su campo de competencias, al principio constitucional de igualdad de oportunidades entre las personas de ambos sexos: De conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el artículo 4 de la Ley orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonomía para Galicia De conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el artículo 5 de la Ley orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonomía para Galicia. De conformidad con las obligaciones impuestas a la Xunta de Galicia en el artículo 4 de la Ley orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonomía para Galicia. De conformidad con las recomendaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el artículo 5 de la Ley orgánica 1/1981, de 6 de abril, del Estatuto de autonomía para Galicia.
Conforme al artículo 1 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, la Xunta de Galicia tomará en consideración en la adopción y ejecución de las políticas dirigidas a la eliminación de todo tipo de discriminaciones contra las mujeres: Los informes de la Comisión Interdepartamental de Igualdad. El asesoramiento del Consejo Gallego de las Mujeres. La colaboración con la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva El trabajo realizado por la Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las Mujeres, del Parlamento gallego.
Se entenderá por discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo Siempre. En los casos tasados según la Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006. Salvo que sea una práctica justificable con una finalidad objetiva y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios. Salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios.
En relación con la excepción de buena fe ocupacional, es correcto: a) Será exclusivamente en favor de las mujeres. b) La protección de las víctimas de violencia de género es un objetivo legítimo que determina la validez de la pertenencia al sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas c) Una diferencia de trato basada en una característica que constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado no constituye discriminación. b) y c) son correctas.
La función de elaboración de estudios, informes o consultas en el ámbito de empleo de las relaciones laborales que le sean solicitados por la Xunta de Galicia, la realizará El Consejo Gallego de las Mujeresa través de: a) La consellería competente en materia de trabajo y del órgano superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en materia de igualdad. b) Exclusivamente, la consellería competente en materia de trabajo. c) Exclusivamente, el órgano superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en materia de igualdad. d) La consellería competente en materia de trabajo o del órgano superior de la Administración general de la Comunidad Autónoma competente en materia de igualdad o que, por su propia iniciativa, acuerde elaborar.
Conforme al artículo 11 del Decreto legislativo 2/2015 de 12 de febrero, el uso sexista del lenguaje consiste en: a) La utilización de expresiones correctas substitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el género femenino. b) La utilización de expresiones lingüísticamente correctas substitutivas de otras incorrectas que sitúan en un plano secundario al femenino respecto al masculino. c) La utilización de expresiones lingüísticamente correctas substitutivas de otras, correctas o no, que invisibilizan el femenino o lo sitúan en un plano secundario respecto al masculino. d) Ninguna es correcta.
En relación al procedimiento disciplinario regulado en el artículo 60 del Decreto legislativo 2/2015: a) Si la persona denunciante no se considera satisfecha en la solución alcanzada en el procedimiento informal se incoará un procedimiento disciplinario contra la persona denunciada b) El procedimiento disciplinario incoado contra la persona denunciada, se tramitará según las normas de aplicación para la imposición de sanciones muy graves al personal funcionario o al personal laboral. c) En caso de comunicación de los hechos al juzgado de instrucción o al Ministerio Fiscal, y en caso de seguirse actuaciones penales a instancia de la persona denunciante, se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada. d) Se paralizará el procedimiento disciplinario contra la persona denunciada en tanto no recaiga sentencia judicial o auto judicial de sobreseimiento firme o, si no hay actuación judicial, en cuanto no decrete el archivo el Ministerio Fiscal. Todas son correctas.
El asesor o asesora confidencial: a) Recibirá, en todo caso, una adecuada formación continua, y el tiempo de formación se habrá de asimilar a tiempo de trabajo. b) Una de sus funciones consistirá en recibir las quejas de acoso sexual. c) Si los hechos revistieran caracteres de delito perseguible de oficio o mediante querella o denuncia del Ministerio Fiscal, pondrá la queja en conocimiento del órgano competente para incoar el procedimiento disciplinario administrativo. Todas son correctas.
|