II Convenio Colectivo PAS UCM

El periodo de prueba dede de ser de: Un mes para los puestos sin calificación. Tres meses para los puestos cualificados. Seis meses para los titulados superiores. Ninguna es cierta.

La contratación temporal puede ser realizada en: Casos de enfermedad y ausencia justificada de un trabajador en un periodo superior a un año. Excedencias especiales y ausencia justificada de un trabajador en un periodo superior a un año. Accidentes de trabajo. Todas son ciertas.

Las permutas se podrán realizar entre las universidades dentro del convenio: Siempre que los puestos de trabajo sean dentro del mismo grupo y nivel salarial. Siempre que los puestos de trabajo sean de la misma área y especialidad o categoría profesional equivalente. Siempre que los trabajadores que pretendan la permuta cuenten con cinco años de servicio en la Universidad. Que reste para su jubilación más de cuatro años.

Los trabajadores víctimas de violencia de género que sean obligados a abandonar su puesto de trabajo para hacer efectiva su protección: Tendrán derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo de cualquier grupo profesional. La reserva de su puesto de trabajo tendrá una duración de 6 meses. Al finalizar el periodo de 6 meses, deberá regresar obligatoriamente a su puesto de trabajo anterior. Tendrán derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo de cualquier grupo profesional y la reserva de su puesto de trabajo tendrá una duración de 6 meses.

Se entiende por puesto funcional: Los puestos de confianza cuya provisión se realiza por el sistema de libre designación. Los puestos de confianza cuya provisión se realiza por el sistema de turno de traslado. Un puesto cuyas tareas desempeñadas exceden las propias del grupo profesional y cuya provisión se realiza por el sistema de libre designación. Un puesto cuyas tareas desempeñadas exceden las propias del grupo profesional y cuya provisión se realiza por el sistema de turno de traslado.

El número de puestos funcionales en cada Universidad no podrá superar: El 5% de los puestos de la plantilla. 18 puestos. Las dos son falsas. Las dos son correctas.

Los tribunales de selección estarán constituidos por: Presidente, secretario y cinco vocales con voz y voto. Presidente, secretario y tres vocales con voz y voto. Presidente y cinco vocales con voz y voto, uno de los cuales será el Secretario. Presidente y cinco vocales uno de los cuales será el Secretario, que actuará con voz pero sin voto.

El plazo para que el comité remita la propuesta de nombramiento de los vocales que le corresponden en los tribunales de selección es de: Cinco días hábiles. Cinco dias naturales. Diez días hábiles. Diez días naturales.

¿En cuál de las siguientes circunstacias de podría dar la situación de estar impedido para participar en un proceso selectivo para una plaza en la Administración Pública Estatal?. Ser español. Ser nacional de alguno de los estados miembros de la comunidad europea. Ser nacional de alguno de los países europeos. Ser nacional de alguno de los estados al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores.

Los méritos en un proceso de selección por concurso oposición no podrán superar el: 20% de la puntuación total. 30% de la puntuación total. 40% de la puntuación total. No existe ninguna limitación.

Para optar a un concurso de traslados será necesario: Tener la misma categoría laboral. Pertenecer al mismo nivel salarial. Llevar al menos un año en el servicio. Llevar al menos dos años en el servicio.

La fecha de publicación del II Convenio Colectivo de las Universidades públicas de la Comunidad Autónoma de Madrid es: 10 de Enero de 2006. 25 de Octubre de 2007. 27 de noviembre de 2006. 19 de Agosto de 2005.

Los trabajadores que pretendan una permuta deben contar, respectivamente, con un número de años de servicio que no difiera entre sí: En más de 4 años. En más de cinco años. En más de dos años. No importa el número de años.

El plan de formación contínua de las universidades, según el II Convenio colectivo: Será el resultdo de la suma de las necesidades expresadas en cada una de ellas. Se negociará con cada Comité de Empresa, solamente en casos de discrepancia. Se negociará con los Sindicatos con mayor representación. Lo negociará cada Universidad, con su Comité de Empresa.

Según el artículo 19 el procedimiento para modificar el grupo profesional del personal laboral fijo será: El concurso. La oposición. El concurso-oposición. Libre designación.

Según el artículo 8, el secretario de la Comisión Paritaria será: Un representante de los sindicatos en todo caso. El Subdirector General de Universidades. Un representante de las Universidades. Un miembro designado por el Director General de universidades.

Según el artículo 5, el Convenio Colectivo entrará en vigor: Al día siguiente se su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Al día siguiente de su publicación el el boletín Oficial del Estado. El mismo día de su firma. A los 6 meses de su firma.

¿ Por cuántos miembros está formada la Comisión Paritaria?. 4. 8. 12. 24.

Como norma general, el reingreso al servicio de los excedentes de reserva sin puesto se efectuará mediante su participación en las convocatorias de: Concurso-oposición libre. Libre designación. Concurso de traslado. Oposición.

La Comisión Paritaria para el seguimiento e interpretación del Convenio, deberá reunirse: Quincenalmente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las universidades. Bimestralmente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las universidades. Mensualmente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las universidades. Cuatrimestralmente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo soliciten al menos la mitad de los componentes de la parte social o de las universidades.