ILERNA - FOL (UF1)2 - 2022

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay baja probabilidad y es ligeramente perjudicial para la salud: Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo intolerable. Riesgo importante.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay probabilidad media y es ligeramente perjudicial para la salud: Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo importante. Riesgo intolerable.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay alta probabilidad y es ligeramente perjudicial para la salud: Riesgo tolerable. Riesgo moderado. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Poco riesgo.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay baja probabilidad y es perjudicial para la salud: Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Riesgo importante. Riesgo moderado.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay probabilidad media y es perjudicial para la salud: Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Poco riesgo. Riesgo importante. Riesgo moderado.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay alta probabilidad y es perjudicial para la salud: Riesgo moderado. Riesgo importante. Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay baja probabilidad y es extremadamente perjudicial para la salud: Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Riesgo moderado. Riesgos importante.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay probabilidad media y es extremadamente perjudicial para la salud: Poco riesgo. Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Riesgo moderado. Riesgo importante.

Dentro del método del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), el nivel de riesgo que hay si hay alta probabilidad y es extremadamente perjudicial para la salud: Riesgo tolerable. Riesgo intolerable. Poco riesgo. Riesgo moderado. Riesgos importante.

El accidente de trabajo es un suceso NORMAL, ni querido ni deseado, que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo : Verdadero. Falso.

Se considera accidente de trabajo: los que tienen lugar en los trayectos de ida o vuelta del trabajo (in itinere). Verdadero. Falso.

Para que una enfermedad pueda ser considerada profesional, debe existir una relación causal entre la exposición continuada a las condiciones de trabajo y la enfermedad. Verdadero. Falso.

La enfermedad profesional es un deterioro rápido de la salud del trabajador como consecuencia de no exponerse a situaciones adversas. Verdadero. Falso.

Las cargas de trabajo y las condiciones psicofísicas y psicosociales son uno de los factores de riesgo profesional. Verdadero. Falso.

Cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo : Fatiga. Estrés. Desmotivación. Pasotismo.

Aceleración del proceso normal de envejecimiento fisiológico y que conduce a una muerte prematura. Está provocado por un desgaste biológico como consecuencia de una fatiga crónica acumulada : Envejecimiento. Envejecimiento prematuro. Depresión. Estrés.

Se conoce coloquial y popularmente como “estar quemado”. Se da después de un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ve compensado ni reconocido, ni a nivel personal ni profesional : Síndrome del Burnout. Estrés. Síndrome de Estocolmo. Depresión.

Situación de tensión en el trabajador que aparece por un exceso de trabajo y la incapacidad de poder asumirlo y alcanzar los objetivos establecidos. Estrés. Depresión. Fatiga. Desmotivación.

El hecho de que un trabajo se haga por necesidad y no por gusto o de que, simplemente, el trabajador se aburra, esté falto de interés, se estrese o no tenga autonomía puede causar o generar : Insatisfacción. Interés. Motivación. Desmotivación.

Reducción de la temperatura, por ejemplo, lanzando agua a las llamas : Enfriamiento. Inhibición. Segregación. Sofocación.

Interrupción de la reacción en cadena a través de extintores de polvo : Inhibición. Segregación. Enfriamiento. Combustible.

Retirada del combustible o corte del paso con elementos incombustibles : Combustible. Segregación. Sofocación. Inhibición.

Exclusión del oxígeno, eliminando el contacto combustible-aire, cubriendo con un material, evitando que el oxígeno fresco penetre a la zona de fuego : Enfriamiento. Sofocación. Combustible. Inhibición.

La mala regulación de la temperatura dentro el ámbito laboral puede ocasionar: Puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Puede causar fatiga y la pérdida de agudeza visual. No afecta a la hora de trabajar. Las dos respuestas son correctas.

Las vibraciones en nuestro entorno de trabajo son: Movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias. Cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud.

Las radiaciones en el entorno laboral son : Cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud. Movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias.

La mala iluminación en nuestro centro laboral puede ocasionarnos: Puede causar distintos problemas médicos, incomodidad, transpiración o temblores. Fatiga y la pérdida de agudeza visual. Ninguna de las dos es correcta. Las dos son correctas.

El ruido en el entorno laboral se refiere a : Cualquier sonido no deseado y molesto que interfiere en la actividad humana y que puede ser peligroso para la salud. Movimientos transmitidos al cuerpo humano por estructuras sólidas como máquinas, motores o vehículos de transporte. Fuente de energía que se desplaza por el espacio por medio de ondas y partículas electromagnéticas emitidas por determinadas materias.