III Convenio

Según el III Convenio Colectivo de la CRTVE, expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra las creencias religiosas y principios morales y políticos de las personas está considerado como: Falta grave. Falta muy grave. Falta leve. Libertad de expresión.

Según el III Convenio Colectivo de la CRTVE, ¿Cuál es la duración del descanso mínimo entre jornadas de trabajo?. 4 horas. 12 horas. 10 horas. 8 horas.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, la modificación del horario y/o jornada previamente fijada deberá comunicarse con una antelación mínima de: 24 horas. 8 horas. 48 horas. 4 horas.

¿A qué grupo profesional pertenece la categoría laboral de Documentación en el actual Convenio Colectivo de RTVE?. Grupo I. Grupo II. Grupo III. Grupo IV.

41. Según el III Convenio Colectivo de CRTVE, en el horario de trabajo continuado que se realiza en un solo bloque de tiempo sin pausa, se tendrá un descanso de: Todo el tiempo que sea necesario. 1 Hora. 20 minutos. 15 minutos.

¿Cuánto tiempo debe transcurrir para poder solicitar el primer traslado voluntario dentro de CRTVE según el III Convenio Colectivo?. 6 meses. 1 año. 2 años. 3 años.

Según el artículo 49 del III Convenio Colectivo CRTVE, ¿se pueden hacer modificaciones en la planificación si tienes asignada la opción 1 del plus de disponibilidad?. No. Una vez publicado no podrá realizarse modificación alguna, en horario y/o jornada. Sí. Una vez publicado se podrá modificar el horario, pero no la jornada. No. Una vez publicado no se podrá modificar el horario, pero sí la jornada. Sí. Al tener asignado la opción 1 del plus de disponibilidad, se podrá modificar tanto en horario como en jornada.

¿Qué estipula el III Convenio Colectivo de RTVE sobre el trabajo nocturno?. No se reconoce el trabajo nocturno. Se paga un recargo del 25 % sobre el salario base. Está prohibido para toda la plantilla. Se paga un recargo del 35 % sobre el salario base.

¿Cómo será el descanso entre jornadas en el horario a turnos definido en el artículo 50 del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE?. El descanso mínimo entre jornadas será de 12 horas. Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el horario de salida. El descanso mínimo será de 12 horas, menos los festivos que será de 8 horas. El descanso mínimo será de 12 horas. Se retrasará la entrada al trabajo el siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso y se retrasará el de salida. El descanso mínimo será de 12 horas y no se podrá retrasar la entrada al trabajo el siguiente día laborable realizando el horario que se tenía con anterioridad.

Las personas trabajadoras acogidas al III Convenio Colectivo de RTVE disfrutarán de una vacación anual retribuida de: Veintiocho días laborales los que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla. Veintiséis días laborales los que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla. Veinticinco días naturales los que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla. Veintisiete días laborales los que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE (Resolución de 15 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo (BOE núm. 332, de 22 de diciembre de 2020), se considerará falta grave cuando el retraso injustificado se produzca tres veces durante un período de 60 días consecutivos y este sea superior a: 30 minutos. 45 minutos. 15 minutos. 20 minutos.

¿Cuántos tipos de traslados existen en el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE?. Existen tres: forzoso, convenido y voluntario. Existen dos: forzoso y convenido. Existen dos: forzoso y voluntario. Solo existe uno.

En el convenio de la CRTVE se considera falta grave: Descuido o demora injustificada en la ejecución del trabajo a realizar. No atender al público o a las personas de su equipo, superiores o subordinadas con la correccióndebida. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos estando de servicio. La falta de aseo personal.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿qué tipo de horario se realizará de forma rotativa por períodos de tiempo no superiores a dos semanas?. Horario nocturno. Horario de fin de semana. Horario continuado. Horario con pausa para cenar.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE Artículo 73 Complemento de nocturnidad. Se percibirá este complemento por cada hora de trabajo realizada. Seleccione entre las siguientes la correcta. 22:00 y las 07:00 horas. 23:00 y las 07:00 horas. 24:00 y las 07:00 horas. 01:00 y las 07:00 horas.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuál es el número máximo de días trabajados en un periodo de 14 días?. 12 días. 14 días. 10 días. 8 días.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE el artículo 61 Licencias. ¿Cuántos días de permiso se tendrá derecho por cambio de domicilio en diferente provincia?. 1 día. 2 días. 3 días. 4 días.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿en qué situaciones se puede disfrutar del permiso por cuidado del lactante?. Solo en el caso de adopción. Únicamente en caso de nacimiento. Solo en el caso de acogimiento. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.

