II. GPE. Test parcial

D'acord amb el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, sobre les condicions de treball del personal estatutari de l'ICS, el complement d'atenció primària no està destinat a retribuir les condicions específiques de: Metges de família. Odontòlegs. Metges APD no adscrits als EAP. Diplomats sanitaris.

D'acord amb el que disposa el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de L'EBEP: Als funcionaris interins se'ls hi reconexieran els triennis corresponents als serveis prestats abans de l'entrada en vigor de L'EBEP. Als funcionaris interins se'ls hi reconexieran els triennis corresponents als serveis prestats des del seu primer nomenament. Els funcionaris interins nomes percebran triennis si tenen reconegut el primer nivell de carrera professional. Als funcionaris interins se'ls hi reconeixeran els triennis corresponents als serveis prestats si acrediten cinc anys de serveis prestats i no han tingut l'opció de presentar-se a cap procés de selecció.

D'acord amb el que disposa el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'EBEP, respecte les pagues extraordinàries: Seran dues a l'any. Seran cadascuna per l'import d'una mensualitat de retribucions bàsiques i de la totalitat de les retribucions complementàries. Seran cadascuna per l'import d'una mensualitat de retribucions bàsiques i de la totalitat de les retribucions complementàries llevat del complement de productivitat i dels serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball. Totes són correctes.

Quina de les següents afirmacions sobre el complement de docència és incorrecta?. Retribueix les condicions particulars i específiques d'alguns llocs de treball. Retribueix la realització d'activitats docents per part dels facultatius jerarquitzats en l'excercici de les funcions inherents a la seva categoria professional. Percebran el complement de docència els metges de família adscrits a centres degudament acreditats per impartir docència i que facin la docència. Percebran el complement de docència els diplomats d'infermeria adscrits a centres degudament acreditats per impartir docència i que facin la docència.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, respecte a la seleccio de personal temporal: El personal estatutari temporal no pot estar subjecte a un període de prova durant el qual es podria resoldre la relació estatutària a instància de qualsevol de les parts. El personal temporal, en tots els casos, haurà de disposar de la titulació de grau. El període de prova pot superar els 10 mesos. En cap cas el període de prova pot passar de la meitat de la durada del nomenament, si aquest s'indica.

Pel que fa a la promoció interna temporal, l'Estatut Marc disposa que: Durant el temps en que es realitzi funcions en promoció interna temporal, l'interessat s'ha de mantenir en situació d'excedència de la seva categoria d'origen. Durant el temps en que es realitzi funcions en promoció interna temporal, l'interessat s'ha de mantenir en situació de suspensió de la seva categoria d'origen. Durant el temps en que es realitzi funcions en promoció interna temporal, l'interessat s'ha de mantenir en situació de comissió de serveis de la seva categoria d'origen. Durant el temps en que es realitzi funcions en promoció interna temporal, l'interessat s'ha de mantenir en situació de servei actiu de la seva categoria d'origen.

Pel que fa a la promoció interna temporal, l'Estatut Marc disposa que: L'exercici de funcions de promoció interna temporal no suposa la consolidació de cap dret retributiu. L'exercici de funcions de promoció interna temporal suposa la consolidació d'alguns drets retributiu. L'exercici de funcions de promoció interna temporal suposa la consolidació del grup de classificació del lloc de treball on exerceixi les seves noves funcions. L'exercici de funcions de promoció interna temporal durant 2 anys continuats suposa la consolidació d'alguns drets retributius.

Amb relació amb la promoció interna: El personal seleccionat per promoció interna té preferència per a l'elecció de plaça respecte del personal seleccionat pel sistema d'accés lliure. El personal seleccionat per promoció interna no té preferència per a l'elecció de plaça respecte del personal seleccionat pel sistema d'accés lliure. El personal seleccionat per promoció interna té preferència per a l'elecció de plaça respecte del personal seleccionat pel sistema promoció interna. Totes són correctes.

