DE II Derecho Laboral (T1-T4)

El Derecho del Trabajador se caracteriza por: Regular solo relaciones empresariales. Regular el trabajo por cuenta propia. Regular el trabajo por cuenta ajena, dependiente y retribuido. Regular cualquier actividad económica.

La ajenidad implica que: El trabajador asume el riesgo empresarial. El trabajador es el dueño del producto. El empresario asume los riesgos y resultados del trabajo. No hay salario.

La dependencia o subordinación supone: Libertad total del trabajador. Integración en la organización del empresario. Trabajo autónomo. Falta de salario.

¿Cuál no es una característica del trabajo laboral?. Voluntariedad. Retribución. Ajenidad. Gratuidad.

El principio de jerarquía normativa implica. La norma inferior prevalece. La norma superior prevalece sobre la inferior. Todas las normas son iguales. Solo se aplican convenios.

El principio tuitivo significa: Protección exclusiva del empresario. Protección del trabajador como parte débil. Igualdad absoluta entre partes. Supremacía del contrato.

El principio de norma mínima implica que: Se aplica siempre la norma inferior. Las normas inferiores pueden empeorar las superiores. Las normas inferiores solo pueden mejorar las superiores. No hay jerarquía.

El convenio colectivo es: Una norma estatal. Una fuente autónoma del Derecho del Trabajo. Un contrato individual. Una costumbre.

Los convenios colectivos estatutarios: Solo obligan a afiliados. Tieien eficacia limitada. Obligan a todos dentro de su ámbito (erga omner). No son vinculantes.

Los convenio extraestatutarios: Tienen eficacia general. Solo obligan a quienes lo firman o se adheiren. Son leyes. Son obligatorios siempre.

La Constitución Española en materia laboral: No tiene relevancia. Es norma inferior. Es la norma suprema del ordenamiento laboral. Solo regula sindicatos.

El reglamento en Derecho del Trabajo: Tiene papel principal. Sustituye a la ley. Tiene papel complementario o de desarrollo. Es superior a la ley.

¿Cuál es una fuente del Derecho del Trabajo?. Opiniones doctrinales. Convenios colectivos. Redes sociales. Costumbres personales.

El Derecho del Trabajo es un derecho: Solo público. Solo privado. Mixto (público y privado). Penal.

El principio "pro operario" implica: Interpretar siempre a favor del empresario. Interpretar la norma más favorable al trabajador en caso de duda. aplicar la norma más antigua. Aplicar la costumbre.

¿Cuál es una relación laboral de carácter especial?. Funcionarios públicos. Deportistas profesionales. Trabajo familiar. Trabajo por amistad.

¿Cuál es una relación excluida del Derecho del Trabajo?. Artistas. Alta dirección. Trabajo por amistad o benevolencia. Penados.

Los autónomos: Trabajan por cuenta ajena. Trabajan por cuenta propia. Son trabajadores laborales. Son funcionarios.

Un TRADE se caracteriza por: No depender de nadie. Tener un solo cliente con ≥ 75% ingresos. Ser funcionario. No tener contrato.

La edad mínima para trabajar es: 14 años. 15 años. 16 años. 18 años.

Los menores de 16 años: Pueden trabajar siempre. No pueden trabajar salvo excepciones (espectáculos). Solo a media jornada. Solo con contrato temporal.

Los mayores de 16 años y menos de 18 años no emancipados: No pueden trabajar. Necesitan autorización de padres/tutores. Son independientes. No tienen derechos.

El empresario laboral es: Solo quien tiene empresa. Quien utiliza trabajo ajeno dependiente. Solo perosna juridica. Solo autónomo.

El empresario mercantil es: Quien contrata trabajadores. Titular de la empresa u organización económica. Solo persona física. Sindicato.

La autonomía colectiva es: Intervención estatal. Capacidad de autorregular condiciones laborales. Derecho individual. Exclusiva del empresario.

El sindicato es: Asociación empresarial. Asociación de trabajadores para defensa de intereses. Órgano público. Empresa.

La liberdad sindical es: Derecho ordinario. Derecho fundamental. Obligación. Privilegio.

