Test III Celador. Legislación

Según la Guía Técnica del INSHT para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con Pantallas de visualización, que expone los criterios para determinar la condición de trabajador usuario de PVD, pueden considerarse "trabajadores" usuarios de equipos con pantalla de visualización: Todos aquellos que superen las 6 horas diarias o 30 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. Todos aquellos que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. Todos aquellos que superen las 5 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos. Todos aquellos que superen las 8 horas diarias o 40 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

En lo que afecta a los riesgos por ser usuarios de pantallas de visualización de datos, si la evaluación pone de manifiesto que la utilización por los trabajadores de equipos con pantalla de visualización supone o puede suponer un riesgos para su seguridad o salud, el empresario: Adoptará las medidas técnicas u organizativas necesarias para eliminar o reducir el riesgo al mínino posible. Cambiará al trabajador a otro puesto de trabajo que no conlleve la utilización de equipos con pantalla de visualización de datos. Obligará al trabajador a reconocimientos médicos periódicos mensuales. Cambiará dichos equipos por otros que no conlleven riesgo alguno.

Si los resultados de la vigilancia de la salud demuestran su necesidad y no pueden utilizarse dispositivos correctores normales: El empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos correctores especiales para la protección de la vista adecuados al trabajo con el equipo de que se trate. El empresario cambiará al trabajador a otro puesto de trabajo que no requiera el uso de equipos con pantalla de visualización de datos. El empresario indemnizará al trabajador con una cantidad a tanto alzado equivalente a 45 de salario por año de servicio. El empresario prescindirá de dicho puesto de trabajo.

El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación adecuada sobre las modalidades de uso de equipos con pantalla de visualización: Antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto de trabajo se modifique de manera apreciable. Únicamente antes de comenzar este tipo de trabajo. Únicamente cuando se modifique la organización del puesto de trabajo de manera apreciable. Una vez transcurrido un mes desde el inicio de la prestación de servicios del trabajador.

En los equipos con pantallas de visualización de datos, según el Anexo del RD 488/1997, el teclado reunirá como condición mínima: Deberá ser inclinable e independiente de la pantalla para permitir que el trabajador adopte una postura cómoda que no provoque cansancio en brazos o las manos. Deberá ser con brillo para evitar reflejos. Deberá tener una dimensión mínima de 50cm de ancho. Deberá tener una dimensión mínima de 50 por 20cm.

En los equipos con pantallas de visualización de datos, según el Anexo del RD 488/1997, el teclado reunirá como condición mínima: Deberá ser orientable e inclinable a voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario. Deberá tener un mínimo de 26 pulgadas. Deberá tener un mínimo de 20 pulgadas. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿De qué año es la Ley de Promoción de Igualdad de Género en Andalucía?. 2004. 2005. 2006. 2007.

¿Qué artículo de la Constitución Española, regula el principio de igualdad?. Artículo 10. Artículo 12. Artículo 14. Artículo 16.

¿En qué artículo de la Constitución Española se establece la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra, sean reales y efectivas?. Artículo 14. Artículo 10.3. Artículo 9.2. No se regula en la Constitución Española.

La Ley Orgánica, de igualdad efectiva de mujeres y hombres es: Ley Orgánica 3/2007. Ley Orgánica 2/2007. Ley Orgánica 1/2007. Ley Orgánica 2/2006.

¿Qué artículo del Estatuto de Autonomía de Andalucía afirma que la Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena incorporación de aquella en la vida social, superando cualquier discriminación laboral, cultural, económica, política o social?. Artículo 9. Artículo 10. Artículo 11. Artículo 12.

¿De qué año es la Ley del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía?. 2006. 2007. 2008. 2009.

La Administración educativa competente promoverá los contenidos sobre violencia de género en los estudios: De primaria. De secundaria. Universitarios de grado. Ninguna es correcta.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable, se denomina: Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación ndirecta por razón de sexo. Acoso sexual. Ninguna es correcta.

La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de la pobreza es: Un derecho. Un deber. Un objetivo. Un principio general.

En relación a la transversalidad de género no es cierto: Los poderes públicos potenciarán que la perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas. Estará presente también en las políticas en todos los ámbitos de actuación. Forma parte de las políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Todas son correctas.

¿En qué año se aprobó el Plan Estratégico para la igualdad de Mujeres y Hombres?. 2010. 2011. 2012. 2013.

Los valores de la coeducación y los principios de la escuela inclusiva deben tener: Un carácter permanente. a). Un carácter transversal. b). Un carácter prioritario. Son correctas a) y b).