En el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, en relación a las jornadas asociadas a variabilidad horaria ¿qué número de horas de trabajo efectivo es el máximo de la jornada semanal ordinaria?. Un máximo de 35 horas. Un máximo de 37,5 horas. Un máximo de 40 horas. Un máximo de 50 horas.

De acuerdo con el III Convenio Colectivo de CRTVE, ¿cuantos días de vacaciones anuales se pueden disfrutar?. La mayoría, 24 días. Con carácter general, 28 días. En total, 29 días. Con carácter general, 25 días.

CONVENIO COLECTIVO DE CRTVE: Grupos profesionales. Un trabajador pertenece a un grupo profesional en función de su antigüedad. Existen 3 grupos profesionales en función de la formación interna recibida en la empresa. Existen 2 grupos profesionales: Grupo I que requiere formación académica universitaria de grado superior y Grupo II que requiere formación académica universitaria de grado medio. Existen 2 grupos profesionales: Grupo I que requiere formación académica universitaria y Grupo II cuyo nivel de formación requerido es el ciclo formativo de grado superior. El Grupo I está dividido en dos Subgrupos en función del nivel de la titulación universitaria requerida.

¿Cuántos niveles económicos tiene el salario base, en el actual convenio colectivo?. 14. 18. 24. El salario base solo tiene un nivel.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuál es la duración de descanso mínimo entre jornadas de trabajo?. 12 horas. 10 horas. 8 horas. 5 horas.

Según el articulo 54 del III Convenio Colectivo de RTVE; la jornada de rodaje es: Jornada libre generada por festivo trabajado. El tiempo que dura un rodaje fuera del centro de trabajo. El tiempo de trabajo que tenemos asignado ese día. Complemento que se asigna a juicio de la empresa para proceder a la cobertura de un evento especial.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, las faltas graves prescriben: A los veinte días. A los diez días. A los sesenta días. A los treinta días.

Según se recoge en el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, ¿se consideran falta las conductas de acoso psicológico o el comportamiento de índole sexual, ya sea físico, verbal o de cualquier otra índole, no deseado, inoportuno y sin reciprocidad, que atente contra la salud, la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo, o propicie unas condiciones de trabajo tensas o intimidatorias?. Sí, se considera falta muy grave. Sí, se considera falta grave. Sí, se considera falta leve. No tiene considerado carácter de falta.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, las “Licencias no retribuidas”: Tendrán una duración de no superior a cinco meses. No podrán fraccionarse. No computarán el tiempo a efectos de antigüedad, ni a efectos del cálculo de vacaciones anuales reglamentarias. No podrán ser suspendidas por imperiosas necesidades del servicio.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, la duración máxima de la comisión de servicio será de: Cuarenta y cinco días ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero, pudiéndose prolongar hasta otros treinta días en ambos casos. Dos meses en territorio nacional y cuarenta y cinco días en el extranjero sin posibilidad de prolongación. Dos meses en territorio nacional y cuarenta y cinco días en el extranjero pudiéndose prolongar hasta otros cuarenta y cinco días en ambos casos. Cuarenta y cinco días ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero, pudiéndose prolongar hasta otros dos meses en ambos casos.

El Convenio Colectivo vigente en la Corporación de Radio Televisión Española SME S.A data del año: 2018. 2016. 2020. 2010.

Según el III Convenio de la CRTVE, cuando una comisión de servicio dura menos de 24h y termina a las 04h de la madrugada,. Conlleva pernocte aunque no complete el ciclo de 24 horas. No conlleva pernocte al poder llegar a casa antes de las 05h de la mañana aunque si conlleva dieta. Conlleva el pago de la cena puesto que está incluida en el horario de trabajo. Conlleva el pago de comida y cena si supera las 9 horas.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE SME SA la duración máxima de la comisión de servicio en territorio nacional es de: 60 días. 45 días. 20 días. 30 días.

De acuerdo con el Anexo 1 del III Convenio Colectivo de la Corporación de RTVE, ¿cuándo se tendrá derecho a la compensación económica en concepto de comida?. En comisión de servicio en horario de 08:00 a 18:00 horas. En comisión de servicio en horario de 12:00 a 20:00 horas. En comisión de servicio en horario de 08:00 a 16:00 horas. En comisión de servicio en horario de 13:00 a 21:00 horas.

