III Cnv T.II

¿Con qué periodicidad debe informar la dirección de la empresa de las previsiones de subcontratación de la actividad propia a la representación de las personas trabajadoras?. Semestralmente. Mensualmente. Trimestralmente.

¿Cuál es el primer criterio que se atenderá, con anterioridad a la convocatoria de procesos selectivos, para garantizar la estabilidad en el empleo?. Reasignación en puestos de su mismo grupo y subgrupo profesional. Acoplamiento médico. Excedencias por orden de solicitud de reingreso.

Las modificaciones de plantilla deben ser sometidas a informe de la representación de los trabajadores antes de su remisión al órgano competente. ¿Qué plazo tienen para emitir dicho informe?. 5 días. 10 días. 15 días.

¿Cuál es el límite temporal máximo para el desempeño de un puesto de trabajo de un grupo o subgrupo profesional superior (salvo por ausencia temporal del titular)?. 3 meses. 6 meses. 1 año.

Si una persona trabajadora debe realizar funciones de un grupo inferior por necesidades perentorias, esta situación no podrá exceder de: 15 días. 20 días. 1 mes.

¿Cuándo podrá volver a ocupar un puesto de grupo inferior una persona que acaba de agotar el plazo máximo establecido para realizar este tipo de funciones?. A los 6 meses. Al año. A los 2 años.

Si dos personas trabajadoras solicitan de mutuo acuerdo una permuta y no hay resolución de la dirección, ¿qué plazo debe transcurrir para que se entienda denegada la solicitud?. 15 días hábiles. Un mes. Dos meses.

En caso de traslados forzosos, ¿cuál de los siguientes criterios se tiene en cuenta para determinar a quién afecta?. Menor antigüedad en el Canal. Menor nivel de estudios. Mayor edad.

Si un traslado forzoso implica cambio a un municipio diferente, a más de 40 kilómetros de la residencia, y la persona opta por rescindir la relación laboral, ¿qué indemnización le corresponde?. 20 días de salario por año trabajado. 33 días de salario por año trabajado. 2 mensualidades por cada año de antigüedad reconocida.

Durante la vigencia del Convenio (y hasta que la Comunidad de Madrid autorice una inferior), ¿cuál es la jornada anual de trabajo efectivo que se realiza actualmente?. 1.562,5 horas. 1.673,5 horas. 1.723,5 horas.

¿Cuál es el límite legal de horas de trabajo efectivo diario?. 8 horas diarias. 9 horas diarias. 10 horas diarias.

Para garantizar las necesidades mínimas de personal (en fines de semana o festivos), la empresa puede modificar el calendario laboral aprobado. ¿Con qué antelación mínima debe comunicarlo?. 24 horas. 48 horas. 72 horas.

¿Cuál es el límite anual de jornadas en las que se puede modificar el calendario a una persona trabajadora para garantizar necesidades mínimas?. Tres jornadas al año. Cinco jornadas al año. Siete jornadas al año.

Durante la jornada partida, el descanso ininterrumpido máximo que existirá será de: Una hora. Una hora y media. Dos horas.

En aquellos puestos a los que se aplique la flexibilidad horaria, ¿cuál es la franja de permanencia obligatoria en el puesto de trabajo?. De 8:00 a 14:00 horas. De 9:00 a 14:30 horas. De 8:30 a 14:30 horas.

¿Qué tiempo máximo tiene la persona trabajadora de retén para presentarse en su centro de trabajo o lugar de incidencia desde que es localizado?. 30 minutos. Una hora. Una hora y media.

El personal que no trabaje en régimen de turnos o en turnos que no prestan servicio en fines de semana y festivos, tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones de: 22 días hábiles. 25 días hábiles. 32 días naturales.

Las horas extraordinarias (no derivadas de fuerza mayor) que no sean compensadas en descanso, se retribuirán económicamente hasta un límite de: 60 horas anuales. 80 horas anuales. 100 horas anuales.

¿Cuántos días naturales corresponden por permiso de matrimonio o constitución de pareja de hecho?. 15 días naturales. 20 días naturales. 25 días naturales.

¿De cuántos días de permiso se dispone por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o pariente de primer grado?. 3 días naturales. 5 días naturales. 7 días naturales.

¿Qué duración tiene el permiso por accidente o enfermedad graves que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado?. 2 días. 3 días. 5 días.

Para acompañar a hijos menores de 18 años al médico especialista, se dispone de un crédito anual de: 10 horas. 12 horas. 15 horas.

¿Cuántos días se conceden por traslado de domicilio habitual?. Un día. Dos días. Tres días.

El permiso por asuntos propios está constituido por un total de: 5 días. 6 días. 7 días.

Para que un empleado fijo solicite una excedencia voluntaria básica (de entre cuatro meses y cinco años), ¿cuánto tiempo mínimo de servicios efectivos debe llevar en la empresa?. Seis meses. Un año. Tres años.