Los poderes públicos de Andalucía, para garantizar de modo efectivo, la integración de la perspectiva de género en su ámbito de actuación, deberán: Incluir sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que realicen. Incorporar indicadores de género en las operaciones estadísticas que posibiliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestación e interacción en la realidad que se vaya a analizar. Analizar los resultados desde la dimensión de género. Todas son correctas.

¿A quién corresponde la designación de titulares de órganos directivos de la Administración de la Junta de Andalucía?. Consejo de Gobierno. Consejería competente. Instituto Andaluz de la Mujer. Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos.

¿Cuál es la Ley de Prevención y Protección Integral contra la violencia de género?. Ley 12/2007. Ley 13/2007. Ley 14/2007. Ninguna es correcta.

¿De qué año es la Ley Orgánica de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana, violencia doméstica e integración social de los extranjeros?. 2003. 2005. 2007. 2010.

La Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género se aprobó en el año: 2007. 2006. 2005. 2004.

El Estatuto de Autonomía de Andalucía, regula la protección contra la violencia de género en su artículo: 18. 17. 15. Ninguna es correcta.

La Ley de Prevención y Protección Integral contra la violencia de género será de aplicación (señale la respuesta incorrecta): A las actuaciones de los poderes públicos sujetos a las leyes de la Comunidad Autónoma de Andalucía. A las entidades que integran la Administración local, sus organismos autónomos, consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de dichas entidades. A la Administración de la Junta de Andalucía y sus organismos autónomas, a las empresas de la Junta de Andalucía, a los consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de la Junta de Andalucía. Todas son correctas.

La privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico de la mujer y de sus hijas e hijos o la discriminación en la disposición de los recursos compartidos en el ámbito de la convivencia de pareja, se denomina: Violencia económica. Violencia física. Violencia psicológica. Ninguna es correcta.

En relación a la violencia psicológica, no es cierto que: Incluye toda conducta verbal o no verbal, que produzca en la mujer, desvalorización o sufrimiento, a través de amenazas, humillaciones o vejaciones. Incluye exigencia de obediencia o sumisión. Incluye insultos. Incluye cualquier acto violento en el ámbito familiar y no en el laboral.

El análisis y mejora del tratamiento de la violencia de género en los medios de comunicación y en la publicidad es: Una línea de investigación. Fomento de las investigaciones. Un análisis de la violencia de género. Ninguna es correcta.

¿Cada cuánto tiempo se aprobará el Plan Integral de sensibilización y prevención contra la violencia de género en Andalucía?. Cada cuatro años. Cada cinco años. Cada diez años. Ninguna es correcta.

¿A quién le corresponde elaborar un informe, en el ámbito educativo, sobre la situación de la coeducación y la prevención de la violencia de género en los centros educativos de Andalucía?. A la Consejería de la Junta competente en materia de igualdad. Al Consejo Escolar de Andalucía. Al Director de cada centro educativo. A la Inspección educativa.

¿Cada cuánto tiempo se elaborará dicho informe? En el ámbito educativo, sobre la situación de la coeducación y la prevención de la violencia de género en los centros educativos de Andalucía. Anualmente. Cada dos años. Cada cinco años. Ninguna es correcta.

¿En qué año fue aprobado el Consejo Audiovisual de Andalucía?. 2001. 2002. 2003. 2004.

En relación al Consejo Audiovisual de Andalucía, no es correcto: Fue creado por Ley 3/2004, de 15 de noviembre. Asegurará el cumplimiento de los principios rectores de la ley. Adoptará medidas que procedan a fin de que los medios audiovisuales sobre los que ejerce sus funciones, traten y reflejen la violencia de género en toda su complejidad. Todas son correctas.

Los medios de comunicación públicos y privados en Andalucía: Promoverán la elaboración de mecanismos de autorregulación que garanticen la adecuada difusión de las informaciones relativas a la violencia de género, de acuerdo con los principios de la ética periodística. Difundirán información sobre la protección a las mujeres, sobre los recursos que están a disposición de aquéllas, y de las campañas de sensibilización. Velarán para que los programas de sensibilización y formación en esta materia se emitan en un horario variado que pueda ser visto por toda la población. Todas son correctas.

¿En qué año se aprobó la Ley de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía?. 1984. 1985. 1986. 1987.

El Estatuto Básico del Empleado Público se aprobó por: La Ley 30/1984, de 2 de agosto. La Ley 6/1985, de 28 de noviembre. La Ley 7/2007, de 12 de abril. La Ley 7/1984, de 2 de agosto.