III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE. Resolución de 15 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo. ¿Qué establece el artículo 42 sobre la jornada de trabajo?. La jornada de trabajo es de 40 horas semanales. La jornada de trabajo se establece en 37,5 horas semanales. La jornada de trabajo puede extenderse a 45 horas semanales sin compensación. La jornada de trabajo se establece en 35 horas semanales con obligatoriedad de horas extras.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación de RTVE: Comisión de producción interna, artículo 8. ¿En qué fecha se aprueban por mayoría las definiciones de producción interna, mixta y ajena?. 1 de abril de 2010. 23 de mayo de 2012. 30 de Noviembre de 2007. 20 de Enero de 2009.

Siguiendo el III Convenio Colectivo de RTVE, se pernoctará fuera del domicilio: Cuando la jornada más el desplazamiento sea igual o superior a 8 horas efectivas de trabajo. Cuando la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 20 horas. Cuando la estimación del viaje sea superior a las tres horas. Cuando la persona responsable así lo decida, atendiendo a medidas de seguridad.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, que complemento no se considera de puesto?. Complemento de turnicidad. Complemento de festivo. Complemento de disponibilidad. Complemento de Unidad Informativa.

En el artículo 89 del actual convenio colectivo de RTVE se contempla que las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán a los: 10 días. 15 días. 20 días. 30 días.

Según el convenio colectivo publicado BOE, Número 332, martes 22 de diciembre de 2020 como señala en el art 66 . Tendrán derecho al complemento aquellas personas adscritas a ..( señala la correcta): Aquellas personas adscritas exclusivamente a Canarias y que desarrollen allí su labor profesional. Aquellas personas adscritas a Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla, y que desarrollen allí su labor profesional. Aquellas personas adscritas exclusivamente a Ceuta y Melilla, y que desarrollen allí su labor profesional. Aquellas personas adscritas exclusivamente a Baleares, Canarias, que desarrollen allí su labor profesional.

Según el artículo 49 del III Convenio Colectivo de RTVE la modificación del horario y/o jornada previamente fijado (en los casos de los trabajadores con disponibilidad opción 2 y 3) deberá comunicarse: Con una antelación mínima de 24 horas. Con una antelación mínima de 12 horas. No es preciso preavisar al tratarse de disponibilidad tipo 2 y 3. Con una antelación mínima de 6 horas más una gratificación especial si el trabajador tiene asignada la disponibilidad 2.

Según el III Convenio Colectivo de Corporación RTVE SME SA el número máximo de días trabajados en un periodo de 14 días es de: 11 días. 10 días. 9 días. 7 días.

Según el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y con relación al contrato de formación en alternancia de su artículo 11: Se podrá establecer un periodo de prueba que no podrá exceder de un mes. Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de dos meses, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. No podrá establecerse ningún periodo de prueba.

En el III convenio colectivo de RTVE, las faltas graves se sancionan en: Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días. Suspensión de empleo y sueldo de dos a siete días. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Suspensión de empleo y sueldo de cinco a treinta días.

El descanso mínimo entre jornadas según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE es de: 9 horas. 10 horas. 11 horas. 12 horas.

El artículo 16 de la Resolución de 28 de noviembre de 2022 del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE establece: La provisión de plazas que impliquen cambio de destino geográfico, cambio de grupo profesional o de ocupación tipo, reincorporación de personas en situación de excedencia de personal de plantilla, o nuevo ingreso de personal fijo, se llevará a cabo según se establece en este convenio colectivo. Para adecuar las necesidades organizativas, se convocará la cobertura de plazas por el procedimiento de promoción/cambio de ocupación tipo. Los procesos selectivos para la cobertura de las plazas por personal fijo garantizarán el cumplimiento de los principios de publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad. El personal excedente gozará de un derecho de reingreso preferente en los términos establecidos en el artículo 13.1 de este convenio colectivo, siempre que el perfil profesional de la persona excedente se ajuste a los requerimientos de la plaza que se pretenda cubrir.

¿Cuántas horas de jornada máxima ordinaria efectiva pueden hacerse con el complemento de jornada de rodaje, según el artículo 54 del III Convenio Colectivo de RTVE?. 12 horas. 10 horas. 14 horas. NO existe límite de horas.

¿Qué es una comisión de servicio según el III convenio colectivo de RTVE?. Una bonificación adicional por prestar servicio a una empresa ajena a la corporación de RTVE. Misión o cometidos especiales en otra localidad o lugar distinto donde se presta ordinariamente el trabajo. Un tipo de horario laboral no continuado, rotativo y de variabilidad horaria. Una retribución por un trabajo de producción de larga duración.