La carrera professional s'estructura en: 4 nivells. 2 nivells. 3 nivells. Cap és correcta.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, la mobilitat voluntària suposa: La garantia en termes d'igualtat efectiva del personal estatutari en el conjunt de l'ICS. La garantia en termes d'igualtat efectiva del personal funcionari en el conjunt de l'ICS. La garantia en termes de desigualtat efectiva del personal estatutari en el conjunt de l'ICS. La garantia en termes d'igualtat efectiva del personal estatutari en el conjunt del Sistema Nacional de Salut.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, la mobilitat voluntaria suposa que: Les destinacions obtingudes mitjançant sistemes de mobilitat voluntària són renunciables. Les destinacions obtingudes mitjançant sistemes de mobilitat voluntària són irrenunciables. Les destinacions obtingudes mitjançant sistemes de mobilitat voluntària són renunciables, sempre dins del termini establert, que en el cas de l'ICS és de tres mesos. Totes son correctes.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, no és un criteri de provisió del personal estatutari: La igualtat. La planificació eficient de les necessitats de recursos. La integració en el règim organitzatiu. La mobilitat en el conjunt de l'ICS.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, la provisió de les places del personal estatutari es realitza per: Sistemes de selecció. Promoció interna. Mobilitat. Totes són correctes.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, quina de les següents afirmacions amb relació a la carrera professional és incorrecta?. La carrera professional suposa el dret dels professionals a progressar, de forma col·lectiva, com a reconeixement al desenvolupament del treball en grup. Les comunitats autònomes, prèvia negociació a les meses corresponents, han d'establir, per al personal estatutari dels seus serveis de salut, mecanismes de carrera professional. La carrera professional suposa un reconeixement al desenvolupament del professional pel que fa a coneixements, experiència i compliment dels objectius de l'organització. La carrera professional suposa el dret dels professionals a progressar, de forma individualitzada.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, la retribució assignada en funció del títol exigit per al seu accés és: El sou. El complement de productivitat. El complement de destinació. El complement específic.

Per accedir al tercer nivell de la carrera professional s'haurà d'acreditar tenir: 11 anys o més. 5 anys o més. 25 anys o més. Cap és correcta.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, relatiu als sistemes de selecció: L'oposició ha de consistir en l'avaluació de la competència, l'aptitud i la idoneïtat dels aspirants per a l'acompliment de les funcions corresponents. El concurs consisteix en la celebració d'una o més proves dirigides a avaluar la competència, l'aptitud i la idoneïtat dels aspirants. El concurs consisteix en la designació directa i arbitrària dels aspirants. El concurs-oposició consisteix en la realització succesiva, i en l'ordre que la convocatòria determini, dels dos sistemes.

D'acord amb el II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l'ICS, per a la carrera professional del grup professional de Gestió i Serveis, no és un factor: La formació continuada. L'activitat. La titulació exigida per l'ingrés. La recerca.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, relatiu als sistemes de selecció: La selecció del personal esatutari fix s'efectua amb caràcter extraordinari a través del sistema de concurs. La selecció del personal estatutari fix s'efectua amb caràcter ocasional a través del sistema d'oposició. La selecció del personal estatutari temporal s'efectua amb caràcter general a través del sistema de concurs-oposició. La selecció del personal estatutari fix s'efectua amb caràcter general a través del sistema de concurs-oposició.

D'acord amb el que disposa la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, relatiu a les convocatòries de selecció i requisits de participació, l'accés a la condició de personal estatutari de les persones amb discapacitat s'ha d'inspirar en el principi de: Desigualtat d'oportunitats. Discriminació. Compensació de desavantatges. Eliminació.

Amb relació al permís per matrimoni: Són quinze dies hábils consecutius. Son quinze dies naturals no consecutius, a gaudir en el període d'un any immediatament posterior a la data del casament. Són quinze dies hàbils consecutius, a gaudir immediatament després de la data del casament. Són quinze dies naturals consecutius, a gaudir en el període d'un any des de la data del casament.

