III ARCT PAS funco. UEx

1. Según el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal funcionario de Administración y Servicios de la UEx (ARCT), las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de: a. Oferta de empleo público. b. Convocatoria pública. c. Empleo público anual. d. Plan de Recursos Humanos.

2. Según el ARCT, sólo podrán cubrirse por el sistema de libre designación aquellos puestos que: a. Determine el Gerente. b. Determine la CIVEA. c. Se determinen en la RPT. d. Se determinen en la Oferta de Empleo.

3. Según el ARCT, dentro de la jornada diaria el funcionario tendrá derecho a un descanso diario: a. De 20 minutos. b. De 20 minutos al menos. c. De hasta 30 minutos. d. De 30 minutos al menos.

4. El ARCT no contempla como puestos de trabajo sujetos a jornada de disponibilidad permanente o especial dedicación: a. Los puestos de conductores del Equipo Rectoral. b. Los puestos de Secretarios/as de Altos Cargos. c. Los puestos de mantenimiento especializado. d. Contempla todos los puestos anteriores como sujetos a jornada de disponibilidad permanente o especial dedicación.

5. Los trabajadores con puestos sujetos a jornada nocturna deberán realizar una jornada comprendida: a. Entre las 24,00 horas y las 8,00 de la mañana. b. Entre las 23,00 horas y las 7,00 de la mañana. c. Entre las 22,00 horas y las 8,00 de la mañana. d. Entre las 22,30 horas y las 8,30 de la mañana.

6. El descanso semanal se disfrutará preferentemente: a. En sábado y domingo. b. En sábado, domingo y festivos. c. En viernes, sábado y domingo. d. En domingo.

7. Según el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de la UEx (ARCT), el permiso por la práctica de la interrupción voluntaria del embarazo será de: a. 5 días hábiles. b. 5 días naturales. c. 3 días hábiles. d. 3 días naturales.

8. Según el ACRT, los supuestos de adopción o acogimiento a efectos del permiso correspondiente serán los que así se establezcan en: a. La regulación del Registro Civil. b. El Código Civil. c. La Ley de Enjuiciamiento Civil. d. La normativa autonómica correspondiente.

9. Según el ARCT, los puestos de trabajo sujetos a jornada especial de disponibilidad permanente o especial dedicación y su régimen específico: a. Serán determinados por la Gerencia. b. Serán objeto de negociación en Mesa Negociadora de la Universidad. c. Serán objeto de negociación en el seno de la CIVEA. d. Ninguna es correcta.

10. En el supuesto contemplado en el III Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura según el cual se haya obtenido por promoción interna una plaza en una nueva Escala ¿cuál será la normativa vigente a aplicar?. a. La relativa al servicio activo. b. La relativa a excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. c. La relativa a excedencia forzosa. d. La relativa a servicios especiales.

11. Señalar la respuesta incorrecta respecto al Calendario Laboral: a. Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios del Personal de Administración y Servicios. b. Se aprobará por la Gerencia previa negociación en la Mesa Negociadora de la Universidad antes del 1 de enero de cada año. c. Hasta la aprobación de un nuevo calendario anual continuará vigente el correspondiente al año anterior con las adaptaciones imprescindibles. d. En él se fijarán, entre otras, las fiestas de carácter académico.

12. En la Universidad de Extremadura ¿cómo se fijará la fecha de disfrute del descanso concedido cuando como consecuencia de necesidades urgentes de tipo coyuntural, ocasional, por razones de urgencia o motivadas por situaciones imprevistas resulte imprescindible y justificada la realización de una jornada de trabajo superior a la habitual?. a. Se fijará de común acuerdo entre el responsable de la unidad y el funcionario. b. Se fijará de común acuerdo entre los sindicatos mayoritarios y legitimados y la Federación de Enseñanzas. c. Se fijará por la Gerencia de la Universidad de Extremadura. d. Se fijará por el Rector de la Universidad de Extremadura.

13. Según el III Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la UEx, las bases de la convocatoria que debe servir como modelo a los procesos que se emprendan para promoción interna, así como los baremos de méritos, tipo de pruebas y temario aplicables serán... a. Determinadas en la CIVEA y aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad. b. Determinadas en la CIVEA y aprobadas en Mesa Negociadora de la Universidad. c. Determinadas en la CIVEA y aprobadas por el Claustro de la Universidad. d. Determinadas en Mesa Negociadora y aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad.

14. Según el III Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la UEx, cuando se deba cubrir en comisión de servicios un puesto que esté catalogado en la RPT como de cobertura por concurso y no se hubiese convocado concurso para la provisión del mismo los últimos cinco años, ¿cuál de los siguientes es el mérito que se valora como último entre funcionarios adscritos a la misma unidad orgánica que el puesto a cubrir, en el orden de prelación de los candidatos?. a. Mayor grado consolidado. b. Mayor antigüedad en la unidad. c. Pertenencia al Cuerpo o Escala incluida en el Grupo de titulación más alto. d. Mayor antigüedad en la Universidad de Extremadura.

15. La responsabilidad del cumplimiento del horario, según se recoge en el Acuerdo Regulador: a. Es del Gerente. b. Es de los responsables de cada unidad. c. Es del Rector por ser el jefe del PAS. d. Es personal de cada funcionario.

16. Conforme al Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura, ¿cuál de los siguientes casos no tiene el carácter de jornada ordinaria?: a. Jornada continuada. b. Jornada a turnos. c. Jornada partida. d. Jornada nocturna.