En el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuántos días de vacaciones corresponden a un empleado anualmente?. 23 días laborables. 24 días laborables. 25 días laborables. 26 días laborables.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿a qué personas se las considera en comisión de destino?: Ocupan puestos no permanentes en organismos oficiales, con carácter temporal. Ocupan puestos en otros centros de RTVE distintos al suyo, con carácter temporal. Al grupo formado por 14 representantes de la empresa y 7 de las personas trabajadoras. Permuta entre trabajadores de la misma ocupación tipo y con destinos en distintos.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuál es el número máximo de días que se pueden trabajar en un periodo de 14 días, incluyendo sábados, domingos y festivos?. 10 días. 11 días. 12 días. 14 días.

¿Cuántos días de libranza genera un fin de semana completo trabajado según el vigente Convenio Colectivo de la Corporación RTVE?. Uno. Dos. Tres. Ninguno.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE el horario nocturno está comprendido entre: Las 22:00 y las 06:00. Las 22:00 y las 07:00. Las 00:00 y las 06:00. Las 00:00 y las 07:00.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, los trabajadores sometidos a jornadas de variabilidad horaria, ¿cuántas horas deberán de realizar como mínimo en la jornada de trabajo?. 6. 5. 4. 7 .

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, ¿cuántas personas componen el Comité de Seguridad y Salud Laboral?. 22. 16. 32. 10.

Según el III Convenio Colectivo de RTVE, un requisito indispensable para solicitar traslado voluntario en RTVE es: Permanencia mínima de 10 años en tu centro de trabajo. Permanencia mínima de 20 años en tu centro de trabajo. Permanencia mínima de 1 año en tu centro de trabajo, o dos en segundos traslados y sucesivos. Permanencia mínima de 5 años.

¿Según el Art. 85 del III Convenio Colectivo RTVE y el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en la corporación RTVE, y el protocolo prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, las personas trabajadoras que lleven a cabo el acoso sexual o el acoso por razón de sexo, pueden dar lugar al despido disciplinario?. Si, puede suponer despido con pérdida de todos los derechos en la corporación RTVE. No, se aplicará la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días. No, se aplicará la suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta días. Si, siempre que haya sentencia de un tribunal penal.

En el artículo del III Convenio Colectivo de RTVE donde se regulan las Comisiones de Servicio, en cuanto al tratamiento del tiempo de viaje (artículo 57.3), establece que: Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicación diferente a la del centro de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a: 50 kilómetros. Al cambiar de provincia. 45 kilómetros. 25 kilómetros.

Según el III Convenio colectivo de la Corporación RTVE, articulo 79, Deberes, toda persona trabajadora de la Corporación RTVE NO está obligada a: Guardar el secreto profesional. Dar conocimiento del cambio de domicilio a la dirección de Recursos Humanos. Respetar los preceptos de la Constitución. Mantener la formación adecuada para el puesto de trabajo.

Según el III Convenio colectivo de la Corporación RTVE, cuando hay cometidos de características especiales, excluyendo jornadas de rodaje o pactos especiales, la jornada laboral puede oscilar entre: Cuatro y ocho horas. Cuatro y diez horas. Cuatro y doce horas. Cinco y diez horas.

Según el III Convenio colectivo de la Corporación RTVE, en la licencia retribuida por motivos particulares, ¿cuántos días al año se pueden disfrutar siempre que las necesidades del servicio lo permitan?. Dos días. Tres días. Cuatro días. Cinco días.

¿El III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE establece algún tipo de mediación y de arbitraje voluntario como procedimiento extrajudicial de solución de confictos?. No, en ningún caso. Solo en casos muy excepcionales. Sí. La mediación será obligatoria siempre que lo demande una de las partes. Sí, pero la mediación ha de ser solicitada por todas las partes en conflicto.

El III Convenio de la Corporación RTVE establece un periodo preferente de disfrute de vacaciones anuales que comprende: Desde el 1 de marzo al 30 de octubre. Desde el 1 de Julio al 31 de diciembre. Desde el 1 Junio al 30 septiembre. Desde el 1 de mayo al 30 de octubre.

Según el Artículo 92 del 3er Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, el personal técnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al Servicio de Prevención, deberá contar con la formación y experiencia establecida en el vigente reglamento de los servicios de prevención y demás disposiciones concordantes. Según dicho reglamento y las modificaciones del Real Decreto 337/2010, para desempeñar las Funciones de nivel superior: Todas las opciones son falsas. será preciso contar con una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo IV del RD 39/1997. será preciso contar con una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo V del RD 39/1997. será preciso contar con una titulación universitaria oficial y poseer una formación mínima acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa a que se refiere el anexo VI del RD 39/1997.

