Si atendemos a la distribución de personal, observamos como mujeres y
hombres se concentran en determinadas ocupaciones profesionales, conforme a la
distribución social de roles, es la llamada Segregación vertical Segregación horizontal Segregación transversal Segregación funcional.
En cuanto a la carrera profesional, sí está basada en los principios de mérito, igualdad y
capacidad, las mujeres obtienen el mismo resultado que los hombres, al contrario que ocurre si es de libre designación, en el que los hombres salen favorecidos. Es la llamada Segregación vertical Segregación horizontal Segregación longitudinal Segregación funcional.
¿En qué fecha se constituyó la Mesa para la Igualdad prevista en los artículos 68 y 76 del Pacto Convenio 2008-2011? 9 de mayo de 2009 9 de marzo de 2009 19 de abril de 2009 19 de mayo de 2009.
¿Cuándo se constituyó la Comisión para la Igualdad de carácter permanente? 26 de septiembre de 2015 26 de septiembre de 2014 26 de octubre de 2014 26 de octubre de 2015.
¿En cuántas partes y anexos se estructura el II plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Zaragoza? 12 partes y seis anexos 11 partes y seis anexos 12 partes y cinco anexos 12 partes y cuatro anexos.
¿Qué normativa nacional establece en su artículo 45 la obligatoriedad de elaborar planes de igualdad? La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015 La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre de garantía integral de la libertad sexual.
¿Qué normativa nacional establece la obligatoriedad de elaborar planes de igualdad? En el artículo 23 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad
de trato y la no discriminación En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres En la Disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015 Todas son correctas menos la respuesta "En el artículo 23 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación".
La ley 7/2018,de 28 de junio, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Aragón, en su art. 51. dispone la obligación de las Administraciones públicas aragonesas de la aprobación de cada 4 años de un Plan de Igualdad con más de un número en concreto de empleados ¿Cuántos empleados son?
200 250 300 150.
¿Cuándo se aprobó por el Gobierno de Zaragoza el I Plan de Igualdad? 23 de abril de 2013 21 de abril de 2013 18 de abril de 2013 16 de abril de 2013.
Según el II PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ¿Qué es una acción positiva? Conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo La incorporación tradicional del trabajo entre mujeres y hombres producida por los estereotipos de género ha generado ocupaciones masculinizadas o feminizadas, Conjunto de medidas correctoras de situaciones de desigualdad que, aplicadas con carácter temporal, producen un efecto beneficioso sobre la condición y la posición de las mujeres en el mercado de trabajo con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
La verificación de que al planificar las medidas que contiene un plan, se ha tenido en cuenta el efecto que producirá en las mujeres y en los hombres, y en el caso de prever consecuencias que provoquen desventaja en uno u otro sexo, proponer su modificación para mejorar la eficacia y la igualdad de las políticas públicas.
Un Plan de Igualdad es según la definición del art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. La Disposición Adicional Primera de esta Ley Orgánica, ¿Qué porcentaje establece de personas de cada sexo como equilibrada o de paridad? 50-50 55-45 60-40 65-35.
¿Cómo se define la segregación horizontal? Un desequilibrio e injusto reparto del poder, ya que los hombres son mayoría en los puestos o categorías profesionales de los escalafones superiores, mientras que las mujeres ocupan, en proporción superior a la que les correspondería, los puestos de trabajo menos cualificados La división tradicional del trabajo entre mujeres y hombres producida por los estereotipos de género ha generado ocupaciones masculinizadas o feminizadas, Incorporación de la perspectiva de igualdad en los distintos niveles y etapas que conforman el proceso de formulación, ejecución y evaluación de las políticas públicas, de manera que mujeres y hombres puedan beneficiarse del impacto de la distribución de los recursos. Es la diferencia entre las retribuciones salariales de los hombres y de las mujeres.
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo se define como: Acoso por razón de sexo Acoso por orientación sexual Acoso sexual Acción negativa.
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo se denomina como: Acoso por razón de sexo Acoso por orientación sexual Acoso sexual Acoso de género.
Rellena el hueco con la palabra correcta: "La discriminación _______ tiene lugar cuando se establecen condiciones formalmente neutras, pero que pone a las personas de un sexo en desventaja frente a las personas del otro, y carecen además de una causa objetiva y justificada para alcanzar un fin legítimo" Directa Indirecta Subjetiva Objetiva.
Escoge la palabra adecuada: " La discriminación _______ es cuando se trata de forma menos favorable a una persona en situación comparable, en base a uno de los motivos prohibidos en el ordenamiento jurídico, como puede ser el sexo, entre otros" Indirecta Recíproca Directa Sexual.
¿Cuántos ejes de actuación tiene el II PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA? Tres Cinco Seis Cuatro.
El eje B del II PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA, se denomina: Cultura de la organización Conciliación y corresponsabilidad Prevención, salud laboral y protección frente al acosos sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual Gestión de recursos humanos.
El eje C del II PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL
AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA se denomina: Conciliación y responsabilidad Cultura de la organización Gestión de recursos humanos Prevención, salud laboral y protección frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por orientación sexual.
Con el objetivo de conocer el grado de ejecución de las diferentes acciones programadas, se plantea la elaboración de un informe de seguimiento anual, ¿Quién lo elaborará? La Unidad Municipal de Igualdad (UMI) Las Áreas y Servicios municipales designados como responsables de la implantación de cada medida Las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Zaragoza La Comisión de Igualdad.
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