III Conv Tit.III

¿En cuántos grupos profesionales quedará clasificado el personal sujeto al convenio?. Cinco. Seis. Siete.

¿Cuáles son las tres áreas funcionales en las que se clasifica al personal?. Técnica, Administrativa y Operaria. Directiva, Técnica y Auxiliar. Estructura, Mandos y Operaria.

En la estructura de clasificación profesional, ¿qué factor de encuadramiento valora el "grado de dependencia jerárquica"?. Iniciativa. Autonomía. Mando.

¿Qué factor de encuadramiento tiene en cuenta el "grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas"?. Iniciativa. Responsabilidad. Complejidad.

¿Qué factor valora el "nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos"?. Complejidad. Responsabilidad. Mando.

Según los niveles académicos mínimos, ¿qué titulación se requiere para los "Mandos intermedios"?. Titulación universitaria de nivel 2 MECES. Titulación de formación profesional de grado medio. Titulación de formación profesional de grado superior o equivalente.

¿Qué titulación mínima se requiere para acceder al Subgrupo A del grupo "Administrativos"?. Formación profesional de grado medio. Formación profesional de grado superior o bachillerato. Título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

¿Qué titulación se exige como mínimo para el grupo de "Personal auxiliar"?. Bachillerato. FP de Grado Superior. FP de Grado Medio, Graduado Escolar, ESO o equivalente.

El criterio de adscripción de la persona trabajadora a un puesto de trabajo y área funcional concreta viene determinado por: La antigüedad en la empresa. La prevalencia de las funciones desempeñadas. El tiempo de trabajo anual.

El criterio de adscripción de un puesto de trabajo a un área funcional viene determinado por: El tiempo de trabajo, respecto de la jornada anual, dedicado a las funciones contenidas en el mismo. La prevalencia de las funciones desempeñadas. El nivel académico exigido para el puesto.

¿En qué subgrupos se divide el grupo profesional de "Administrativos"?. A y B. A, B1 y B2. A, B, C y D.

Según la definición de los subgrupos del Personal Auxiliar, ¿qué caracteriza al Subgrupo B frente al A?. Requiere un periodo de formación de un año. Las tareas se ejecutan con alto grado de dependencia o supervisión. Las tareas se ejecutan con total dependencia o supervisión.

Las actividades a realizar en cada puesto o grupo de puestos de trabajo se recogerán en: El Manual de Funciones. El organigrama jerárquico. El contrato de trabajo.

¿Qué grupo profesional se divide en subgrupos en función de la adscripción o no del puesto al organigrama jerárquico de la empresa?. Titulados universitarios. Estructura y apoyo a estructura. Mandos intermedios.

¿Qué área funcional incluye cometidos para cuya realización se precisa titulación universitaria, FP media/superior o certificado equivalente, siendo de carácter eminentemente técnico?. Área Administrativa. Área Operaria. Área Técnica.

Para valorar el factor de encuadramiento "Conocimientos y experiencia", ¿qué aspectos se tienen en cuenta además de la formación básica necesaria?. Únicamente los años de antigüedad en la empresa. La experiencia adquirida previamente y la dificultad que comporta la adquisición de dichos conocimientos y experiencia. El nivel de influencia sobre los resultados del departamento.

¿Qué factor de encuadramiento valora "el número y grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado"?. La Iniciativa. La Responsabilidad. La Complejidad.

Según el sistema de clasificación, ¿qué es una "Especialidad"?. La agrupación unitaria de aptitudes profesionales. La agrupación homogénea de puestos de trabajo dentro de cada grupo profesional y área funcional. El conjunto de funciones operarias y técnicas de la empresa.

¿Qué titulación académica mínima se requiere para acceder al turno de nuevo ingreso en el grupo de "Oficiales" (Subgrupo A)?. Bachillerato o equivalente. Titulación de formación profesional de grado superior, o de grado medio (o equivalencias). Titulación universitaria de nivel 2 MECES.

El Área funcional Administrativa requiere conocimientos adquiridos mediante diversas titulaciones (universitaria, FP, etc.). ¿Cuál es la titulación de menor rango admitida en esta definición?. Enseñanza Secundaria Obligatoria. Bachillerato. Certificado de Escolaridad.

¿Qué funciones integra, con carácter general, el grupo profesional de "Oficiales"?. Mantenimiento, explotación, operación, ejecución y control de infraestructuras, equipos e instalaciones. Gestión económica y del personal. Planificación, organización, dirección y coordinación con objetivos globales.

Dentro del grupo de "Mandos intermedios", ¿qué diferencia principal existe entre el Subgrupo A y el Subgrupo B?. El Subgrupo A no tiene responsabilidad de mando y el B sí. El Subgrupo A integra gestión de procesos de naturaleza heterogénea y el B supervisa tareas homogéneas. El Subgrupo A requiere titulación universitaria y el B no.

¿En cuántos subgrupos se divide el grupo de "Personal Técnico"?. En dos (A y B). En tres (A, B1 y B2). En cuatro (A, B, C y D).

