III CONVENIO COLECTIVO CAP I

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo El presente convenio colectivo ha sido concertado por... la comisión negociadora. el Consejo de Administración. la comisión social. el Comité Intercentros. el Senado.

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo El presente convenio colectivo ha sido constituido por... las personas designadas por las secciones sindicales que conforman el Comité Intercentros. las personas designadas por las secciones políticas que conforman el Comité Intercentros. las personas designadas por las secciones sindicales que conforman el Consejo de Administración. las personas designadas por las secciones políticas que conforman el Consejo Asesor.

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo El presente convenio colectivo... en organización de las personas trabajadoras. en representación de las personas trabajadoras. en designación de las personas trabajadoras. en representación de los españoles.

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo El presente convenio colectivo... y por las designadas por la dirección del Consejo de Administración, en representación de esta. y por las designadas por la dirección de la Corporación RTVE, en organización de esta. y por las designadas por la dirección de la Corporación RTVE, en representación de esta. y por las designadas por la dirección de la Corporación RNE, en representación de esta.

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo-Ámbito funcional. El presente convenio colectivo regula... las relaciones laborales entre la Corporación RTVE y las personas que trabajan en ella. las relaciones laborales entre la Corporación RTVE y el ámbito público. las relaciones laborales entre la Corporación RTVE y el ámbito privado. las relaciones laborales entre el Consejo de Administración y las personas que lo componen.

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo-Ámbito territorial. El presente convenio colectivo tiene como ámbito territorial... el estatal, aplicándose a todos los centros de trabajo y sindicatos que la Corporación RTVE tiene en la actualidad y los que puedan establecerse en el futuro en dicho ámbito geográfico. el estatal, aplicándose a todos los centros de trabajo y delegaciones informativas que la Corporación RTVE tiene en la actualidad y los que puedan establecerse en el futuro en dicho ámbito internacional. el estatal, aplicándose a todos los centros de trabajo y delegaciones informativas que la Corporación RTVE tiene en el pasado y los que puedan establecerse en el futuro en dicho ámbito geográfico. el estatal, aplicándose a todos los centros de trabajo y delegaciones informativas que la Corporación RTVE tiene en la actualidad y los que puedan establecerse en el futuro en dicho ámbito geográfico.

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo-Ámbito personal. Se entiende que son personas trabajadoras de la Corporación RTVE todas aquellas... vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores). vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 3 del Estatuto de los Trabajadores). vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores). vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 4 del Estatuto de los Trabajadores).

Artículo 1. Determinación de las partes que conciertan el presente convenio colectivo-Ámbito personal. Se entiende que son personas trabajadoras de la Corporación RTVE todas aquellas vinculadas a la misma a través de un contrato de carácter laboral (se excluyen los laborales artísticos, civiles y mercantiles y todos los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores). En particular, quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio: Las personas que prestan servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con Corporación RTVE, aunque las actividades de dichas personas se desarrollen en estos centros de trabajo. Las personas que prestan servicios por cuenta de empresas privadas que tengan suscritos contratos de deportes con Corporación RTVE, aunque las actividades de dichas personas se desarrollen en estos centros de trabajo. Los profesionales cuya relación con Corporación RTVE se derive de la aceptación de una minuta y los autónomos dependientes. Los colaboradores y colaboradoras literarios, en ciencia, docencia, música, deporte, información y cultura o de cualquier otra especialidad, en cuya prestación de servicios no concurran las características típicas de una relación laboral por cuenta ajena. Los profesionales cuya relación con Corporación RTVE se derive de la aceptación de una minuta y los autónomos independientes. Los colaboradores y colaboradoras literarios, en ciencia, docencia, música, deporte, información y cultura o de cualquier otra especialidad, en cuya prestación de servicios concurran las características típicas de una relación laboral. Personal de alta dirección comprendido en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y el personal directivo. Personal de alta dirección comprendido en el art. 1.2 del Estatuto de los Trabajadores y el personal directivo. Profesionales de alta o especial cualificación. Su relación se regirá por las cláusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicación de la legislación laboral procedente. El número máximo de contratos simultáneamente acogidos a esta modalidad no podrá exceder de 25. Profesionales de alta o especial cualificación. Su relación se regirá por las cláusulas de sus contratos, sin perjuicio de la aplicación de la legislación laboral procedente. El número máximo de contratos simultáneamente acogidos a esta modalidad no podrá exceder de 20.

Artículo 2. Ámbito temporal. El presente convenio colectivo entrará en vigor... al día siguiente de su publicación en el BOE, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional tercera y disposición final primera. el día de su publicación en el BOE, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional tercera y disposición final primera. al día siguiente de su publicación en el BOE, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional segunda y disposición final primera. el día de su publicación en el BOE, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional tercera y disposición final segunda.