Indique si constituye un fundamento de actuación del Estatuto Básico del Empleado Público la eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos: En ningún caso. Sí. Depende de la situación. Sólo en algunos casos.

El Estatuto Básico del Empleado se aplica a: Las Administraciones de las Entidades Locales. Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las Universidades Públicas. Todas las respuestas son correctas.

Indique si la Ley 6/1985, de 28 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, se mantiene en vigor, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, hasta que no se apruebe la nueva Ley reguladora de la Función Pública de Andalucía: En ningún momento. Depende de la discrecionalidad de la Administración. Se mantiene en vigor las normas vigentes sobre ordenación planificación y gestión de los recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en el Estatuto. Sí.

El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades sólo podrá desempeñar un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector público en los supuestos previstos en la misma y en los que se determine por: El Consejo de Ministros. El Órgano de Gobierno de la Comunidad Autónoma respectiva. Siempre por razones de interés público. Todas las respuestas son correctas.

El desempeño de un puesto de trabajo en el sector público: Es incompatible con la pensión de jubilación. Es incompatible con el retiro por derechos pasivos. En el ámbito laboral, será compatible con la pensión de jubilación un puesto de trabajo a tiempo parcial. Todas las respuestas son correctas.

El incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre compatibilidad se considerará fata: Leve. Grave. Muy grave. Simple irregularidad.

El ejercicio de cualquier actividad compatible no servirá de excusa: Al deber de residencia. A la asistencia al lugar del trabajo que requiera su puesta o cargo. A atraso, negligencia o descuido en el desempeño de los mismos. Todas las respuestas anteriores son correctas.

En materia de incompatibilidades, el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: No está sujeto al régimen de incompatibilidades. Tienen una regulación específica. No puede nunca desempeñar dos puestos de trabajo. Se rige por la normativa establecida para los funcionarios.

En el supuesto de compatibilidad de dos puestos de trabajo en el sector público, la cantidad total percibida por ambos puestos no superará la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de: Subdirector General. Director General. Secretario del Estado. Subsecretario del Estado.

En los supuestos de compatibilidad con actividades públicas, los servicios prestados en el segundo puesto o actividad no se computarán a efectos de: Trienios. a). Derechos pasivos. b). Pagas extraordinarias. Son correctas las respuestas a) y b).

La retribución de los profesores eméritos: No será compatible con su pensión de jubilación. Será compatible con su pensión de jubilación. Será compatible con su pensión de jubilación si la relación contractual es a tiempo parcial. Dependerá de la duración del contrato.

El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas: Requerirá el previo conocimiento de compatibilidad. a). Está exceptuada del régimen de incompatibilidades. Su ejercicio sin el previo reconocimiento de compatibilidad comportará la sanción de separación de servicio del funcionario. c). Son correctas las respuestas a) y c).

Quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a la Ley de incompatibilidades resulte incompatible con el que vinieran desempeñando habrán de optar por uno de ellos dentro de: Diez días. Quince días. Veinte días. El plazo de toma de posesión.

Las incompatibilidades del personal del servicio de las Administraciones Públicas se regulan por: La Ley 53/1984, de 26 de diciembre. La Ley 53/1988, de 28 de diciembre. La Ley 58/1983, de 26 de diciembre. La Ley 58/1988, de 28 de diciembre.

A efectos de la Ley de incompatibilidades, en todos los supuestos que se refieren a puestos de trabajo a tiempo parcial se ha de entender por tal aquella que no sepure: Las quince horas semanales. Las veinte horas semanales. Las veinte cinco horas semanales. Las treinta horas semanales.

Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas el que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Directos General, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo B o personal de nivel equivalente. Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente. Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo D o personal equivalente. Un 35 por 100, para los funcionarios del grupo E o personal equivalente.

En el ámbito de la Administración General del Estado la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad con actividades privadas, se dictará, como regla general, en el plazo de: Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

El contenido de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se estructura en: 14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 2 disposiciones finales. 10 capítulos, 4 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 3 disposiciones finales. 14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 3 disposiciones finales. 4 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 2 disposiciones finales.

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud está formada por: 80 artículos. 70 artículos. 60 artículos. 50 artículos.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud entra en vigor: El mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. En veinte días siguientes al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. EL mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud será de aplicación: Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las CC.AA. a). Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de la Administración General del Estado. b). Al personal militar que preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria militar. Las respuestas a) y b) son correctas.

