III Pla d'Igualtat

Què és un pla d'igualtat?. És un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe. És un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de gènere. És un conjunt ordenat de mesures per assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de raça. És un conjunt ordenat de mesures per no assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones a l'empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.

Vigència del III Pla d'Igualtat de l'Ajuntament de Barcelona. 3 anys. 4 anys. 6 anys. 2 anys.

Durada del III Pla d'Igualtat. 2020-2023. 2019-2022. 2020-2024. 2019-2024.

Cóm està estructurat el pla d'acció del III Pla d'Igualtat?. 7 àmbit d'intervenció, 7 objectius estratègics, 19 mesures concretes i 81 accions. 7 àmbit d'intervenció, 7 objectius estratègics, 19 mesures concretes i 83 accions. 7 àmbit d'intervenció, 7 objectius estratègics, 18 mesures concretes i 81 accions. 7 àmbit d'intervenció, 7 objectius estratègics, 19 mesures concretes i 84 accions.

Quina és la composició de la Comissió Paritària de Seguiment?. 9 representants per part de l'administració i 9 representants per part dels sindicats. 8 representants per part de l'administració i 8 representants per part dels sindicats. 9 representants per part de l'administració, 9 representants per part dels sindicats i no representants per part dels partits. 9 representants per part de l'administració i 9 representants per part dels partits polítics del CM.

Quina d'aquestes NO és una funció de la Comissió Paritària de Seguiment?. Assessorar i donar suport a la detecció de qualsevol conducta contrària a la igualtat. Tenir informació sobre el procés d'elaboració i del contingut de les mesures acordades en els plans d'igualtat. Emetre un informe sobre la proposta del Pla d'Igualtat elaborat per la Comissió Tècnica d'Igualtat. Obtenir informació periòdica sobre el resultat de l'aplicació de les diferents mesures dels plans d'igualtat.

Quina és la composició de la Comissió Tècnica d'Igualtat?. 7 persones per part de l'Administració i 7 persones per part de les organitzacions sindicals. 6 persones per part de l'Administració i 6 persones per part de les organitzacions sindicals. 9 persones per part de l'Administració i 9 persones per part de les organitzacions sindicals. 8 persones per part de l'Administració i 8 persones per part de les organitzacions sindicals.

Quina d'aquestes NO és una funció de la Comissió Tècnica d'Igualtat?. Obtenir informació periòdica sobre el resultat de l'aplicació de les diferents mesures del pla d'igualtat. Assessorar i donar suport a la detecció de qualsevol conducta contrària a la igualtat. Emetre informes valoratius sobre el grau d'execució de les mesures del Pla d'Igualtat i dels seus resultats, que tindran caràcter preceptiu i vinculant. Fer seguiment de l'aplicació i evolució del Pla d'Igualtat.

Quin article de la CE esmenta la igualtat entre homes i dones?. Article 14. Article 10. Article 15. Article 16.

A quin article de l'Estatut d'Autonomia es propugnen els drets a les dones?. Capítol 1, article 18. Capítol 1, article 19. Capítol 1, article 17. Capítol 1, article 16.

Quina Llei té per objectiu establir el marc normatiu, institucional i de polítiques públiques per garantir el dret a la igualtat de dones i homes?. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Llei orgànica 3/2007, de 10 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Llei orgànica 3/2007, de 22 de juny, per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Llei orgànica 3/2008, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

Recull els drets de les treballadores víctimes de violència de gènere... Llei orgànica 1/2008, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Llei orgànica 1/2002, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere. Llei orgànica 1/2004, de 31 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere.

Qui té la competència executiva de la implementació del pla?. La Gerència Municipal. Regidoria de Comerç, Mercats, Règim Intern i Hisenda. Comissió de Govern. 4a tinència de Drets Socials, Justícia Global, Feminismes i LGBTI.