Artículo 2. Ámbito temporal. El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional tercera y disposición final primera y finalizará su vigencia inicial... el 31 de diciembre de 2021, pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término. el 31 de diciembre de 2022, pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término. el 31 de diciembre de 2020, pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses sobre la fecha prevista para su término. el 31 de diciembre de 2021, no pudiendo ser denunciado mediante escrito por cualquiera de las partes.

Artículo 2. Ámbito temporal. En caso de no ser denunciado, el convenio quedará... automáticamente prorrogado por períodos cuatrienales hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las cláusulas normativas como las obligacionales. automáticamente prorrogado por períodos trienales hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las cláusulas normativas como las obligacionales. automáticamente prorrogado por períodos bienales hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las cláusulas normativas como las obligacionales. automáticamente prorrogado por períodos anuales hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las cláusulas normativas como las obligacionales.

Artículo 2. Ámbito temporal. Las partes se comprometen a... constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del año posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes. constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes. constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del anterior convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes. constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por todas las partes.

Artículo 2. Ámbito temporal. Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes debiendo... la parte receptora de la comunicación responder a la propuesta de negociación, y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. la parte emisora de la comunicación responder a la propuesta de negociación, y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación. la parte receptora de la comunicación responder a la propuesta de negociación, y una parte establecerá un calendario o plan de negociación. la parte emisora de la comunicación responder a la propuesta de negociación, y una parte establecerá un calendario o plan de negociación.

Artículo 2. Ámbito temporal. Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepción de la mencionada denuncia del convenio colectivo por una de las partes debiendo la parte receptora de la comunicación responder a la propuesta de negociación, y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación.... Las partes se obligan a decidir de buena fe. Las partes intentarán negociar de buena fe. Las partes se obligan a negociar de buena fe. Una parte será obligada a negociar de buena fe.

Artículo 2. Ámbito temporal. Del mismo modo, y durante la vigencia del convenio colectivo, las partes podrán... negociar su revisión siguiendo el procedimiento establecido al efecto en la Constitución Española. negociar su revisión siguiendo el procedimiento establecido al efecto en el Estatuto de los Trabajadores. negociar su suspensión siguiendo el procedimiento establecido al efecto en el Estatuto de los Trabajadores. negociar su suspensión siguiendo el procedimiento establecido al efecto en la Constitución Española.

Artículo 3. Revisión en caso de nulidad de alguna de sus cláusulas. Las condiciones pactadas... forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente. forman un todo orgánico y divisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente. forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas internacionalmente. forman un todo orgánico e divisible y a efectos de su aplicación serán consideradas nacionalmente.

