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¿A qué agentes se aplica el RD 374/2001?. Solo a sustancias clasificadas como peligrosas. A todos los agentes químicos presentes en el lugar de trabajo. A agentes químicos peligrosos presentes o que puedan estar presentes. Solo a productos comercializados.

¿Qué debe garantizar el empresario respecto a la información sobre agentes químicos?. Información solo al personal técnico. Información comprensible sobre riesgos y medidas preventivas. Información únicamente escrita. Información solo tras accidente.

¿Qué papel tienen las personas trabajadoras según la Política de Seguridad y Salud de Euskotren?. Cumplir únicamente las instrucciones recibidas. Participar activamente en la prevención y mejora de la seguridad. Informar solo tras producirse accidentes. Delegar la prevención en los mandos.

¿Quién asume el liderazgo y compromiso último en materia de Seguridad y Salud en Euskotren?. El Servicio de Prevención Propio. Los mandos intermedios. La Dirección de Euskotren. El Comité de Seguridad y Salud.

¿Qué enfoque adopta Euskotren respecto a la prevención de daños a la salud?. Reactivo, tras producirse el daño. Preventivo y proactivo, actuando sobre los riesgos. Correctivo mediante sanciones internas. Limitado a los riesgos graves.

¿Qué instrumento se considera esencial para la aplicación del Plan de Prevención?. La auditoría externa. La planificación económica anual. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La formación general de la plantilla.

¿Cuál es la función principal del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en Euskotren?. Sustituir la evaluación de riesgos de los centros de trabajo. Integrar la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la organización. Centralizar la prevención en el Servicio de Prevención Propio. Servir exclusivamente como documento informativo.

¿Cómo debe garantizarse el conocimiento del Plan de Prevención en Euskotren?. Mediante su archivo en el Servicio de Prevención. A través de comunicación y difusión a toda la organización. Solo mediante formación a mandos. A petición del trabajador.

¿Qué documentación preventiva puede exigirse a proveedores y suministradores?. Únicamente el certificado fiscal. Evaluaciones de riesgos internas del proveedor. Información sobre características de seguridad, instrucciones y conformidad normativa. Contrato laboral de sus trabajadores.

¿En qué momento debe integrarse la prevención en el proceso de compras?. Tras la recepción del bien o servicio. Durante la fase de uso del producto. Desde la definición de necesidades y especificaciones técnicas. Únicamente en la homologación de proveedores.

¿Qué principio preventivo se refuerza mediante la integración de la prevención en las compras?. Corrección posterior del riesgo. Adaptación del trabajador al puesto. Eliminación o reducción del riesgo en origen. Uso prioritario de EPI.

¿Quién participa habitualmente en la investigación de incidentes y accidentes?. Exclusivamente el Servicio de Prevención Propio. El trabajador afectado únicamente. Mandos, Servicio de Prevención y, cuando proceda, representación de los trabajadores. Solo la mutua colaboradora.

¿Cuál es el objetivo principal del procedimiento de gestión de incidentes y accidentes en Euskotren?. Cumplir con la obligación de notificación a la autoridad laboral. Analizar daños personales exclusivamente. Investigar causas para evitar la repetición de incidentes y accidentes. Determinar responsabilidades disciplinarias.

¿Qué enfoque debe aplicarse en la investigación de accidentes?. Buscar culpables individuales. Analizar únicamente el error humano. Identificar causas inmediatas y básicas. Limitarse a la descripción del suceso.

¿Quién debe analizar e investigar los episodios de violencia externa comunicados?. Exclusivamente la Dirección. El Servicio de Prevención, con participación de las áreas implicadas. Únicamente la mutua colaboradora. El propio trabajador afectado.

¿Qué situaciones se consideran violencia externa según el procedimiento?. Únicamente agresiones físicas. Solo amenazas con resultado de lesión. Agresiones físicas, verbales, amenazas y conductas intimidatorias procedentes de terceros. Conflictos laborales internos.

¿Qué finalidad tiene la investigación de un episodio de violencia externa?. Valorar el daño psicológico exclusivamente. Determinar sanciones disciplinarias. Identificar causas y definir medidas preventivas y correctoras. Elaborar informes estadísticos.

¿Cómo puede un trabajador comunicar una medida preventiva inadecuada o insuficiente?. Mediante comunicación verbal al compañero. A través del formato establecido de Comunicación de Riesgos. Únicamente mediante correo electrónico a la Dirección. Solo a través del Comité de Seguridad y Salud.

¿A qué riesgos se aplica el procedimiento de riesgos de Euskotren?. Solo a riesgos habituales. Únicamente a riesgos graves. A riesgos habituales y a riesgos específicos o particulares. Solo a riesgos del personal propio.

¿Qué finalidad tienen las mediciones higiénicas y estudios ergonómicos?. Cumplir requisitos documentales. Sustituir la evaluación de riesgos. Profundizar en la evaluación y definir medidas preventivas adecuadas. Evaluar únicamente la salud individual.

¿Qué derecho asiste al trabajador ante un riesgo grave e inminente?. Solicitar un cambio de puesto. Abandonar el puesto de trabajo. Negarse a trabajar sin comunicarlo. Rescindir el contrato.

¿Qué modalidad preventiva es obligatoria cuando la empresa realiza actividades incluidas en el Anexo I y supera determinado tamaño?. Asunción personal por el empresario. Designación de trabajadores. Servicio de Prevención Propio. Servicio de Prevención Ajeno.

Respecto a las condiciones ambientales, ¿Qué obligación establece el RD 486/1997?. Deben adaptarse al confort del trabajador exclusivamente. No deben suponer riesgo para la seguridad y salud. Solo se regulan en trabajos al aire libre. Se aplican únicamente a agentes químicos.

¿Cómo debe realizarse el mantenimiento de los equipos de protección individual?. Según el criterio del trabajador. Solo cuando se detecte un daño visible. De acuerdo con las instrucciones del fabricante. Únicamente por empresas externas.

¿Cuándo deben reservarse determinados equipos de trabajo a trabajadores designados?. Siempre que sean de uso frecuente. Cuando su utilización implique un riesgo específico. Cuando lo solicite el trabajador. En trabajos nocturnos.

¿Qué obligación específica tiene el empresario titular del centro de trabajo?. Vigilar la actividad preventiva de las empresas concurrentes. Asumir toda la responsabilidad preventiva. Designar al coordinador de seguridad y salud de obra. Elaborar la evaluación de riesgos de las contratas.

¿Quién debe recibir formación e información específica sobre el riesgo eléctrico?. Todos los trabajadores de la empresa. Solo el personal de mantenimiento. Los trabajadores que realicen trabajos con riesgo eléctrico. Únicamente los mandos intermedios.

¿Qué factores deben tenerse en cuenta en la evaluación de riesgos de PVD?. El salario del trabajador. El tiempo de utilización y grado de atención requerido. La categoría profesional. El tipo de contrato.

¿Qué debe hacer el empresario antes de evaluar el riesgo químico?. Realizar mediciones ambientales. Determinar si existen agentes químicos peligrosos. Consultar a la autoridad sanitaria. Solicitar una auditoría externa.

¿Quién es responsable de la identificación y evaluación de los riesgos laborales en Euskotren?. Los responsables de área. El Servicio de Prevención Propio. La Dirección de la empresa. Las empresas contratistas.