En el grupo de Administrativos, ¿qué caracteriza al Subgrupo B2 frente al B1?. Que el B2 tiene un alto grado de supervisión. Que el B2 requiere cierta iniciativa, a diferencia del B1. Que el B2 asume responsabilidad de mando.

Dentro del grupo de Oficiales, ¿cuál de los subgrupos puede tener encomendada la supervisión directa del trabajo realizado por sus colaboradores o colaboradoras?. El Subgrupo A. El Subgrupo B1. El Subgrupo B2.

¿Qué titulación académica mínima se requiere para el grupo "Personal Técnico" (todos sus subgrupos)?. Titulación universitaria de nivel 3 MECES. Titulación universitaria de nivel 2 MECES. Titulación de formación profesional de grado superior (nivel 1 MECES) o equivalencias.

En el grupo de Personal Auxiliar (Subgrupo A), las tareas se ejecutan con un alto grado de dependencia o supervisión y requieren: Conocimientos de gestión económica. Preferentemente esfuerzo físico o atención. Una experiencia previa superior a dos años.

Las equivalencias, reconocimientos y homologaciones de los títulos académicos requeridos se regirán por: Las normas que establezca el ministerio o el organismo que tenga atribuidas las competencias en la materia. El propio convenio colectivo mediante su comisión paritaria. La Consejería de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid.

Las funciones del grupo "Titulados Universitarios" suponen la realización de tareas: Homogéneas y bajo una supervisión directa y sistemática. Administrativas y de gestión de nóminas. Técnicas, complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.

Según el Título III, ¿cuál es el objeto principal de la clasificación profesional?. Definir la escala salarial según la antigüedad. Encuadrar al personal en grupos profesionales y áreas funcionales según criterios objetivos. Establecer el horario laboral específico de cada centro.

¿Qué factor de encuadramiento es el responsable de valorar la "capacidad de interrelacionar y número de personas sobre las que se ejerce mando"?. Autonomía. Mando. Complejidad.

Si un puesto de trabajo combina tareas administrativas y técnicas, ¿qué norma prevalece para su encuadramiento?. La prevalencia de las funciones desempeñadas (adscripción del trabajador) y el tiempo dedicado (adscripción del puesto). El grupo profesional del titular con mayor antigüedad. La elección libre de la dirección de la empresa.

El grupo profesional "Personal Técnico" incluye los subgrupos A, B, C y D. ¿Qué factor diferencia principalmente a estos subgrupos entre sí?. El área funcional a la que pertenecen. La complejidad y especialización de las tareas asignadas. El turno de trabajo asignado.

En el grupo de "Estructura y apoyo a estructura", ¿qué distingue a los subgrupos A y B?. La pertenencia al organigrama jerárquico de la empresa. La titulación universitaria exigida. El centro de trabajo donde se ubican.

¿Qué se entiende por "carácter indicativo" de la definición de los grupos profesionales?. Que son una guía, pudiendo incluirse funciones análogas no descritas expresamente. Que solo son válidos para personal de nuevo ingreso. Que pueden modificarse unilateralmente cada trimestre.

Para el encuadramiento en el Área Funcional "Operaria", ¿qué es determinante?. La realización de tareas de gestión administrativa. La ejecución de tareas relacionadas con especialidades técnicas de mantenimiento y operación. La titulación universitaria de grado superior.

Si un puesto requiere una titulación de FP de Grado Superior, ¿en qué grupos profesionales es más probable que se encuadre?. Administrativos o Personal Técnico. Personal Auxiliar. Estructura.

¿Qué define al factor "Complejidad" dentro de la clasificación?. El número de departamentos con los que se interactúa. La suma de los diversos factores de encuadramiento y la dificultad de la tarea. El nivel salarial asociado.

Las funciones análogas no descritas expresamente en el manual se pueden aplicar por analogía siempre que: Se respeten los factores de encuadramiento definidos en el artículo 35. Lo solicite el comité de empresa. Se realice un proceso selectivo interno.

El personal del "Área Técnica" suele caracterizarse por: Tareas eminentemente administrativas de soporte. Cometidos que precisan titulaciones técnicas específicas para el desempeño de la actividad. Tareas de atención directa al público.

Los subgrupos B1 y B2 del grupo "Administrativos" se diferencian principalmente por: La titulación exigida (grado medio vs superior). El grado de supervisión recibido (alto en B2 frente a B1). La responsabilidad de mando.

¿Qué grupo profesional incluye específicamente la "Planificación, organización y dirección"?. Titulados universitarios. Estructura y apoyo a estructura. Mandos intermedios.

Ante una duda sobre la clasificación de un puesto, ¿qué documento es la fuente primaria para verificar las actividades?. El contrato de trabajo individual. El Manual de Funciones. El informe de Recursos Humanos.

La adscripción de un puesto de trabajo a un área funcional requiere analizar: El tiempo dedicado a cada función respecto a la jornada anual total. El nivel de mando del superior jerárquico. La antigüedad del trabajador en ese puesto.