II. Documentación EMTUSA. 2. Plan de Igualdad 1/2

¿Entre qué años tiene vigencia el I Plan de Igualdad de EMTUSA?. 2020-2024. 2021-2025. 2022-2026. 2023-2027.

¿En qué fecha fue firmado el Plan de Igualdad?. 17 de mayo de 2021. 15 de mayo de 2021. 1 de enero de 2021. 22 de marzo de 2021.

¿Qué ley se cita como base para los Planes de Igualdad?. Ley 31/1995. Ley Orgánica 3/2007. Estatuto de los Trabajadores. Ley 39/2015.

¿Qué artículo de la Ley Orgánica 3/2007 define los Planes de Igualdad?. Artículo 3. Artículo 10. Artículo 46. Artículo 50.

¿Qué buscan eliminar los Planes de Igualdad?. El absentismo. La temporalidad. La discriminación por razón de sexo. La rotación laboral.

¿Con qué Agenda de Naciones Unidas se alinea el Plan?. Agenda 2025. Agenda 2030. Agenda Verde Europea. Agenda Digital.

¿Con qué Objetivos de Desarrollo Sostenible se alinea EMTUSA?. 1 y 2. 3 y 4. 5 y 8. 10 y 12.

¿Qué persigue el Objetivo 5 de los ODS?. Educación universal. Igualdad entre géneros. Reducción de pobreza. Trabajo industrial.

¿Qué promueve el Objetivo 8 de los ODS?. Energía limpia. Turismo sostenible. Empleo y trabajo decente. Innovación tecnológica.

¿Qué empresa presta el servicio de transporte urbano en Huelva?. Damas. Renfe. EMTUSA. TUSSAM.

¿Qué se considera falta muy grave en el convenio colectivo?. Llegar tarde. Acoso sexual. No usar uniforme. Ausencia injustificada de un día.

¿Qué principio establece que todos los trabajadores son iguales?. Principio de mérito. Principio de igualdad. Principio de jerarquía. Principio de productividad.

¿Qué artículo regula la igualdad de trato entre mujeres y hombres?. Artículo 3. Artículo 6. Artículo 9. Artículo 12.

¿Qué situaciones se destacan especialmente en la igualdad de trato?. Formación y vacaciones. Embarazo y maternidad. Horarios nocturnos. Salarios extras.

¿Qué artículo regula la igualdad de trato y oportunidades en el empleo?. Artículo 5. Artículo 8. Artículo 11. Artículo 15.

¿Qué tipo de discriminación se produce con criterios aparentemente neutros?. Positiva. Vertical. Indirecta. Salarial.

¿Qué artículo regula la discriminación directa e indirecta?. Artículo 4. Artículo 6. Artículo 9. Artículo 13.

¿Qué constituye acoso sexual según el plan?. Solo contacto físico. Solo amenazas. Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual. Cambios de turno.

¿Qué artículo regula el acoso sexual o por razón de sexo?. Artículo 5. Artículo 6. Artículo 7. Artículo 8.

¿Qué se considera discriminación directa relacionada con embarazo o maternidad?. Medida preventiva. Trato desfavorable a mujeres. Reorganización interna. Evaluación médica.

¿Qué artículo regula la no discriminación por embarazo o maternidad?. Artículo 8. Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11.

¿Qué significa la indemnidad frente a represalias?. Protección salarial. Protección frente a consecuencias negativas por denunciar discriminación. Protección médica. Protección jurídica empresarial.

¿Qué artículo regula la indemnidad frente a represalias?. 6. 7. 8. 9.

¿Qué ocurre con los actos discriminatorios por razón de sexo?. Son válidos. Son temporales. Son nulos y sin efecto. Son revisables únicamente.

¿Qué artículo regula las consecuencias jurídicas de conductas discriminatorias?. 8. 9. 10. 11.

¿Qué son las acciones positivas?. Incentivos salariales. Medidas específicas para corregir desigualdades. Vacaciones especiales. Cambios de convenio.

¿Qué artículo regula las acciones positivas?. 9. 10. 11. 12.

¿Quién puede acudir a los tribunales para defender el derecho a la igualdad?. Solo sindicatos. Solo mujeres. Cualquier persona. Solo la empresa.

¿Qué artículo regula la tutela judicial efectiva?. 10. 11. 12. 13.

¿Quién debe probar la ausencia de discriminación en determinados procedimientos?. La persona demandante. La empresa. La persona demandada. El sindicato.

¿Qué artículo regula la prueba en procedimientos discriminatorios?. 11. 12. 13. 14.

¿Qué artículo promueve la igualdad en la negociación colectiva?. 40. 41. 42. 43.

¿Qué artículo regula los derechos de conciliación?. 42. 43. 44. 45.

¿Qué pretende evitar la conciliación familiar y laboral?. La productividad. La discriminación. La formación. El teletrabajo.

¿Qué objetivo busca una representación equilibrada de mujeres?. Reducir costes. Mejorar horarios. Eliminar discriminación en promoción y selección. Reducir plantilla.

¿Qué objetivo pretende prevenir el acoso sexual?. Implantar código de conducta. Crear nuevos puestos. Eliminar convenios. Reducir jornada.

¿A quién se aplica el Plan de Igualdad?. Solo administrativos. Solo conductores. Toda la plantilla. Solo directivos.

¿Cuándo entra en vigor el Plan de Igualdad?. 1 enero 2021. 15 mayo 2021. 17 mayo 2021. 31 diciembre 2021.

¿Cuántos años de vigencia tiene el plan?. 2. 3. 4. 5.

¿Qué deberá incluir el futuro nuevo plan según el documento?. Convenio salarial. Auditoría salarial. Nueva clasificación profesional. Oposición pública.

¿Qué recursos afirma tener EMTUSA para desarrollar el plan?. Solo recursos económicos. Solo instalaciones. Recursos humanos y económicos suficientes. Solo recursos tecnológicos.

¿Quiénes forman la comisión negociadora paritaria?. Solo la empresa. Solo sindicatos. Empresa y representación legal de trabajadores. Ayuntamiento y sindicatos.

¿Qué comisión velará por la implantación del plan?. Comisión Ejecutiva. Comisión de Igualdad. Comisión Técnica. Comisión Jurídica.

¿Sobre qué periodo se elaboró el diagnóstico del plan?. 2018-2019. 2019-2020. Enero a diciembre de 2020. 2021 completo.

¿Qué porcentaje de la plantilla de EMTUSA son hombres?. 75%. 80%. 90%. 95%.

¿Qué porcentaje de la plantilla son mujeres?. 3%. 5%. 10%. 15%.

¿En qué área trabajan principalmente las mujeres de EMTUSA?. Taller. Movimiento. Administración. Informática.

¿Qué porcentaje de la plantilla trabaja en el área de movimiento?. 50%. 62%. 79%. 90%.

¿Qué porcentaje de personal lleva más de 11 años en EMTUSA?. 40%. 55%. 75%. 90%.

¿Cuál es el índice de feminización indicado en el diagnóstico?. 0,50. 0,25. 0,10. 0,05.