En cuanto a los complementos retributivos, señala la afirmación incorrecta: El Complemento de Jornada Diferenciada y Rotatoria no será compatible con el de sábados, domingos y festivos El Complemento de Especialización o Actualización no podrá afectar a más del 10% de la plantilla El Complemento de Especialización o Actualización se retribuye con 10% del salario base anual Todas las respuestas son correctas.
El Complemento de sábados, domingos y festivos: Será recompensado sólo económicamente Será recompensado sólo con descanso adicional Será recompensado económicamente y también con un descanso adicional Será recompensado económicamente y también con un descanso adicional, sólo a los trabajadores que realicen su jornada ordinaria de lunes a viernes.
Las retribuciones en especie Se regulan de conformidad con el contenido del artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores No se contemplan en el convenio Formarán parte del salario base No podrán suponer más de un 10% del salario base.
La Dieta completa comprende: 48,05 euros para gastos de alojamiento y 32,49 euros para gastos de manutención 32,49 euros para gastos de manutención 16,25 euros para gastos de manutención Ninguna es correcta.
Las Universidades consignarán anualmente una partida presupuestaria destinada a la formación de sus empleados que consistirá en 66,11 euros por trabajador 48,05 euros por trabajador 32,49 euros por trabajador 31.118,66 euros para toda la plantilla.
Según el convenio, la edad de Jubilación forzosa será a los 65 años 67 años 62 años Ninguna es correcta.
Según el Artículo 85 sobre Fomento de empleo-jubilación del convenio, los tipos de jubilación que se contemplan son Forzosa, anticipada y parcial con contrato de relevo Forzosa, voluntaria y parcial Parcial, anticipada y forzosa Voluntaria, anticipada y parcial.
Los anticipos se deberán solicitar Antes del día 5 de cada mes El día 1 de cada mes El primer día hábil de cada mes Durante la primera semana del mes.
Las prestaciones asistenciales contempladas en el convenio son las referidas a (señala la incorrecta) Aparatos ópticos Prótesis y arreglos dentales Aparatos ortopédicos Todas son correctas.
En lo referente a salud laboral, en una Universidad cuya plantilla cuente con 2509 empleados, se podrán nombrar 5 Delegados de Personal 6 Delegados de Prevención 6 Delegados de Personal 5 Delegados de Prevención.
En lo referente a salud laboral, en una Universidad cuya plantilla cuente con 101 empleados, se podrán nombrar 3 Delegados de Prevención 4 Delegados de Prevención 2 Delegados de Prevención No se pueden nombrar delegados de Prevención.
Los delegados de Prevención son nombrados por: El Comité de Empresa La Comisión Paritaria Los Gerentes de las Universidades El Rector.
Un Delegado de prevención de una universidad de 3.200 empleados dispondrá para el ejercicio de sus funciones de un crédito horario de 10 horas 15 horas 20 horas 25 horas.
Complete la frase con la opción más correcta: Las Universidades facilitarán ropa de trabajo homologada al personal con derecho a ella, quien... ...vendrá obligado a utilizarla durante la jornada laboral ...podrá utilizarla durante la jornada laboral ...vendrá obligado a recogerla durante la jornada laboral ...vendrá obligado a utilizarla durante la realización de actos solemnes.
Las revisiones médicas se llevarán a cabo Una vez al año para todo el personal Periódicos y específicos al personal que por su actividad se crea necesario por los Servicios Médicos A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad o antes de incorporarse al puesto de trabajo Todas las opciones son correctas.
En caso de ausencia aislada del trabajador, deberá comunicar su ausencia a Personal u órgano o persona responsable Hasta una hora después del inicio de la jornada Hasta una hora antes del inicio de la jornada Hasta una hora después del final de la jornada Hasta una hora antes del final de la jornada.
Con carácter general, las Universidades orientarán a los trabajadores en los siguientes aspectos (señala la incorrecta): Planificación familiar Consejo genético Consejo prenatal Todas son correctas.
Señala la afirmación correcta: En ningún caso se podrá obligar a los trabajadores que, por lo específico de su labor desarrollen su trabajo al descubierto (Servicios Agropecuarios, Forestales, Vías y Obras), a realizar sus funciones cuando la situación climatológica (lluvia intensa o continua, nieves, etc.) o las condiciones del terreno supongan penosidad visible al propio trabajador. En estos casos, se paralizará el trabajo y se empleará a los trabajadores en labores propias de su puesto de trabajo que puedan realizarse bajo cubierto En ningún caso se podrá obligar a los trabajadores que, por lo específico de su labor desarrollen su trabajo al descubierto (Servicios Agropecuarios, Forestales, Vías y Obras), a realizar sus funciones cuando la situación climatológica (lluvia intensa o continua, nieves, etc.) o las condiciones del terreno supongan penosidad visible al propio trabajador. En estos casos, se paralizará el trabajo y se empleará a los trabajadores en labores propias de su puesto de trabajo que puedan realizarse a descubierto En ningún caso se podrá obligar a los trabajadores que, por lo específico de su labor desarrollen su trabajo a cubierto (Servicios Agropecuarios, Forestales, Vías y Obras), a realizar sus funciones cuando la situación climatológica (lluvia intensa o continua, nieves, etc.) o las condiciones del terreno supongan penosidad visible al propio trabajador. En estos casos, se paralizará el trabajo y se empleará a los trabajadores en labores propias de su puesto de trabajo que puedan realizarse bajo cubierto En ningún caso se podrá obligar a los trabajadores que, por lo específico de su labor desarrollen su trabajo a cubierto (Servicios Agropecuarios, Forestales, Vías y Obras), a realizar sus funciones cuando la situación climatológica (lluvia intensa o continua, nieves, etc.) o las condiciones del terreno supongan penosidad visible al propio trabajador. En estos casos, se paralizará el trabajo y se empleará a los trabajadores en labores propias de su puesto de trabajo que puedan realizarse a descubierto.
En caso de ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, enfermedad común y accidente no laboral de más de tres días de duración, el empleado percibirá el 100 por 100 de su salario ordinario desde el primer día de baja hasta el término de la incapacidad temporal, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para los partes médicos de baja, confirmación y alta el 85 por 100 de su salario ordinario desde el primer día de baja hasta el término de la incapacidad temporal, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para los partes médicos de baja, confirmación y alta el 100 por 100 de su salario ordinario durante la primera semana de baja, el 85 por 100 la siguiente, y el 70 por 100 en las siguientes, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para los partes médicos de baja, confirmación y alta Ninguna es correcta.
Un Delegado de Prevención de una Universidad de 250 empleados dispondrá de un crédito horario para la realizacion de sus funciones de 10 horas 15 horas 20 horas 25 horas.
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