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud será de aplicación: Al personal militar que desempeñe su función en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. Al personal militar que preste sus servicios en los centros, establecimientos y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria militar. Al personal estatutario del Instituto Social de la Marina. Todas las respuestas son correctas.

Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente será aplicable al personal estatutario: Siempre. En lo no previsto en la Ley 55/2003. Con independencia de lo previsto en la Ley 55/2003. Con independencia de lo previsto en los estatutos y demás normas de desarrollo de la Ley 55/2003 que aprueben el Estado y las CC.AA.

Entre los principios y criterios de ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar: Responsabilidad en el ejercicio profesional y objetividad como garantías de la competencia y parcialidad en el desempeño de las funciones. Igualdad, mérito, capacidad y competencia en el acceso a la condición de personal estatutario. Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario temporal.

Entre los principios y criterios de ordenación del régimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar: Incorporación de los valores de integridad, imparcialidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los ciudadanos en general. Participación de las organizaciones sindicales y empresariales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes. Planificación eficaz de las necesidades de recursos y programación anual de las convocatorias. Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones.

Por el nivel del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en: Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.

Por la función desarrollada nos encontramos con: Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios. Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal.

Por el tipo de su nombramiento nos encontramos con: Personal de formación universitaria y personal de formación profesional. Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal. Personal estatutario fijo y personal estatutario temporal. Personal estatutario sanitario y personal estatutario de gestión y servicios.

El nombramiento de carácter interino se expedirá: Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. Cuando se trate de la prestación se servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.

El nombramiento de carácter eventual se expedirá: Cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permiso y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza. Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza continuada.

Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando: Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento. Se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe. La plaza resulte amortizada.

Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando: Se incorpore la persona a la que sustituya. Se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Se incorpore personal temporal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe. Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.

Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando: Se supriman las funciones que en su día lo motivaron. La persona a la que sustituya pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función. Se incorpore la persona a la que sustituya. La plaza resulte amortizada.

El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el derecho individual: A la movilidad forzosa, promoción interna, y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual. Al encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan. a la jubilación forzosa al cumplir los sesenta y cinco años de edad.

El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la CE y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo: A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables. A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A ser informado de las funciones, tareas, contenidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

Quienes una vez superado el proceso selectivo, no acrediten que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: No podrán ser nombrados, y quedarán en suspenso sus actuaciones, hasta que acrediten todos los requisitos y condiciones exigidos. Podrán ser nombrados, y quedando en suspenso sus actuaciones, hasta que acrediten todos los requisitos y condiciones exigidos. Podrán ser nombrados provisionalmente, hasta que acrediten todos los requisitos y condiciones exigidos. No podrán ser nombrados, y quedando sin efecto sus actuaciones.

La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas producirá: El decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo. La excedencia forzosa. El que se dejen sin efecto las actuaciones realizadas. La suspensión provisional del derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo como consecuencia de ese concreto proceso selectivo.

La renuncia a la condición de personal estatutario tiene el carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de: 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva. 2 meses días a la fecha en que se desee hacer efectiva. 6 meses días a la fecha en que se desee hacer efectiva.

La sanción disciplinaria de separación del servicio supone: Siempre, la pérdida de la condición de personal estatutario. Cuando adquiera carácter firme, la pérdida de la condición de personal estatutario. Siempre, la suspensión provisional de la condición de personal estatutario. Hasta que no adquiera firmeza, la suspensión provisional de la condición de personal estatutario.

La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión supondrá: La pérdida de la condición de personal estatutario siempre. La pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de dos años. La pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de cinco años. La pérdida de la condición de personal estatutario siempre que ésta exceda de seis años.

El derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que se prestaban los servicios, la tendrá el interesado que recupere la condición de personal estatutario, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad: Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Si la revisión se produce dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Si la revisión se produce dentro de los seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Si la revisión se produce dentro de los siete años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.

En las distintas convocatorias de provisión, selección y movilidad, cuando tales convocatorias afecten a más de un servicio de salud, deberá primar el principio de: Colaboración entre todos los servicios de salud. Cooperación entre todos lo servicios de salud. Mutua información entre todos los servicios de salud. Participación entre todos los servicios de salud.

Las convocatorias y las bases de los procedimientos de selección del personal estatutario vincularán a: La Administración. Los órganos directivos de los servicios de salud encargados de juzgar las pruebas. Los usuarios de los servicios de salud. Todas las respuestas son correctas.

Las convocatorias y las bases de los procedimientos de selección del personal estatutario, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán: Con carácter periódico, preferentemente cada dos años. Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años. Con carácter anual. Con carácter periódico, preferentemente cada año.