El comité de empresa existe: Siempre. A partir de 50 trabajadores. Desde 10. Solo en sector público.

Los delegados de personal: Solo en grandes empresas. Representan trabajadores en empresas pequeñas. Representan emprearios. No tienen funciones.

La huelga es: Un delito. Un derecho fundamental del trabajador. Obligación. Derecho del empresario.

El contrato por circunstancias de la producción se utiliza para: Formación. Incrementos ocasionales de acitvidad. Sustitución. Indefinido.

Duración máxima general: 3 meses. 6 meses ampliable a 1 año. 2 años. Indefinido.

El contrato de sustitución sirve para: Aumentar plantilla. Sustituir trabajador con reserva de puesto. Formación. Autónomos.

Si hay fraude en contrato temporal: Se anula. Se convierte en indefinido. Se mantiene. Se despide.

Indemnización contrato temporal: 20 días. 12 días por año trabajado. 33 días. Ninguna.

Contrato de formación en alternativa: Solo formación. Combina trabajo y formación. Indefinido. Solo universitarios.

Duración del contrato de formación en alternancia: 1 mes. 3 meses a 2 años. 5 años. Indefinido.

El contrato en prácticas requiere: No tener estudios. Tener titulación reciente. Ser menor. Ser autónomo.

Curación del contrato en prácticas: 1 mes. 6 meses a 1 año. 3 años. Indefinido.

El teletrabajo: Es obligatorio. Debe formalizarse por escrito. No tiene derechos. Es informal.

El trabajo a tiempo parcial: Tiene menos derechos. Igualdad con proporcionalidad. No es contrato. Es ilegal.

Las horas extras en tiempo parcial: Siempre permitidas. Prohibidas salvo fuerza mayor. Obligatorias. Ilimitadas.

La subcontratación: Es ilegal. Encargo de actividad a otra empresa. Despido. Sindicalismo.

La responsabilidad solidaria: Solo responde una empresa. Responden ambas empresas conjuntamente. No responde nadie. Solo responde el trabajador.

La cesión ilegal de trabajadores: Permitida siempre. Prohibida salvo ETT autorizadas. Son consecuencias. Obligatoria.

La huelga supone: Despido. Suspensión del contrato. Baja voluntaria. Sanción.

Durante la huelga: Se cobra salario. No hay trabajo ni salario. Se trabaja gratis. Se cobra el doble.

Titularidad de la huelga: Solo colectiva. Individual con ejercicio colectivo. Solo sindicatos. Empresario.

La huelga ilegal: Laboral. Política sin interés profesional. Temporal. Parcial.

Huelga novatoria: Tras convenio. Durante vigencia para modificarlo. Legal siempre. Individual.

El comité de huelga: Lo dirige la empresa. Gestiona la huelga. Juzga los conflictos. No existe.

El esquirolaje es: Hacer huelga. Sustituir huelguistas (prohibido). Negociar. Manifestarse.

Los servicios mínimos: Eliminan la huelga. Garantizan servicios esenciales. Son voluntarios. No existen.

El cierre patronal es: El derecho del trabajador. El cierre de empresa por empresario en conflicto. La huelga. El despido.

El cierre patronal legal: Seimpre permitido. Solo en casos concretos defensivos. Nunca. Obligatorio.

El conflicto colectivo: Individual. Afecta a grupo de trabajadores. Penal. Administrativo.

Arbitraje obligatorio: Siempre. Gobierno en casos excepionales. Trabajador. Sindicato.

La huelga abusiva: Siempre es legal. Genera desequilibrio entre las partes. Obligatoria. No existe.

Los piquetes: Son ilegales siempre. Informan y persuaden trabajadores. Sustituyen. Empresarios.

El fin de la huelga: Solo lo realiza un juez. Desistimiento o acuerdo. Depsido. Convenio.

El Estatuto de los Trabajadores es: Un reglamento. Una ley ordinaria. Una costumbre. Un convenio.

La costumbre laboral: Siempre prevalece. Solo se aplica si no hay norma escrita y es aprobada. Nunca se aplica. Es superior a la ley.

El principio de condición más beneficiosa implica: Aplicar siempre la ley. Mantener derechos adquiridos por el trabajador. Reducir derechos. Aplicar el convenio.