Según las Tablas salariales del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE en su Anexo 1, teniendo un nivel Económico D1 dentro del Grupo I-I, ¿cuánto tiempo es necesario para obtener un nivel económico C2?: 5,5 años. 8,5 años. 6,5 años. 7,5 años.

Según el artículo 91 del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE sobre actividades sindicales, el Comité Intercentros: Está integrado por doce personas y se reúne mensualmente. Está integrado por diez personas y se reúne mensualmente. Está integrado por diez personas y se reúne trimestralmente. Está integrado por doce personas y se reúne trimestralmente.

A la hora de organizar una jornada de grabación en plató, según establece el III Convenio Colectivo de RTVE en su articulo 43, se debe planificar el derecho a comida si: La jornada comienza antes de las 13:00 y finaliza después de las 15:30. La jornada comienza antes de las 13:00 y finaliza después de las 16:30. La jornada comienza antes de las 13:30 y finaliza después de las 15:30. La jornada comienza antes de las 13:30 y finaliza después de las 16:00.

El Comité Intercentros es el máximo órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras de RTVE. ¿Cuántas personas lo componen?. 9. 15. 12. 10.

Según el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, ¿las personas candidatas a un empleo deberán poseer la capacidad psicofísica y sensorial necesaria para el desempeño del puesto de trabajo para el que hayan sido seleccionadas?. Solo en casos de especial relevancia. Sí, para la mayoría de los puestos. No, salvo raras excepciones. Sí, obligatoriamente.

En el III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, en relación a las jornadas asociadas a variabilidad horaria, ¿qué número de horas de trabajo efectivo es el máximo de la jornada semanal ordinaria?. Un máximo 35 horas. Un máximo de 37,5 horas. Un máximo de 40 horas. Un máximo de 50 horas.

El Convenio Colectivo en vigor de la Corporación RTVE dictamina que la empresa deberá abonar diversos gastos en caso de traslado forzoso…. Sin incluir los enseres domésticos. Sin incluir el transporte de mobiliario. Sin incluir la ropa. Incluidos los de transporte de mobiliario, ropas y enseres domésticos.

Según el III Convenio de RTVE, ¿con cuánto tiempo deberá comunicarse la modificación del horario previamente fijado si el trabajador tiene un complemento de disponibilidad con las opciones 2 o 3?. En la versión con horarios corregidos del día 8 de cada mes. Con un mínimo de 12 horas. Con un mínimo de 24 horas. Con un mínimo de 48 horas.

Según el Artículo 89 del Capítulo VIII del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, las sanciones impuestas por faltas graves: Prescribirán a los dos meses. Prescribirán al mes. Prescribirán a los quince días. Prescribirán a los diez días.

Según el Artículo 79 del Capítulo VIII del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, toda persona trabajadora de la Corporación viene obligada a: No alterar el seguimiento de un hecho noticioso. Fomentar la capacidad de reacción ante un hecho noticioso. Mantener el flujo constante de información en la redacción. Guardar el secreto profesional.

Según el Artículo 88 del Capítulo VIII del III Convenio Colectivo de la Corporación RTVE, las infracciones por faltas leves: Prescribirán a los sesenta días. Prescribirán a los veinte días. Prescribirán a los diez días. Prescribirán a los quince días.

Según el Artículo 102 del III Convenio Colectivo de la CRTVE, podrán solicitar excedencia voluntaria aquellas personas trabajadoras con antigüedad , al menos de: 10 años. 5 años. 2 años. 1 año.

Según el Art. 85 del III Convenio Colectivo RTVE y el II Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en la corporación RTVE, y el protocolo prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, ¿las personas trabajadoras que lleven a cabo el acoso sexual o el acoso por razón de sexo, pueden dar lugar al despido disciplinario?. Si, puede suponer despido con pérdida de todos los derechos en la corporación RTVE. No, se aplicará la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a treinta días. No, se aplicará la suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta días. Si, siempre que haya sentencia de un tribunal penal.

Según el Artículo 82 del III Convenio Colectivo de la CRTVE, ¿la falta de aseo personal se considera?. Falta Leve. Falta Grave. Falta Muy Grave. No se contempla.

Respecto a las jornadas de las personas que ocupen puestos de especial responsabilidad, Indica ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?. No deben realizar jornadas superiores a la jornada base, salvo que así se les indique, siguiendo la reglamentación de horas extras. Deben realizar jornadas superiores a la jornada base, sin superar la jornada mensual ordinaria. Deben realizar jornadas superiores a la jornada base, sin superar la jornada semanal ordinaria. Deben realizar jornadas superiores a la jornada base, sin superar la jornada anual ordinaria.