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¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera accidente de trabajo a efectos preventivos según la Ley 31/95?. Accidente ocurrido durante la jornada laboral. Accidente in itinere. Accidente ocurrido por imprudencia profesional. Accidente derivado de una actuación totalmente ajena al trabajo.

¿Cuál es la naturaleza jurídica del Comité de Seguridad y Salud?. Órgano decisorio. Órgano consultivo y de participación. Órgano sancionador. Órgano ejecutivo.

Según la Ley 31/1995, ¿Cuándo puede el empresario eximir su responsabilidad en materia de prevención?. Cuando haya contratado un Servicio de Prevención Ajeno. Cuando el trabajador actúe de forma negligente. Nunca, aunque delegue funciones preventivas. Cuando el daño sea imprevisible.

¿Qué tipo de vigilancia de la salud permite la Ley 31/95 con carácter general?. Obligatoria siempre. Voluntaria, salvo excepciones. Solo a petición del trabajador. Exclusivamente colectiva.

¿Cuándo puede integrarse en un único documento el Plan de Prevención, la evaluación de riesgos y la planificación preventiva?. En cualquier empresa. En empresas de menos de 250 trabajadores. En empresas de hasta 50 trabajadores sin actividades del Anexo I. Solo en empresas sin riesgos graves.

¿En qué consiste una auditoría del sistema de prevención según el RD 39/1997?. Una inspección voluntaria sin efectos legales. Un control interno anual. Una evaluación externa del sistema preventivo. Una revisión médica colectiva.

¿Cuál es la finalidad principal del Plan de Prevención de Riesgos Laborales según el RD 39/1997?. Cumplir formalmente con la normativa preventiva. Integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa. Sustituir la evaluación de riesgos. Centralizar la actividad preventiva en el Servicio de Prevención.

¿Cuál de los siguientes factores debe considerarse obligatoriamente en la evaluación de riesgos?. Antigüedad del trabajador. Condiciones de trabajo existentes y previstas. Coste económico de las medidas. Historial médico personal completo.

¿Qué lugares quedan excluidos del ámbito de aplicación del RD 486/1997?. Servicios higiénicos y locales de descanso. Locales de primeros auxilios. Medios de transporte utilizados fuera del centro de trabajo. Comedores laborales.

¿Qué servicios deben considerarse parte integrante de los lugares de trabajo?. Zonas de aparcamiento. Servicios higiénicos y locales de descanso. Oficinas administrativas externas. Vehículos de empresa.

¿Qué norma regula la señalización de seguridad en los lugares de trabajo?. RD 486/1997. RD 485/1997. RD 773/1997. RD 1215/1997.

¿Qué aspecto debe analizar el empresario antes de elegir un EPI?. La marca comercial del equipo. La comodidad subjetiva del trabajador. Los riesgos que no puedan evitarse por otros medios. El precio de mercado.

¿Cuál de los siguientes elementos NO se considera equipo de protección individual?. Un casco de seguridad. Un arnés anticaída. Un uniforme de trabajo ordinario. Un protector auditivo.

¿Qué debe tener en cuenta el empresario al definir las características de un EPI?. Exclusivamente la duración del trabajo. La naturaleza y magnitud del riesgo. La experiencia del trabajador. El historial de accidentes del centro.

¿Quién debe efectuar las comprobaciones de los equipos de trabajo?. El trabajador usuario. El fabricante del equipo. Personal competente. Exclusivamente la Inspección de Trabajo.

¿Qué debe tener en cuenta el empresario al elegir un equipo de trabajo?. Únicamente el coste económico. Las condiciones y características del trabajo a realizar. La preferencia de los trabajadores. El número de horas de uso diario.

¿Qué trabajadores deben recibir formación específica sobre equipos de trabajo?. Todos los trabajadores de la empresa. Solo los técnicos de mantenimiento. Aquellos cuya utilización requiera conocimientos particulares. Únicamente los nuevos ingresos.

¿Qué se entiende por «zona peligrosa» según el RD 1215/1997?. Cualquier zona señalizada como peligrosa. El área donde se almacenan sustancias peligrosas. La zona situada en el interior o alrededor de un equipo con riesgo para el trabajador. El entorno general del centro de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un medio de coordinación reconocido por el RD 171/2004?. Auditorías externas obligatorias. Reuniones periódicas entre empresas concurrentes. Inspecciones de la autoridad laboral. Subcontratación preventiva.

¿Cuándo existe la figura del empresario principal según el RD 171/2004?. Siempre que haya más de dos empresas concurrentes. Cuando una empresa contrata o subcontrata obras o servicios de su propia actividad. Cuando el centro es de titularidad pública. Solo en obras de construcción.

¿Quién puede ser designado como persona encargada de la coordinación de actividades preventivas?. Exclusivamente personal externo. Solo el Servicio de Prevención Ajeno. Una o varias personas con formación adecuada. Únicamente el empresario titular.

¿Qué deben cumplir las instalaciones eléctricas de los lugares de trabajo?. Únicamente la normativa interna de la empresa. Las instrucciones del trabajador cualificado. La reglamentación electrotécnica y la normativa de seguridad y salud. Solo el RD 614/2001.

¿A qué se aplica el RD 614/2001?. Solo a instalaciones eléctricas industriales. A las instalaciones eléctricas y a las técnicas y procedimientos de trabajo en ellas o en sus proximidades. Únicamente a trabajos en tensión. Solo a empresas del sector eléctrico.

¿Cómo debe realizarse la consulta y participación de los trabajadores en materia de riesgo eléctrico?. A través de instrucciones internas. Mediante comunicación escrita individual. Conforme a lo previsto en la Ley 31/1995. Solo a través del comité de empresa.

¿Cuándo pueden realizarse trabajos con la instalación en tensión?. Siempre que lo decida el trabajador. Solo en instalaciones de baja tensión. Cuando la naturaleza del trabajo lo exija y se sigan los procedimientos establecidos. Nunca, están prohibidos.

¿Qué derecho asiste al trabajador cuando la evaluación detecta riesgos para la vista?. Reducción obligatoria de jornada. Cambio inmediato de puesto. Vigilancia específica de la salud. Indemnización económica.

¿A qué trabajadores se aplica el RD 488/1997?. A cualquier trabajador que utilice ocasionalmente un ordenador. A los trabajadores que utilicen habitualmente pantallas durante una parte relevante de su trabajo. Solo a personal administrativo. Exclusivamente a trabajadores de oficinas.

¿Cómo debe realizarse la consulta y participación de los trabajadores en materia de PVD?. Mediante instrucciones internas. A través de encuestas anuales. Conforme a lo previsto en la Ley 31/1995. Solo mediante el comité de empresa.

¿Qué riesgos deben evaluarse específicamente en los trabajos con pantallas de visualización?. Únicamente los riesgos ergonómicos. Solo los riesgos visuales. Riesgos para la vista, problemas físicos y carga mental. Exclusivamente el estrés laboral.

¿Qué valores sirven como referencia para evaluar la exposición a agentes químicos?. Valores orientativos del fabricante. Valores límite ambientales y biológicos. Límites establecidos por la empresa. Valores internacionales no vinculantes.