La excedencia para atender al cuidado de familiares (hasta el segundo grado) que no puedan valerse por sí mismos tiene una duración máxima de: Un año. Dos años. Tres años.

¿Con qué antelación se informará a la representación de los trabajadores sobre las adscripciones de puestos de plantilla?. 24 horas. 48 horas. 5 días.

Si la empresa realiza un desplazamiento temporal de un trabajador (de entre dos semanas y tres meses) a un centro situado a más de 30 km de su residencia, ¿a qué descanso tiene derecho?. Tres días (1 por mes o fracción) al finalizar el desplazamiento. Seis días (2 por mes o fracción) al finalizar el desplazamiento. Ocho días al finalizar el desplazamiento.

Cuando el desplazamiento temporal del trabajador sea fuera del ámbito territorial del convenio, ¿cuál es el límite temporal máximo del desplazamiento?. Seis meses. Nueve meses. Doce meses.

Según la escala de indemnizaciones por traslados forzosos, si el nuevo destino está a 25 km del límite del casco urbano de la población de residencia, ¿qué cantidad corresponde abonar?. 1.378,24 euros. 3.097,76 euros. 4.817,28 euros.

¿Antes de qué fecha deben elaborarse por los respectivos servicios los calendarios laborales que hayan de confeccionarse para el sistema de trabajo a turnos?. Antes del 20 de septiembre. Antes del 20 de octubre. Antes de finalizar el mes de diciembre.

¿Cómo se bonifican las horas trabajadas en turno de noche?. Con una compensación económica del 10% sobre el salario base. Con una bolsa de horas consistente en un 2% de las horas nocturnas realizadas, para disfrutar el año siguiente. Con un día de libranza adicional por cada 10 noches trabajadas.

Durante la semana de San Isidro, el personal no sujeto a turnos disfrutará de: Una reducción de una hora diaria en su jornada, o el disfrute de un día adicional de permiso retribuido. Una reducción de dos horas diarias en su jornada. Un incremento en su flexibilidad horaria de entrada y salida.

En la jornada de San Isidro, para aquellos puestos a los que les sea de aplicación la flexibilidad horaria, el tiempo de permanencia obligatorio será de: Cuatro horas. Cinco horas y media. Seis horas.

Para las personas trabajadoras con hijos hasta 14 años inclusive, o ascendientes a partir de 70 años, ¿hasta qué hora se podrá ampliar la flexibilidad horaria de entrada?. Hasta las 9:30 horas. Hasta las 10:00 horas. Hasta las 10:30 horas.

En los servicios nocturnos, por razones de seguridad, ¿cuál es el mínimo de personas trabajadoras de plantilla exigido?. Dos personas. Tres personas. No hay un mínimo exigido, depende del servicio.

Tras la finalización de la jornada ordinaria o de una intervención en retén, si por necesidad absoluta del servicio no se pueden aplicar las 12 horas de descanso y se aplican 8 horas, ¿en qué plazo máximo se disfrutará el tiempo de descanso restante?. En los 15 días naturales siguientes. En los 28 días naturales siguientes. En los dos meses siguientes.

El permiso retribuido para el cuidado del lactante hasta los doce meses da derecho a: Una hora de ausencia del trabajo (divisible en dos fracciones) o una reducción de jornada de media hora. Dos horas de ausencia del trabajo seguidas. Una reducción de jornada de una hora, sin posibilidad de acumularse.

El crédito de 12 horas al año para acompañar a hijos menores al especialista, ¿a cuánto se amplía si se trata de alergias alimentarias con reacciones severas debidamente justificadas?. A 24 horas al año. A 40 horas al año. A 75 horas al año.

¿Qué permiso retribuido se concede por el matrimonio de un hijo?. Ninguno. Un día natural. Tres días naturales.

Las personas trabajadoras tienen derecho a un permiso parental para el cuidado de un hijo hasta que el menor cumpla ocho años. Su duración no será superior a: Ocho semanas, continuas o discontinuas. Doce semanas, continuas o discontinuas. Dieciséis semanas, continuas o discontinuas.

¿Cuántos días de permiso se contemplan por la imposibilidad de acceder al centro de trabajo a causa de un fenómeno meteorológico adverso o prohibición de autoridades (inclemencias)?. Hasta dos días. Hasta tres días. Hasta cuatro días.

A las personas trabajadoras indefinidas fijas de plantilla que hayan superado el periodo de prueba se les podrá conceder licencias sin sueldo de hasta: Seis meses cada año. Doce meses cada dos años. Dos años completos.

¿Qué duración máxima tiene la excedencia especial para realizar prácticas curriculares necesarias para la obtención de titulaciones académicas?. No superior a seis meses. No superior a un año. No superior a dos años.

Según la escala de indemnizaciones por traslados forzosos, si el nuevo destino está a más de 40 km del límite del casco urbano de la población de residencia, ¿qué cantidad corresponde abonar por cada 10 Km adicionales?. 1.378,24 euros. 1.719,52 euros. 1.457,36 euros.