IIPlanIgualdadAdif

El II Plan de Igualdad de Adif es una adaptación a. La ley de Igualdad 3/2007 de 22 de marzo. El RD 901/2020 de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro. La Declaración del Milenio en 2000, que estableció los "objetivos del milenio". Uno de ellos es la Igualdad entre los sexos. La Carta de Derechos Fundamentales de la U.E., al Tratado de Ámsterdam (1/5/1999) y Tratado de Lisboa (1/12/2009).

La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer .... Es un texto internacional sobre Derechos Humanos que reconoce el principio universal de igualdad entre hombres y mujeres. Fue aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en diciembre de 1979. Fue ratificada por España en 1983. Todas las anteriores son correctas.

¿Sobre qué trata la Directiva CEE 2004/113 de 13/12/2004?. Estrategia de la Comisión Europea para la Igualdad entre mujeres y hombres. Plan de Acción sobre Igualdad de Género. Carta de la Mujer. Aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro.

¿Cuál es el objetivo del nuevo Plan de Acción sobre Igualdad de Género 2021-2025 de la Unión Europea?. La inclusión transversal del principio de igualdad en las políticas públicas. El fomento de los planes de igualdad en las empresas que realizan su actividad en la UE. Acelerar el progreso del empoderamiento de las mujeres y las niñas y preservar los avances alcanzados en esta dirección. Fomentar que los ordenamientos jurídicos de los distintos países miembros incluyan la obligación de los planes de acción sobre igualdad de género, tanto en el sector privado como en el público, para las empresas de más de 50 trabajadores o más.

En la exposición de motivos del RD 901/2020 se recoge que se avanza en qué ODS?. En todos los de la Agenda 2030, principalmente en el 5 y en el 8. En ninguno especialmente, ya que se ha visto afectado su desarrollo por la pandemia del Covid19. En el 5 (Igualdad de género) y en el 9 (industria, innovación e infraestructura). En el 5 (Igualdad de género) y en el 8 (trabajo decente), y en los del Plan Estratégico 2030.

Para la adaptación del II Plan de Igualdad de Adif se constituyó una comisión negociadora formada por: 9 personas de la dirección y 9 de las distintas secciones sindicales que forman el Comité General de Empresa de Adif. 7 personas de la dirección y otras 7 de los Comités de Centros de Trabajo. 11 personas de la dirección y otras 7 de los Comités de Centros de Trabajo. 11 personas de la dirección y otras 11 de las distintas secciones sindicales que forman el Comité General de Empresa de Adif.

Si una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se produce.... Acoso laboral. Discriminación Indirecta, salvo que dicha disposición pueda justificarse en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. Discriminación indirecta en todo caso. Discriminación indirecta por razón de sexo. También la orden de discriminar por razón de sexo es discriminatoria, tanto indirecta como directamente.

¿Cuántos tipos de acoso contempla el II Plan de Igualdad ?. 3. Acoso sexual, laboral, y moral. 4. Acoso sexual, por razón de sexo, laboral y moral. 4. Acoso sexual, psicológico, laboral y moral. 4. Acoso sexual, psicológico, intimidatorio y moral.

¿Cómo es considerado por el II Plan de Igualdad cualquier trato adverso hacia una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y a cumplir el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. indemnidad frente a represalias. discriminación por razón de sexo. discriminación sexual. discriminación laboral.

En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.... La persona acusada y la acosada son los legitimados únicamente. Pueden estar legitimadas personas jurídicas. Únicamente está legitimada la persona acosada en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. nunca se puede reclamar la tutela judicial efectiva si ya ha terminado la relación en que supuestamente se ha producido la discriminación.

En los procedimientos en que la parte actora alegue actuación discriminatoria por razón de sexo... tendrá esa parte actora que probar que hubo dicha actuación discriminatoria por razón de sexo. las personas jurídicas deben probar la actuación discriminatoria por razón de sexo. la persona demandada deberá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. las personas jurídicas deben probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.

¿Hay algún signo discriminatorio en la promoción profesional dentro de Adif?. No. Se regula la preferencia, en igualdad de puntos, del género subrepresentado. Hay acciones positivas porque el personal de la empresa es mayoritariamente masculino (84.88% frente a 15.12% de mujeres). Se regula la preferencia, en igualdad de puntos, del género femenino.

El informe del diagnóstico de situación en igualdad de oportunidades en Adif, que sirviò de base para la elaboración del Plan de Igualdad de junio 2022 fue validado.... el 13 de octubre de 2020. el 19 de noviembre de 2021. el 19 de noviembre de 2020. el 13 de octubre de 2021.