Amb relació als permisos del personal estatutari, quina de les següents normes no regula cap permís de treball?. La Llei 8/2006, de 5 de juliol, de Mesures de conciliació de la vida perosnal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya. El Reial decret legislatiu, 5/2015, de 30 d'octubre, pel que s'aprova el text refós de la Llei de l'EBEP. La Llei 8/2007, de 30 de juliol, de l'ICS. El Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre, per qual s'aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública.

Amb relació a l'excedència volutnaria per al manteniment de la convivència: La pot gaudir el personal fix i temporal. El mínim de permanència és de cinc anys. No té durada màxima de permanència. El període d'excedència no computa als efectes de triennis.

El límit de 150 hores a l'any sobre la jornada complementària fa referència a la jornada: Ordinària. Especial. Extraordinària. Compartida.

El període de descans no inferior a 15 minuts s'haurà d'establir: Quan la durada de la jornada sigui no inferior a 5 hores continuades. Quan la durada de la jornada excedeixi de 7 hores continuades. Sempre que el treballador ho sol·liciti continuadament. Quan la durada de la jornada excedeixi de 6 hores continuades.

Amb relació al permís per maternitat, quina de les següents afirmacions sobre la pausa en el trebal és incorrecta?. Té una durada de setze semanes ininterrompudes. En el cas de filiació biològica, el període de permís computa a partir de la sentència judicial o resolució administrativa. En cas de part múltiple, el permís per maternitat no es pot ampliar. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.

Amb relació a l'excedència voluntària per a tenir cura d'un fill o filla, la durada màxima és de: 6 anys des del naixement. 12 anys des del naixement. 3 anys des del naixement. 1 anys des del naixement.

Amb relació a l'excedència voluntària per a tenir cura de familiars, la durada mínima és de: 3 anys. 1 any. 6 anys. 3 mesos.

Les mesures establertes per la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de Mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya, no són d'aplicació al personal interí amb relació: A l'excedència voluntària per cura d'un fill. A l'excedència voluntària per a tenir cura de familiars. Al permís de matrimoni. A l'excedència voluntària per al manteniment de la convivència.

Amb relació al permís de paternitat: Només és pel pare. La durada és de 4 setmanes consecutives. Només es pot gaudir a partir del finiment de la maternitat. Cap és correcta.

Quina durada té el permís per hospitalització d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat en la mateixa localitat del lloc de treball?. Dos dies hàbils. Tres dies laborals. Tres dies hàbils. Dos dies laborals.

No és una situació que generi la possibilitat de demanar reducció de jornada amb dret al 80% o 60% de retribucions, segons el cas: La reducció de jornada per interès particular. La reducció de jornada per dones víctimes de violència de gènere. La reducció de jornada per cura de fill menor de 6 anys. La reducció de jornada per cura d'una persona amb discapacitat física que no realitzi cap activitat retribuïda.

Les faltes molt greus presciuen als: 6 anys. 6 mesos. 3 anys. 1 any.

Les faltes lleus prescriuen als: 6 mesos. 3 mesos. 3 anys. 6 anys.

Les faltes greus prescriuen als: 3 anys. 2 anys. 6 anys. 4 anys.

Amb relació al termini de prescripció de les sancions: El còmput s'iniciarà des de la fermesa de la resolució sancionadora. El còmput s'iniciarà des de la comissió de la falta. No existeix un termini de prescripció de les sancions. Són correctes a) i b).

L'abandonament del servei, així com no fer-se càrrec voluntàriament de les tasques o funcions que es tenen encomanades, és una falta: Greu. Molt greu. Lleu. Penal.

Quina de les següents afirmacions amb relació al permís de lactància és incorrecta?. Té una durada de 20 setmanes. Es pot compactar en jornades senceres. Consisteix, com a norma general, en una hora diària d'absència del lloc de treball. Es pot gaudir fins que el fill tingui 2 anys.

Amb relació al permís de paternitat: És d'una durada de 16 setmanes per la mare. Té una durada de 4 setmanes i és compatible amb l'autorització de compatibilitat. Té una durada de 6 setmanes després del part. Cap és correcta.

