El convenio entrará en vigor A partir del día siguiente a su firma A partir del día siguiente a su publicación en BOCM A partir del día siguiente a su publicación en BOE Desde el 1 de julio de 2005.
La Comisión Paritaria deberá constituirse en el plazo de 10 días a contar desde el siguiente a su firma 10 días a contar desde el siguiente a su publicación en BOCM 15 días a contar desde el siguiente a su firma 15 días a contar desde el siguiente a su publicación en BOCM.
La Comisión Paritaria estará formada por: 12 representantes en total. 6 de las universidades y 6 de la parte social 24 representantes en total. 12 de las universidades y 12 de la parte social 24 representantes distribuidos de común acuerdo entre las universidades y la parte social 12 representantes distribuidos de común acuerdo entre las universidades y la parte social.
La Comisión Paritaria está presidida por: Un representante de las Universidades elegido por todos los miembros de la Comisión El Director General de Universidades El Director General de Universidades o persona en quien delegue Todas las respuestas son correctas.
Si realizan su trabajo supervisados directamente por un superior del que reciben instrucciones precisas, nos estamos refiriendo al grupo salarial C3 A2 B2 D.
Si sus funciones tendrán un carácter profesional específico y complejo con
alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, estamos hablando del grupo salarial A1 A2 B1 B2.
Si sus funciones consistirán en la realización de una actividad profesional de carácter específico y complejo, nos estamos refiriendo al grupo salarial A1 A2 B1 B2.
Señala el área de actividad que no se contempla en el convenio: Dibujo científico Restauración Fotografía artística Mecánica.
La aplicación práctica de la organización del trabajo en las universidades corresponderá: A cada universidad A los Gerentes de las Universidades A los Jefes de servicio o departamento A la plantilla de trabajadores.
La aprobación de las Relaciones de Puestos de Trabajo y sus modificaciones serán negociadas por cada Universidad con Su Comité de Empresa La Comisión Paritaria Su Comité de Empresa, salvo que no haya acuerdo y la modificación supere el 5% anual de la plantilla, en cuyo caso deberá ser remitida a la Comisión Paritaria. Ninguna de las respuestas es correcta.
Según el artículo 19 del Convenio, el procedimiento para modificar el grupo profesional del personal laboral fijo será La modificación de la RPT El concurso-oposición Sentencia judicial firme Ninguna de las respuestas es correcta.
Podrá alterarse el orden de prelación de los procedimientos en los grupos A y B para un máximo de cinco plazas en aquellas Universidades con menos de 200 trabajadores para un mínimo de seis plazas en las Universidades de más de 200 trabajadores para un mínimo de cinco plazas en aquellas Universidades con más de 200 trabajadores para un máximo de seis plazas en las Universidades de menos de 200 trabajadores.
Según el Convenio, las convocatorias del concurso-oposición de promoción interna Se harán públicas en todas las Universidades Se harán públicas en todas
las Universidades de la Comunidad de Madrid Se harán públicas en todas
las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid acogidas a este Convenio Ninguna respuesta es correcta.
El período de prueba para los titulados superiores queda establecido en 15 días 1 mes 3 meses 6 meses.
En el procedimiento de selección del personal laboral, en régimen de contratación temporal: Los contratos temporales de sustitución por período no inferior a un año o por excedencias especiales se cubrirán con carácter provisional y temporal sujeta a la condición resolutoria: “hasta que cese la causa que motivó la contratación”. Se atenderá a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Todas las respuestas son correctas Será requisito imprescindible estar inscrito únicamente para mejora de
empleo en las oficinas públicas de empleo.
Señala el tipo de personal que no podrá acogerse a las permutas como método de provisión de puestos de trabajo El personal laboral fijo El personal laboral en activo El personal laboral en excedencia voluntaria El personal laboral en excedencia forzosa.
Sobre los puestos funcionales, señala la incorrecta: Es aquel en el que las tareas desempeñadas excedan de las propias de un grupo profesional y nivel salarial, en relación con la existencia de determinados niveles de responsabilidad y mando sobre bienes materiales Se accede a ellos mediante concurso-oposición de promoción interna El número de puestos funcionales en cada Universidad no podrá superar el 4 por 100 de los puestos de la plantilla El número de puestos funcionales en cada Universidad no podrá superar los 17 en aquellas Universidades en las que, de la aplicación del 4% resultase un número inferior.
De la elaboración de las convocatorias se encarga Las Gerencias de las Universidades La Comisión Paritaria El Comité de Empresa El Rector.
Las convocatorias se remitirán, para su publicidad: Al BOE A todas las Universidades públicas de Madrid acogidas a este Convenio Al BOCM Al Comité de Empresa.
Selecciona la afirmación incorrecta en relación con la formación de los tribunales: Estarán constituidos por un número de miembros no inferior a cinco El Gerente o persona en quien delegue, actuará como Presidente Tres vocales será designados por el Rector, de los cuales uno actuará como Secretario, con voz y voto El Comité de Empresa remitirá la propuesta de nombramiento en un plazo de diez días hábiles desde la aprobación de las bases. Si no se emitiera propuesta en ese plazo, el Rector designará los cinco vocales del Tribunal.
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