Por necesidades del servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto mediante: Un procedimiento de movilidad interadministrativa, con carácter temporal, por personal estatutario de la misma o distinta categoría y especialidad. Un procedimiento de movilidad interadministrativa, con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad. Un procedimiento de comisión de servicios, con carácter temporal, por personal estatutario de la correspondiente categoría y especialidad. Un procedimiento de movilidad forzosa o por razón del servicio, con carácter temporal, por personal estatutario de la misma o distinta categoría y especialidad.

El complemento específico retribuye: El especial rendimiento. La participación en programas o actuaciones concretas. La contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos. Las condiciones particulares de algunos puestos en atención a la dedicación.

El complemento de carrera retribuye: La atención permanente y continuada a los usuarios de los servicios sanitarios. El interés. El grado alcanzado en la carrera profesional. La iniciativa del titular del puesto.

La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondiente a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria será de: 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. 46 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo. 48 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo, pacto o convenio colectivo se establezca otro cómputo.

Los excesos de jornada sobre la duración máxima conjunta de la jornada tendrán un límite máximo de: 150 horas al año. 100 horas al año. 48 horas al año. 40 horas al año.

Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones se encuentran en: Situación de servicios especiales y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen. Situación de servicio activo, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan. Situación de servicio activo, y sólo tendrán derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen. Situación de servicios especiales, con las limitaciones de derechos que en dichos casos se establecen y las demás que legalmente correspondan.

El régimen disciplinario responde a los principios de: Inmediatez, economía procesal y tipicidad. Inmediatez, economía procesal y proporcionalidad. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Tipicidad, eficacia y economía procesal.

Se considera falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. El abandono del servicio. Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencias inexcusable.

Tendrá consideración de falta grave: El incumplimiento del deber de respeto a la CE o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.

El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado: Mas de cuatro años por causo no imputable al interesado. Mas de dos años por causo no imputable al interesado. Mas de seis meses por causo no imputable al interesado. Mas de tres meses por causo no imputable al interesado.

La sanción de separación de servicio comportará la pérdida de la condición de personal estatutario, no pudiendo concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo durante: Los seis años siguientes a la ejecución de la sanción. Los cinco años siguientes a la ejecución de la sanción. Los cuatro años siguientes a la ejecución de la sanción. Los dos años siguientes a la ejecución de la sanción.

Tal y como establece la Ley 41/2002, de Autonomía del Paciente, en caso de que el paciente no acepte el tratamiento se le propondrá que firme el alta voluntaria y si no la firma la Dirección del Centro: Puede disponer el alta forzosa. Firmará en su nombre el alta involuntaria. Mantendrá el ingreso por periodo mínimo de cinco días naturales. No está reconocida la negativa al tratamiento de los pacientes.

El derecho del paciente a no ser informado: No está reconocido por la ley. Podrá restringirse en cualquier momento. Podrá restringirse cuando sea estrictamente necesario en beneficio del paciente. Sólo podrá ejercitarse si el paciente designa a un familiar o a otra persona a la que se le facilite la información.

El reconocimiento legal de que se respeten los deseos expresados anteriormente en el documento de "Instrucciones previas" es una manifestación del derecho: A la información sanitaria. A la segunda opinión. A la autonomía del paciente. A la información post-mortem.

Indique la proposición incorrecta en relación con los requisitos del consentimiento: Debe ser libre. Debe ser voluntario. La decisión de consentir debe anteceder a una información adecuada. La persona que lo presta debe tener capacidad para conocer, comprender y querer el alcance de su decisión.

La Ley 41/2002, de Autonomía del Paciente, establece que, como regla general, el consentimiento se manifestará en forma: Verbal. Escrita. Documental. Ante testigos.

Según establece la Ley 41/2002, de Autonomía del Paciente, el paciente o usuario tiene derecho a decidir libremente entre las opciones clínicas disponibles después de recibir: Información completa. Información adecuada. Información documental. Información escrita.

La renuncia del paciente a recibir información: No se reconoce por la ley. Está limitada por el interés de la salud del propio paciente. No está limitada por el interés de la salud de terceros. Ninguna de las anteriores es correcta.

Uno de los fundamentos éticos del consentimiento informado es el principio de "autonomía". En aplicación del mismo profesional sanitario tiene el deber de: Evitar el mal del paciente. Hacer el bien al paciente. Respetar la libre determinación del paciente. Actuar sin discriminación.