Amb relació a la reducció de jornada amb reducció proporcional de retribucions per cura d'un fill menor de 12 anys: No comporta cap reducció proporcional pel treballador. És compatible amb l'autorització de compatibilitat. La reducció només podrà ser del 50% de la jornada ordinària. Es pot atorgar per raons de guarda legal quan el funcionari tingui la cura directa d'algun menor de dotze anys.

La manca d'incorporació al servei, institució o centre dins el termini: Produirà la pèrdua del dret a obtenir la condició d'estatutari fix si és imputable a l'interessat. No produirà cap efecte amb relació als drets. No afecte a l'obtenció de la condició d'estatutari fix. Cap és correcta.

El personal del SEU i del SOU: Està exclòs de la carrera professional pel I Acord. Està exclòs de la carrera professional pel II Acord. Està exclòs de la carrera professional pel IV Acord. Totes són correctes.

Els objectius: S'han d'implementar en cascada. S'han d'implementar piramidalment. S'han d'implementar des de la base de l'organització. Cap és correcta.

Per poder participar en els processos de selecció de personal estatutari fix serà necessari reunir els següents requisits: Tenir la nacionalitat espanyola o d'un Estat membre de la Unió Europea o de l'Espai Econòmic Europeu, o tenir el dret a la lliure circulació de treballadors d'acord amb el Tractat de la Unió Europea o altres tractats ratificats per Espanya, o tenir reconegut aquest dret per una norma legal. Posseir la capacitat funcional necessària pel desenvolupament de les funcions que es derivin del nomenament corresponent. Tenir complerts 16 anys i no excedir de l'edat de jubilació forçosa. Totes són correctes.

Quan s'usen els barems de mèrits, aquests tenen en compte aquests aspectes: Currículum professional i formatiu. Formació sense acreditar. Activitats científiques, docents i d'investigació i de cooperació al desenvolupament o ajuda humanitària en l'àmbit de la salut. Són correctes a) i c).

El personal estatutari temporal podrà estar subjecte a un període de prova: Mai pot estar subjecte a un període de prova. D'un mes de treball efectiu en el cas del personal estatutari de formació universitària tant sanitari com de gestió i serveis. De dos mesos, excepte en el cas de personal estatutari de formació universitària tant sanitari com de gestió i serveis. Cap és correcta.

La selecció a través d'una oposició consisteix en: L'avaluació de la competència, aptitud i idoneïtat dels aspirants pel desenvolupament de les corresponents funcions mitjançant la valoració segons un barem dels aspectes més significatius dels corresponents currículums, i també per establir l'ordre de prelació. L'avaluació de la competència, ineptitud i idoneïtat dels aspirants pel desenvolupament de les corresponents funcions mitjançant la valoració personal dels aspectes més significatius dels corresponents currículums, i també per establir l'ordre de prelació. La celebració d'una o més proves dirigides a avaluar la competència, aptitud i idoneïtat dels aspirants pel desenvolupament de les corresponents funcions, i també a establir el seu ordre de prelació. La celebració d'una o més presentacions dirigides a avaluar la competència, aptitud i idoneïtat dels aspirants pel desenvolupament de les corresponents funcions, i també a establir el seu ordre de prelació.

Pel que fa a la mobilitat del personal, un dels conceptes que el Capítol VII de l'Estatut Marc recull és: La mobilitat per raó del servei. La mobilitat per raó de la gestió. La mobilitat involuntària. Són correctes a) i c).

Les comissions de serveis es classifiquen en: Comissions de servei voluntàries. Comissions de servei involuntàries. Comissions de serveis forçoses. Són correctes a) i c).

D'acord amb l'Estatut Marc i el punt 9 del II Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de sanitat sobre les condicions de treball del personal estatutari de l'ICS, les retribucions bàsiques del personal estatutari són les següents: Sou. Triennis. Pagues extraordinàries. Totes són correctes.