IGUD Y LGBT
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 IGUD Y LGBT Descripción: PIZD VR |
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La transversalidad de género significa: a) igualdad salarial. d) solo en educación. c) solo en trabajo. b) aplicar igualdad en todas las políticas. El art. 9.2 CE implica: igualdad formal. igualdad real. sanciones. derechos laborales. La Ley Orgánica 3/2007 busca: igualdad formal. igualdad real. solo igualdad laboral. solo igualdad política. CEDAW es: tratado ONU. ley española. norma europea. reglamento. La Convención CEDAW obliga a los Estados a: regular el empleo femenino. eliminar la discriminación contra la mujer. promover exclusivamente participación política. garantizar solo igualdad formal. El artículo 14 de la Constitución Española establece: igualdad económica. igualdad real. igualdad formal ante la ley. igualdad material. La igualdad de género implica: eliminar diferencias biológicas. que hombres y mujeres sean iguales físicamente. igualdad solo en trabajo. mismos derechos, responsabilidades y oportunidades. El Pacto Europeo por la Igualdad de Género incluye: eliminar impuestos. combatir la violencia contra la mujer. regular comercio internacional. controlar natalidad. Existe discriminación indirecta cuando: se discrimina directamente por sexo. hay violencia física. hay desigualdad salarial únicamente. una norma aparentemente neutra perjudica a un grupo. El gender mainstreaming significa: igualdad salarial. integrar la perspectiva de género en todas las políticas. cuotas obligatorias. eliminar diferencias biológicas. La principal novedad de la LO 3/2007 es: centrarse en empleo. regular solo violencia de género. prevenir discriminación y aplicar políticas activas. crear sanciones nuevas. El RD-ley 6/2019 introdujo: cuotas obligatorias. permisos iguales e intransferibles. reducción de jornada. igualdad salarial automática. La LO 3/2007 se aplica: solo a la administración. a todas las personas en España. solo a españoles. solo a empresas. La transversalidad de género está en: Título I. Título II. Título IV. Título III. El Título I regula: medios. conceptos de igualdad. sanciones. empleo. Los planes de igualdad son obligatorios en: todas las empresas. empresas públicas. solo administración. empresas con más de 50 trabajadores. El Título III regula: educación. empleo. medios y publicidad. sanciones. El Título IV se centra en: educación. trabajo. justicia. sanidad. La protección frente al acoso sexual aparece en: Título I. Título III. Título IV. Título II. La presencia equilibrada se regula en: Título II. Título VI. Título I. Título V. El protocolo contra acoso sexual en la Administración está en: Capítulo II. Capítulo III del Título V. Capítulo I. Título VII. El Título VI regula: acceso a bienes y servicios. medios. sanciones. empleo público. Las acciones voluntarias de igualdad en empresas están en: Título IV. Título VI. Título V. Título VII. La discriminación directa incluye: normas neutras. trato desfavorable por sexo. diferencias salariales justificadas. desigualdad indirecta. El embarazo se considera: discriminación directa. acoso. discriminación indirecta. infracción leve. En materia de discriminación, la carga de la prueba corresponde: al demandante siempre. al juez. al demandado cuando hay indicios. al fiscal. La tutela judicial de igualdad se basa en: art. 53.2 CE. art. 14 CE. art. 9.2 CE. art. 10 CE. En acoso sexual, la legitimación corresponde a: sindicatos. solo la persona acosada. administración. cualquier interesado. Las acciones positivas deben ser: obligatorias siempre. razonables y proporcionales. penales. permanentes. Las medidas que cambian estructuras sociales son: equiparadoras. transformadoras. promocionales. indirectas. La transversalidad implica: igualdad solo en empleo. igualdad en leyes y políticas. igualdad opcional. igualdad solo en tribunales. El informe de impacto de género es obligatorio en: contratos privados. normas importantes del Gobierno. empresas. sindicatos. El Plan Estratégico de Igualdad corresponde a: art. 14. art. 17. art. 20. art. 16. Las estadísticas deben incluir: salario. sexo. edad. empresa. El incumplimiento de medidas estadísticas: solo con autorización. solo con informe motivado. es libre. no importa. |