III Conv Tit.VI

Según los principios generales en materia de prevención, se deben adoptar medidas que antepongan: La protección colectiva a la individual. La protección individual a la colectiva. La rentabilidad a la prevención.

¿Qué crédito horario anual se proporcionará a cada delegado de prevención para la realización de trabajos específicos en materia de prevención de riesgos laborales?. 50 horas anuales. 75 horas anuales. 100 horas anuales.

¿Cuántos miembros componen el Comité de Seguridad y Salud?. 10 miembros. 14 miembros. 16 miembros.

¿Qué tipo de accidentes tiene la obligación de investigar, como mínimo, el Comité de Seguridad y Salud?. Solo los accidentes con resultado de muerte. Todos los accidentes ocurridos en la empresa. Los accidentes calificados, como mínimo, de "graves".

¿A qué grupos profesionales deben pertenecer las personas trabajadoras que se designen como recursos preventivos?. Apoyo a estructura, titulados universitarios o mandos intermedios. Oficiales y personal auxiliar. Administrativos y personal técnico.

¿Qué periodicidad, al menos, tendrá el reconocimiento médico obligatorio?. Semestral. Anual. Bianual.

Si una persona trabajadora se niega a someterse a un reconocimiento médico obligatorio: Deberá comunicarlo por escrito al servicio médico y podrá dar lugar a sanción. Solo debe comunicarlo verbalmente a su superior jerárquico. Será despedida de forma automática.

En caso de embarazo, si la trabajadora realiza turnos nocturnos y desea dejar de hacerlos, ¿con qué antelación mínima debe presentar la solicitud ante el servicio médico?. Con 10 días de antelación. Con 15 días de antelación. Con, al menos, un mes de antelación.

¿Puede una persona trabajadora incorporarse al trabajo efectivo si no dispone de los equipos de protección individual (EPIs) necesarios?. Sí, extremando las precauciones. No podrá incorporarse hasta tener a su disposición la dotación de prendas y todos los EPIs necesarios. Sí, si lo autoriza su superior jerárquico por escrito.

La aprobación de los puestos susceptibles de requerir uniformidad requerirá abrir un periodo de consultas con los delegados de prevención por un plazo de: 10 días. 15 días. 30 días.

¿Hasta qué porcentaje complementa la empresa la prestación económica por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional?. Hasta el 75%. Hasta el 90%. Hasta el 100%.

Ante una solicitud de adecuación del puesto de trabajo por disminución de la capacidad laboral, ¿cuál es el plazo máximo que tiene el servicio médico de empresa para responder con una propuesta?. Dos meses. Tres meses. Cuatro meses.

Si por disminución de la capacidad laboral se destina al trabajador a un puesto con un nivel salarial inferior, la diferencia: Se pierde de forma definitiva. Se acreditará como complemento "ad personam". Se compensa mediante una indemnización única.

Al adaptar el puesto de trabajo por disminución de la capacidad laboral, ¿puede la nueva clasificación profesional ser superior a la ostentada con anterioridad?. Sí, si el trabajador aprueba el examen correspondiente. No, en ningún caso esta nueva clasificación profesional podrá ser superior. Sí, si es la única vacante disponible.

Además de a los delegados de prevención, ¿a quién más se le podrá proporcionar formación específica en materia preventiva si están interesados?. A cualquier trabajador de la plantilla de forma voluntaria. A los miembros del comité de empresa. A los directores de cada departamento.

El Comité de Seguridad y Salud se define normativamente como: Un órgano consultivo formado exclusivamente por la dirección. Un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica. Un órgano ejecutivo con capacidad de sancionar incumplimientos.

Los recursos preventivos participarán en las reuniones de coordinación de actividades empresariales: De forma obligatoria y semanal en todos los casos. Solo cuando haya existido un accidente grave. Cuando sean requeridos por la Empresa y la reunión tenga relación con su función.

En caso de fenómenos climatológicos adversos (como temperaturas extremas), la actuación se basará en: El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente. El Real Decreto-ley 4/2023. La Ley General de la Seguridad Social.

¿Qué órgano se encarga de revisar y desarrollar en cada momento los planes necesarios frente a fenómenos climatológicos adversos?. El Comité de Seguridad y Salud. El Servicio Médico de Empresa. La Dirección de Recursos.

Si no es posible adaptar las condiciones, el turno o cambiar temporalmente de puesto a una trabajadora embarazada o en período de lactancia, ¿qué procede hacer?. Otorgarle una licencia sin sueldo obligatoria. Tramitar la prestación de riesgo durante el embarazo o lactancia, a cargo del INSS. Suspender el contrato de trabajo con una indemnización por parte de la empresa.

Una vez el servicio médico evalúa la solicitud de una mujer embarazada para dejar de realizar el turno de noche, ¿a quién se le comunica la decisión?. Únicamente a la trabajadora afectada. A la trabajadora y a la Inspección de Trabajo. A la trabajadora, al área de destino y al área competente en la gestión de calendarios.

¿Cómo establece el convenio que deben ser cubiertas las noches no trabajadas por la mujer embarazada?. Quedarán sin cubrir si se garantizan los servicios mínimos. Por otras personas trabajadoras, con la compensación retributiva que corresponda. Mediante la contratación exclusiva a través de empresas de trabajo temporal (ETT).

La uniformidad y prendas de trabajo serán obligatorias en aquellos puestos que la empresa determine por: Su relación con los clientes, usuarios del servicio, público en general y funciones a realizar. Su nivel retributivo y la categoría profesional. El riesgo extremo de toxicidad que presenten.

¿Quién determina la dotación, normas de uso y periodos de reposición del vestuario y EPIs?. El Comité de Empresa, por mayoría simple. La empresa, previa consulta a los delegados de prevención en el comité de seguridad y salud. La Inspección de Trabajo de la Comunidad de Madrid.

¿A quién le corresponde la gestión de la incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional dentro de Canal de Isabel II?. Al Instituto Nacional de la Seguridad Social directamente. Al Servicio Médico de Empresa. A la mutua externa contratada.

El complemento económico de la empresa hasta alcanzar el 100% de la prestación por accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonará: Desde el primer día del accidente. Desde el día siguiente al de la baja médica. A partir del decimoquinto día de baja.

Si, en un proceso de adecuación del puesto por disminución de la capacidad laboral, existen varias plazas vacantes idóneas, ¿quién decide cuál se ocupará?. La Dirección de la Empresa por necesidades operativas. El Servicio Médico de Empresa de forma unilateral. La persona trabajadora podrá elegir.

¿Qué órgano mantendrá registrados y controlados los cambios de puesto por disminución de la capacidad laboral a efectos de la normativa de personas con discapacidad?. El Servicio Médico de Empresa. El Comité de Empresa. La Dirección de Recursos Humanos.

¿Quién debe ser informado con carácter previo a la efectividad de un cambio de puesto por disminución de capacidad laboral para poder emitir un informe?. La Inspección de Trabajo. El Comité de Empresa. El Comité de Seguridad y Salud.