El contrato de trabajo: Es fuente normativa. Es fuente individual de la relación laboral. Es luy. Es reglamento.

La norma más favorable se aplica cuando: Hay una sola normal. Hay conflicto entre varias normas aplicables. No hay contrato. Hay costumbre.

El Derecho del Trabajo nace para: Proteger a los empresarios. Regular el comercio. Proteger a los trabajadores frente a la desigualdad. Regular los impuestos.

La jurisprudencia: Es una fuente directa. No es fuente pero orienta interpretación. Es ley. Es convenio.

Las normas laborales son: Disponibles libremente. Imperativas en su mayoría. Opcionales. Irrelevantes.

El reglamento puede: Contradecir la ley. Desarrollar la ley. Sustituir la ley. Anular convencios.

El orden de fuentes laborales sigue: Contrato; ley. Ley; reglamento; convenio; contrato (con límites). Costumbre primero. Sindicato primero.

El trabajo familiar se considera: Relación laboral. Relación especial. Relación excluida. Autónomo.

Los funcionarios públicos: Son laborales. Son relación especial. Son relación excluida del Derecho del Trabajo. Son autónomos.

La alta dirección: Relación común. Relación especial. Excluida. Autónoma.

El trabajador extranjero: No puede trabajar. Puede trabajar con autorización administrativa. Solo puede trabajar como autónomo. Solo puede trabajar parcialmente.

El empresario puede ser: Solo persona física. Solo persona jurídica. Persona física y persona jurídica. Solo el Estado.

Un sindicato se financia por: Impuestos. Cuotas de afiliados. Empresas. Estado únicamnete.

La representación sindical: Es obligatoria. Depende de afiliación sindical. Es estatal. No existe.

Los delegaos sindicales existen en: Todas las empresas. Empresas con sección sindical y cierta plantilla. Solo públicas. Autónomos.

El derecho de sindicación inlcuye: Obligaciones de afiliarse. Libertad de afiliarse o no. Solo sindicatos públicos. Porhibicón.

La representación unitaria: Representa afiliados. Representa a todos los trabajadores. Representa empresarios. No negocia.

El contrato indefinido: Tiene duración limitada. No tiene límite temporal. Es temporal. Es ilegal.

El periodo de prueba: Es obligatorio. Es opcional y debe pactarse. Dura siempre un año. No existe.

Durante el periodo de prueba: No se puede despedir. Se puede extinguir sin causa ni indemnización. Hay indemnización. Es fijo.

El contrato fijo discontinuo: Es temporal. Es indefinido para trabajos intermitentes. Es parcial. No existe.

El salario se paga: Cuando quiera el empresario. Puntualmente según lo pactado. Solo anual. En especie siempre.

El salario en especie: Puede ser total. Máximo un 30% del salario. No existe. Es obligatorio.

El contrato verbal: Siempre es obligatorio. Es válido en algunos casos. No existe. Es ilegal.

La jornada laboral máxima: 60 horas semanales de media. 40 horas semanales de media. 20 horas semanales de media. Ilimitada.

El descanso semanal: 1 día. 1 día y medio. 2 días. 2 días y medio.

El finiquito: Es sanción. Liquidación de cantidades pendientes. Es salario. Es impuesto.

El derecho a huelga está reconocido en: Código Civil. Constitución Española. Estatuto Mercantil. Reglamento.

La huelga debe comunicarse: Nunca. Previamente con aviso. Después. Solo al juez.

El empresario durante la huelga: Puede sustituir trabajadores. No puede sustituir huelguistas. Puede despedir. Puede obligar a trabajar.

La huelga puede afectar a: Un solo trabajador. Un grupo de trabajadores. Solo a empresa pública. Solo a los sindicatos.

El derecho de huelga puede limitarse: Nunca. En servicios esenciales. Siempre. Por empresa.

El conflicto colectivo se resuelve mediante: Violencia. Negociación, mediación y arbitraje. Despido. Sanción.

La mediaición: Impone solución. Propone solución sin imponerla. Es obligatoria. Es judicial.

El arbitraje: No vincula. Puede ser vinculable. Es ilegal. Es voluntario.

