Ikertren2026 Igualdad-1

La duración del IV Plan de Igualdad de Euskotren es de: 2023-2025. 2022-2026. 2021-2025. 2021-2024.

¿Cuántos planes ha publicado Euskotren?. 1. 3. 4. 2.

¿El Plan de Igualdad de Euskotren, en qué reales decretos está adaptado?. 901/2020 y 902/2020. 901/2019 y 902/2019. 901/2022 y 902/2022. 901/2021 y 902/2021.

¿Qué es un Plan de Igualdad?. Un Plan de Igualdad no es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a no eliminar la discriminación por razón de sexo. Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en una organización la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Las tres respuestas son correctas.

¿Cuándo se aprobó la ley 4/2005 del Parlamento Vasco?. 8 de junio. 18 de febrero. 25 de noviembre. 8 de marzo.

¿Qué es el acoso por razón de sexo?. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de no atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de no crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Las tres respuestas son correctas.

¿Qué es la discriminación por razón de sexo?. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a no exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Cualquier trato adverso o efecto negativo que no se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Las tres respuestas son correctas.

Dentro de los derechos de conciliación de la vida personal y laboral, ¿Qué dos estrategias se han planteado?. Mainstreming de género y la Acción Negativa. Transversalidad y la Acción Positiva. Mainstreming y la transversalidad. Mainstreming de género y la Acción Positiva.

¿En qué año se ha aprobado el Plan de Igualdad?. 2022. 2023. 2021. 2020.

¿Cuál es una de las funciones de la Comisión Negociadora?. Realizar el diagnóstico. Realizar el Plan de Igualdad. Negociación y elaboración del informe de diagnóstico y plan de igualdad. Recabar información de las personas trabajadoras.

¿De cuántos años es la vigencia del plan?. 5 años. 4 años. 2 años. 3 años.

¿A quién incluye este plan?. A los sindicatos. A la totalidad de las personas trabajadoras, presentes y futuras, que durante su vigencia presten sus servicios en EUSKOTREN. A la Dirección. A la Dirección y los sindicatos.

A la realización del diagnóstico ¿Cuál es el porcentaje de mujeres?. 29%. 22%. 18%. 32%.

A nivel europeo, ¿Cuál es el porcentaje de mujeres en el sector?. 30%. 19%. 22%. 26%.

En cuanto a la formación específica en igualdad organizada en la empresa, ¿Quién ha tomado parte más en la formación?. Los hombres. Las mujeres. La participación ha sido equilibrada. No ha habido formación.

Para puestos responsables la mayoría de las personas contratadas han sido…. Ha sido una contratación equilibrada. Mujeres. Hombres. No se ha contratado a nadie.

¿En qué dirección se aglutinan la gran mayoría de la plantilla?. Dirección de organización y corporativa. Dirección General. Dirección de Recursos Humanos. Dirección técnica y de operaciones.

¿En qué dirección se muestra la misma cantidad de mujeres que de hombres?. Dirección de organización y corporativa. Dirección General. Dirección de Recursos Humanos. Dirección técnica y de operaciones.

¿Qué dirección está masculinizada?. Dirección de organización y corporativa. Dirección de carretera, calidad y relaciones laborales. Dirección de Recursos Humanos. Dirección técnica y de operaciones.

En los niveles superiores fuera de convenio ¿Cuál es el porcentaje de mujeres?. 20%. 18%. 27%. 36%.

¿Cuál es el porcentaje de mujeres que disponen un contrato temporal?. 32%. 35%. 21%. 15%.

¿Cuál es el porcentaje de hombres que disponen un contrato temporal?. 28%. 35%. 21%. 17%.

¿Cuáles es una de las razones de la infrarrepresentación femenina?. Menor antigüedad de las mujeres. Se ha incluido la perspectiva de género. Las mujeres tienen una mayor percepción de la desigualdad. El uso del lenguaje inclusivo.

¿Qué refleja la brecha salarial?. El uso de las imágenes desde la perspectiva de género. La discriminación y las desigualdades en el mercado de trabajo que afectan principalmente a las mujeres. La cantidad de mujeres que solicitan reducción de jornada. Inseguridad de las mujeres.

¿Cómo se define la brecha salarial?. Salario que gana una mujer en comparación con la de un hombre. Salario que gana un hombre en comparación con la de una mujer. La diferencia de las ganancias medias de hombres y mujeres, expresadas en porcentaje, de la ganancia media de los hombres. Todas son correctas.