Ikertren2026 Igualdad-3

Los talleres Gizonduz, ¿A quién va dirigidos?. Mujeres. Hombres y mujeres. Hombres. Las tres respuestas son correctas.

¿Qué hay que garantizar en las convocatorias de acceso?. La utilización del uso inclusivo del lenguaje e imágenes. Las medidas de conciliación. La formación en igualdad. El equilibrio de hombres y mujeres.

¿Dónde hay que realizar acciones positivas para la incorporación de mujeres en puestos infrarrepresentados?. Comité de dirección. Mandos. Comité de dirección, mandos, línea y taller. Taller.

¿Con quién hay que establecer una colaboración para contratar a mujeres en taller y línea?. Con nadie. Centros de FP. Lanbide. Centros de FP y Lanbide.

¿Qué tenemos que disponer para la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de acceso, promoción, formación y salud laboral?. Sistema de audición. Sistema de video. Sistema de vigilancia. Las tres respuestas son correctas.

En los procesos de acceso, promoción, formación y salud laboral, ¿acerca de qué debemos elaborar informes?. Sobre la incorporación de la perspectiva de género. Sobre la violencia de género. Sobre las masculinidades. Sobre la corresponsabilidad.

¿Qué clase de análisis debemos realizar?. Sobre la corresponsabilidad. Sobre las necesidades de conciliación con la vida de la plantilla. Sobre la violencia de género. Sobre las masculinidades.

¿Qué protocolo se debe elaborar?. Para la violencia machista. Para la perspectiva de género. Para la conciliación corresponsable. Las tres respuestas son correctas.

¿Qué medidas hay que dar a conocer entre la plantilla?. De perspectiva de género. De masculinidades. De corresponsabilidad. De conciliación.

¿Qué medidas hay que negociar en convenio?. De perspectiva de género. De conciliación. De corresponsabilidad. De masculinidades.

¿De cuánto tiene que ser el seguimiento del uso de las medidas de conciliación desde la perspectiva de género?. Trimestral. Anual. Semestral. Bianual.

¿Qué hay que elaborar para la actuación ante casos de acoso sexual o por razón de sexo?. Medidas de conciliación. Medidas de perspectiva de género. Un protocolo o procedimiento específico. Las tres preguntas son correctas.

¿A quién hay que comunicar la existencia de un protocolo?. A la dirección. A la plantilla. A la parte social. A la dirección y a la parte social.

¿A quién hay que sensibilizar a la hora de la detección e identificación de actitudes de acoso sexual o por razón de sexo?. A la dirección. A la dirección y a la parte social. A la parte social. A toda la plantilla.

Para realizar un análisis específico anual y corregir las brechas salariales que puedan darse, ¿Qué se debe hacer?. Una sistematización del registro salarial. Una sistematización de la corresponsabilidad. Una sistematización de la conciliación. Las tres respuestas son correctas.

¿De qué hay que informar a la plantilla?. De la corresponsabilidad. De la posible brecha salarial. De los casos de acoso. De los cursos de igualdad.

En la contratación de empresas, ¿Qué hay que seguir incorporando?. Medidas de conciliación. La corresponsabilidad. El diagnóstico. Nuevas cláusulas de igualdad.

¿Con quién hay que seguir colaborando y estableciendo alianzas?. Con las distintas direcciones. Con la parte social. Con redes locales y autonómicas que trabajen por la igualdad. Las tres respuestas son correctas.

¿Qué hay que elaborar para visibilizar la presencia de las mujeres en Euskotren?. Materiales. Juegos. Cuentos. Chistes.

¿En qué fechas hay que organizar campañas de sensibilización?. 25N. El 8M y el 25N. 8M y el 28J. 28J.

¿Euskotren como empresa qué tiene que seguir apoyando?. La corresponsabilidad. La perspectiva de género. Los cursos Gizonduz. La inserción sociolaboral de mujeres víctimas de violencia machista.

¿Cuáles son las tres premisas básicas para garantizar la ejecución?. Las personas, el presupuesto y el programa. El plan de igualdad, el diagnóstico y las medidas de conciliación. Las personas, el plan de igualdad y el diagnóstico. El presupuesto, el plan de igualdad y el programa.

¿Cuál es el objetivo de la comisión de igualdad?. El impulso, seguimiento y evaluación de los objetivos y acciones para cada período anual del Plan de Igualdad, que garantice la implementación del proyecto. El impulso y evaluación de los objetivos y acciones para cada período anual del Plan de Igualdad, que garantice la implementación del proyecto. Seguimiento y evaluación de los objetivos y acciones para cada período anual del Plan de Igualdad, que garantice la implementación del proyecto. El impulso, la coordinación, seguimiento y evaluación de los objetivos y acciones para cada período anual del Plan de Igualdad, que garantice la implementación del proyecto.

En los Planes Operativos anuales ajustados a los Planes de Gestión de la empresa, ¿Qué hay que incluir en los diferentes informes o memorias que se realicen?. Conclusiones. Opiniones. Objetivos y resultados. Las tres respuestas son correctas.

Para la implementación de las acciones, su seguimiento y evaluación se podrán desarrollar: Planes Operativos Bianuales e informes anuales de evaluación que muestren el grado de cumplimiento del Plan y su impacto. Planes Operativos Anuales e informes anuales de evaluación que muestren el grado de cumplimiento del Plan y su impacto. Planes Operativos Anuales e informes bianuales de evaluación que muestren el grado de cumplimiento del Plan y su impacto. Las tres respuestas son correctas.