El cierre patronal suspende: Solo salario. Contrato de trabajo. Empresa. Convenio.

El conflicto individual: Afecta a todos. Afecta a un trabajador concreto. Es colectivo. Es sindical.

La sección sindical: Está integrada por los comités de empresas, delegados de personal y delegados sindicales. Es un representación cuya designación es de carácter voluntario para los sindicatos, conforme a lo dispuesto en sus propios estatutos. Necesita la autorización de la empresa para poder constituirse. Ejerce funciones de representación exclusivamente respecto de los afiliados a un determinado sindicato.

La empresa X , propietaria de una cadena de supermercados ha formalizado contrato en prácticas con Patricia López, por un año, para ocupar un puesto en el departamento de contabilidad. Patricia terminó sus estudios de económicas hace 8 años, pero acaba de terminar un máster en finanzas, motivo por el ha sido seleccionada entre todos los candidatos. En el contrato se ha establecido un periodo de prueba de tres meses. Al carecer de experiencia en el sector, han acordado disminuir un 10% la retribución respecto al salario establecido en convenio colectivo para un trabajador de categoría similar. Respecto al supuesto planteado, qué afirmación es correcta: El periodo de prueba acordado se ajusta a lo dispuesto en la ley de su titulación. El salario acordado es discriminatorio y, por tanto, contrario a la ley. A Patricia no le pueden hacer un contrato en prácticas porque ya hace 8 años que terminó su carrera de economías. A Patricia podrán hacerle hasta dos prórrogas de su contrato, siempre que una de ellas sea de 6 meses.

Candela Soria es delegada de personal en su empresa que cuenta con un solo centro de trabajo. Recientemente, su sindicato ha decidido nombrarla delegada sindical. Valorar dicha actuación: El cargo de delegado de personal es lo mismo que el de delegado sindical, por lo que no procede nombrarla para una misma función. No puede ser nombrada delegada sindical porque en el supuesto planteado no se cumplen los requisitos legales para ello. La ley no permite a los representantes unitarios que también sean designados como delegados sindicales porque se produciría una duplicidad de funciones. En el supuesto planteado, Candela podrá ser nombrada delegada sindical y compatibilizar dicho cargo con el de delegada de personal.

El delegado de personal: Tiene las mismas garantías que el delegado sindical. Es una figura sinónima del delegado sindical. Tiene las mismas competencias que el delegado sindical. Es designado por los afiliados al sindicatos.

La falta de forma escrita del contrato de trabajo, cuando esta viene exigida por ley: Conlleva la declaración de nulidad del contrato de trabajo. Constituye unicamente una infracción administrativa. Supone la invalidez del contrato de trabajo, pero no la nulidad de este. Supone la conversión del contrato en contrato indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contra.

¿Qué contrato de trabajo sería el idóneo para atender las necesidades habituales de una empresa dedicada a la elaboración de turrones y otros productos navideños?. Contrato eventual. Contrato par obra o servicio determinado. Contrato a tiempo parcial indefinido. Contrato fijo discontinuo.

La calificación de licitud de una huelga implica que: Todas las anteriores respuestas son correctas. El empresario podrá contratar a trabajadores, siempre que sean externo a la empresa, para atender los servicios dejados vacantes por los huelguistas. Los trabajadores huelguistas pasarán a situación de baja en la Seguridad Social mientras dura la huelga. Los trabajadores huelguistas no percibirán sus salarios mientras dura la huelga.

La prestación de servicios de los funcionarios públicos cabe calificarla como: Relación laboral ordinaria, pues, concurren todas las notas de profesionalidad. Relación profesional excluida del ámbito laboral. Relación laboral de carácter especial, común a todos los empleados públicos. Relación laboral ordinaria, a excepción del personal de confianza y demás asesores de libre designación, que se asemejan a la relación laboral de carácter especial de los altos directivos.