El objetivo general del IIPlan de igualdad es seguir avanzando en. el fomento del igual valor de mujeres y hombres en todos los ámbitos, y en la eliminación de estereotipos. la eliminación de posibles discriminaciones por razón de sexo si fueran detectadas. proseguir con los avances en la empresa en la igualdad de trato entre hombres y mujeres, y en la incorporación a la negociación colectiva de aspectos relativos a la conciliación personal, familiar y laboral. todos los anteriores son correctos.

¿Cuántos son los ejes de actuación u objetivos específicos de este Plan ?. 5. 7. 8. 6.

¿Cuándo se activa la gestión del Plan? ¿Cuándo se ejecuta?. Se activa cuando se publica en el BOE el Plan de Igualdad, y su plazo de ejecución es continuo. Se activa su gestión desde el momento de la firma del IIPlan de Igualdad. Su plazo de ejecución es continuo. Se activa al día siguiente de su publicación en el BOE, y su plazo de ejecución es continuo. Se activa en el momento en que se publica en la DR, y su plazo de ejecución es continuo en todos los periodos laborables.

¿Quiénes son los destinatarios del IIPlan de Igualdad de Adif? ¿En qué ámbito temporal y territorial?. Se destina a todo el personal de Adif, en todos los centros de trabajo nacionales e internacionales, hasta la publicación en el BOE de un nuevo Plan de Igualdad. Va destinado a todo el personal de Adif en todos los centros de empresa del territorio nacional hasta la derogación del mismo. Se destina a todo el personal de Adif y sus contratas, en todos los centros de trabajo nacionales e internacionales, hasta el 31/12/2022. Va destinado a todo el personal de Adif en centros de empresa del territorio nacional, hasta el 31/12/2022 o la firma de un nuevo Plan , lo que antes suceda.

¿A quién se encomienda la función de interpretación, control y seguimiento del desarrollo de este plan de igualdad, cumpliendo el mismo dentro de los plazos establecidos?. Al Comité General de Empresa de Adif. A la Comisión de Igualdad de Adif, compuesta por 9 miembros de la dirección y 9 de la representación sindical. Elabora un informe anual que es remitido al Comité General de Empresa. (Comisión de Seguimiento y evaluación). A la Permanente del Comité General de Empresa. A la Comisión negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y AdifAV.

¿Dónde se solucionarán las discrepancias entre las partes firmantes del IIPlan?. No puede haber discrepancias. Se elevarán al Comité General de Empresa. Se elevarán a la Permanente del CGE y a la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo de Adif y AdifAV. Ninguna de las anteriores.

"Conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo", es la definición de.... Convenio de igualdad de las empresas, definición del art.3 del Convenio Colectivo. Plan de no discriminación por razón de sexo, definido en el RD 6/2019. Plan de Igualdad de las empresas, definición delart.46 de la L.O. 3/2007 de 22.3. Plan de Igualdad Efectiva de las empresas, definición delart.46 de la Ley 3/2007 de 22.3.

Los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público así como las estrategias a adoptar para su consecución, se contemplan en . el art.64 de la L.O. 3/2007 de 22.3. el art. 4 de la Ley 3/2007 de 22.3. en el art.14 dela Constitución Española. en el art. 14de la L.O. 3/2007 de 2.3.

Según la Carta de Derechos Fundamentales de la UE, la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos constituyen un objetivo de carácter ..........que debe integrarse en todas las políticas y acciones de la Unión y sus estados miembros. Completar con el término adecuado: fundamental. transversal. principal. integral.

El II Plan de Igualdad de Adif tiene vigencia.... entre el 18.julio.2019 al 31.12.2021. su vigencia y desarrollo se han visto afectados por la pandemia de la covid19. la entrada en vigor del RD 901/2020 de 13.10 nos obliga a actualizar el mismo. las anteriores son todas ciertas.

Completar: la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio .................. del ordenamiento jurídico, y como tal, se integrará y observará en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. fundamental. informador. integrador. cimentador.

El trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad es..... acoso sexual. acoso por razón de sexo. discriminación indirecta por razón de sexo. discriminación directa por razón de sexo.

La Comisión de Igualdad de Adif, encargada del Seguimiento y Evaluación del Plan, elaborará en la reunión de cierre de cada año natural de su vigencia un informe ....¿a quién debe remitirlo?. Al Presidente de Adif y Adif AV. Al ministro del ramo. Al Ministerio de Igualdad. Al Comité General de Empresa.