III PLAN DE IGUALDAD DE LA FNMT

Según el III plan de Igualdad de la FNMT, la siguiente definición: "cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea u entorno intimidatorio, degradante u ofensivo" corresponde con: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Ninguna de las dos.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT la Comisión de seguimiento estará compuesta por: Cinco miembros de la parte empresarial y cinco miembros de la parte social. cuatro miembros de la parte empresarial y cuatro de la parte social. seis miembros de la parte empresarial y seis de la parte social.

Según el III Plan de Igualdad dela FNMT-RCM, su periodo de validez es: De cuatro años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2030. En caso de ser necesario negociar otro plan de igualdad, el proceso se iniciará, como mínimo, dentro de los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia del presente. De cuatro años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025. En caso de ser necesario negociar otro plan de igualdad, el proceso se iniciará, como mínimo, dentro de los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia del presente. De cuatro años, extendiéndose desde el día 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025. En caso de ser necesario negociar otro plan de igualdad, el proceso se iniciará, como mínimo, dentro de los tres meses anteriores a la finalización de la vigencia del presente.

¿Cuántos son los objetivos específicos que tiene el III plan de igualdad de la FNMT?. 6. 7. 8.

La vigencia de III Plan de Igualdad de la FNMT es de : 2 años. 3 años. 4 años.

El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo es una: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación real.

Según el III Plan de Igualdad de la FNMT ¿Qué es el acoso por razón de sexo?. Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a otras personas del entorno. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio.

Realizar y participar en campañas de sensibilización sobre corresponsabilidad de tareas, violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo", ¿De qué área es un objetivo específico incluido en el III Plan de Igualdad de la FNMT-RCM?. Área de carácter general. Área de formación. Área de sensibilización.

La realización de campañas de sensibilización a la plantilla sobre violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo le corresponde a: Comisión de seguimiento. Dirección de Personal y RRLL. A ambas.

¿Qué ley aprueba en España la igualdad efectiva de mujeres y hombres?. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Ley Orgánica 7/2003, de 24 de marzo. Ley Orgánica 3/2007, de 24 de marzo.