Antonio Velázquez, con 17 años, acaba de comenzar a trabajar como repartidos de pizzas para una conocida pizzería. Valorar su situación: La contratación es válida siempre que los padres o tutores, con los que convive, hayan consentido expresa o tácitamente. Es un contrato nulo porque es menor de edad y no puede trabajar hasta que cumple 18 ños. Para que sea válida la contratación, Antonio debe aportar autorización estricta y expresa de sus padres o tutores legales, de lo contrario, el contrato será nulo. Solo podría trabajar si Antonio está emancipado y vive de forma independiente de sus padres o tutores.

Respecto al contrato de trabajo para la formación o el aprendizaje, indicar qué afirmación es conforme a la ley: Tiene una duración legal máxima de dos años, si bien, por negociación colectiva puede extenderse hasta tres años. Puede concentrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Se concertará con personas jóvenes, dentro del margen de edad marcado por ley, sin titulación académica y con el objetivo de formarles de cara a un trabajo no cualificado. Todas las respuestas son correctas.

En relación al cierre patronas, indicar qué afirmación es correcta: En España es legal tanto el cierre patronal ofensivo como el defensivo. En caso de cierre patrona ilegal los trabajadores tienen derecho a cobrar su salario. Los efectos del cierre patrona no son los mismos que los de la huelga legal. Se trata de un derecho constitucional protegido al mismo nivel que el Derecho de huelga.

Los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga en el sector de Educación, preavisando a la autoridad laboral con 7 días de antelación: El comité de huelga ha de acordar los servicios de mantenimiento. Los sindicatos no están legitimados para convocar dicha huelga ya que esa facultad se reserva a los representantes unitarios o estatutarios. La determinación de los servicios mínimos corresponde a la autoridad gubernativa que deberán estar motivados, en todo caso. El plazo de preaviso está dentro de la legalidad.

Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes unitarios o estatutarios de los trabajadores: Prioridad de permanencia en supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. Derecho de opción en caso de despido nulo. Derecho de opción en caso de despido improcedente. Expediente sancionador en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.

El periodo de prueba: Es obligatorio formalizarlo por escrito. No puede interrumpirse su cómputo, una vez iniciado, por prohibición legal. Es obligatorio en todos los contratos tempoerales. Es un periodo previo al contrato de trabajo para que el trabajador y empleador prueben en la práctica si esa relación responde o no exactamente sus expectativas.

Respecto al régimen jurídico de la huelga legal, indicar que afirmación es correcta: El trabajador se encuentra en situación de alta especial durante la huelga legal. El empresario podrá acordar el cierre patronas en respuesta a las exigencias de los huelguistas. El empresario es el encargado de fijar los servicios de mantenimiento. El empresario está obligado a cotizar por el trabajador durante la huelga.

El carácter tuitivo del Derecho del Trabajo significa que: Todas las respuestas son correctas. La regulación legal tiene por finalidad la canalización de los conflicto laborales. La legislación laboral pretende proteger a la parte más débil económicamente del contrato de trabajo. La negociación colectiva es la principal fuente de regulación de las relaciones laborales.

Califique la situación profesional de estos tres hermanos: Nuria es trabajadora autónoma económicamente dependiente. Paz es agente de comercio que asume los riesgos de las operaciones mercantiles en las que interviene. Y Andrés es médico interno residente en la especialidad de dermatología: La prestación de Nuria y Paz están excluidas de la consideración laboral y la de Andrés es relación laboral especial. La prestación de Nuria y Andrés son relación laboral de carácter especial y la de Paz está excluida del ámbito laboral. La relación de Nuria y la de Andrés no tienen la consideración de relación laboral y la de Paz es una relación laboral especial. La prestación de Paz y Andrés está excluida del ámbito laboral y la de Nuria es relación laboral ordinaria.

Indicar cuál de los siguientes derechos no es un Derecho Fundamental: El derecho a la negociación colectiva. El derecho de huelga. El derecho a la libertad sindical. Todos los derechos enumerados en esta pregunta son Derechos Fundamentales.

La empresa X está llevando a cabo un proceso de selección de su personal para un nuevo centro de trabajo que acaba de abrir en la capital andaluza. ¿Qué modalidad de contrato de trabajo deberá realizarse al personas que ocupe los puestos a cubrir, hasta tanto que se complete el proceso selectivo?. Contrato eventual. Contrato para obra o servicio determinado. Contrato de interinidad. Contrato a tiempo parcial.