Artículo 3. Revisión en caso de nulidad de alguna de sus cláusulas. Si alguna de las cláusulas del presente convenio colectivo fuera declarada nula... Ninguna opción es correcta. se someterá a revisión la repercusión que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del convenio colectivo, manteniéndose vigente el contenido no afectado por la nulidad. se someterá a revisión la repercusión que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del convenio colectivo, no manteniéndose vigente el contenido no afectado por la nulidad. se someterá a revisión la repercusión que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del convenio colectivo, manteniéndose vigente el contenido hasta ser demostrada dicha nulidad.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo Se crea una comisión paritaria como... órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del presente convenio. órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del anterior convenio. órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del II Convenio Colectivo de RTVE. órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del I Convenio Colectivo de RTVE.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo Se crea una comisión paritaria como órgano de interpretación, vigilancia y desarrollo del presente convenio, entre cuyos objetivos se encuentra... la reducción de la politización de los conflictos laborales. la reducción de la judicialización de los conflictos laborales. el aumento de la judicialización de los conflictos laborales. la reducción de la judicialización de los ámbitos laborales.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-1. Composición La comisión será... paritaria y estará formada por siete miembros nombrados por el Consejo de Administración. paritaria y estará formada por ocho miembros nombrados por el Comité Intercentros. paritaria y estará formada por siete miembros nombrados por el Comité Intercentros. paritaria y estará formada por diez miembros nombrados por el Consejo de Administración.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-1. Composición La comisión deberá respetando... Ninguna opción es correcta. la proporcionalidad de la representatividad sindical, sin voto ponderado y por igual número de representantes de la dirección. la proporcionalidad de la representatividad sindical, con voto ponderado con menor número de representantes de la dirección. la proporcionalidad de la representatividad sindical, con voto ponderado y por igual número de representantes de la dirección.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias Serán competencias específicas de la comisión: La interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como durante la vigencia del mismo la actualización y adaptación de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo pactado, acuerden las partes, siempre y cuando no implique modificación del Convenio Colectivo por requerir la negociación por todos los legitimados en los términos legalmente previstos. La interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como durante la vigencia del mismo la actualización y adaptación de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo pactado, acuerden las partes, siempre y cuando implique modificación del Convenio Colectivo por requerir la negociación por todos los legitimados en los términos legalmente previstos. La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado. Entender de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretación de convenio por quienes estén legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, también actuará de forma previa al inicio de los medios extrajudiciales contemplados en el artículo siguiente. Entender de forma previa y obligatoria a las vías administrativa y jurisdiccional sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretación de convenio por quienes estén legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, también actuará de forma previa al inicio de los medios judiciales contemplados en el artículo anterior. Se excluye expresamente de esta comisión el entendimiento de todas aquellas cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., así como las derivadas del régimen sancionador establecido en el presente convenio colectivo. Se excluye expresamente de esta comisión el entendimiento de todas aquellas cuestiones derivadas de los arts. 53 y 54 del E.T., así como las derivadas del régimen sancionador establecido en el presente convenio colectivo. Actualizar la relación de países y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en función de la variación de su situación particular, a efectos de lo dispuesto en artículo 54, relativo al complemento de jornada de rodaje. Actualizar la relación de países y el tratamiento que reciban cada uno de ellos en función de la variación de su situación particular, a efectos de lo dispuesto en artículo 52, relativo al complemento de jornada de rodaje.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. La comisión... se reunirá a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el asunto que se someta a su consideración esté comprendido dentro del ámbito de sus competencias. se reunirá a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el asunto que se someta a su consideración esté comprendido dentro de la Constitución Española. se reunirá cuando lo soliciten ambas partes y siempre y cuando el asunto que se someta a su consideración esté comprendido dentro del ámbito de sus competencias. se reunirá a instancias de cualquiera de las partes, sin que el asunto que se someta a su consideración tenga que estar comprendido dentro del ámbito de sus competencias.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. El plazo requerido para que se reúna la comisión será... como máximo, de quince días desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevará a cabo por escrito y en ella deberán constar los asuntos que se quieran anular. como mínimo, de diez días desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevará a cabo por escrito y en ella deberán constar los asuntos que se quieran anular. como máximo, de diez días desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevará a cabo por escrito y en ella deberán constar los asuntos que se quieran debatir. como máximo, de quince días desde el momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevará a cabo por escrito y en ella deberán constar los asuntos que se quieran debatir.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. La adopción de acuerdos por la comisión se realizará... al menos, por mayoría simple de cada una de las partes. por mayoría absoluta de cada una de las partes. al menos, por mayoría de 2/3 de cada una de las partes. al menos, por la mitad de cada una de las partes.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. El “quorum” mínimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez será de... cuatro miembros para las dos partes. cuatro miembros por cada una de las partes. cinco miembros por cada una de las partes. cinco miembros para las dos partes.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. La comisión deberá emitir... a instancia de una de las partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez días desde que se haya reunido para el análisis del tema planteado por alguna de las partes. a instancia de ambas partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez días desde que se haya reunido para el análisis del tema planteado por alguna de las partes. a instancia de una de las partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de quince días desde que se haya reunido para el análisis del tema planteado por alguna de las partes. a instancia de ambas partes, un acta-informe con el acuerdo alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de quince días desde que se haya reunido para el análisis del tema planteado por alguna de las partes.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. Ambas partes, de común acuerdo, podrán decidir... intentar resolver la discrepancia por el cauce previsto en el artículo 3 del convenio. intentar resolver la discrepancia por el cauce previsto en el artículo 5 del convenio. intentar resolver la discrepancia por el cauce previsto en el artículo 6 del convenio. intentar resolver la discrepancia por el cauce previsto en el artículo 4 del convenio.

Artículo 4. Comisión paritaria del convenio colectivo-2.Competencias-3. Procedimiento y plazos de actuación. Por parte de la Dirección se establecerá... un sistema que dote de publicidad efectiva a los acuerdos alcanzados, especialmente en la interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como en la actualización y adaptación de aquellas otras cuestiones acordadas por las partes. un sistema que dote de publicidad efectiva a los acuerdos alcanzados, especialmente en la interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como en la actualización y adaptación de aquellas otras cuestiones acordadas una de las partes. un sistema que dote de publicidad convencional a los acuerdos alcanzados, especialmente en la interpretación y aplicación de las cláusulas del convenio, así como en la actualización y adaptación de aquellas otras cuestiones acordadas por las partes. un sistema que dote de publicidad efectiva a los acuerdos alcanzados, especialmente en la interpretación y aplicación de los artículos del convenio.