Una huelga convocada durante la vigencia de un convenio colectivo y que tenga por objeto exigir al empresario el cumplimiento de los pactado en dicho convenio colectivo: Se consideraría una huelga novatoria y por tanto ilegal. Se equipararía a la huelga de celo o reglamento y por tanto sería presuntamente abusiva. Se equipararía a la huelga política y, consiguientemente, sería una huelga ilegal. No se consideraría una huelga novatoria y por tanto sería legal.

La cadena de supermercados X se ha visto desbordada de trabajo por exceso de pedidos, y por ello, ha contratado a Rodolfo P.S, como reponedor. Han formalizado un contrato eventual por seis meses acordando un periodo de prueba de 2 meses. Valorar su son ajustadas a derecho las condiciones laborales pactadas: El objeto del contrato de trabajo no es válido ya que debería de hacerse un contrato a tiempo parcial indefinido. El periodo de prueba es conforme a la lay ya que se trata de un trabajo no cualificado. El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días de salario por año de servicio al finalizar su contrato de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

La duración máxima del periodo de prueba viene determinada prioritariamente por los dispuestos en: Por lo que disponga el empresario. La ley. El contrato de trabajo. El convenio colectivo.

Lucciana Verino, de nacionalidad italiana, graduada en Marketing y con residencia oficial en Milán, pretende presentase a unas oposiciones de funcionario del Estado para desempeñar tareas de carácter técnico en un determinado Ministerio: Puede presentarse a dichas oposiciones sin que exista impedimento legal alguno ya que las funciones a desempeñar no están reservadas a los nacionales españoles. Podría presentarse siempre que tenga el correspondiente visado que le habilite para residir oficialmente en España. No puede presentarse a tales oposiciones ya que no es española y los puestos de funcionario público se reversan exclusivamente a españoles. No puede presentarse a dichas oposiciones hasta que no obtenga la oportuna autorización administrativa expedida por las autoridades españolas.

¿Qué rasgo no resulta definitorio de la figura de empleador en el ámbito laboral?. Ninguna respuesta es correcta. Ánimo de lucro. El ejercicio de los poderes de organización y dirección de la actividad empresarial. La existencia de trabajadores a su cargo.

En la siguiente enumeración, señalas cuál no es un elemento esencial del contrato de trabajo: El objeto. La forma. La causa. El consentimiento.

Javier Romero, tiene 15 años de edad y ha estado trabajando durante el pasado mes de julio, como camarero en el bar de un conocido de su padre. Al respecto, qué consecuencias jurídicas prevé el ordenamiento jurídico laboral para esta situación: Existe una nulidad parcial por falta de edad legalmente exigida. El contrato se considera nulo, sin derecho a remuneración por los servicios prestados. El contrato será nulo y sin efecto alguno, salvo el derecho a la remuneración por los servicios efectivamente prestados. Javier tendrá derecho a que se le reconozca ese tiempo como cotizado.

Una empresa tiene tres centros de trabajo: uno en Cádiz con 45 trabajadores; otro en Jerez con 11 trabajadores; otro en Granada con 49 trabajadores. ¿Cuál será el diseño de la representación unitaria o estatutaria?. Obligatoriamente, habrá un comité conjunto entre el centro de Jerez y Cádiz, y tres delegados de personal para en centro de trabajo de Granada. Obligatoriamente, habrá un comité conjunto entre el centro de Jerez y Cádiz, y otro comité de empresa propio para el centro de trabajo de Granada. Obligatoriamente habrá tres delegados de personal, tanto en Cádiz como en Granada; y en Jerez habrá un delegado de personal. Un comité de empresa conjunto para ejercer la representación de todos los trabajadores de la empresa dado que así lo determina la ley.

Sergio Aragón es transportista. Dispone de vehículo comercial de servicio público, con tarjeta de transporte a su nombre y realiza las labores de transporte siempre para la misma fábrica de muebles. ¿Cómo cabría calificar su situación profesional con la mencionada en la fábrica de muebles?: Es un relación profesional excluida del ámbito laboral. Es una relación laboral ordinaria porque siempre presta servicios para la misma fábrica de muebles. Puede ser una relación laboral ordinaria o especial, según lo acuerden las partes en el contrato de trabajo. Es una relación laboral especial al tener la tarjeta de transporte a su nombre.

El convenio colectivo estatutario de empresa es aquel que tiene: Eficacia normativa pero limitada a los afiliados a las organizaciones sindicales pactantes. Eficacia normativa y erga omnes. Eficacia erga omnes pero no normativa. Eficacia normativa pero no erga omnes.

La llamada "copia básica": Es la copia del contrato de trabajo que el empresario ha de remitir al Servicio público, comunicación que ha de realizarse aunque el contrato no haya de formalizarse por escrito. Es una copia del contrato de trabajo que el empresario ha de entregar a los trabajadores, conteniendo los elementos esenciales del contrato de trabajo, siempre que el contrato de trabajo se formaliza por escrito. Es una copia del contrato de trabajo que ha de entregarse obligatoriamente a los representantes de los trabajadores, y ello, tanto respecto de los contratos que se celebren por escrito como de los celebrados verbalmente. Ninguna respuesta es correcta.

Cuá de las siguientes prestaciones profesionales es un relación laboral de carácter especial: La de las personas que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo y la ventura de aquellas. El personal de alta dirección. Los funcionarios públicos. Todas las respuestas anteriores son correctas porque todas ellas son relaciones laborales especiales.

Son derechos fundamentales específicos en relación con la materia laboral: El derecho de libertad sindical. El derecho al trabajo. El derecho a la negociación colectiva. Todas las anteriores son correctas.

Cuál de las siguientes prestaciones profesionales es una relación excluida del ámbito laboral: Los trabajos familiares cuando existe convivencia con el empresario. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de aquellas. Los deportistas profesionales. Todas las anteriores son correctas porque todas ellas están excluidas.

La subordinación o dependencia en el ámbito del Derecho del Trabajo: Significa que el trabajador depende económicamente del empresario en virtud del contrato de trabajo consentido por ambas partes. Supone que los frutos, el riesgo y la utilidad patrimonial de l prestación de servicios de los trabajadores corresponden al empresario. Significa que el trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario, a la vez, constituye el rasgo determinante para identificar la existencia de relación laboral. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Los convenios colectivos estatutarios obligan a: Todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación el convenio, se encuentren o no afiliados a las organizaciones pactantes. Los trabajadores afectados por su ámbito de aplicación siempre que se encuentren afiliados a las organizaciones pactantes y consientan expresamente. Todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del convenio, con independencia de que consientan expresamente. Tanto todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación el convenio, se encuentren o no afiliados a las organizaciones pactantes y todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del convenio, con independencia de que consientan expresamente.

El convenio colectivo extraestatutario es aquel que: Tiene una eficacia reforzada respecto del resto de convenios colectivos. Están expresamente prohibidos por nuestro marco legislativo. Tiene eficacia limitada a los sujetos representados por la comisión negociadora. Tienen eficacia normativa pero no erga omnes.

El concepto de empresario, a efectos jurídicos laborales coindice con: Persona jurídica que desarrolla una actividad mercantil con ánimo de lucro. La persona física, jurídica o comunidades de bienes que desarrolla una actividad mercantil con ánimo de lucro. La persona física, jurídica o comunidades de bienes que recibe la prestación de servicios de los trabajadores por cuenta ajena. No puede ser una Administración Pública porque esta no tiene ánimo de lucro.

El carácter tuitivo del Derecho del Trabajo significa que: La norma laboral tiene un carácter mutable por su sensibilidad a los cambios económicos, sociales y políticos. El legislador ha de tomar en cuenta los agentes sociales a través de la concertación social. Subyace una finalidad protectora respecto de las personas trabajadoras. Todas las anteriores son correctas.

El principio de norma mínima significa que: La ley tiene que respetar los mínimos establecidos en la Constitución Española. La ley establece unos mínimos de derecho necesarios que habrán de ser respetados por los convenios colectivos, los cuales podrán mejorar dicho mínimos legales. La negociación colectiva opera como normal mínima de derecho necesario de que deberá ser respetada por el empresario al establecer las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo. Ninguna es correcta.